猫にもいろんな性格のコがいます。 臆病な性格の猫と暮らすときに、どのように接してあげるといいか知っていますか? 接し方を誤ると、もっと怖がらせてストレスを与えてしまうことも……。 この記事では、 臆病な性格の猫のトリセツ について、ねこのきもち獣医師相談室の先生が解説します。 猫が臆病な性格になってしまう原因 もともとその猫が持っている 警戒心の強い気質 と、その 気質を繰り返し刺激されるような経験 によって、臆病な性格になってしまう可能性が考えられます。 猫は本能的に、警戒心が比較的強い傾向がある生き物です。周囲の刺激を敏感に察知し、むやみに周囲の注意を引くような目立つ行動をとりにくい傾向があります。 警戒心の強い猫は、些細なことでも怖がりやすい傾向に なかでも、もともとの個性として特に強い警戒心を持っている猫の場合は、 わずかな物音や少しの環境変化などの些細な刺激でも、とても驚いて怖がってしまう ことが。 また、そのような不快な刺激を避けて、 じっと身を隠している時間が多くなりやすい 傾向があります。 猫の臆病な性格は改善できる?
マイペースな猫との暮らしを楽しんでいる人がいる一方で、「猫が懐いてくれない」という悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。猫によく懐かれる人とあまり懐かれない人っていますよね。たとえば、家族みんなが猫を可愛がっていても、お母さんにはよく甘えるけれど弟のことは避けている、というようなことってあると思います。 猫に好かれる人とそうではない人、この違いは一体なんなのでしょうか?
動物と仲良くなるためには、警戒心を解いて信頼できる相手だと認めてもらうことが大切。相手が猫の場合、たくさん触れ合ったり、匂いを交換しあったり、猫と仲良くなるコツはいろいろあります。そのなかには、まばたきもありますが、これは猫の飼い主が経験的に知っているだけで、科学的に本当かどうかは検証されていませんでした。しかし最近、イギリスの研究グループによって、それが真実であることが判明しました。 ↑まばたきしてニャ イギリスのポーツマス大学とサセックス大学の共同研究チームは2つの実験を行いました。1つ目は、14世帯で飼われている21匹の猫(10匹がオス、11匹がメス、猫の年齢は0. 45~16歳)を使って実施。猫が落ち着いたときに、飼い主は1メートル離れた場所に座り、ゆっくりまばたきします。研究チームはそのときの猫の様子を観察しました。2つ目の実験では、8世帯の猫24匹(オスとメスは各12匹、年齢は1~17歳)を対象に、飼い主以外の知らない人物に対して猫がどう反応するか確認しました。 その結果、1つ目の実験では、飼い主が何もせずに部屋にいるときに比べて、飼っている猫に向かってゆっくりまばたきすると、猫も同じようにまばたきをし返すことが判明。また2つ目の実験では、知らない相手であっても無表情なままでいるより、まばたきをすると、猫もまばたきをし返すことがわかったのです。しかも、猫はまばたきをした人のほうに近寄ることが多かったそう。この2つの実験の結果、まばたきが猫とのコミュニケーション方法として有効であることが明らかになったのです。 猫はまばたきで愛情を表現するなどと言われるのは、よく知られていること。しかしこれは、猫を飼っている人たちの間で経験則でわかってきたことで、今回のように人間と猫の間のまばたきによるコミュニケーションを実験で確認したのは、初めてのことなんだとか。 猫と仲良くなれるまばたきの方法 ↑どんな猫にも通用する法則? では、猫と信頼関係を築いて仲良くなるためには、具体的にどうまばたきすればいいでしょうか。この実験を指導した教授によると、ゆっくりと微笑むように目を細め、数秒間目を閉じるだけ。すると猫もそれに続いて、同じようにまばたきするはずなのだとか。これは飼い猫でも、道端にいる猫でも、コミュニケーション方法として使えるそうです。 ちなみに、猫がこのコミュニケーション方法を身に着けた理由については、さまざまな説があるそう。人間がゆっくりとまばたきした行為をポジティブなことと受け取ったことで、猫も同じようにゆっくりまばたきするように真似した可能性があるほか、凝視を遮断させるための方法として生まれたという説もあるようです。 猫との信頼関係をもっと深めたいときは、このまばたきコミュニケーションを取り入れてみてはいかがでしょうか?
