存分に温存していたスタミナを使って パンチの乱れ打ち! もはや クリンチで堪えるのが精一杯か・・・! ワイルダーはジリジリと後退する オルティスをコーナーに追い込む! それでもオルティスは諦めない! 最後の力を振り絞り応戦する!!! だが・・・ ワイルダー自慢の右ストレートが オルティスを打ち抜く・・・! コーナーに もたれかかるように 倒れ込んだチャレンジャー・・・ グッドナイト!!! せいやぁ~!!! これだけ喰らったら さすがに もう立てまい・・・ それでも 気力で立ち上がろうとする オルティス・・・ だがレフェリーは これ以上の試合は不可能と判断し 試合を止める! デオンテイ・ワイルダーvsルイス・オルティス２ 力vs技 | toe2toe - とぉとぅとぉボクシング. まだ闘えると 不満げな表情を見せる オルティスであったが・・・ 選手の身体の状態や 今後の選手生命が一番! レフェリーの判断は 正しかったといえるでしょう! 現実同様 7ラウンド目に ルイス・オルティスを KOしてキャンバスに沈めた 王者ワイルダーは 見事にV10を達成! 以前 ドロー決着となった タイソン・ヒューリーと ケリをつけるべく V11を賭けて タイトル防衛戦へと 臨んだワイルダーであったが・・・ 結果は王座防衛に失敗orz 個人的に ワイルダーに勝ってもらって 新たなヘビー級の豪打伝説を 築いてもらいたかったので 非常に残念・・・ フューリーが勝ったことで 混迷を極めることとなった ボクシングヘビー級戦線! 次戦は 3冠王者に返り咲いた AJことアンソニージョシュアとの 王座統一戦が期待されるが・・・! ますます目が離せませんな! ~完~
最近よく読まれた記事TOP3! 2019年11月24日アメリカ・ラスベガスのMGMで開催されている、WBC世界ヘビー級タイトルマッチ、王者デオンテイ・ワイルダーvsルイス・オルティス2再戦の試合結果・内容・勝敗をライブでお届けします。 ワイルダー勝てば10度の防衛となる。 【試合内容】ワイルダーvsオルティス2 1ラウンド サウスポーのオルティス、オーソドックスのワイルダー。 落ち着いた展開が続く。 1分40秒過ぎオルティスの左オーバーハンドがヒット。 オルティスがやや優位に。 オルティスが右眉から出血。WOWOWではバッテイングと 2ラウンド ワイルダーがかなり慎重。オルティスが積極的に攻める。 山場がないラウンド 手数でオルティス優位 3ラウンド オルティスが前に、ワイルダーは下がりディフェンシブ。 オルティスが左オーバーハンドにボディ。 ワイルダーは手数がまったくない。被弾もない。 オルティスが優位なラウンドにするしかない・・ ワイルダー間合いを計っている様子 4ラウンド 前半、オルティスが勢い良く左オーバーハンドとボディをワイルダーに浴びせる。ワイルダー大きな被弾はない。 後半、見合う場面が多い。 5ラウンド オルティスが左中心に攻める。ワイルダーはディフェンシブで攻撃がない。 ワイルダーは後半狙いのオルティスのスタミナ消耗待ち?ってところでしょうか? 6ラウンド 折返しの6ラウンド。 見合う場面が多い。 オルティスの左中心の攻撃。 手数はオルティス。ワイルダーはしっかりガードでもらってない。 手数分オルティス優位。 7ラウンド ワイルダー右ストをオルティスが外しカウンター。 中盤、ワイルダーの手数が増えてくる。右ストレート、右オーバーハンド。 終盤、オルティスの左ストレートから連打で盛り返すが・・・・ 最後6秒でワイルダーの右ストレートが炸裂、オルティスがダウンし立ち上がれず・・・ ポイントはオルティスだったが悔しいオルティス 【試合結果・勝敗】ワイルダーvsオルティス2 2019年11月24日アメリカ・ラスベガスのMGMで開催された、WBC世界ヘビー級タイトルマッチ、王者デオンテイ・ワイルダーvsルイス・オルティス2再戦の試合結果・勝敗は、序盤からオルティスが手数でペースを掴むが7ラウンド最後にワイルダーの右ストレートが炸裂しオルティスがダウンし立ち上がれず、ワイルダーが7ラウンドKO勝利を収めWBC王座の10度目の防衛に成功した。 【コメント】ワイルダーvsオルティス2 ワイルダーのコメント 「ボムスクワット!!!!
