という 成長意欲の高い 会社の 店長教育・社員、アルバイト教育 ☆私(村上)が 社長の外部の右腕 と なりながら、店長研修・スタッフ 研修、・人面談などを通じて、 社長の『考えや思い』を スタッフに共有 する お手伝いを行います。 会社のメンバーが一丸となると お店のファンが増えたり、 離職率低下など業績アップに つながります <無料メルマガ 毎月第一・第三水曜日 午前10時配信> 元サービス業60店舗の 統括マネージャーとして、 社員500人以上の育成経験を もつ私が、自身の20年間の 成功体験・失敗体験を中心に 『人材育成やチーム作り』に 役立つ情報をお届けする
同僚、上司、お客様 初対面の人、家族、友人、、など 私たちは人それぞれ多種多様な 人間関係を持っています。 その人間関係をスムーズにするため、 または相手を自分の方に向かせるために 本を読んだり、セミナーに通ったり、 私たちは日々様々な努力をしています。 そのやり方に本当に 効果はあるのでしょうか?
個人的には職人さんや、男性向けの研修、大好きです!! セミナーをどうつくったらいいか迷っている方は、 こちらのように、ステップを読んでみてくださいね。 セミナーの作り方の8つのコツ さて、次に行きましょう! セミナーでの心をつかむ話し方 打ち解ける時間をとる。 セミナーでは、隣の受講生同士で、 打ち解ける時間が必須 です。知らない人たちに囲まれている場所で、講師の話を聴いていると、どこかでかなり緊張しているものなんですね。 そこで、セミナーが始まって早めの時間帯に、隣同士や、近くに座っている受講生同士で、少しでもいいので、あいさつしたり、話す時間をつくるのがコツです。 これを、 アイスブレイク (氷が解ける)といいます。この言葉も、ぜひおぼえておきましょう。 アイスブレイクの方法としては、 自己紹介のほかにも、ペアで簡単なゲームをする、グループでワークするなど、さまざまな方法がありますので、いくつかやりやすい方法も取り入れることもおすすめです。 セミナー講師の話し方のコツ 実際のセミナー全体を通して、話すコツをチェックしていきましょう! 魅力的な話の展開のコツ:右脳から左脳へ。 セミナー受講者は、人間です。人は、脳が判断をします。 ですので、脳がどのように反応したり、判断しているのかをベースに 話し方を組み立てると、相手の心をつかむことができるのです。 脳は、右脳と左脳がありますね。 順番があって、 右脳→左脳→行動 このステップに当てはめて話す内容を用意します。 右脳:感情、好き嫌い、楽しい、イメージ 左脳:理論、比較、数値、材料 あなたのセミナーでは、 この内容が入っていますか? 【島田紳助流】人の心をつかむ7つのテクニック ｜ ガジェット通信 GetNews. これがあると、 人は、なるほどと、あなたの話をより理解するようになりますよ! 魅力的な話の展開のコツ:たとえば、の活用 講師だからと、セミナーをきちんとこなそうとすればするほど、真面目にはなさなければならない、という固定観念があって、その結果、固い話、おもしろくない、メリハリがない、など、になっている講師をよくみかけます。 そこで、事実や正しさを示すことも要素なのですが、わかりやすく話しましょう。 わかりやすく話すコツは、 中学生が理解できるような簡単な言葉で話すということです。 そして、 たとえ話を使って、他のよくある場面では、 こういうことと同じですよ、と話すのです。 ある一つの事実や理論を説明するとき、 そのあとに、 「たとえば・・・」とつけ加えて話してみましょう。 魅力的な話の展開のコツ:受講者に恥をかかせない 受講生から嫌われるひとつ として、 受講生に恥をかかせるというものがあります。 大勢の受講者の前で、ある特定の人を指名して、発言させ、 答えられない、、、または、間違ってしまう、それを否定する、 をしてしまうと、場面やねらいにもよりますが、講師に対して嫌なイメージだけが残ってしまいます。 ですので、指して発言させる場合は、恥をかかせないような配慮が必要です。 セミナー講師の話し方のコツ:正しく話すことをやめる!
