~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対策をお願いします~」 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針 【従業員教育向け】おすすめのeラーニング研修 従業員に対してハラスメントに関する周知・啓発を行う際には、労務行政が提供するeラーニング研修をおすすめします。 【人事担当者向け】おすすめの書籍 人事担当者としてハラスメントに関する理解を深め、より実務的な対応を学びたい方は、労務行政が提供する書籍をご検討ください。 『1冊でわかる!改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』 (労務行政 刊 帯刀康一:著 A5判・200ページ 2, 420円 2019年11月刊行)
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
Web講義 ハラスメントの理解と防止に向けて セクハラ、マタハラ、モラハラ・・・昨今、様々なハラスメントが指摘されており、社会問題ともなっております。特に職場でのハラスメントは、生産性、効率性を低下させ、業務に大きな支障をきたす場合もあります。まずは、その性質と対処法を知ることで、一人一人が生き生きと働ける職場環境を整えてゆきましょう。そして、利用者により良いサービスが提供できる組織作りを目指しましょう。
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~ ダウンロード 13MB (PDF) 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! ダウンロード 65KB (簡易版)リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!」 ダウンロード 1.
ケノンを使い始めて一ヶ月、 ヒゲ:生えてくるスピードが大幅に低下(流石にまだ毎日剃る必要あり) 胴体:目立つ毛は生えてこなくなった 脇:殆ど生えてこなくなった 腕&脚:生えてくるスピードが大幅に低下(本数自体は減ってない) VO:大きな変化無し I:殆ど生えてこなくなった って感じ。これ凄いわ — GUTTI (@on_gutti) January 29, 2020 ケノン脇に3回照射でもうほぼ生えてこない…。すごい…。3週間処理しなくても産毛みたいのが2本ある程度。 — ペス (@Pesrock) March 4, 2018 家庭用脱毛器ケノン使い始めて2ヶ月位、ヒゲはまだ効果が出てきませんが、ワキはほぼ生えてこなくなったよ。VOは大分薄くなった👌#ケノン#脱毛器 — 裸猫 (@HiGTbackZ) February 2, 2019 ケノンで3回脱毛やったら脇生えてこなくなった!!!!!! 脱毛サロン行くより効果あるのでは!!!!! (歓喜) — たか (@omune_LOSER) August 24, 2019 ケノンを使っている人の中には、わりと短い使用期間で「ほとんど毛が生えてこなくなった」という人もたくさん見つかります。 特にワキの毛の効果を実感する人が多い ようです。 ワキ毛はある程度の太さと色の濃さがあるため光が反応しやすく、かつヒゲやVIOに比べると本数が少ないことから、ケノンの効果が表れやすいのだと思われます。 私も、ずっとワキの毛が悩みのタネでしたが、ケノンを使ってからほとんど生えてこなくなりました! 継続して使っていたら、毛が生えてこなくなった! 僕が使ってるのはケノンってやつ! 光脱毛の効果とは？医療レーザーとの違い&満足いく回数・期間を全解説 - CUSTOMLIFE(カスタムライフ). 楽天でめっちゃ広告うさんくさくて半信半疑で買ってみたんだけど、めっちゃよくて全身脱毛できたよ! しばらくするとまた生えてくるって書いてたりするんだけどずっと続けたら生えてこなくなった😎✨ — 見習い羊のしーちゃん (@pekepekepekepep) October 17, 2019 ちなみに脱毛ではケノンを使ってるのですがもう少しで使い始めて1年が見えてきたけどケノンすげぇわ もう女性のムダ毛処理しわすれちゃったってくらいにしか生えてこない — ゆう@裏垢♂ (@1IQDRhFQBxDWwU0) March 12, 2021 最近体の脱毛呟く人居ないけど、どうしてるのかな?
男性美容メディアとしてより多くの人に役立つ美容情報を提供していきたいということで、ウォンテッドリーでも美容情報を提供していきたいと思います!
ひげや胸毛など体毛は人によって生え方や毛量が異なり、体毛がコンプレックスになっている男性もいらっしゃいます。また、ヒゲは、毎日一度は剃らなければならなりませんので、肌へのダメージは大きく、負担になっていることもあります。 そこで、女性だけでなく男性からも注目されているのが光脱毛やレーザー脱毛です。しかし、この二つはどのような違いがあるのでしょうか。 今回のコラムでは、光脱毛の効果やレーザー脱毛との違いについて解説致します。 光脱毛(フラッシュ脱毛)とはどんな施術方法?
ケノン で気になるのが、 「永久脱毛はできるのか?」 ということです。 何度か使用することで、もう二度と毛が生えてこなくなるなら、こんなにラクなことはありませんよね。 結論からいうと、 ケノンでは永久脱毛はできないことになっています 。 そもそも、医療機関以外が 永久脱毛 をうたうことは法律で禁止されているからです。 私もケノンを1年間、2週間ごとに計24回は使っていますが、特にVIOなどはまだしつこく生えてきます… ただ、それでも薄くはなりましたし、ネットを見るとほぼ生えてこなくなったユーザーもたくさんいます。 そこで、ケノンの脱毛効果の本当のところはどうなのか、私自身の経験やユーザーの口コミをもとに分析してみたいと思います!
サロンの「光脱毛」 に興味があるけれど、 「安くてもちゃんと効果はあるの?」 「そもそもレーザー脱毛と何が違うの?」 などと、気になっていませんか。 そこでここでは、 光脱毛の特徴と効果 光脱毛の効果が出る回数や期間 などをカスタムライフ編集部が徹底調査し、詳しく解説します。 実際に光脱毛を体験した方の体験談 もご紹介しているので、参考にしてくださいね。 光脱毛の正しい知識を得て、満足できる脱毛をスタートしましょう。 \ 編集部が脱毛店も回って正しい情報をリサーチ / ※訪問調査期間,2019年10~11月.