2019. 11. 23 WBC世界ヘビー級タイトルマッチ 王 者 デオンテイ・ワイルダー vs 挑戦者 ルイス・オルティス デオンテイ・ワイルダー (34:米国) これまでの戦績:41勝(40KO)1引分 2008年北京五輪銅メダリスト。 2015. 01. 17 WBC世界ヘビー級王者バーメイン・スタイバーン(カナダ) に挑戦、3-0(118-109, 119-108, 120-107)で勝利、王座獲得。キャリア初の判定勝利、デビューからの連続KO勝利は32でストップ。 その後6度防衛。 2018. 03. 03 ルイス・オルティスに10RTKO勝利、7度目の防衛。 2018. 12. 01 タイソン・ヒューリー(英国)と1-1(115-111, 112-114, 113-113)で引分、8度目の防衛に成功するも、連勝は40でストップ。 2019. 05. 18 ドミニク・ブリーズエール(米国)に1RKO勝利、9度目の防衛。 10度目の防衛戦は、オルティスとの再戦。 ルイス・オルティス (40:キューバ) これまでの戦績:31勝(26KO)1敗2無効試合 2014. デオンテイ・ワイルダー VS ルイス・オルティス 海外の反応 | 日常の104. 09. 11 WBA世界ヘビー級暫定王座決定戦でラティーフ・カヨデ(ナイジェリア)に1RTKO勝利し暫定王座を獲得するが、違反薬物が検出され無効試合に。 2015. 10. 17 WBA世界ヘビー級暫定王座決定戦で、マティアス・アリエル・ビドンド(アルゼンチン)に3RKO勝利、暫定王座獲得。 ※ 2度目の防衛戦で、契約金で揉め対戦を拒否したことから、暫定王座を剥奪される。 ※ 2017. 4にWBC世界ヘビー級王者デオンテイ・ワイルダーに挑戦が決まったが、9月に行われたドーピングで薬物が検出され、試合は中止に。 2018. 03 デオンテイ・ワイルダーに挑戦、10RTKOで敗れ、プロ初黒星。 その後3連勝。 初戦は、どちらが倒れてもおかしくない激闘でした。 過去記事 ⇒【名勝負№44】デオンテイ・ワイルダー vs ルイス・オルティス Ⅰ ~ WBC世界ヘビー級タイトルマッチ 2018. 03 今回は、どんな試合になるでしょうか。
・ワイルダーは全然パンチを出していない。 ・ワイルダーはいつものように窮地を脱するためにワンパンチに頼るだろう。 ・ワイルダーはひどく悪い状態だ。右がまもなく当るだろう。 ・オルティスにパンチさせ、自分を無防備にさせ、ワイルダーの右強打のカウンターを当てるのが、ワイルダーのゲームプランだ。 ・ワイルダーの0-6でKOが必要だ。 ・ワイルダーがオルティスをアウトボクシングできないのは皆知っている。あのショットが当てられるかどうかを見ているだけだ。 ・ワイルダーがあの右を当てるのは時間の問題だ。 ・採点は簡単、6-0オルティス。 ・自分がオルティスのトレーナーだったら、6ラウンド取り、100%ディフェンシブに戦うよう完全にスタイルを変える。ワイルダーは、明らかに時間を待っている。オルティスは、非常にオープンな防御を続けるべきじゃない。手を下げている状態では打撃を受ける。 ・Wow wow wow 世界最高。 ・ハハハ 信じられない!いつものやつだ!いつもの!! ・なんだこりゃ!!!! ・ワンショットだ。 ・唯一のワンパンチを当て、その効果(笑)。 ・ワンショット。ワンキル。デオンテイの爆弾。 ・おそらく最悪だが、最も危険なヘビー級チャンピオン。 ・狂気の男がこのような試合でキャリアを刻む。好きではないが、憎めない。多様性がボクシングを素晴らしくする。 ・歴史上、最高のハードパンチャー。 ・あのパワー。全く馬鹿げている。 ・予想通り、試合が進むにつれ、足が重くなり、捕まった。 ・ワイルダーがどれだけ悪い選手かは驚くほど。文字通り技術はFクラスだが、右のパワーはすごい。選手が乏しい時代の恩恵を受けており、オルティスのような老人と戦っている。自分の意見としては、ひどい選手だよ。 ・信じられない。ワイルダーのような選手は見たことが無い。 ・ラウンドが終わっていた。何故戦わせなかった? ・Booooom!!! ・全ての階級でこれまでで最悪のチャンピオンだと思うが、右の威力はすごい。 ・ワイルダーの前には決して立つな。 ・ワイルダーの素晴らしい右パンチ。オルティスはまたミスを犯したね。ワイルダーが勝てるかどうかなんて、前半も心配していなかったよ。 ・これがボクシング。オルティスの利点は技術とパワー。ワイルダーの利点はパワーと運動能力。