――本書はこうした問題提起から始まる。 劣化して社会の害悪となってしまった「オッサン」が量産される構造的な問題について、数々のベストセラーを生み出してきた山口周氏は、人文科学的な知見をもとにその原因を分析し、解決策としての処方箋を提示する。なおここでいう「オッサン」とは、いわゆる「オジサン」と呼ばれる世代の人たち全員を指しているわけではない。古い価値観に凝り固まって、過去の成功体験に拘泥し、謙虚さや学ぶ姿勢を失ってしまった人たちこそが「オッサン」なのだという。 本書では「劣化したオッサン」に対して辛辣な言葉が述べ立てられているが、いつまでも古びない知恵、すなわち「教養」を身につけることで、どんな世代の人でもオッサン化は回避できるという著者の結論には希望がもてる。あなたが50代以上であれば「自分がオッサン化していないか? 」を、50代未満であれば「オッサンのような思考回路に陥っていないか? 」を確認するための"リトマス試験紙"として、本書を活用してはいかがだろうか。 本書の要点 ── 要点1 ── バブル崩壊の影響を受け、オッサンたちは社会や会社に対して恨みを抱えている。 ── 要点2 ── 組織は大きく古くなればなるほど、三流の人材が増えて劣化していくという宿命を負っている。 ── 要点3 ── 「劣化したオッサン」に立ち向かうには、「オピニオン」と「エグジット」を行使しなければならない。そのためには汎用性のある知識を身につけて、「モビリティ」を高めることが必要である。 ── 要点4 ── これからの年長者が社会貢献するためには、「教養」を身につけた支援型リーダーシップの発揮が必須だ。 ── 要点5 ── オッサン化を防ぐもっともシンプルな処方箋は、謙虚に新しいものを学び続けることである。 要約 組織が劣化する理由 Photo: "thinking it over" by Tobi Gaulke( CC BY-NC-ND 2.
ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > 光文社新書 出版社内容情報 山口周 [ヤマグチ シュウ] 著・文・その他 内容説明 ビジネス書大賞2018準大賞受賞作『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』の著者による、日本社会の閉塞感を打ち破るための画期的な論考! 目次 はじめに―本書におけるオッサンの定義 第1章 なぜオッサンは劣化したのか―失われた「大きなモノガタリ」 第2章 劣化は必然 第3章 中堅・若手がオッサンに対抗する武器 第4章 実は優しくない日本企業―人生100年時代を幸福に生きるために 第5章 なぜ年長者は敬われるようになったのか 第6章 サーバントリーダーシップ―「支配型リーダーシップ」からの脱却 第7章 学び続ける上で重要なのは「経験の質」 第8章 セカンドステージでの挑戦と失敗の重要性 最終章 本書のまとめ 著者等紹介 山口周 [ヤマグチシュウ] 1970年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ等を経て、組織開発・人材育成を専門とするコーン・フェリー・ヘイグループに参画。現在、同社のシニア・クライアント・パートナー。専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成、キャリア開発。著書に『グーグルに勝つ広告モデル』(岡本一郎名義)など。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』(光文社新書)でビジネス書大賞2018準大賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
TZIDO SUN /Shutterstock 山口 :エヴァンゲリオンを作ったガイナックスの第1作目なんですけどね。あと、わかりやすい例で言ったら、新約聖書。「オネアミスの翼」もそうなんですけど、どちらも本質的にダメな人がすごい人に変わるという話なんです。 新約聖書でいったら、イエスが生きている時の弟子たちは「イエスの次に偉いのは誰か」ということを口論しているような相当残念な集団。でも、ダメな集団がイエスの死後、炎のような強さを持つ伝道師に一瞬で変わるわけです。生きている意味を持つと人って変われるんですね。さっきの話でいうと、"WHAT"がクリアになると豹変するわけです。 何を言っているのかというと、人の能力を静的にアセスメントすることを欧米でも日本の企業でもやっているけれども、ただ意味を与えてあげるとトレーニングとかしなくても能力はバーンと変わっちゃうものだということ。 なので、文脈依存っていうのは、タスクと個人のパーソナリティーとのフィット、個人としてのリミットとアジェンダの与え方のフィットの2つの意味があります。 Q4 「一流」の人から学べることは? 北野 :「一流」の人って良質な問いにしか興味ないなと思っていて、僕はいわゆる「一流」と呼ばれる人たちと対面する時には、そういう問いを投げ続けることが重要だと考えているのですが、山口さんはどうお考えですか? 山口 :「問いを立てる」というのは、僕も最近思うところですね。 組織の中で問いを立てる人とその答えを出す人っていうと、基本はやっぱりトップが問いを出して、ミドル層以下がそれを解くというのが理想だと思うんですけども、面白いのが評価される人って「解ける人」なんですよね。 ミドル層で優秀な人って、プロブレム・ソルビング(問題解決)に長けた人。問いを立てるのとプロブレム・ソルビングって全然脳の使い方が違うんですよ。だから、そこからトップになる人って問題解決はめちゃくちゃできるんだけども、問いを立てることができない。 現実にいま、企業ってそうなっているんです。 上から下まで問題を解く人たちばかりで、足りないのは問題という状態。 僕は今後のイノベーションは問いから生まれると思っているので、一流の人がどういう角度で問いを立てているのかは、着眼点として非常に良いと思います。 今の職場は「問題を解く人ばかり」。足りないのは問いを立てる人だ。 shutterstock 北野 :良質な問いを立てるためにできることって何なんでしょう?
