周りのみんながどんどん退職していく 役員クラスから一般職クラスまで、次々とみんなが職場を辞めていくから、 今の職場が大丈夫なのかと不安が止まらない! オフィスの空席も目立ってきて、殺伐とした空気に耐えられないし ・・・もういやだ・・・。 ・・・でもみんなはなんで退職していくんだろう。 多くの人が退職するには理由がある 会社を辞めようかと悩んでいる同僚達と毎日職場で仕事をし、私の周りの3分の1を占める20人近くが3年で自主退職していく光景を目の当たりにしてきました。 この会社のこの仕組みっておかしいよね?という言葉を残し、職場を去っていく同僚達の声をたくさん聞いてきました。 1.尊敬していた役員、上司、同僚そして後輩が退職するのは職場が腐っている 懲戒処分やクビで退職するわけではなく、社員が自主退職していき、退職の流れが止まらない会社には根が深い大きな問題が隠れています。 問題は表面化していないため、何が問題で、どこをどのように改善すればいいのか誰もわからないのです。 覇気のない表情。 人が足りず、仕事は手一杯。 人事評価は人間関係で決まるから上司と仲が悪くて給与が下がり 「お前はろくに仕事が出来ないヤツだな!」と怒鳴られて過ごす毎日にうんざり。 私は一生懸命ミスせずに仕事してるのに・・・ 人間関係がうまくいかないだけで、こうも辛いの?
2019年度9月期決算の売上高は過去最高、営業利益も増益となり成長を続ける株式会社サイバーエージェント。同社は「はたらきがいのある会社」としても注目度が高まっている人気企業だ。社員クチコミサイト「オープンワーク」のデータでは総合ランキング24位に食い込み、「職場の風通しの良さ」のスコアも2400社中46位にランクインしている。 過去には、3年連続離職率30%の暗黒時代もあった同社が変化したのはなぜなのか? CHRO(最高人事責任者)の曽山哲人氏に、 『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』 の著者・北野唯我氏が組織づくりのポリシーを聞いた。(構成/樺山美夏) 社員から「上司に秘密で」意見を上げてもらう 北野唯我(以下、北野) 僕の著書 『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』 にも詳しく書いたのですが、職場の風通しの良さが企業の業績に影響を与えることがデータでわかっています。風通しを良くするためには、「経営開放性、情報開放性、自己開示性」の3つの要素が必要なのですが、曽山さんが特に重視していることはありますか? 曽山哲人(以下、曽山) 一番重要なのは「自己開示性」、つまり社員が意思表明をしやすくすることです。そのため、当社では社員1人ひとりの声を聞く取り組みをしていて、一番力を入れているのが「GEPPO(ゲッポウ)」というシステムです。「GEPPO(ゲッポウ)」は、月に1回行っているオンラインのアンケート。社員に、毎月3つの質問に答えてもらい、それが人事担当者や経営陣に直接伝わります。 質問のうち2つは、 ・先月のあなたの成果はどうでしたか? ・チームのパフォーマンスはどうですか? 新聞にある産業天気図のように「快晴」から「大雨」まで5段階の答えを聞きます。 3つ目の質問は毎回変えていて「あなたのチャレンジ度合いを天気で答えてください」、「あなたの目標は明確ですか」「あなたのチャレンジ度合いを教えてください」など、会社が重視しているものや大事にしている価値観についてタイムリーに聞くようにしています。 たとえば上記のチャレンジ度合いに関する質問では、当社では「晴れ」グループがだいたい7割を超えるんですね。 北野 7割は高いですね! 曽山 一方で、「あなたのチームの業務の配分はどうですか?」と聞くと「晴れ」の割合が55〜60%くらいに減って、「曇り」が増えるんです。こうしたデータを分析すると、「新規事業が多いこともあり新しい業務フローが生まれやすい。だからこそ業務配分には常に改善の余地がある」といったことが定量的に見えてくるんですね。 アンケートにはフリーコメントを書くスペースもあるので、毎月社員4000人のうち500人から1000人くらいは何かしら書いてくれます。「MVPを獲りました!」といったアピールもあるし、「キャリアのことでちょっと悩んでいるから相談させてほしい」とか、「新しい人事制度のここは直したほうがいい」とか、現場のリアルな声が出てきます。そこまで透明性高く書いてくれるのは、直属の上司には見せないというルールがあるからなんですね。見るのは、人事の社内ヘッドハンターチームと役員だけです。
人手不足になってから採用を進める補填的人事はおすすめできません。 そもそもなぜ退職者・離職者が多い会社が出てきてしまうのでしょうか? そして、補填的採用ではない対処法としては、どういったものがあるのでしょうか?