ワイルダーのパワーで試合に勝った。ワイルダーが凄いパンチを当てられなかったら、負けていたが、ワイルダーは当てた。 () ( ) ・ジャッジは、5-1でオルティスにしていた。 ・デオンテイがベースボールをすれば、毎試合ホームランを打つだろう。 ・ワイルダーに勝つ唯一の方法は、倒される前にKOすることだ。相手に自由にさせ、疲れさせてから、爆弾を放ち、試合を終わらせる。右パンチは反則級であり、少なくとも彼を弱らせなければならない。オルティスが15歳若ければ、二度とも強打で勝ったかもしれないね。 ・「相手は12ラウンドを完璧に戦う必要がある。私は1秒間完璧であれば良い。」(ワイルダー) Fo-llow @nichijo104
」叫ぶ 「オルティスは素晴らしい選手だった」 「フューリーとやりたい2月、その後統一戦、王者は一人でいい」 【フィニッシュ動画】ワイルダーvsオルティス2 7ラウンドのワイルダーのフィニッシュ動画 It is over people. #WilderOrtiz2 Wilder Bomb — Mr Goodman (@Therealgoodman2) November 24, 2019 【インパクトが・・・】ワイルダーvsオルティス2 ワイルダーやばすぎw オルティスペースだったのに・・・ #WilderOrtiz2 — よういち (@susuzu48) November 24, 2019 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
toe2toeのYouTubeチャンネル 観戦記録 2020. 01. 27 2019. 11.
今回のブログは、精神保健福祉士、企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)でもある藤原から障害者雇用義務の変更点についてお知らせします。 これまで、障害者手帳を所持している精神障害者は障害者雇用数のカウント対象ではありましたが、義務ではありませんでした。 平成30年4月1日から、 障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わりました 。 それに伴い、法定雇用率が引き上げられました。 障害者の雇用により、共生社会の実現のほか労働力の確保や生産性向上が期待されますが、更なる雇用促進と職場定着の推進を 図るためには、行政や地域の関係機関に加え、民間企業などの社会全体が一体となった取り組みが求められています。 → 厚生労働省 HP 民間企業の動向は? 昨日まで元気に働いていた精神障がい者がいきなり休職。なぜ？？ – STARTNEXT!. では、民間企業の動向はどうなっているのでしょうか。 平成 29 年 9 月に発表されたデータによると、ハローワークにおける障害者の就職状況は 10 年前と様変わりしています。 平成 18 年度は精神障害者の就職は障害者 6 人に 1 人以下でしたが、今では約半数、身体障害者の 1. 5 倍まで増えており、この傾向は今後も続きます。 ※厚生労働省職業安定局発表「障害者雇用の現状等」資料より 一方、障害種別の定着率については、知的障害、身体障害に比べ、精神障害が低いという状況です。 統計では、就職後1年以内で半数以上が離職しています。 ※厚生労働省職業安定局発表「障害者雇用の現状等」資料より 精神障害者を雇用する際に気をつける5つのポイント 今回の変更は、精神障害の人を必ず雇用しなければならなくなったというものではなく、身体・知的障害がある人を法定雇用率以上雇っていれば問題はありません。 ただ、就職状況をみてもわかるように、精神障害者の割合が約半数となっており、今後の増加も見込まれることから、 精神障害者を雇用する際のポイントについて知っておく必要があると思っています。 では、民間企業は、精神障害者を雇用する際にどのような点に気をつけているのでしょうか。 実際に精神障害者雇用に携わっている支援機関や一般企業の人事担当者にお聞きしました。 1. 地域の就労機関にサポートをしてもらいながら就労計画を立てる。 知的、身体、精神どの障害でもいえることですが、 地域の支援機関との連携の有無が職場定着率に大きく影響 します。 企業の相談先として頼りになるだけでなく、障害者本人にとっても安心できる相談先であり、絆です。 ・就労移行支援事業所 ・障がい者就業・生活支援センター ・地域障害者職業センタ ー などがこれにあたります。 2.
