秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
8~14. 6% 10~500万円 最短翌営業日 ※2 最短翌営業日 ※3 申し込み可能 ※2現住所記載の運転免許証を提出し、審査受付時間内(できるだけ午前中)の申込でテレビ窓口から審査回答後(申し込みから最短翌営業日)にカード受取可能。 ※3テレビ窓口でのカード受取、または三菱UFJ銀行の口座への融資には本人確認書類には現住所記載の運転免許証が必要になります。 ※3 50万円超の利用限度額をご希望の場合は収入証明書をお持ちください。 \銀行金利のカードローン/ 4 SMBCモビット SMBCモビットの特徴 Web完結で面倒な電話連絡不要 SMBCグループ カードレスで最短即日融資可能 SMBCモビットはプロミスと同じ SMBCグループ ですが、 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 みずほ銀行 ゆうちょ銀行 上記いずれかの口座を開設していれば、 保険証のみでWeb完結申し込みを済ませることができます 。 このWeb完結申し込みを利用すると、勤務先への電話連絡を省略することができるのはSMBCモビットの大きなメリットです! 【年収１５０万～】横浜銀行マイカーローンの審査難易度＆ユーザー２名の詳細体験談. ただし、SMBCモビットでは、他社でよくある 無利息期間が無い ことには注意が必要です。 800万円 10秒簡易審査 ※申込の曜日、時間帯によっては翌日以降の取扱となる場合があります まとめ 横浜銀行カードローンの概要をまとめてきました。申し込みから融資まで24時間365日Web完結できるカードローンはとても便利です。 横浜銀行カードローンの主な特徴をもう一度まとめてみましょう。 横浜銀行カードローンの主な特徴 お借入限度額最大1000万円 金利年1. 5%~14. 6% 来店不要 提携ATM利用手数料0円 おまとめローンなど用途自由 横浜銀行カードローンの審査は決して甘いとはいえないと予測できますが、申し込み条件を満たし必要書類を揃えておけば、あとは信用情報次第とも考えられます。横浜銀行カードローンを申し込んで急な出費や特別な日の用意をするのはいかがでしょうか。 関連記事
それならば妻であるあなたは対象ではありません。 あくまで家のローンを返済する人→名義人(購入者)について調べます。 >主人には特に問題がありませんでした ブラックリストなどに載ってないという意味で問題が無いわけでして ローン=借金を抱えているということは知られています。 そして、過去にどのようなローンを組んでいたかも知られています。 そのローンを銀行側がどう考えているかで違いが出るかと思います。 出来ることなら、ローンは全て返済してから申し込んだ方が良いと思います。 銀行からしたらそのぐらいの借金も返さなくて 2660万も返せるの?と思われても不思議ではありません。 そして、これまでローンを組んだ履歴から銀行側としては 2660万のローンを組んだ後も違うローンを組む可能性も考え、 そうなると、ご主人の年収からして、ちゃんと返してくれるのだろうか・・・ と査定しているかもしれません。 これ以上落ちるのが嫌ならば、今あるローンを全て返して 不動産コンサルタントやフィナンシャルプランナーなどに相談してみましょう。 ナイス: 42 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2009/5/7 11:02:07 お気持ちよくわかります。 知恵袋の中で7社審査して7社目でやっと審査とった方なんかもいらっしゃる様なので 諦めないでがんばってください!! ナイス: 10 回答日時: 2009/5/7 09:50:30 今のままでは【審査落ち】だと思います。 奥様(質問者様)との『連帯』でなければ、奥様は関係ないので問題はないと思いますが… 2口のローンが残額少ないので【完済】してしまってからのほうがいいのではないでしょうか? (少額のローンが返せないようなら住宅ローンはやめたほうがいいです。家を建てるにあたり、あっという間に数十万のお金は飛びますよ) 私も、今のご時勢で考えると年収からの借入額が多いような気がします。 (我が家は共働きですが夫名義で借り入れでした。ご主人より年収は少しばかり高かったですが、限度は2, 500万円を目安にと計画を立てました。審査に通る安全圏という額がありますので。頭金がありましたので実際には2300万の借り入れにしましたが2500万超えたら奥様との連帯でと安全に行きましょう!と言われましたよ) 年収486万で借り入れが2660万ですから5倍は越してますよね。 (今は職業的には公務員などや安定職などでないと5倍以上の借り入れは少し難しいかもしれません) ※できないというわけではありませんが、頭金の有無(保証金の割合が変わります)妻との【連帯】の条件などがつくことがあります。 ●個人情報の取り寄せ後に、ご主人がクレジットカードを作った?
オペレーターの回答 横浜銀行の誰々と申しますが…といった形、もしくは銀行名を名乗らず担当者の個人名でお掛けしております。 【管理人】山本 勤務先への電話は必須でしょうか? オペレーターの回答 原則としてお電話をお掛け致しておりますが、もし控えてほしいということでしたら 代わりの方法でご案内できる こともございます。 【管理人】山本 事前に選択できるのでしょうか?
口コミ:10件 評価人数: 25人 実際に利用した結果 ※口コミを元に集計 良かった 6人 普通だった 1人 悪かった 18人 横浜銀行で審査が不安な方向け 実質年率 借入限度額 審査時間 融資スピード 収入証明 1. 9%~14. 6% 10万~1000万円 最短即日 300万円まで不要 審査通過情報 ※横浜銀行の借入審査の独自データ(当サイト利用者の投稿)です 平均融資額 平均10万円 最多融資日数 雇用形態 フリーター:100% :0% :0% :0% 他:0% 保険証 無し:100% 他:0%