求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
4. キャリアパスや変形労働の例を出す これは求人サイトのように記載するスペースを用意できる場合でなければ記載しづらい量になりますが、その仕事に就いた場合のキャリアパスや時短で働く子持ちの社員など変形労働の例を示すことも有効です。 働いた数年後、どのように働いているのか、どのようなことができるようになっているのか、モデルケースを示されることでやる気を持ちやすくなります 。 「この会社での働き方は私が理想としているものではない」と思う人からの応募を防ぐことにもつながり、結果的に企業と応募者のマッチ度が高まっていきます。 4. 他社がマネできない「無敵の求人票」 会社の”特長”≠”特徴” その決定的違いとは。 【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】. 5. 原則、5W1Hを意識する 前述の項目で散々「具体的に」ということをお伝えしましたが、どうすれば具体的になるかというと、 5W1Hを意識するのが大切 です。 誰が、いつ、何を、どこで、なぜするのかということを具体化することで、相手に伝わる情報は具体性を持つようになり、イメージしやすくなっていきます。 求人票を書いた人にとっては頭の中で補完されているため分かる表現かもしれませんが、求職者には正確に伝わりません。 求人票は書いたら一度時間をおき、新ためて5W1Hを意識して読み直してみましょう。 改善点がみえてくるはずです。 5. 求人票の書き方に困ったら 今回は求人票の書き方についてご紹介しました。 求人票は書いて、実際に求職者に見てもらうまで良し悪しは分かりません。 まずは書いてみましょう。 もし求人票の書き方に困ったら、弊社にご相談ください。 求人票の書き方だけでなく、採用ブランディングや採用代行など、企業の採用に関わる問題解決をサポートします。
モバイル端末の普及に伴い、求職者の約8割はスマートフォンから求人検索をしていると言われています。 そして、ハローワークの求人票はハローワークインターネットサービスから閲覧できるようになっていますが「会社の特長」は表示されません。 その事から、求職者に 特にアピールしたいポイントは「事業内容」に記載した方がよい と言えます。 ハローワークの仕組みを理解し求人票の見え方を知ることで、より効果的な求人票を書くことができます。 事業所登録シートは随時更新を.... !
従事すべき業務内容 2. 労働契約期間 3. 「求職者は求人情報のココを見る！」-実践・事業内容の書き方編-｜採用ノウハウ｜中途採用なら採用成功ナビ. 就業場所 4. 始業及び就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間及び休日 5. 賃金額 6. 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の適用に関する情報 上記の記載を踏まえた、求人票の記入例が以下の表です。 ◆求人票の記入例 業務内容 一般事務 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間あり(3カ月) 就業場所 本社(大阪府大阪市中央区1−1−1) 就業時間 9:00~17:00 休憩時間 12:00~13:00 休日 土日、祝日 時間外労働 あり(月平均15時間) 賃金 月給20万円(ただし、試用期間中は月給18万円) ※残業代は別途支給 加入保険 雇用保険、労災保険、年金保険、健康保険 募集者 株式会社ABC 雇用形態 正社員 参考: 厚生労働省・都道府県労働局「労働者を募集する企業の皆様へ」 必ず銘記しなければならない項目以外にも、注意が必要な項目やNG記載など、求人票には多くのルールが定められています。 求人票の記載ルールについてはこちら【 その求人票、本当に大丈夫?書き方のポイントと絶対NGな表現を理解しよう!