今回は、障がい者雇用に失敗した事例をご紹介させていただき、この事例から、障がい者雇用で注意すべきポイントを確認しようと思います。 勤務時間の配慮もし、あんなに活き活きと働いていたのに・・・ 「うつ」症状には注意できていたが実は・・・ どうすれば雇用は継続できただろう?
データ入力や情報管理、システム開発などのデスクワークに従事する人や、店舗で接客業を担う人など、精神障害のある人が従事できる業務は様々です。 障害名に関わらず、自分自身で障害を理解・受容し、通院服薬により自己管理ができている人は、正しい配慮やマネジメントによって様々な仕事を担うことができるのです。 当社パーソルチャレンジは、全社員の2/3が障害のある社員ですが、その半分は精神障害のある社員です。データ入力から名刺管理、人事書類管理や原稿制作など、パーソルグループ各社より受託した100以上の幅広い業務に従事しています。 会社の雇用担当部署、就労現場、支援機関などの外部機関の3者と連携し、安定就労や定着に向けたサポートを行っているほか、不安を与えないようなマネジメントを日々実施しており、成果に対してはチームで取り組むこと、個々の生産性を高めることを目標に活躍しています。その結果、9割以上の高い定着率を実現しています。 このような例は、当社に限らず、どのような企業でも実現可能であると考えています。
2%)というよりも2018年6月の平均値(おそらく2. 0%前後になりそうと言われています) その平均を上回っていれば、そこまで焦る必要はない もし平均を下回りそうならば、まずは2. 2%ではなく平均に達する策を考える そもそもどんな策を打っても平均に届かないようならば、それは確かに準備を加速させる必要がある ただ多くの会社が怖がる"社名公表"というのはだいぶ先の話で悪質な場合が多い という感じです。 【参考】 厚労省 平成28年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について 焦ってするべきではない障害者雇用 何をお伝えしたいのかというと障害者雇用は焦ってすべきではないということです。特に見えない障害といわれる、精神障害・発達障害の場合は、コツを押さえればそれほど失敗することはないですが、企業内の理解が進まないうちに進めても、採用した人たちがなかなか定着してくれない、結果雇用率が上昇しない、ということにつながりかねません。また失敗を繰り返すと、障害者雇用に対する負のイメージが社内に広まってしまい、更に雇用を難しくします…。(かといって前述のように、身体障害や知的障害だけでは障害者雇用率が充足しない場合が多いですので、精神・発達の雇用促進が必要になります。) 人事や経営の思いだけで2. 2%に適応しようとする必要はなく、しっかりと計画を立てて、社内での告知や体制整備などの準備をしながら、安定した雇用につなげていただきたいと思います。もちろんKaienでは現実を踏まえた上でのアドバイスを企業に差し上げています。特に発達障害、またそれに関わる 二次障害としての精神障害 についての雇用や採用でのポイントなどをお伝えしています。ぜひお気軽にお問い合わせください。(Kaien法人窓口: rep@) 関連ページ 企業人事 発達障害の豆知識 発達障害 雇用支援 企業の方へ