2017年 11月13日(月)~11月19日(日) タイムシフト視聴率 総合視聴率 タイムシフト視聴率10【関東地区】 順位 分類 番組名 放送局 放送日 放送開始-分数 視聴率(%) タイムシフト視聴率(%) 総合視聴率(%) 1 ■ 奥様は、取り扱い注意 日本テレビ 2017/11/15(水) 22:00-60 12. 7 12. 3 23. 2 2 日曜劇場・陸王 TBS 2017/11/19(日) 21:00-84 16. 8 11. 6 26. 3 3 木曜ドラマ・ドクターX・外科医・大門未知子 テレビ朝日 2017/11/16(木) 21:00-54 20. 7 10. 6 28. 9 4 金曜ドラマ・コウノドリ 2017/11/17(金) 22:00-54 11. 0 10. 0 20. 2 5 相棒 14. 6 7. 5 20. 8 6 火曜ドラマ・監獄のお姫さま 2017/11/14(火) 8. 0 7. 2 14. 4 7 木曜劇場・刑事ゆがみ フジテレビ 6. 7 7. 1 12. 9 8 民衆の敵・世の中、おかしくないですか!? 2017/11/13(月) 7. 6 6. 5 13. 4 9 明日の約束 5. 1 6. 5 10 連続テレビ小説・わろてんか NHK総合 08:00-15 5. 9 25. 3 ← 横スクロールでご覧いただけます → 総合視聴率10【関東地区】 ★ 世界の果てまでイッテQ! 19:58-56 19. 9 3. 2 22. 6 ● 大相撲九州場所・3日目 17:23-37 18. 4 0. 1 18. 5 ザ!鉄腕!DASH!! 綾瀬はるか主演「奥様は、取り扱い注意」最終話視聴率発表 - モデルプレス. 19:00-58 17. 3 1. 3 おんな城主直虎 20:00-45 12. 0 16. 4 番組分類: ◆…報道 ▼…教育・教養・実用 ♪…音楽 ■…ドラマ ◎…アニメ ▲…映画 ●…スポーツ ★…その他の娯楽番組 (注) 放送分数15分未満の番組は除いております。 レギュラー番組で、同一局の同一番組名のものが2番組以上ある場合には最も高い視聴率データのみを掲載しています。この際に、同率が複数日ある場合には、ひとつの番組として扱い、当該曜日をすべて併記します。ただし再放送は本放送とは別扱いにしています。 ※四捨五入の影響により、「視聴率」+「タイムシフト視聴率」<「総合視聴率」となる場合がございます。 <タイムシフト視聴率> タイムシフトでの視聴を示す指標。リアルタイム視聴の有無にかかわらず、放送開始から7日内(168時間内)でのタイムシフト視聴の実態を示します。 <総合視聴率> リアルタイム視聴とタイムシフト視聴のいずれかでの視聴を示す指標。 リアルタイムでも視聴し、タイムシフトでも視聴した場合は"1カウント(複数回視聴としてカウントしない)"として集計しています。 番組単位での視聴の拡がりを示す指標です。 ※4歳以上の個人全体の視聴率 視聴率をご覧いただく際の注意事項
~』は、視聴者に「(ドラマの設定や展開が)おかしくないですか」といった違和感を持たせてしまった側面があり、脱落者が続出した。 一方『奥様は、取り扱い注意』は、綾瀬はるかのアクションが話題となった。F1F2にとっては、結婚生活の中での"夫婦関係の悩み"が散見され、自分事として関心を集めた。さらに綾瀬はるかが夫を誘惑する"ちょいエロ"なサービスシーンもあり、男性にも注目された。ただし夫婦一緒に見づらかったのか、タイムシフト視聴が『ドクターX』など他を抑えて1位になっている。 こうした"ちょっとした要因"の積み重ねが、第5話まででの両ドラマの大差につながったようだ。しかも『トリチュウ』では、ここ2~3話で夫(西島秀俊)の素性が明らかになり始め、一段と視聴率を上げ始めている。 テーマ・脚本・演出・役者・演技などの総合的な組み合わせで、一つの世界観が形成されるドラマ。その組み合わせのちょっとした違いが、評価としては大きな違いにつながっているようだ。両ドラマを分析すると、ドラマの奥深さを改めて感じさせられる。