採用サイトを制作して、実際に求職者に求人票を見てもらいましょう! 採用サイト制作の無料お問い合わせ、資料ダウンロードはこちら↓ 月々1万円~!御社だけの採用サイト制作なら 【トルー】 自社の魅力を求職者に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」に興味はお持ちですか? ホームページや求人サイト・媒体などの求人ページだけでは伝えきれない御社の特徴や魅力。 【御社だけの採用サイト】を作れば、それらを余すところなく求職者に直接アピールできます。 採用サイト構築CMS「トルー」 なら、御社だけの採用サイトを月額1万円~作成したり、利用したりすることが可能です。 《トルーの特徴》 ・Indeedや求人ボックス、Google for jobsやY! しごと検索などの集客ルートが利用可能 ・御社の採用サイトを自分で簡単に作成・修正できる ・月額1万円~利用可能! 《トルーで作成可能な内容》 ・御社について ・待遇や制度・自社文化について ・先輩インタビュー ・求人ページ ※プランによって掲載可能な求人数は異なります。 《トルーのご利用成功事例》 ・応募数3倍 ・採用単価70%オフ ・スピ―ディーな採用が可能に! 2017年のサービス開始以来、現状を改善したい・新しく効果のある採用方法を導入したいという 約300社の企業様に導入いただいています 。 採用に苦戦していたり、新しい採用方法を模索しているなら、ぜひ一度ご確認ください。 サービス詳細はこちら 「サービスについて詳しく知りたい」「資料だけ欲しい」というお問合せだけでも大歓迎です。 お気軽にご連絡ください。 お問合せはこちら ※この記事は2020年1月の情報を元に作成しています。 コラム一覧 SNSでシェア
伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 2. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.
韓ドラ『雲が描いた月明かり』についてのご紹介★ 雲が描いた月明かりをまだ見ていない方、そして見ようかと悩まれている方。 色々なかたがいらっしゃると思います。 雲が描いた月明かりでの登場人物は本当にいた方やフィクションででてくる方と色々あります。 雲が描いた月明かりを楽しむために知っておくといいかも?ということをまとめていきます! 韓ドラ 雲が描いた月明かりを楽しむために知っておきたいこと! 雲が描いた月明かり世子(セジャ)について 今回雲が描いた月明かりでの世子(セジャ)役はみなさんきっとカッコイイ~とキュン死してしまいそうになったのではないでしょうか? そう、パク・ボゴムが演じていますね。 ボゴムが演じているのは世子で孝明(ヒョミョン)世子がモデル。 名前はイ・ヨンですね。 ドラマ中でも、ラオンに私の名前はイ・ヨンだ!というセリフがあります。 これは本当にいた方になります 史実にもしっかり残っています 孝明(ヒョミョン)世子とは、ドラマ通りの頭脳明晰で容姿も優れていたそうです♪ 雲が描いた月明かりでもしっかりその当たりが描かれているのでぜひその当たりも注目してほしいですね^^ 孝明(ヒョミョン)世子は、23代王・純祖(スンジョ)と正室の純元(スヌォン)王后の長男と産まれました。 頭も良くて優しくて・・そしてカッコイイ王子様。 きっと24代目になっていれば素晴らしい王様となっていたことでしょう・・ でも雲が描いた月明かりではちょっと最後の終わり方が違いますが史実では21歳という若さで亡くなっています。 かなり残念です・・ ラオンは本当にいたの? じつは、ラオンという方は実際にはいません。 そりゃ、そうです。 ラオンは、サムノムとして王宮の内侍(ネシ)部の内官として入る設定になっていますがこの王宮の内侍(ネシ)部の内官は男しかなれません。 ですので女人のラオンがなれるはずもありませんので架空の人物となります。 本当に去勢したの? 韓国発！日本で見れる人気恋愛ドラマ最新版【2020年冬】 ｜ ガジェット通信 GetNews. 王宮の内侍(ネシ)部の内官は、雲が描いた月明かりでは去勢されるシーンや、確認されるシーンがありますね。 さて昔本当にこんなことをしたのか・・ 実は、本当に去勢をしたんですね 理由は、王宮の中の女官は全員王様の女ということになります ですので内官と女官が・・もしそんなことになったら大変・・! ですのでそうならないように去勢をしたんです・・おそろしや・・ ホンギョンネの乱 ドラマ中には、洪景来(ホンギョンネ)という方が登場。 ドラマ中ではラオンの父親としてでてきますがこの設定はちょっと違います。 ですが、ホンギョンネという人は実際にいました。 ホンギョンネは、1811年に反乱を本当に起こして殺害されていますがこの当たりがドラマでは忠実に描かれています。 実際あったことだと思って見るとまた面白いですよ★ 領議政(ヨンイジョン)つよし!