あ、信じていませんね。 そう思うのも無理ありません。 だって、本当に効果があったのかどうか、わからないですものね。 でも、そうやって全てを疑いの目で見ることができる性格は、情報があふれるネット社会でとても大切です。 そんなあなただからこそ、この本が職場人生の助けになると自信があります。 なぜなら私自身が、この本に出会ってから職場に対して求めるもの、環境や人間関係についての考え方が変わり、生きる世界が変わったからです。 他人に求めても何も変わりません。 この本を読んで「自分自身が行動する、変わる必要がある」と気が付き、職場でより良い人間関係を築こうと努力したところに結果があると思います。 だから是非、あなたも『 人が集まる職場 人が逃げる職場 』を読んで、日々のどうしようもない悩みから解放されて、明るくやる気溢れる会社員生活を送ってくださいね。 【追記】一時期順調だったのですが、新しい上司は「かりてきたねこ」ができない人でした。そして私は体調を崩して退職しました。 詳しくは「 体調不良で退職してもいい。休養は大事だと感じた体験談 」に書いていますので、是非ご覧ください!
強い派閥がある 人間は群れ社会の中で生きていますから、どうしてもグループができてしまいます。すると必ず意識せずともイジメやハラスメントが横行します。 どんな組織でも3人集まれば仲間はずれが出てくるものですが、一番ひどい状況は、社内で幅を利かせる強い派閥があることです。この派閥は会社の経営のことなど考えておらず、自分たちの気に入らないことは全て攻撃していきます。人間とはそういうものです。自らの環境を守るために群れの不利益になるものは排除しようとするのです。 例えば、海外から観光客が来ると日本の経済が潤うのにそれを良しと思わない人たちっていますよね?日本という組織の利より目先の自らの安全や利を守ろうとしてしまうのです。 ――ではそんな強い派閥ができてしまった時にどうすれば良いのか…対抗する派閥を作り上げなければいけません。そうしないとそのグループから標的にされた人は逃げ場所がなくなってしまうためです。先にも紹介したように人間関係が原因で離職をする人よいうのは非常に多いです。 人間関係のイザコザは回避できませんが、イザコザがあった時の逃げ道を社内に用意しておくことは離職を防止する強い要因になるでしょう。 5.
給与が低い 人はなんだかんだ言ってもお金で動く部分が多いです。例えば今よりも高待遇の会社から誘われれば、簡単になびいてしまうでしょう。経営者たる読者諸君も「今の会社って頑張っても月1千万くらいの利益でしょ?うちの会社のトップやってみない?3倍は稼げるよ?」なんて言われたらなびいてしまいますよね。 従業員はお金のためなら会社の愛着なんて簡単に捨てられます。だって、 自分の会社ではないのですから…。 経営者の皆さんが「俺はこんなに会社を愛しているのだから、社員の皆も会社を愛せよ!」と言ってもそれは筋違いです。 労働内容に見合う給与がなければ必ず人は離れていくでしょう。だって、同じ努力でもっと給与を得られる働き場所がたくさんあるのだから。 2. 人を育てる気がない 筆者などは広告代理店出身ですので、「自分で成長しろ」といきなり現場に投げ出されてきましたが、こういった会社はやはり離職率が高いです。事実筆者の会社は30%という高い離職率を記録していました。 人はお金で動きますが、将来のビジョンというものを考えるものです。「今頑張ればこの経験を活かして将来稼げる」「この会社にいればまだ得られるものがある」そう思っているうちは喜んで働いてくれますが、「使い捨ててやろう」という魂胆が見え見えで得られるものも少なければ必ず人は離れていきます。 特に転職経験者はこういった「社員は使い潰すもの」という会社の方針を敏感に感じ取ります。 「分からないことは聞いてこればいいだろう?」などと放置していると、人が離れていく原因になります ので注意しましょう。会社側も社員が辞めていくと、「どうせ辞めるだろう」という思考になって教育を怠ってしまいがちになりますが、これは負のスパイラルが続く要因になります。 逆に、「次はこういう仕事をやってみないか?」「これができたなら、次はこれを教えよう」――と教育体制がしっかりしている会社は離職率が低い傾向にあります。 3. 労働環境が過酷 当たり前ですが、「残業100時間!仕事が終わらないなら土日も出勤!なんとかして数字をつくれ!」などという環境では誰も働きたいと思いません。若い内はよくても「ずっとこんな働き方が続くのか…」と思われてしまうと、転職を考えられてしまいます。 筆者も広告代理店出身ですので、月の残業時間は200時間になったことがありますが、さすがに体を壊しました。もちろん残業代は出ませんでした。体を壊して病院に行き、治療費を支払うために働く…そんな生活が続いた時は何のために働いているのかわからなくなったものです。 また、休暇が取得しにくい環境であったり、適切に評価してもらえなかったり柔軟な働き方ができない環境もよろしくありません。 好き嫌いで給与を決定したり、「ここまでやったら給与を○○円上げる」といった明確な評価基準や目標値が設けられていない場合に、「何をすれば自分の生活がよくなるのか」ということが見えなくなってしまいます。そうすると「将来性がない」と烙印を押されてしまいます。 4.