6%。10年夏『ホタルノヒカリ2』が15. 2%、14年秋の『きょうは会社休みます。』で16%。堅調な数字といえよう。 一方フジ×篠原涼子も負けてない。2006年の『アンフェア』が15. 4%。ヒロインを演じた10年春『月の恋人~Moon Lovers~』は16. 8%。13年春『ラスト シンデレラ』で15. 2%。他局では07年冬の日テレ『ハケンの品格』が20. 2%、10年秋『黄金の豚』13. 5%と、やはり成果を残している。 ただしフジでは直近の15年秋『オトナ女子』が8. 7%と一桁に留まった。その意味で今回の『民衆の敵』がどうなるか、注目を集めていた。 初回から明暗 両ドラマ2話以降の視聴率推移は、『トリチュウ』が右肩上がり基調。第5話で14. 5%、直近の第9話は13. 6%と好調を維持している。一方『民衆の敵』は右肩下がり基調。第4話以降、7. 6%→6. 9%→6. 5%とじり貧が続いている。 両者明暗の理由は、実は初回から散見された。まず実際に視聴した人の満足度だ。 「テレビウォッチャー」が調べる『トリチュウ』初回の満足度は3. 72。通常連続ドラマの初回は低くなりがちだが、初回からドラマの平均を上回って来た。一方『民衆の敵』の初回は3. 50。平均をかなり下回った。 初回の明暗は、ビデオリサーチ社が去年10月から調べ始めたタイムシフト視聴にも表れている。『トリチュウ』初回は11. 2%で、全ドラマの中でトップ。対する『民衆の敵』が7. 3%、両者の差は3. 9%で、ライブ視聴率の差2. 4%より1. 6倍以上大きくなった。『民衆の敵』では、録画はしたものの評判を聞いて再生しなかった人が多かったのかも知れない。 自分の自由になる時間にじっくり見たいドラマとしては、『トリチュウ』の方が上だったと言えよう。 「テレビウォッチャー」モニターの声にも両者の差が初回から見えている。 『トリチュウ』をライブで視聴したF1F2の総数は57人で、『民衆の敵』より9人多い。この層の満足度も3. 77対3.
04 / ID ans- 3758460 農林中央金庫 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(49件) 農林中央金庫 職種一覧 ( 3 件)
農林中央金庫 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(49件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 49 件 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 年収は同業他社と比べると低いと感じる。 業務内容にはやりがいもあり、安定しているので将来に不安はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度の... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 人事評価制度の透明性を改善すべき。 上司が一時評価を行い、部長クラスが最終決裁を行うが、そのフィードバックがある上司と無い上司が二分化されている。また、評価についても実質的な頭打ちとなる基準があり、頑張りが反映されているとは思えない。 投稿日 2020. 07. 08 / ID ans- 4367285 農林中央金庫 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 給与は同業に比較しても間違いなく良い。残業代も一部部署を除けば青天井で出る。社宅を鑑みると時給単価で言ったら右に出る企業は外資金融くらい。年次で上がっていき、... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 給与は同業に比較しても間違いなく良い。残業代も一部部署を除けば青天井で出る。社宅を鑑みると時給単価で言ったら右に出る企業は外資金融くらい。年次で上がっていき、30代で大台に乗れる。社宅に住み続ければだいぶ余裕のある生活をつづけていくことができるレベル。 良くも悪くも評価に年収が左右されないので、モチベーションにつながらない。 投稿日 2021. 03. 25 / ID ans- 4749015 農林中央金庫 年収、評価制度 20歳未満 男性 その他の雇用形態 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お金をたくさんいただけます。人によっては年商1億円も可能ではないでしょうか。お金がほしい、世帯を持ちたい方には素晴らしい環境でしょう。子供2人を私立大学に通わ... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 お金をたくさんいただけます。人によっては年商1億円も可能ではないでしょうか。お金がほしい、世帯を持ちたい方には素晴らしい環境でしょう。子供2人を私立大学に通わせることも可能です。評価制度も、年功序列が残ってはいますが、若手や転職組も正当に評価してくれます。 やはり年功序列の部分もございます。若手から活躍したいと思う方は検討すべきです。 投稿日 2020.
