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大阪・太子町副町長に辞職勧告決議可決 F. C. 大阪協定対応めぐり 大阪府太子町議会は25日、藤原幹(もとき)副町長の辞職勧告決議案を提出、賛成多数で可決した。藤原副町長は町と、サッカーJリーグ入りを目指すF.C.大阪との包括連携協定締結式に特定の議員のみを出席させたことなどが議会軽視にあたると一部の議員から指摘され、議会側との溝が深まっていた。決議に法的拘束力はなく、藤原副町長は「決議案可決は残念だが、引き続き町政のため尽力したい」と話している。 締結式の模様は動画配信サイトにアップされており、参加議員があいさつする姿も映しだされている。議員らは参加議員の出演場面の削除などを求めたが、副町長らが応じなかったために辞職勧告決議案の提出を決めた。田中祐二町長は「副町長は反省しており、辞職する必要はない」と話している。 藤原副町長は大阪府の職員を経て、令和2年5月に太子町副町長に就任した。
大阪府富田林市で住民登録上は10歳になる男児が行方不明になっている事件で、父方の祖母(45)など親族ら4人が、大阪府警捜査1課の事情聴取に「2003年2月ごろ、男児(当時生後5カ月)の遺体を河川敷に埋めた」と説明していたことが17日、捜査関係者への取材で分かった。 捜査1課は昨年7月から今年5月にかけて同市内の河川敷を捜索したが、遺体は発見できず、死体遺棄罪の 公訴時効 (3年)が06年2月に成立したと判断。17日、4人についての捜査結果を大阪地検堺支部に書類送致した。同支部は 不起訴 処分にする見通し。 捜査関係者によると、祖母は「朝起きたら(男児が)死んでいた」と説明。死亡の経緯が不明なため、同課は時効がない殺人容疑での捜査は継続する。 同課によると、男児は02年9月に同市で出生。11年8月、同居しているはずの父方の親族が市の窓口に「同居はしていない。 国民健康保険 の納付額が増えるので住民票から削除してほしい」と申告し、行方不明になっていることが発覚した。実母は市に「生後1カ月半で祖母が連れて行った」と説明、小学校に通った形跡がないため、市が府警に相談した。 男児は住民票の記録では02年12月、同府太子町に両親と転居し、04年5月に父親と富田林市に戻ったが、同年9月には父親が市外に転居、同市の父方の親族宅に同居していることになっていた。男児の両親は離婚している。
30代前半の女性看護師です。 看護師歴12年で、公立病院へ転職したいと考えています。 しかし、公務員試験を受けないといけないという話を聞いたことがあります。 本当なのでしょうか? 本当ならどういった対策をしていけば良いのでしょうか?
キャリ姉 市立病院への転職のことで迷われているんですね。市立病院への転職について考えていらっしゃるということですが、まず市立病院が具体的にどういった病院か紹介していきますね。基礎編です。 日本の医療機関は、医療法により、 国立病院(国の開設する病院など)、公的医療機関、そして医療法人の3つに大きく分かれています。 このうちの公的医療機関とは、都道府県、市町村、その他厚生労働大臣の定める者の開設する病院または診療所をいい、その厚生労働大臣の定める者には主に地方自治体の組合、健康保険組合、赤十字社、社会福祉法人、厚生農業協同組合連合会などが指定されています。その公的医療機関の中でも、都道府県、市町村などの自治体が母体となり、地域の基幹病院の役割を果たしている施設のことを 「公立病院」 と呼びます。 市立病院とは、そういった公立病院のうちの1つで、市町村などの自治体が運営する医療機関のことを指します。 転職相談0香 なるほど。市立病院は医療法で定められている公的医療機関のうちでも公立病院と呼ばれる分類なんですね。どういった特徴があるんですか? キャリ姉 特徴としてはさきほども述べたように、 市町村などの自治体が運営すること、そして民間の医療機関と異なり勤務する職員は公務員であり、事務部門の管理職は自治体の職員が大半を占めていることです。 あとは市立病院は市町村が運営しているのでその数も多いというのも特徴です。転職相談0香さんの住んでいる地方にもあるわけですよね。 平成28年厚生労働省・医療施設動態調査・病院報告の概況 よると、平成28年度市町村が運営主体の公立病院は 634施設 となっており、全体の病院数が 8, 442施設 ですので市町村が運営主体の公立病院は全体の病院の約7.