武器は「オピニオン」と「エグジット」 anyaberkut/gettyimages 「劣化したオッサン」に立ち向かうには、「オピニオン」と「エグジット」を武器として使いながら、社会で権力を握るオッサンに圧力をかけていかなければならない。「オピニオン」とは、おかしいと思うことにおかしいと意見することであり、「エグジット」とは、権力者の影響下から離脱することである。オピニオンもエグジットもしないということは、オッサンが自分の人格や人望を勘違いする土壌を育んでいるという意味で、不祥事に加担しているのと同じである。 とはいえオピニオンやエグジットの行使は、ややもすると自分のキャリアを危険にさらすことにもなりかねない。 要約全文を読む には シルバー会員 または ゴールド会員 への登録・ログインが必要です 「本の要約サイト flier(フライヤー)」は、多忙なビジネスパーソンが 本の内容を効率的につかむ ことで、ビジネスに役立つ知識・教養を身につけ、 スキルアップ に繋げることができます。具体的には、新規事業のアイデア、営業訪問時のトークネタ、ビジネストレンドや業界情報の把握、リーダーシップ・コーチングなどです。 Copyright © 2021 Flier Inc. All rights reserved. この要約を友達にオススメする 知的生活の設計 堀正岳 未 読 無 料 日本語 English リンク 「かたづけ思考」こそ最強の問題解決 小松易 世界のエリートが今一番入りたい大学ミネルバ 山本秀樹 プロフェッショナルマネジャー ハロルド・シドニー・ジェニーン アルヴィン・モスコー(編) 田中融二 (訳) フェイクニュース 一田和樹 一流のサービスを受ける人になる方法 いつか センスメイキング クリスチャン・マスビアウ 齋藤栄一郎(訳) 精神科医が教える 良質読書 名越康文 リンク
北野唯我さん(左)と、山口周さん。 撮影:西山里緒 2018年を振り返ると、官僚や大企業、スポーツ界に至るまで、様々な不祥事が世間を騒がせた。こうした不祥事の背景にあるのは「オッサン」がはびこる社会構造なのではないか。そう指摘するのは、話題の本『劣化するオッサン社会の処方箋』の著者、山口周さんだ。 「オッサン」とは年齢ではなく、古い価値観に凝り固まり、新しい価値観を受け入れられない人たちを指す。企業をはじめ、さまざまな組織に蔓延する「オッサン」たちの中でミレニアル世代が生き抜くためにはどうしたらいいのか。 山口さんに、ミレニアル世代を代表してベストセラー『転職の思考法』著者、北野唯我さんが聞いた。 前編では北野さんが山口さんに聞きたかった5つの質問から。 Q1 なぜ『劣化するオッサン社会の処方箋』を書こうと思ったのか?山口さんが出会った「ダメなオッサン」とは? 2018年9月に発売された山口さんの著書。発売後すぐ増刷に。 北野唯我さん(以下、北野) :まず「オッサン」の定義を改めて教えてください。 山口周さん(以下、山口) :「オッサン」はもちろん「おじさん」のスラングなんですけど、男性だけでもないし、「おじさん」という年代を指しているわけでもなくて。まあ、主に50代、60代の人が陥る状態で、僕は「祟り神」って呼んでいるんですけどね(笑)。 もう死んでるんだけど生きているみたいな。偽善的で理想もなく受け身でダラダラ生きているくせに、 若い人が理想を持とうとすると潰しにかかるような人たち 、というイメージでしょうか。 北野 :そう定義をした時に、「そんなオッサンは放っておいてもいいじゃん」「俺、そんなオッサンじゃないし」という大人が多そうな中で、山口さんがこの本を書かれた根源的な背景とは? 山口 :直接的なトリガーは、ここ1年くらい続いている、あまりにも幼稚なふるまいをする大人たちに対して、というところです。個人的に根深くて嫌だなと思ったのは、教育委員会。ここ3年くらい立て続けに起きているんですけども、パターンは一緒。 いじめがあった時、多くの場合、自殺が起きて調査が入るんだけども「いじめはありませんでした」という結果を出して終わりにしようとする。 でも、後から(いじめの)証拠が出てきたり。そういう大人たちの情けなさを2、3年くらいずっと感じていて、そこに日大アメフト部の件やボクシング協会、セクハラの問題がボコボコと出てきた時に、編集者と飲みながらそんな話をしていたら「それ、書きましょう」ってなったんです。 北野 :山口さんご自身がぶつかったことがある「駄目なオッサン」というのは具体的な事例があるんでしょうか?
