冒頭のプロフィール欄でご紹介している通り、白間美瑠さんは父親・母親・姉・白間美瑠さん・弟の5人家族ということが判明しています。 芸能人の中には家族構成などプライベートに関する情報を明かさない人も多いものですが、白間美瑠さんの場合は姉の存在を認めている上に、姉とのエピソードを語ることもあります。まずは、白間美瑠さんの姉だと噂されているMiyuuさんという人物についてチェックしていきましょう。 姉はシンガーソングライターのMiyuu?
難波が誇るアイドルグループNMB48における、新エースとして注目を集めている白間美瑠さんの姉は、歌手のMiyuuさんだと噂になっています。今回は、白間美瑠さんとMiyuuさんが本当に姉妹なのか徹底調査を行いました。 スポンサードリンク 白間美瑠のプロフィール 白間美瑠 2010年にデビュー NMB48の新エース 写真集が大ヒット! 初週売上2万部以上 AKB48 53rdシングル 世界選抜総選挙 アピールコメント AKB48 53rd Single World Senbatsu General Election Appeal Comment AKB48 第53張單曲 世界選拔總選舉 呼吁影片 วีดีโอหาเสียงงานเลือกตั้ง World Se... 出典:NMB48 Team M 白間 美瑠 (MIRU SHIROMA) - YouTube 白間美瑠の姉?Miyuuのプロフィール Miyuu 大手レコード会社に所属するシンガーソングライター Miyuuが今後YouTube上で配信していきたいコンテンツについて、スタッフ一同と打ち合わせした模様を公開致します! Miyuuのプライベートや、"あの曲"が生まれた背景についても語っているので、茶菓子でもつまみながらゆる~くお楽しみ頂ければ何よりです!w ☞ チャンネル登録はこちらから 出典:Miyuuに"YouTubeでやりたいコト"について聞いてみたっ!!! NMB48白間美瑠 弟や姉とのケンカ・好きな顔のメンバーについて語る「インスタライブ」 | アイリータイム IRIE TIME. - YouTube ☞ チャンネル登録はこちらから 出典:『Wherever you are』/ ONE OK ROCK(Miyuu Cover ver. ) - YouTube 2019年7月にセカンドミニアルバムをリリース 出典: 出典:『dandelions』@増上寺(100万人のキャンドルナイト2018) - YouTube クリスマスライブの開催が決定 白間美瑠の姉はMiyuuと言われる根拠と真相 正式に姉妹とは公表していない 外見がそっくり 2人とも大阪府出身 関連するキーワード この記事を書いたライター 同じカテゴリーの記事 同じカテゴリーだから興味のある記事が見つかる! アクセスランキング 人気のあるまとめランキング 人気のキーワード いま話題のキーワード
89 ちゃうわ みるるんの場合はみる姉が勝手にNMBオーディションに申し込んだんだった ロックだけどまさか妹がセンターになるとは思ってなかったんだろうね 205: 2017/08/28(月) 02:31:37. 95 違うやろ みるるんが受けたいけど自信なくてどうしようか迷ってる時に、お姉ちゃんが机の上に応募用紙を置いとてくれたんやろ 引用元:
祝!! 2018年『第10回AKB48世界選抜総選挙』 20位! おめでとう!! NMB48 がどんどん勢いをつけてきていますが、その中心にいるのは 『白間美瑠さん』 といっても過言ではないかもしれません! 【NMB48】Miyuuさん、表情やアクセントまでそっくり過ぎて見てて震えたｗイチバンソングキャプ画像。 │ NMB48まとめといたで. 総選挙で大躍進を果たした とのことですが、一体何位だったのでしょうか!? また白間美瑠さん はお姉さんについても話題になっている ようです! 今回も白間美瑠さんについて見ていきましょう♪ 白間美瑠 姉は同志社に通ってるってホント!? 白間美瑠さんには お姉さん がいるようなのですが、 『同志社大学に通っているのではないか?』 といわれているようです。 噂されているお姉さんは シンガーソングライターのMiyuuという女性 のようです。 白間美瑠さん自身が『お姉さんはMiyuu』です。 と公表した事はないものの ブログに写っていたギターの写真がMiyuuさんそして白間美瑠さんと同じもの だったそうです。 そこから、 『MIYUUさんは白間美瑠さんの姉ではないか?』 という噂が出ています。 Miyuuさんは大阪出身(育ちが)のシンガーソングライターで年齢は24歳。 