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契約社員とは? 正社員との違いや転職時の注意点を徹底解説!【専門家監修】
掲載日: 2021/03/26
ずっと憧れていた企業・仕事の求人が出ている。でも、正社員ではなく、契約社員の募集だった……。そんな時、「正社員に比べて待遇が落ちる?」「今後のキャリアにどう影響する?」など、不安な方も少なくないことでしょう。
そこで、この記事では契約社員と正社員の違い、今後のキャリア、契約社員の働き方などを詳しく解説。契約社員への転職を検討する際、知っておくと有益な情報をご紹介します!
【筆者】 勝浦 敦嗣弁護士 正社員と契約社員は何が違うのでしょうか?
5分前行動をする 面接に遅刻してしまうと、当然ながら印象は悪くなります。5分前には受付に到着しておくようにしましょう。また、道に迷って予定通りに会場に着けないという事態を避けられるように、事前に下調べもしっかりしておく必要があります。 もし、どうしても仕方のない理由によって遅刻する場合には、必ず企業に連絡をしましょう。 2. 笑顔を心がける 面接で好印象を与えるために、笑顔で明るい表情を心がけることは基本です。しかし、そのことを理解できていても、緊張することで、表情が固くなってしまう人もいます。また、中には、表情が固くなっていることに気がついていない人もいます。 そのため、面接で緊張しても笑顔が作れるように、鏡を使って笑顔のトレーニングをしておきましょう。 3. 正社員と契約社員の違い 給与. ハキハキと答える せっかく良い志望動機や自己PRを作成しても、伝わらなければ意味がありません。小声で話す、滑舌が悪いなどの場合は、面接官が聞き取りづらく感じてしまい、十分なアピールが叶わなくなってしまいます。また、暗くて自信のない印象を与える恐れもあるでしょう。 そのような印象を与えないように、笑顔とセットでハキハキと話すことも意識して、明るい印象を持ってもらえるようにしてください。 4. ネガティブな発言は控える 「なぜ契約社員を選んだのか?」という質問に対して「時間の自由があるから」、「楽そうだから」などといった回答はNGです。仕事に対する熱意に欠けていると判断されてしまいます。 「仕事の内容に魅力を感じた」など、前向きな理由を強調し、労働意欲にあふれていることを相手に伝えることが大切です。意欲と説得力が感じられる回答を準備しておく必要があります。 5. 挨拶やお礼をしっかりする 挨拶やお礼を伝えることは社会人の基本です。面接の前後で挨拶やお礼をしっかり伝えましょう。 また、面接を受けたその日のうちに、メールでもお礼を伝えましょう。企業に好印象を与えられる可能性があります。 就職・転職活動中のメールのマナーについては、「 面接のお礼メールの正しい書き方と効果的な使い方 」のコラムを参考にしてください。 契約社員の面接で聞かれやすい8つの質問 面接での質問には、いくつか定番となるものがあります。 ここでは、契約社員の面接でよく聞かれる質問を8つ紹介。事前に回答を準備しておき、本番の面接でスラスラと答えられるようにしておきましょう。 1.
志望した企業の製品やサービスについての質問 志望している企業の製品やサービス、事業内容などについての質問は、頻出の質問です。答えることができないと企業研究が足りていないと思われてしまい、入社意欲が弱いと判断されてしまうことも。 事前に企業の製品・サービスへの理解を深めておきましょう。 8. 志望した企業と他社との違い 多くの募集の中から、なぜその企業を選んだのかを質問される場合があります。もし、その質問に答えることができなければ、「他社でも良いのではないか」と思われてしまう恐れがあるでしょう。 「御社に入社したい!」という熱意を伝えるためにも、志望する企業と競合他社についてよく調べて、志望企業の良さを把握しておいてください。 企業研究のやり方が分からない場合は、「 企業研究は転職を成功させるカギ!ポイントと方法を解説 」のコラムがおすすめです。参考にして、企業研究に取り組んでみましょう。 契約社員の面接で不採用になる9つの理由 ここでは、契約社員の面接で不採用になる原因となることを9つ紹介します。もし該当しそうな項目があれば改善し、契約社員の面接に臨みましょう。 1. 時間にルーズ 面接に遅刻するようなことは論外です。必ず5分前には会場に到着しているようにしましょう。また、道に迷って遅刻してしまうことのないように、必ず道順も事前に確認しておきましょう。地図アプリがあるから大丈夫と思っている人もいますが、地図アプリでも会場の場所がわかりにくい場合もあります。時間にはゆとりを持って行動するようにしましょう。 2. 準社員とは？正社員との違いや準社員として働くメリット・デメリットを解説 | テックキャンプ ブログ. 服装が乱れている 面接ではマナーがチェックされています。また、面接に通るには良い印象を与える必要があります。シャツにシワがある、カバンや靴が汚れているなど、服装や身だしなみに乱れがあると、面接で良い評価を得ることはできません。 必ず会場入りする前に身だしなみを確認して、整えるようにしましょう。 3. コミュニケーションがとりづらい どのような仕事をする場合でも、コミュニケーション能力は必要になります。そのため、面接でのやり取りのなかで「何を伝えたいのかわからない」「質問の意図が理解できていない」などの状況があると、コミュニケーション能力が低いと判断されて、良い評価が得られなくなります。 4. 志望理由が弱い 企業は志望理由から、仕事への熱意や入社への意欲、志望度などを知ろうとしています。もし志望動機が弱いものであれば、熱意や意欲、志望度なども弱いという印象を与えてしまう恐れも。これらが弱いという印象を持たれてしまうと、良い評価は得られません。 5.