きっと上司は私のことが嫌いなんだ……」。そんなふうに思ってしまうと、批判を受け止められず、いつまで経ってもあなたは上司のことを味方だと思えません。 ですので、「そうですね、私が間違ってました!」と言えてしまうくらいに、仕事の人格と自分に線を引きましょう。そうすることで、あなた自身も今後上司に気負いすることなく甘えることができますし、上司も間違いを認められるあなたに好感を示すでしょう。 何より、仕事で何を言われようがあなたは尊い。世界にたった一人の、すてきな人なんですから。 ■人心掌握術で生きやすい人生を 人心掌握術とは、決して周りを操る「悪い魔法」ではありません。むしろ、周りを味方につけて、やりたいことをみんなで実現するための作法です。 もっと深掘りたいと思った方は、ぜひコミュニケーションに関する書籍などから勉強を始めてみてください。 あなたも"人たらし"になって、生きやすいオフィスライフ、始めませんか? (トイアンナ) ※画像はイメージです 仕事を頑張っている人におすすめの診断 何事にも一生懸命? 「努力家度」診断 どう思われてる? 相手の心をつかむ人は、アイスブレークがうまい | グローバル・モード | ダイヤモンド・オンライン. 常識人レベル診断 無理してない? 頑張り屋度診断
TVから消えた、島田紳助さん。 結局、あの会見での話が全てなのか、何かを隠しているのか、いまいちよくわかりません。 ただ、彼が視聴率を取れるタレントだったことは間違いありません。 なぜ彼は共演者や視聴者に好かれていたのでしょうか。 大人気の 紳助さんの人心掌握術 を人気心理学者が解説した本『 なぜ、島田紳助は人の心をつかむのがうまいのか? 』を読んでみました。 この中から、紳助さんの"人の心をつかむテクニック"を7つ紹介します。 1. 良いように"見せる" 紳助さんは見られる商売だからということもあってか、自分の"見せ方"をかなり意識していたそうです。 自分が"どう見られたいか"を意識し、そのように振舞う ことは大切ですね。 それは、女性関係にも言えるようです。 自分で言うのもなんやけど、芸能人でも、そんなにもてるほうやないです。もてないけど、恰好悪いから、もてるように見せかけているだけ。山城新伍さんも、そう。「もててへんけど、もててるように見せるほうが、色気があるやろう」って。(P. 60より) なにか1つ良い点を見せておくと、こんな効果もあります。 心理学では、ひとつでも好ましい特徴を持っていると、そのほかの点に関しても、好意的に評価されることが知られている。これを"ハロー効果"という。(P. 感受性が強い人の誇るべき長所10個｜適職5選 - 性格・タイプを調べるならCutee. 61より) 自分好みの見た目の女子に対し「きっと性格も良いに違いない!」と思ってしまうアレですね(笑)。 2. 自慢しない 紳助さんは、いろいろな賞やトロフィーをもらっても、それを全部捨ててしまっている。(P. 26より) たとえば一発屋の芸人が「俺昔は人気だったんだぜ」と自慢しても、カッコ悪いだけです。 それで人に好かれるとは思えませんし、その人の成長も期待できません。 紳助さんは、賞をとっても謙虚な姿勢で、次の3を行っていたのでしょう。 3. 法則にこだわる たまたまウケることはあるでしょう。でも、それはしょせんたまたま。しばらくしたら、絶対潰れてしまいます。なぜかといったら、公式がないから。学校のテストと一緒で、たまたま書いた数字が当たる時もあります。でも、公式を知らずに続けても、当て続けることはできません。 『自己プロデュース力』(P. 32より) これはお笑いに限らず、あらゆることに言えるのではないでしょうか。 たまたまうまくいった、を続けられる人はなかなかいません。 きちんと記録をとるようにすると、自分なりの勝ちパターンというか、勝てるルールが理解できるものである。(P. 83より) あなたは、日記や仕事の日報を書き、そこから法則を導きだしていますか?
未経験からでも学べますよね?」 とひたすら聞いてきた応募者。スキルアップに対する意欲は十分感じましたが、できれば「働く意欲」を見せてほしかったです。 (不動産) NG志望動機 其の三 志望動機で給料や制度が最優先。興味があるのは待遇のみ!? もちろん待遇面は大事ですし、給与やお休み、残業について気にしてしまうのは偽らざる本音かもしれません。ですが、あまりにもそれを面接でグイグイ全面に出し過ぎるのは避けたいところです。志望動機はあくまで事業内容、仕事内容に照らしたものであることが望ましいでしょう。 「ぶっちゃけ給料が良さそうだったんで」 って、いくらなんでもそれはぶっちゃけすぎ! だったらウチより給料が良い企業に誘われたらすぐ辞めちゃうの? (金融系) 「残業が少なそうだから」「休みがしっかり取れそう」 といったことを志望動機に挙げる人はあまり感心しません。確かに大事なことかもしれませんが、まるで働く意志が感じられないので……。 (公共サービス) NG志望動機 其の四 「デキる私を採りなさい」面接で根拠なき「上から目線」 これまでの実績をアピールしつつ志望動機を語るのはもちろんOK。とは言っても、エスカレートしすぎるとただの自慢になっていたり、不遜な印象を与えたりしてしまうことも。「会社に貢献できる」というアピールは必要ですが、妙に「上から目線」な態度になってしまわないようご注意を。 前職での実績を延々と語った挙句 「この会社もボクが入社すれば成長できるはずです」 と自惚れた一言に唖然……。いくらなんでも話を盛りすぎなのが見え見えだし、とにかく偉そう! (アパレルメーカー) 「私のスキルには見合わないけど、スカウトメッセージが届いたから来てやった」 とハッキリ言う傲慢な態度。さらには「おたくの主要取引銀行はどこですか?」なんて逆質問まで……。 (IT・通信) NG志望動機 其の五 仕事内容は二の次? 履歴書で志望動機欄がないものはありますか？ | 履歴書や職務経歴書の書き方で1人で悩まないで！e転職で解決！. "場所ありき"の志望動機 仕事内容や企業そのものではなく、企業の地理的な場所を志望動機に挙げてしまうのはNG。確かに応募者にとって「働く場所」は企業選びの重要なポイントの一つですが、企業側から見ると「その企業で働きたい理由」にはなりません。逆に、場所ありきで「どの企業でも良かった」なんて印象を与えてしまうかも。 「家から近かったから……」 ってそれはアナタの都合でしょ?