経歴はyoutubeの動画投稿をきっかけに『youtube女子オーディション』で見事グランプリを獲得。エイベックスと契約。 現在はデジタルシングル2枚とep1枚にて、インディーズデビューを果たしている。 画像を見る限り、とても美人さんで 2人共似ています よね! 雰囲気まで似ている気がします…(笑) 本当に姉妹なら音楽番組やライブでで姉妹共演してもらいたいですね♪ そもそもこの噂は白間美瑠さんのお姉さんでは? と言われているMiyuuさんが、YouTube内で歌っている動画の舞台が京都で歌っていたことから、 京都にある同志社大学では?という噂になったようです。 ただこの情報は、そもそも白間美瑠さんのお姉さんがMiyuuさんである前提の話ですし、信ぴょう性のある情報はなかったためデマである可能性が高いです。 単なる噂 で、確証はないようです。 ちなみに白間美瑠さんも同志社大学に在学していると噂がありましたが 帝塚山大学 に通っていることがわかったそうです。 白間美瑠さんはアイドル1本でやっていく予定もあったそうですが、お父さんに『大学にはちゃんと行きなさい』と言われたそうで 大学進学に踏み込んだと言うことでした。 しっかりした環境で育ったようですね!
どこか上品な感じがするのも、 育ちの良さ が関係しているのかもしれません。 白間美瑠 超可愛いと評判だが、昔と少し違う!?画像で見てみました! ここまで白間美瑠さんについて色々見てきましたが、 『以前と顔が違う!』 と言われることが多いようです。 芸能人あるある ですね(笑) さて、どれくらい違うのでしょうか? 画像で見ていきましょう! ↓デビュー直後の2010年↓ あどけない感じがします♪ ですがこれだけで見ると 明らかに今とは別人 ですね・・・。 ↓2011年↓ かなり変わった気がします! 特に 目がかなり違う印象 になっていますよね。 ↓2012年↓ いきなり大人っぽくなりました! (笑) ↓2013年↓ あまり2012年と変化はないですね… ↓2014年↓ 目が若干大きくなっ たのがはっきり分かります! でも、 メイクでなんとかなりそうな範囲 ですね。 ↓2015年↓ セ、セクシー… グッと大人っぽくなって 現在の白間さんに近づいた気がします。 ↓2016年↓ ↓2017年↓ ぐへへっ にへへっ と一通り見ていきましたがいかがでしたか? 言われてみればかなり変わった印象を受けますが、 『別人! ?』 という程ではなかったですね。 『整形疑惑』まで出ているみたいですが(汗) 年頃なのでメイクの仕方が変わったという事が大きい気がします! 白間美瑠の姉はMiyuu？画像やプロフィールを調査！実家はお金持ち？｜エントピ[Entertainment Topics]. いかがでしたか? これから NMB48を牽引 していくであろう白間美瑠さんから今年は目が離せません! 白間美瑠 総選挙でで大躍進!気になる順位は?? AKBグループに所属している以上、気になるのは 総選挙での順位 ですよね! ニュースでも大きく報道されるので、 一気に知名度をあげるチャンス でもあります。 白間美瑠さんは前回 12位 にランクインしていたようです! 『第9回AKB48選抜総選挙』開票イベント(17日、沖縄・豊見城市立中央公民館) NMB48チームM/AKB48チームAの白間美瑠(19)が4万1491票を獲得し、 12位 にランクイン。 第3回から参加した総選挙で7回目にして、ついに念願の選抜入りを果たした。 12位というとかなり上位ですよね!! 昨年の総選挙では24位で、4位だったNMB48キャプテンの山本彩の4位に次ぐグループ内で2位。 今年は山本が不参加のため、プレッシャーを感じながらも、自分のため・グループのために選抜入りを目指してきた。 ステージ上で「うれしろま!」と喜びを爆発させ、 「ここに立てたのは、応援してくれるファンの皆さんが力強く一緒に歩いてくれたからです。大好きなみなさんのおかげです。本当にありがとうございます」 と感謝した。 前は24位だったということを考えると大躍進 ですね♪ 上位にランクインすることで NMB48のため にもなりますから、大変良い結果だったのではないでしょうか?
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 給与明細の電子化に同意書が必要？！電子化のメリットとデメリットを紹介！. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?