もちろん、契約社員に対しても社内規則によって、副業を極力しないように勧めている会社もあります。 責任範囲や業務量 前述の通り、契約社員とは一定の期間を定めた雇用形態を指します。 そのため、チームリーダーであったり、業務における部長といったような明確なポジションが与えられる可能性は非常に低く、基本的には狭い責任範囲で業務量が限られる傾向にあります。 その点、一般的な正社員は新卒から入社している方をはじめ、出世ルートを与えられることが多く、全国転勤などを含めて広く責任が与えられ、必然的に業務量も増加していく傾向にあります。 契約社員から正社員に登用されるには 契約社員から正社員に登用される可能性は?
転職コラム 2020. 07. 31 労働契約法が改正され「無期契約社員」という雇用形態が新たにできました。 とは言っても「期間が設けられている「有期契約」じゃないのに契約社員なの?」とか「期間がない契約社員なら、正社員と同じってことじゃないの?」という疑問も沸いてくるでしょう。 なんだか、分かったような分からないようなという感じです。 実際に「無期契約社員」と「正社員」が同じものであると認識している人も多いです。 また、 企業の求人でも実際には「無期契約社員」のことを指しているのに「正社員」として募集しているものも見かける時があります。 「無期契約社員」と「正社員」は、似ているようで実は違うものです。 今回は「【無期契約社員】と【正社員】の違い」と「それぞれのメリット・デメリット」などについて、解説させていただきます。 無期雇用転換ルールで生まれた「無期契約社員」って何? 「無期契約社員」という雇用形態は、無期雇用転換ルールができたことにより生まれました。 では「無期雇用転換ルールって、いったい何だろう?」という話になりますね。 それではこのルールについて、簡単に説明させていただきます。 無期雇用転換ルールとは? 「無期契約社員」と「正社員」は実は違う！それぞれのメリットは？ | キャリア転職センター. 厚生労働省発表の資料によると、こうです。 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない 労働契約(無期労働契約) に転換できるルールです。 これはつまりこういうことです。 契約社員として勤務し、繰り返し更新された通算期間が5年を超えたとします。 すると会社に「有期契約から無期契約にして下さい」と申し出ることができるのです。 このルールのことを「無期雇用転換ルール」と言います。 この申し込みがあると、会社は拒否することができません。 すなわち、申し出を行ったら「無期契約の契約社員」になれるのです。 派遣社員の勤務先は派遣先企業ではなく派遣元!あなたの雇用主は派遣会社です! クレジットカードを作るときや、新しい賃貸を契約するときなど、必要書類に【勤務先】を記入する場面で、「勤務先ってどこだろう」と迷ったことはありませんか? 派遣社員に関係する会社は ① 派遣元=派遣会社 ② 派遣先企業=実際に働く... 「無期契約社員」と「正社員」の違いは? それでは、「無期契約社員」と「正社員」の違いについて解説します。 「無期契約社員」とは?
会社の資本金って皆さんの中でも一度は聞いた事があると言う方が多いのではないでしょうか?現在では、法律の改正により 、資本金が1円だけであっても、会社を設立する事が可能 となっている時代です。正直なところ、資本金1円での会社設立は、設立後の様々な事を考えると、あまりオススメはできませんが、今回はすでに会社を設立されている方が、増資をする場合には、どのような手続き等が必要であるか?や、そもそも資本金とは何なのか?についても、基礎的な知識から解説をさせて頂きたいと思います。 1 そもそも資本金って何?