では、今日もハッピーな1日を!
2014 FIFAワールドカップ日本代表 (2014 フィーファ ワールドカップにほんだいひょう)は、 2014年 に ブラジル で開催された FIFAワールドカップ の サッカー日本代表 である。 目次 1 概要 2 大会経過 3 分析 3. 1 コンディション調整の失敗 4 本大会登録メンバー 4. 1 予備登録メンバー 4. 2 トレーニングパートナー 5 スタッフ 5. 1 監督 5. 2 コーチ 5. メッシ本!! - Google ブックス. 3 GKコーチ 6 試合結果 6. 1 グループ C 7 脚注 7. 1 注釈 7. 2 出典 8 関連項目 9 外部リンク 概要 [ 編集] 2014年5月12日、 アルベルト・ザッケローニ 監督が本大会に臨むメンバーを発表した [1] 。 国際サッカー連盟 (FIFA) のレギュレーションでは、出場国は2014年5月13日までに30名による予備登録リストをFIFAに提出し、2014年6月2日に23名の最終登録リストをFIFAに提出するというスケジュールになっていたが、 日本サッカー協会 (JFA) は暫定登録メンバー提出時点で最終登録メンバー23名をあらかじめ確定させ、残りの7名についてはFIFAへの予備登録リストには掲載するものの、23名との交替とならない限りは直前合宿や壮行試合にも帯同させない方針とした。これは 前回のワールドカップ南アフリカ大会日本代表 の先行方針と同じであるが、この方針については 朝日新聞 [2] などが、途中で落選者が出る際の影響 [注 1] などを考慮したもの、と報じている。なお、7名を含めた予備登録メンバー30名と、練習パートナーとして直前合宿に参加する2名については、本大会メンバー発表の翌日(2014年5月13日)に発表された [4] [2] 。 23名中、海外組は12名 [5] 。平均年齢は26.
ホーム > W杯大会別全成績 > 2010年W杯 > 各代表メンバー > スペイン代表 2010年W杯:各代表メンバー スペイン代表メンバー (2010/5/20発表) 2010年W杯(6/11~7/11)に向けた代表メンバー23名 GK 1 イケル・カシージャス (IKER CASILLAS) レアル・マドリード 81. 5. 20 184/80 12 ビクトル・バルデス (VICTOR VALDES) バルセロナ 82. 1. 14 183/78 23 ホセ・マヌエル・"ぺぺ"・ レイナ (Jose Manuel "Pepe" REINA) リバプール (イングランド) 82. 8. 31 194/94 DF 2 ラウール・ アルビオル (Raul ALBIOL) 85. 9. 4 187/74 15 セルヒオ・ラモス (SERGIO RAMOS) 86. 3. 30 183/73 17 アルバロ・ アルベロア (Alvaro ARBELOA) 83. 17 183/76 4 カルロス・ マルチェナ (Carlos MARCHENA) バレンシア 79. 7. 31 11 ホアン・ カプデビラ (Joan CAPDEVILA) ビジャレアル 78. 2 181/79 5 カルレス・ プジョル (Carles PUYOL) 78. 4. 13 178/78 3 ジェラール・ ピケ (Gerard PIQUE) 87. 2. 2 192/78 MF 20 ハビエル・" ハビ " ・マルティネス (Javier "JAVI" MARTINEZ) アスレチック・ビルバオ 88. 2 190/80 16 セルヒオ・ ブスケツ (Sergio BUSQUETS) 88. Soccer D.B. : スペイン代表 フォーメーション一覧. 16 189/73 8 シャビ ・エルナンデス (XAVI Hernandez) 80. 25 170/68 6 アンドレス・ イニエスタ (Andres INIESTA) 84. 11 170/72 14 シャビ・アロンソ (XABI ALONSO) 81. 11. 25 183/75 21 ダビド・ シルバ (David SILVA) 86. 8 170/67 10 フランセスク・" セスク " ・ファブレガス (Francesc "CESC" FABREGAS) アーセナル 87. 4 177/69 FW 9 フェルナンド・トーレス (FERNANDO TORRES) 84.
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