02. 02 / ID ans- 4661182 農林中央金庫 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 ・額面は多くはないが、寮や社宅、昼食代支給など、実際に手元にお金が残る制度が多々あり、無駄遣いや浪費がなければ資金的には特に苦労しないと思う。 ・4年目以降はだんだんと基本給・賞与ともに上昇し、30歳で1000万円も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・地方配属となったら、クルマが必須となるが、それについてはなんの補助も出ないので注意。 ・また、最近はコロナで滅法減少したが、飲みの付き合いなどで消費することが多い。 投稿日 2021. 08 / ID ans- 4620888 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 大手メガバンクに近いレベルで、一定程度の年齢までは年数に応じて給与と賞与も上がっていくので不安なく働ける。 基本的に年... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 基本的に年功序列であること。近年、評価方法の見直しがされ始めたが、特にノルマがない部署などでは、能力や成果に応じた評価がされていると実感する機会があまりないので、モチベーションは上がらないように思う。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4611775 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 自身の年収には全く不満無し。ただ、不平等感はあり。基本給は管理職になるまで横並び、ボーナスに若干の差。 働かなくても低... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 働かなくても低評価がつきづらいこと、評価プロセスが見えづらく、上司によっては恣意的に感じることもある。いずれにしても差が付きづらいので、稼いだ分もらいたいという人には、十分なモチベーションは醸成されない評価制度だと思われる。 投稿日 2020. 04 / ID ans- 4493592 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 給料は高い方だと思う。社宅完備であり、社宅代はほぼゼロなのは良いところ。年功序列。 評価の仕方、基準が曖昧であり、上司... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 評価の仕方、基準が曖昧であり、上司と仲が良く、キャラが良い人であれば評価されてしまう。また、尖っていて、その人には何も言えないと言った状況の人ほど、評価はされやすい。頑張っているのを上司が見てくれているのかわからない。全員昇給ができなくなるようになるらしい。 投稿日 2020.
10. 26 / ID ans- 3402690 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代も全てつけれることができたし、給与、賞与ともに満足のいくものだった。結婚退職で辞めたが産休・育休を取って働けば良かったと後悔している。 【気になること・... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 改善した方が良いことは社内行事をもう少し減らした方がいいのではないかということ。業務時間外に社内行事について企画を進めていくため社員の負担になることが多いように感じられる。 投稿日 2018. 08. 23 / ID ans- 3288524 農林中央金庫 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 コストパフォーマンスが非常に良い。基本給は高く、残業代も殆ど出る。 福利厚生が充実している。社宅が非常に低額なため、実質年収という観点では他行よりも高水準。... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 福利厚生が充実している。社宅が非常に低額なため、実質年収という観点では他行よりも高水準。 内向きの仕事が過剰。収益に結びつかない内部向け資料作成に時間を取られる。 業務量に見合った人事配置がされていない。 システム化が進んでいない。 投稿日 2017. 11. 19 / ID ans- 2730571 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 給与制度はいわゆる年功序列型であり、年齢を重ねていくにつれて上昇していく。一定年齢までくると上昇幅が増えるイメージ。水準は平均より高いと思っており、特に賞与水... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 給与制度はいわゆる年功序列型であり、年齢を重ねていくにつれて上昇していく。一定年齢までくると上昇幅が増えるイメージ。水準は平均より高いと思っており、特に賞与水準についてはかなり高いレベルにあると認識している。 年功序列型が根強いため、インセンティブがわかない。賞与の評価についても公平性がなく、結局年齢次第という面が強い。 投稿日 2020. 03 / ID ans- 4360925 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 社宅や社食費等の福利厚生を考慮した実質年収という意味ではメガバンク対比で良好な環境。若手のうちは評価に差がつくことも少なく、課長クラスへの昇進は基本的に横並び... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 社宅や社食費等の福利厚生を考慮した実質年収という意味ではメガバンク対比で良好な環境。若手のうちは評価に差がつくことも少なく、課長クラスへの昇進は基本的に横並び。 今後は若手のうちから管理職としての評価が早期になされ、管理職になるハードルが上がる模様。加えて、管理職からの降格人事もあるようで、これまでの非競争的な社風から大きく変わる可能性。 投稿日 2019.