市販では志望動機のないものは売ってません 履歴書 で 志望動機欄 が ない ものは、 市販のものでは、まず存在しない と思います。ネットには履歴書をダウンロードできるサイトが数多くあります。その中で「志望動機欄がない」履歴書を、 DODA 、 マイナビ 、 プロシーク の3サイトからダウンロードできます。 DODA >>DODAで履歴書ダウンロード。フォームがあっさりめで書きやすい マイナビ >>マイナビの転職用履歴書をダウンロード。ちょっと編集が必要かも プロシーク >>履歴書テンプレート【プロシーク】志望動機欄がありません 志望動機欄がない履歴書を使ってよい場合は? 転職において志望動機は、書類選考を突破するための一番重要な項目 ですので、これが書かなくてもよい履歴書はマズいはずですが、書かなくてもよい場合があります。それは、 応募企業から指示があったとき です。 例えば、すでに企業から内定をもらっていて企業側がファイリングして保管するために必要とされる場合です。 転職で応募するときは志望動機のあるものを 転職で応募するときの履歴書には、志望動機が書けないものを使うのは、最初から、「 私を落としてもいいですよ。 」と言っているようなものです。たとえアルバイトでも絶対に採用担当者にはいい印象を与えますから、志望動機欄に短くても、「○○のお店で是非働きたい」などと書いてアピールすることをオススメします。 転職で企業に応募するときは、市販のものでも、ダウンロードしたものでも、 必ず志望動機欄のある履歴書を使い、頭をひねって志望動機を必ず書きましょう。 関連記事 どうしても志望動機が書けない人は、こちらの記事も参考にしてください。 >>志望動機や自己PRが書けない人へ [AFB]
志望理由は一行目に書く。 2. 実体験を交えて志望理由を説明する。 3. 最後に入社後の目標や将来のビジョンを書く。 という3点です。「志望動機がうまく書けない」という方は、ぜひ参考にしてみてください!
履歴書の志望動機が書けないのはなぜ?
上手く使い回す 完璧主義の気がある求職者であれば、1社ごとに、一言一句異なる志望動機を書かなければならない、と考えている方もいるかもしれません。しかし、これではなかなか筆が進みませんよね。 そんな時は、特定のワードを使い回してみてはいかがでしょうか。応募先の企業同士で履歴書を共有することはありませんので、似た志望動機になってしまっても、全く問題はありません。下記記事も参考にしつつ、要所を押さえ、作成に取り掛かってみてくださいね。 志望動機の使い回しはすぐバレる? 志望動機が書けない...ゼロから志望動機を生み出すための３つのテクニック | 就職エージェントneo. 一目置かれる志望動機の書き方を解説! それでも履歴書の志望動機が書けない時は? 「そう言われても、書けないものは書けない!」と、半ば諦めムードになってしまっている方もいるかもしれません。 そんな方は、冒頭でも述べた「履歴書不要」の求人に焦点を絞り、応募を行ってみましょう。ただし、面接選考時は必ず志望動機を問われるはずですので、それまでに準備しておかなければならないことは忘れないでくださいね。 また奥の手として、志望動機を空白にし、効率度外視で複数求人に応募をし続けることも可能です。できない、と二の足を踏んでいるよりかは健全でしょう。 どちらのスタイルも自分に向いていないと感じた方は、転職支援サービスに申し込み、アドバイザーと一緒に志望動機を考えるという方法もあります。当サイト「おもてなしHR」では、宿泊業界の就職・転職支援を行っていますので、お困りの際は、気軽にご相談くださいね。 履歴書・志望動機「特になし」を脱却しよう! 「 履歴書 の 志望動機 が 書けない ……」と悩んでいる方は、自己分析や業界・企業研究が足りていないことが原因であることも多いもの。 集中して自分と企業に向き合う時間を作ってみたら、思ったよりも簡単に書き進められた、というのもよく聞く話ですので、ご紹介したヒントを参考に、まずは着手できることから始めてみてはいかがでしょうか。 【例文5種】履歴書・志望動機の書き方まとめ!未経験・バイトの志望動機例文や書けない時の対処法も解説 履歴書の書き方徹底ガイド!テンプレートと見本付きで封筒・学歴・職歴・志望動機・写真のポイントを一挙解説 ページ上部へ戻る
