・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】秘密保持誓約書に関連する情報として、以下も参考にご確認ください。 ・ 不正競争防止法の営業秘密とは?3つの要件と漏洩時の罰則を解説 ・ 私物端末の業務利用黙認は情報漏洩の危険大!BYODのメリット・デメリットと導入時のポイント ・ 顧客情報・顧客名簿の情報持ち出しから会社を守る正しい管理方法 ▼秘密保持誓約書に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 1,秘密保持誓約書とは?
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
薄桜鬼 真改 風華伝 for Nintendo Switch攻略・記事一覧 アイディアファクトリー 【土方歳三】 土方歳三 【沖田総司】 沖田総司 【斎藤一】 斎藤一 【藤堂平助】 藤堂平助 【原田左之助】 原田左之助 【永倉新八】 永倉新八 【山南敬助】 山南敬助 【山崎烝】 山崎烝 【伊庭八郎】 伊庭八郎 【相馬主計】 相馬主計 【坂本龍馬】 坂本龍馬 【風間千景】 風間千景 【雪村千鶴】 雪村千鶴 【鑑賞】 付録鑑賞を全て見ると、コンプリートCG【風手箱】、【華手箱】が開放される 画像鑑賞→その他に風ノ章コンプリートCG、華ノ章コンプリートCGが開放される 土方歳三(CV:三木眞一郎) 沖田総司(CV:森久保祥太郎) 斎藤一(CV:鳥海浩輔) 藤堂平助(CV:吉野裕行) 原田左之助(CV:遊佐浩二) 風間千景(CV:津田健次郎) 永倉新八(CV:坪井智浩) 山南敬助(CV:飛田展男) 山崎烝(CV:鈴木貴征) 伊庭八郎(CV:宮野真守) 相馬主計(CV:梶裕貴) 坂本龍馬(CV:小野大輔) 武田観柳斎(CV:子安武人) 三木三郎(CV:近藤隆) 本山小太郎(CV:羽多野渉) 野村利三郎(CV:江口拓也) 中岡慎太郎(CV:平川大輔)
手を握る 化け物なんかじゃない 冷静になって あまり思いつめないで ちゃんと生きてる 原田 左之助 優しくしないで お願いします 原田さんの夢 とても贅沢な夢です 父と話をさせてください わかってください 私も…賛成です 原田さんにお任せします 原田さんに別れを告げる 迷い続けています はい、とても優しいです 信じてもいいと思います このまま旅立つ 覚悟しています もう慣れましたから 風間 千景 なぜ新選組と敵対したのか 父に勘付かれます 私も無関係ではありません 頷く ただ、悲しいと思う 最後まで見届けて欲しい 感謝しているから 最後まで一緒にいてくれますか それでも憎めない もう迷惑はかけられない 私は無力だから 永倉 新八 薬を与える ※「我慢」で後にBADEND すごく似合います 父のことを謝る 私はわかっていますから 永倉さんが心配です ………… 私は助けられました 私が倒します 駄目です 私は信じていますから お任せします 山南敬助 1~4章までの供血選択の「血を与える」「我慢させる」でそれぞれにスチル有、各章内容が変化 羅刹を人に戻すことができる 違います! …私の血なら… 待ってください! 彼と話したい 新選組の一員ですよね たとえ人に戻れなくても わからない 父の側についたんですか? 薄桜鬼 真改 攻略 華. まだそうとは言い切れない 山崎 烝 1~3章までの供血選択の「血を与える」「我慢させる」でそれぞれにスチル有、各章内容が変化 待ってください 薬を与える ※「我慢させる」でBADEND 私も一緒に行っていいでしょうか 味方を助けてください 山崎さんは山崎さんです 友人ですか? …むしろ伝えるべきじゃない 覚悟の上です 力を使うべきじゃない 新選組に経緯を報告する 父はもう、いません 力を使うべき 伊庭八郎 でも土方さんなら 同じじゃありません もう少しここにいたいです 伊庭さんを信じる 傷付けられても構いません 伊庭さんとなら… 一緒に戦いたいですよね 傷付けられたりしません 止められないんでしょうか 相馬主計 各章供血選択の「血を与える」「我慢させる」でそれぞれにスチル有、章により内容が変化 下記ルートの供血選択でクイックセーブ&ロードで両方見ることが可能です 信じても大丈夫? 相馬君を信じる ここに留まる もっと聞かせて欲しい 一緒に行かせてください でも、相馬君が… 行こう 二人をよろしくお願いします その時が来たら… 坂本龍馬 確かにそうですけど… それでも話してみる …私の家に来ませんか?