21 ノンバーバルコミュニケーションを磨く10の知恵-しぐさと心理 ノンバーバルコミュニケーションを磨いてコミュニケーション力を高めるために、10項目の知恵を紹介します。 2021. 14 感情のコントロールにはメリットしかない!3つの訓練方法を具体的に解説 感情を自在にコントロールし、仕事や私生活に有効活用する具体的な方法を解説していきます。 2021. 07 メンタル
やる気。 ありますか? やる気満々で何事もやりたいですよね。 そのやる気。 生命力と言っても良いのではないでしょうか? その生命力。 どうつけるか? それは、自分の得意なところを見つけることからです。 自分の得意を活かせば、生命力は湧いてくる 自分の得意。 知っていますか?
2021年7月28日 あなたはどこに向かって人生を歩んでいますか?
いずれにせよ、小学生がこの壮大なムダ遣いを見れば、「もう二度と東京にオリンピックは呼ばない」と思うに違いない。
光り輝く ダ イアモンド 「 優言実幸 ♡ 成幸者」 スピリチュアルカウンセラー の ミニーです 〈自分を大切にする勇気づけ〉 心理学や自己啓発による 生きるヒントを収録しました! 数分なので気軽に再生して聴いてみてね ⬇️ ミニーへ要望があれば、 こちらへ書き込んでください。 そのメッセージを元に配信で答えていきます。 ⬇️ *⑅︎୨୧┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎୨୧⑅︎* 過去の波瀾万丈な経験を強みにして セッションに活かしています! *⑅︎୨୧┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎୨୧⑅︎* ミニーの個人セッションは LINE通話・郵送で 行なっています(*^^*) ※心屋カウンセリング ※OSHO禅タロット占い ※数秘術(数秘&カラープレゼンター) ⬇️詳細はこちらをクリックしてね ⬇️ 申込はこちらをクリックしてね *⑅︎୨୧┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎┈┈︎┈︎┈︎┈︎┈︎୨୧⑅︎ あなた にも、今このとき、 輝ける幸せパワーを送ります(^_-)-☆
ビジネス 理由別に対処する円満な仕事の辞め方-あいさつから手続きまで ここでは、「転職」「病気」「出産」「倒産や解雇」という4つの事情によって退職する場合のチェックポイントや手続きの要点などをまとめました。 2021. 07. 26 ヘルス 選び方から使い方まで丸わかり!男性向けのおすすめ制汗剤3タイプを徹底解説 回は、男性向けの制汗剤の選び方やおすすめの商品、制汗剤を使う際の注意点などを、これから制汗剤デビューをしたい方に向けて分かりやすく解説していきます。 2021. 09 ヘルス ライフ 仕事の不安を解消する3面からの対処法-メンタル&フィジカル ここでは、仕事の不安を解消する手段として、「メンタル(精神面)」「フィジカル(肉体面)」の両面に、仕事上の悩みとして欠かすことのできない「人間関係」を加えた3つの面から対処法12策を紹介します。 2021. 06. 29 脱毛初挑戦の男性必見!おすすめのクリニック&サロンを見つけるコツ4選 この記事では、「清潔感のある男になりたい!」「だけど脱毛って何から始めればいいか分からない…」と悩んでいる方に向けて、安全・安心・効果のある医療脱毛やサロンの見つけ方や料金の相場、医療脱毛と美容脱毛の違いなどを解説していきます。 2021. 28 エンジェル投資とは?始める前に知りたい特徴・リターン・リスクを解説 この記事では、エンジェル投資の始め方やメリット・初心者が事前に押さえるべきリスクなど、基本的な概要を分かりやすく解説していきます。 2021. アメリカで活躍するスピリチュアルライフコーチが教える「魂に従う生き方」 - 新刊JP. 11 ライフ お金の勉強は何から始めるべき?初心者向けの学習方法を1から解説 「お金のことを学びたい!」「でもどうやって勉強したらいいか分からない…」という初心者の方に向けて、お金の勉強に関する基礎・基本を解説していきます。 2021. 04 初心者必見!不動産投資を始める前に押さえるべき基礎知識5選 これから不動産投資を始めたい初心者の方に向けて、不動産投資を始める前に知っておくべき基礎知識をまとめて解説しています。 2021. 05. 28 メンタル 自分の強みを見つける5つのカギ-プラス思考で未来を切りひらく 自分の強みを見つけるカギとして、5つの要素を解説します。 まず、強みの原動力となる「好き」という感情を分析。 そして、人生の指針となるような強みに共通する「3つのポイント」を解説します。 2021.
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、考えるポイントや規定の仕方など、ご説明します。 副業に関して規定を追加するときのポイント (内容) ・副業の条文を入れる前に考えたいポイントとは ・副業に関してどのような条文を入れるのがよいのか? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ======== その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! 就業規則とは わかりやすく. YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル
労働者 そう言えば、自分の職場では就業規則を見たことがない……。これって、労働法上問題アリなんじゃない? そう疑問に思われたら、ぜひこの記事を読んで就業規則への理解を深めてください。 就業規則とは、「 会社の定める従業員が守るべき規則 」です。 例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。 実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 会社は一定のルールを設けるのであれば当然それを労働者に開示するべきですし、労働者としても知らなければルールを守れませんよね。。 就業規則は会社の規則であるとともに、労使間の契約内容を構成するものですので、労働者と使用者間の様々なトラブルを解決する指針となります。 では、現在あなたがお勤めの会社で就業規則が周知されていない場合は、 どう対処すればよいのでしょうか? 「ください」と言えば、 必ず渡してもらえるものなのでしょうか?
「困った時に見知らぬ社労士」に相談、ではなく、話したいときに相談してもらえる存在に 私たち社会保険労務士が、社員のみなさんとかかわるときと言うと、入社・退社・けが・病気・出産・介護…と人生の中でも岐路に立たされるとき。 そんな時「見知らぬ社労士に相談する」のではなく、「気心知れた○○さんに相談する」存在になれたらと思っています。 社員の方が働きがいを感じることで、更なる企業の発展につながるように。様々な支援を積極的におこなっていきます。 世間一般では「経営者寄りの社労士」や「社員寄りの社労士」と表現され、「ニースルはどちらの立ち位置ですか?」と聞かれることもあります。 私たちは「経営者目線だから」「社員目線だから」という判断軸を超え、「その企業さまにとってのベストな回答」を経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。 ニースル社労士事務所は国連が掲げた国際目標、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)を支援しています。まずは、SDGsのひとつ「働きがいも経済成長も」の目標に向けて取り組みを行ってまいります。
今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?