最終更新日: 2021年4月30日 平塚市では、事務職員、技術職員、保育士、医師、看護師、ごみ収集や学校給食などに携わる技能労務職員、消防士などの職員が、市民生活にかかわる様々な分野で働いています。 こうした市の職員に関する給与等のあらましについてお知らせします。 給与・定員管理等について(令和3年4月30日更新) 人事行政運営等の状況について(令和2年12月16日更新) 他市町村等の状況について 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針について PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、以下のページからダウンロードしてください。 Adobe Reader ダウンロードページ このページについてのお問い合わせ先 職員課 〒254-8686 神奈川県平塚市浅間町9番1号 本館4階 直通電話:0463-21-8762 ファクス番号:0463-23-9467 お問い合わせフォームへ
「安定性&福利厚生」20%、「専門性&地域密着」80%&書き始めに注意&露骨な表現を避ける&欠点への理解を述べた例文 「 前職では内科病棟で働いていましたが、がんの患者様の看護を経験する中で、さらにがん看護を深めたいと考えるようになり、がん診療連携拠点病院である貴院で働きたいと思い志望いたしました。前職ではがん看護を専門としていませんでしたが、貴院での充実した教育制度を利用し、積極的に研修や勉強会に参加したり、先輩方にご指導いただきながら、最先端のがん看護を学び経験していくことで、スキルアップしていきたいと思っております。また、貴院ではがん化学療法看護や緩和ケアの認定看護師の方が活躍されていますので、がん看護のプロフェッショナルの方と一緒に働くことで、よりレベルが高く、1人1人の患者様に寄り添った看護を実践できることにも魅力を感じました。貴院は3年の育児休暇や子育て時短制度等子育て支援制度が充実しており、他院と比べて在職年数が長い看護師の方が多いと伺っておりますので、私もワークライフバランスを取りながら、長く勤めていきたいと考えております。 」 今までの不採用の原因は良くなっている? この例文では、今までの例文で不採用になる原因を直すことはできたのでしょうか? 「専門性&地域密着」の理由から書き始めたことは、例文を読めば明白だと思いますので、それ以外の原因がどうなったのかを確かめていきましょう。 「安定性&福利厚生」のバランスは良くなって、やる気をアピールしている? 令和3年度看護師随時募集 | 看護局 | 稲沢市民病院. この例文は、「安定性&福利厚生」20%、「専門性&地域密着」80%の比率ですが、狙い通りに「専門性&地域密着」が前面に出て、印象が強くなっていますよね。 以前も説明しましたが、待遇に関する理由はやりがいに関する理由よりも印象に残りやすく10%増の印象となります。 でも、例文は「専門性&地域密着」から書き始めて、「安定性&福利厚生」には露骨な表現を避けていますので、「安定性&福利厚生」の印象は20%減となっています。 つまり、この例文から受ける印象は「安定性&福利厚生」10%、「専門性&地域密着」が90%となるんです。 やる気を示す「専門性&地域密着」が90%もあれば、面接官にやる気を伝えることができます。 また、「安定性&福利厚生」は10%だけですので、やる気のアピールの邪魔にならず、しかも「嘘はついていないな」と面接官からの信頼を勝ち取ることができるんです。 やる気を伝えて、信頼性を勝ち取れれば、公立病院の採用をグイッと引き寄せることができますよね。 公立病院の欠点への理解を述べている?
目次 公務員看護師とは?