12. 23 / ID ans- 4105606 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 年功序列制であり、長く在籍すればするほど勝手に給料はあがっていきます。 いい面として言うのであれば、そこまでノルマ達成等が給料に反映されるわけではないので、ゆ... 続きを読む(全254文字) 【良い点】 いい面として言うのであれば、そこまでノルマ達成等が給料に反映されるわけではないので、ゆるくほどほどに仕事をしたい人にとってはよい環境であると思います。 良い面を悪く言えば、正直仕事をろくにしない人であってもそれなりに年次が高いだけで高い給料を貰えるため、若手からすると仕事をしたいと思う意欲はなくなります。自分自身の力を付けるためには仕事以外のことで頑張ったほうがよいように感じます。 投稿日 2019. 01. 24 / ID ans- 3533552 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 普通に与えられた仕事をこなしていれば十分な給料がもらえる。使っている労力の割にたくさんもらえる。評価は半期に一度ある。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全221文字) 【良い点】 公務員的な雰囲気がある。このままでは昨今の変化に乗り切れない気がする。完全にトップダウンの組織。ボトムアップしようという意欲のある職員も少ないし、今の状態に満足している人が多いので、人によっては物足りないと感じる可能性がある。評価制度はうまく機能しているのかわからない。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3486041 農林中央金庫 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 管理職になるまでは年功序列。どんなに仕事が出来なくても毎年昇給していき、15年目でほぼ全員が管理職となる。ボーナスの評定も一定の年数になるまでは優劣をつけない... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 管理職になるまでは年功序列。どんなに仕事が出来なくても毎年昇給していき、15年目でほぼ全員が管理職となる。ボーナスの評定も一定の年数になるまでは優劣をつけないので、同期は全員が同じ額を貰うこととなる。したがって、仕事においてノルマやプレッシャーに晒されることは基本的には無い。 頑張って働くインセンティブが無いので、もう少し成果主義を導入した方が良いと思う。 投稿日 2018.
21 / ID ans- 3394109 農林中央金庫 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 メガバンクをはじめとする国内主要金融機関よりも給料を貰える点。給与の額面もさることながら、住宅手当、社員食堂の充実等福利厚生が良く可処分所得が多くなる。 【気... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 良くも悪くも入社10年目位までは年収横並びである点。政治リスク(解体論)やJAバンク貯金の頭打ち感を鑑みるとこれまでの給与水準を維持できるか疑問である。 投稿日 2017. 05. 05 / ID ans- 2533923 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 金融アナリスト・リサーチャー 【良い点】 コストパフォーマンスは相当良い。 基本残業代はきっちり出る、福利厚生も良い。 年功序列のため、プレッシャーがかかる... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 年功序列のため、プレッシャーがかかる仕事をしてる人も何もしていない人も基本給は同じ。横並びで課長になるのは問題。 昨今、農協改革等、政府からプレッシャーを受けており、系統内へのメッセージという意味でも待遇が引き下げられる可能性が否定出来ない。 投稿日 2017. 13 / ID ans- 2512942 農林中央金庫 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与水準、福利厚生等は大変高い印象です。また、メガバンク等と比較して、職場の雰囲気は穏やかなのではないかと思っております。一方で、社内を意識しての仕事が多く、やりがいの面... 続きを読む(全101文字) 給与水準、福利厚生等は大変高い印象です。また、メガバンク等と比較して、職場の雰囲気は穏やかなのではないかと思っております。一方で、社内を意識しての仕事が多く、やりがいの面では物足りなさを感じていました。 投稿日 2015. 25 / ID ans- 2020441 農林中央金庫 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他のマーケティング・企画関連職 主任クラス 【良い点】 年収はかなり良いです。メガバンクとほぼ同水準。まあどちらも残業時間の如何によるところが大きいですが、30代前半で1000万円は固いです。 【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 基本マイナス査定が付きにくいのでやる気ない人も多いです。特に若手のうちは、管理職でやる気ない人がムダに残業して高給取りなのを見るとこちらまでやる気がなくなってきます。 投稿日 2021.
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