面接の志望動機・志望理由で他の応募者と差をつけるなら? あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック キーワードから記事を探す 人気コンテンツランキング 転職成功ガイド 転職する? しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
履歴書作成の基本的なポイント 誤字脱字の無いよう気を付ける 連絡方法は明確に記入する 学校/企業名/資格等は正式名称で記入する 企業や学校の在籍年数や、業務内容は正確に記載する (提供された情報が不正確な場合、トラブルになる場合もございますのでご注意ください) 履歴書と職務経歴書の西暦・和暦表記は統一する できるだけ全ての欄を記入する 資格欄は、応募する業務に関連のある資格を記載する (関連のある資格取得に向けて勉強中の場合も、その旨記載する) 扶養者、配偶者の有無は手当支給に関わる場合があるので、忘れず記載する 履歴書ダウンロード 転職者の基本情報を伝えるという点で、履歴書は職務経歴書と同様に重要な応募書類となります。 応募書類は採用・不採用の判断に大きく影響するものなので、基本的な書き方のポイントを押さえ、誤りがないよう作成しましょう。 履歴書作成について、よくあるご質問 履歴書は手書きでなくてはいけませんか? 特別指定がない限り履歴書は手書きの必要はありません。 現在は手書きの履歴書を書類選考の時点で求められる企業は少なく、ワードまたはエクセルで作成いただいた書類をPDF形式にして企業へお渡ししております。 手書きの場合の注意点 黒のボールペンかペンで記入する 書き間違えた際は、面倒でも最初から書き直す(修正ペンはNG) コピーした履歴書を使用しない 他社から返送されてきた履歴書の使いまわしはしない 地元転職が成功する「コネ転」とは あなたは、転職活動を有利に進めるための「コネ=人脈」をお持ちですか?全国的には無名だけど、地元では有名な企業と太いパイプを持っている「地元の転職エージェント」という存在をご存じですか? あなたがU・Iターンを考えている「その理由」を応募企業は、しっかりと理解し尊重してくれますか? 学生時代の就活と比べ、圧倒的に時間の制約が多い転職活動、人生の転機となる転職を悔いの残るものとしないために…。私たちキャプラ転職エージェントの「コネ転」があります。無料で使える転職活動を有利に進めるための「コネ」、あなたも使ってみませんか? コネ転についてもっと詳しく 岡山、広島、香川、愛媛の公開されていない非公開の求人も多数! サイトでは公開していない「非公開求人」や「潜在求人」もございます。転職支援サービスにお申込みいただき、適性やご希望を考慮し紹介させていただきます。 岡山、広島、香川、愛媛の人気企業の若干名募集求人や、大手企業が当社のコンサルタントに直接依頼している、特定の条件に合う求人など、サイトに掲載していない求人案件も多数ございます。 キャプラ転職エージェント について 地元転職を成功させる、岡山・広島・香川・愛媛の人材紹介会社です。 キャプラ転職エージェントは、岡山・広島・香川・愛媛の4県に11拠点を展開する地元転職を成功させる人材紹介サービスを提供しています。 地元の優良企業と太いパイプで結ばれたコンサルタントが、経営者や人事担当者と密なコミュニケーションによって集めた求人をもとに、あなたに最適な求人をご紹介します。条件のみならず募集背景や社風まで反映した正確なマッチングにより入社半年後の定着率は98%を誇ります。 専任のキャリアカウンセラーが、あなたの転職活動を徹底的にサポート 地元企業の求人に精通した転職活動のプロであるキャリアカウンセラーが、あなたの希望に合う求人のご紹介はもちろん、面接日程の調整や、内定後の条件交渉、入社日など忙しいあなたに代わって求人企業と調整します。サービスはすべて無料です、お気軽にお申込みください。 お申込みはこちらからお気軽に!