雲が描いた月明りやっぱ面白い💕 またまたハマってしまいました‼︎ 一言でまとめられないくらい いいドラマ✨ オススメです💕💕 雲月の画像であふれている笑笑 #雲が描いた月明り — Nana (@nam_ju_212) May 20, 2018 今作は 李氏朝鮮時代を舞台にしたロマンス史劇 なので、時代劇が苦手な方でも胸キュンするシーンが多くありますよ! 特に全話視聴した私がオススメするのは、なんといっても 自由奔放な世子・ヨンが男装内官・ラオンに言うあま〜いセリフ!! 8話でヨンが贈り物の腕輪をラオンに渡して言ったこちらのセリフにはキュン死すること間違いなし!! 「これからはそなたを世界で一番 大切な女人(ひと)として扱おう。そうしても構わぬか?」 このようなあま〜いセリフが今作の中には随所に散りばめられています。 ヨンがラオンが女性だと分からない時とわかった後でも、態度を変えずに一途に思う姿には癒されること間違いなし!! また、ラオンを巡るヨンとヨンの幼なじみ・ユンソンとの三角関係がどのような決着を迎えるか要チェックですよ! 김윤성 웨안훼? — ㄱㄷㅇ (@sharen716) April 13, 2017 最終回の結末は?※ネタバレ注意※ ユンソンはホンの指示で死の危機を迎えたラオンを助けようとしたところ自らが死を迎えることに。 実はそのようになった経緯が、ホンは証拠を手にしたラオンに刺客を送ったことが原因でした。 ホンの実の孫であるユンソンは「 その子への僕の心がどこまでなのか知りたい。僕が自ら行く 」と話し、ユンソンは刺客とともにラオンのもとを訪れたのです。 ユンソンは彼女を脅かしているかのように見えた刺客に立ち向かいますが、結局負けその場に倒れ最期を迎えたのです。 その後、ラオンは逆賊の娘であったことで着せられた全ての罪を赦免されることに! 彼女がそのような判断をされたのも、中殿の死の真実を明かし、王宮の名誉回復に専念したいと言う理由からでした。 その結果、ラオンとヨンはハッピーエンドを迎えます。 ハヨンが皇太子妃の座を諦め、さらに王宮から離れる決断をしたことで2人の愛が実る機会も同時に手にしたのです。 そしてついにヨンが王となり強力な王権を構築し、ラオンと平和な日々を過ごしているシーンで幕を閉じました。 『雲が描いた月明かり』の最終回はどう解釈する?
【収録】1冊 【ページ数】336ページ 【サイズ】14. 8×21. 2cm 【販売元】輸入品 パク・ボゴム、キム・ユジョンら出演の2016年韓国大ヒットドラマ「「雲が描いた月明かり」のフォトエッセイが登場! ※本商品は全編韓国語です。 <収録内容> 2016年秋、視聴率20%を突破した大ヒットドラマ「雲が雲が描いた月明かり」のフォトエッセイが遂に発売! ツンデレ皇太子とキュートな男装内官が贈る甘くキケンな宮中ロマンス! ドラマの名場面や名セリフはもちろん、未公開スチールカットに、 衣装デザイン画、ポスター撮影現場の裏側なども収録予定! ファンにはたまらない一冊です! 関連商品一覧 雲が描いた月明り DVD SET1 130分特典映像DVDディスク付(お試しBlu-ray付き) ¥20, 900 (税込) 数量: 個 雲が描いた月明り DVD SET2 140分特典映像DVDディスク付(お試しBlu-ray付き) 雲が描いた月明り BOX1 <コンプリート・シンプルDVD-BOX5, 000円シリーズ>【期間限定生産】 ¥5, 500 (税込) 雲が描いた月明り BOX2 <コンプリート・シンプルDVD-BOX5, 000円シリーズ>【期間限定生産】 韓国TVドラマガイドVol. 84 表紙:「雲が描いた月明り」 ¥1, 320 (税込) 雲が描いた月明り Blu-ray SET1 130分特典映像DVDディスク付 ¥23, 100 (税込) 雲が描いた月明り Blu-ray SET2 140分特典映像DVDディスク付 雲が描いた月明り BOX1 <コンプリート・シンプルBD‐BOX6, 000円シリーズ>【期間限定生産】 ¥6, 600 (税込) 雲が描いた月明り BOX2 <コンプリート・シンプルBD‐BOX6, 000円シリーズ>【期間限定生産】 雲が描いた月明り~オリジナル サウンドトラック【CD2枚組】 ¥4, 180 (税込) 数量: 個