結論から言うと、元入金についても資本金同様、事業の信用力を表しており、銀行融資を受ける際にも元入金は必ずチェックされます。 また、青色申告で最大の控除を受けるには、複式簿記による帳簿付けが必須です。 そして、その帳簿をもとにした貸借対照表の作成も必要になってきます。 貸借対照表は、借方と貸方(左側と右側)が必ず一致するものなので、そのためには「元入金」の科目の記入が不可欠となっているのです。 最大の控除を受けるには「事業規模に関係なく、複式簿記の帳簿付けに元入金の記入が必要になる」という点を覚えておいてくださいね。 白色申告の場合や、青色申告で10万円の控除を受ける場合は、貸借対照表の作成は必要ないので、元入金ではなく「事業主貸」とすることもできます。 帳簿の記入方法については、後ほど詳しく説明します。 元入金0で事業はスタートできる? 会計上、元入金が0円でも事業はスタートできますが、事業で使う資金はすべて自分の財布から捻出する必要があります。 元入金0円の場合、事業上の資産部分を表す貸借対象表で、どれくらいの資産があるのかを証明することができません。 もちろんですが、銀行融資を受ける際には不利になります。 銀行担当者から見ても、信用性を判断することができないからです。 目安ですが、事業を開始してから概ね半年間くらいに、必要な資金を元入金に入れておいた方が良いでしょう。 もし元入金がマイナスになったら?
信用金庫や銀行などの金融機関にもお願い 信用金庫や銀行などの金融機関にお願いする方法もいいでしょう。 日本政策金融公庫よりも金利は高くなります が、金融機関へも融資をお願いするのも一つの方法です。 その際、 銀行よりも信用金庫の方が、個人事業や中小企業では融資が受けやすくおすすめ です。 信用金庫や銀行で融資を受ける場合は、「創業計画書」や「事業計画書」などを提出し、それを元に信用保証協会を通してチェックしてもらいます。 融資の審査をしてもらうため、 信用保証協会の方と銀行員と三者で面談などがあります ので、時間を要します。 計画的な事業経営と返済計画を練って、資料の提出や面談に備えることが大切です。 融資金額としては、 自己資金の2倍程度ですので、自己資金をなるべく貯めておくことがおすすめ です。 その他、詳しい資金調達の種類や借入する際の注意点については、下記の記事で表付きでさらに詳しく紹介していますので、ご覧下さい。 4. 助成金/補助金を活用する また、起業にあたっては様々な助成金や補助金がありますので、活用するのもおすすめです。 助成金や補助金は、 返さなくてもいいお金ですので利用できれば嬉しいお金 です。 助成金は、厚生労働省が主に募集し、雇用安定のための事業に助成するものとなっています。 また、補助金は、経済産業省が公益となる事業のために補助し、予算がありますので審査が厳しい補助金です。 創業時にこれらの助成金や補助金を受けることで、開業資金の当てになりますので非常に助かります。 自身の事業の要件にあったものであれば、活用してみるといいでしょう。 決定して支払いまで期間がかかるので注意! ただし、助成金や補助金は、審査が行われ、決定して 支払われるまでに期間がかかります ので、最初は自分で費用を支払う必要があります。 創業時の急な資金には活用できませんので、注意しましょう。 審査のための必要書類の提出も準備が必要ですので、計画性が必要 です。 資金を助成してくれるもの、補助としてくれるものとして、余裕を持って活用するのがおすすめです。 助成金及び補助金についても、下記の記事で表付きで詳しく紹介していますので、ご覧下さい。 個人事業主の開業資金のまとめ 本記事では、個人事業主の開業資金の必要性について紹介しました。 開業資金がいくらぐらい必要で、どう調達したらいいのかの参考にしてみるといいでしょう。 飲食店の場合、開業資金がカフェで600万円、ラーメン店の場合に約1, 400万円が必要となっています。 また、開業資金には、創業から3ヶ月程度までの運転資金も入れて用意することが大切です。 まずは開業資金の概算をして、そして、開業資金の30%程度を自己資金で貯められるように努めてみましょう。 自己資金を貯めることで借入もしやすくなりますので、残りを様々な制度を利用して借り入れるのがおすすめです。
新会社法の制定により現在新たに有限会社と設立することはできません が、 まだ有限会社という名前が残っている会社も多く存在しますが 有限会社は株式会社とは違い株式の公開ができず、決算の公告義務がありません。 資本金は最低額「300万円」とされており、 家族経営や個人事業など将来的にも規模を大きくする予定のない会社には 有限会社が適していました。 さいごに いかがでしたか?? 資本金って何?と株式会社と個人事業主の違いについて、 ご説明しましたがなんとなくの部分がだんだん解明されてきたのではないでしょうか。 本格的に勉強するなら、 自分の設立しようと思っている会社形態について詳しく勉強するほうが効率的です。 どちらの会社形態にするかを決めるためにも、 大まかな株式会社と個人事業主の違いについて知っておく必要があります。 是非参考にしてみてください。 【スポンサードリンク】
資本金によって差が出る? ・ 資本金とは? 会社設立時の資本金の決め方、払い込み方 個人事業主でも資本金は必要?