すごい人! と思ったのではないでしょうか。 最初に弱みというか思い切り恥ずかしいところを見られたせいか、桑野は夏美にはどんどん自分を出していくようになります。 夏川結衣さん、母性がある人だから、マザコンっぽい桑野が惹かれるのもわかりますよね。 桑野に負けてない、というか、桑野が唯一敵わない相手。 でも負けたくないし、口ゲンカでしかコミュニケーションがとれないから、毎日のように(?
早川→早坂でした!!!
「13年を経た桑野の日常を前作からの細かな変化や新たな人間関係とともにまた堪能できるのが個人的には面白かった」と思ったドラマ。 1話~10話まで視聴済み。前作も13年前に視聴した状態での視聴。 内容は、偏屈で独身生活を謳歌している男の前作から13年を経た日常を描いた話。 前作を知っていると桑野という人物像や周りの人間関係などの部分の変化でより楽しめる見方ができるが、 今回のシリーズから見始めても十分に楽しめれるようになっている。 とにかく桑野信介という独特なキャラクターが相変わらず魅力的で、偏屈で理屈っぽく、 一見すると嫌な奴になりがちな所を絶妙な演出でずっと見続けていたくなるような 雰囲気を醸し出しているのが面白い。 前作から13年経ているためか、新しい小物や小ネタに対しての桑野の細かな反応が見れるのもこれまた楽しい。 周りの女性陣が前作からガラリと変わっており、欲を言えば前作のままで続きを見てみたかったが、 新しい女性陣との掛け合いも話が進むに従って面白くなっていき、どんなやり取りが飛び出すのか? 毎話気になりながら楽しむことができた。 前作を知っている人からすると、言いたいことやこうなって欲しかったという願望が 出てきてしまうかもしれないが、13年を経た桑野の日常を前作からの細かな変化や新たな人間関係とともに また堪能できるのが、個人的にはとても良かった。 もうこれ以上はさすがに続きは難しいとは思うが、前作から引き続いて 桑野という唯一無二なキャラクター像を活かした良ドラマだった。
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— 佐伯紅緒 (@saekirouge22) May 1, 2019 尾崎将也さんの嫁の佐伯紅緒さん、ほんとに 美人さん ですね^^ ここからは、佐伯紅緒さんの インスタ から美人で可愛い奥さんの顔画像をご紹介です。 こちらは佐伯紅緒さんが アクションの稽古 をされている様子の動画です。 顔画像ではないのですが、この 華麗な身のこなし を見ていただきたかったので^^ 尾崎将也さんの嫁の佐伯紅緒さんは女優さんでもありますから、何かの撮影のためのお稽古でしょうか? 何やら手元には 忍者 が使うような 小道具 があります。次回の出演作は 時代劇 なのでしょうか? こちらは、佐伯紅緒さんの すっぴんの画像 ではないかと思います^^ 小顔マッサージの直後のお顔の画像のようですが、とても52歳には見えません!! こちらは モナコ公室主催の薔薇の舞踏会2019 に尾崎将也さんと嫁の佐伯紅緒さんが ご夫婦揃って 参加された時の様子ですね。 さすが大御所人気脚本家のご夫婦、かなり セレブな画像 ですね^^ こちらの佐伯紅緒さんもかなり ドレスアップ されていて美しさに磨きがかかっています! 尾崎将也と佐伯紅緒のプロフィール ここまで、尾崎将也さんの嫁の佐伯紅緒さんについて見ていきましたが、せっかくなのでお二人のそれぞれの プロフィール をご紹介します。 尾崎将也のプロフィール 名前:尾崎将也(おざきまさや) 生年月日:1960年4月17日 年齢:59歳 出身地:兵庫県西宮市 出身高校:六甲高等学校 出身大学:関西学院大学文学部 職業:脚本家、映画監督 尾崎将也さんは1992年に 「屋根の上の花火」 で フジテレビヤングシナリオ大賞 を受賞されました。 この時、尾崎将也さんは 32歳 です。 大学を卒業後は 広告制作会社 に 就職 されていたようなので、 仕事をしながら夢を諦めることなく 作品を作り応募されたのですね。 単純に考えても、大学を卒業してから 脚本家としての芽が出るまで10年もかかった ということですよね? まだ結婚できない男 - みんなの感想 -Yahoo!テレビ.Gガイド [テレビ番組表]. 10年もの間尾崎将也さんが 夢を諦めなかったからこそ 、数々の人気作品が生み出された ということですよね。 尾崎将也さんが夢を諦めなくて本当によかったと心の底から思います^^ 佐伯紅緒のプロフィール 名前:佐伯紅緒(さえきべにお) 生年月日:1967年8月12日 年齢:52歳 出身地:東京都葛飾区 出身大学:東京女子大学 文理学部 日本文学科 血液型:A型 職業:小説家、脚本家、女優 スポンサーリンク 尾崎将也の作品が気になる方におすすめ!
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