最終更新日: 2020年12月16日 会社を設立し事業がスタートすると必要になるお金。そのお金は「資本金」として、あなたの口座(発起人名義の個人用口座)に置いてあるはずです。では、この資本金を個人用口座から法人用口座に移した際の仕訳はどうなるのでしょう?
まずは日本政策金融公庫「新創業融資制度」を活用! 参照: 日本政策金融公庫「新創業融資制度」 政府が出資する日本政策金融公庫を活用すると、 とても低金利で融資が受けられるのがメリット です。 創業時におすすめの融資制度である「新創業融資制度」は、 借りやすい 金利が安い 担保が不要 保証人不要 返済期間が5年以上 他からの融資もこの制度を利用することで受けやすくなる など、たくさんのメリットがあります。 金利が1. 16%からで、最高でも2. 75%という低利率でお金が借りられるのが大きな魅力 です。 創業計画書を作成することで、融資のための審査をしてもらえます。 本店に出向けば、最高3, 000万円ですが、視点に出向いても1, 000万円程度の融資を受けることができますので活用してみるといいでしょう。 融資で必要な「創業計画書」作成とは? 創業時の融資を受ける際に必要になってくるのが「創業計画書」 です。(日本政策金融公庫にお問合せすればもらうことができます。) 創業当時は、事業の信用もなく、どういう事業をやるのか、どうしてそれだけの開業資金が必要なのかを詳しく問われます。 創業の動機についてや必要な設備資金と運転資金、その調達方法の内訳を細かく書く必要があります。 自己資金がいくらで、親や親戚、友人からいくら借りているという内訳も書きます。 自己資金を書く欄があり、 「新創業融資制度」の場合には自己資金が10分の1以上は必要 となってきます。 また、取引先と取引先への支払い条件の明記、事業の見通し、原価率や人件費、起動に乗った後の売上額や事業の展開を記載する欄があります。 創業計画書を書きながら、開業資金がなぜその金額必要なのかを自分でも厳格にチェックすることが大切です。 設備資金にそれだけ本当に必要なことなのか、運転資金も削減できるように工夫できないのかなどを自分でも精査していくことが大切です。 とはいえ、 日本政策金融公庫にお問合せすると担当者がつきます ので、分からないことがあれば相談してみると良いでしょう。 2. 個人事業主の開業資金とは？資本金との違いと調達方法まとめ | 起業するにはの教科書｜起業家を支援するNPO法人祭プラス. 日本政策金融公庫の「中小企業経営力強化資金」もおすすめ 参照: 日本政策金融公庫「中小企業経営力強化資金」 同じく日本政策金融公庫の「中小企業経営力強化資金」は、 自己資金0円でも受けられる のがメリットです。 こちらも低金利で借りられてお得です。 自己資金なしでも融資が受けられますが、ある程度の自己資金を持っていた方がやはり借りやすくなります。 自己資金が少ない場合は、その分、事業の見通しや展望をしっかり書いてアピールすることも必要 です。 中小企業経営力強化資金も、本店では最高7200万円、支店に出向いた場合でも最高2, 000万円程度まで融資が受けられます。 また、こうした日本政策金融公庫の融資を受けることで、他の金融機関の融資も受けやすくなります。 必要書類は面倒ですが、最初に融資を受けておくと、いろいろな金融機関の融資も受けられるようになります。 特に、 中小企業経営力強化資金は認定支援機関に相談しながら書類を作成することができる のもいい点です。 3.