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皆様のアドバイスお待ちしています。 トピ内ID: 4627987731 6 面白い 4 びっくり 8 涙ぽろり 57 エール なるほど レス レス数 19 レスする レス一覧 トピ主のみ (3) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 白サバ 2013年12月13日 04:46 すみません、場面を想像したら思わず笑ってしまいました。 小学校低学年の時に飼っていた猫のお嫁猫ちゃんを思い出します。 ずっとノラだったので、警戒心が強い、強い! トピ主さんの猫ちゃんと似た感じで、目が合っただけで身構える、側を通っただけで逃げる、散々でした。 祖母や母から「臆病な性格だから、無理強いせずに自分から寄ってくるまで待ってなさい」と言われ、じれったいのをグッとこらえるだけでしたね。 最終的に、膝の上に両前脚を乗せる(完全に乗ってはくれなかった 泣)、布団の中に他の猫がいる時に限り、自分も入る(ただし30秒くらい)までには譲歩してくれるようになりました。 人間と同じで、猫にも色々な性格がありますので、トピ主さんの猫ちゃんのペースに合わせるしかないかな、と思います。 でも、お気持ちはよくわかります!!
トピ内ID: 9309089402 ひとみしり 2013年12月15日 07:34 私も引っ掻き傷持ちの同類ですが、顔じゃなく手や腕でまだ助かっています。 傷の痛みより、他人の目線が恥ずかしくてイタイのですよねぇ~。見えない所ならまだマシ。 電車でも吊り革に掴まった手首に視線を感じて…絶対に「猫にヤラレタねー」って思われてるだろうな… 我が家には2匹の成猫がいますが、仔猫の頃(約4ヶ月)から飼ってる4歳オス猫はほとんど引っ掻きません。 仔猫の頃から爪切りも嫌々ながらさせてくれるし、甘ったれでブラッシングも大好きです。 もう1匹の1歳過ぎてから引き取ったコ(メス約2歳)が、抱っこ苦手ベタベタ大嫌いなタイプです。 膝には乗ってくるので、人間が嫌いなわけではないと思うし爪切りも力ワザで何とかしています。 もしかしてトピ主さんの現在の状況では、爪切りも出来ない様子なのでしょうか? 無理に触れ合おうとせず、まずは遊び相手としてオモチャで関心を惹いてみたらどうでしょう。 トピ内ID: 1565040722 こんぶだし 2013年12月16日 00:05 当方、猫は飼ったことありませんが、トピ主さんの猫好きな様子が伝わってきて、ほのぼのとした気持ちになりました。勝手気ままな仕草が猫の可愛らしさなのでしょうね。最初の頃と比べると、かなり進歩したのではないですか?
猫好きの人は野良猫とも仲良くなりたいと思いますよね。でも、野良猫は警戒心が強いので人間が近付くと逃げてしまうため、人になつくのは難しいと思います。今回は野良猫がなつく人の特徴やなつく接し方、野良猫と仲良くなる方法などをまとめてみました。 2021年05月24日 更新 166666 view 野良猫がなつく人の特徴 どんな人に野良猫はなつくのか 猫がなつくのは、ずばり次のような人です。 小柄で優しい女性。 ゆったりとしたおばあちゃん。 子どもや赤ちゃん。 野良猫がなつくために重要なのが、猫の耳の構造が大きく関係しているという事です。猫は耳の感度がとてもよく、高い音であれば6万~10万ヘルツという高音まで聞き分ける事が出来る動物です。ちなみに人間の耳では1. 5万~2万ヘルツまでしか聞き分ける事が出来ないそうです。 なぜ、猫が女性や子供になつくかと言うと、女性や子供の甲高い声が野良猫には心地良いという点があるようです。逆に、男性の声は、低い音が苦手な猫にとって怖い印象を受ける音に聞こえるそうです。また、感度が高いため、大きな声や大きな音を嫌います。 野良猫がなつく方法と接し方 では、野良猫が男性になつくことはないのでしょうか?
法的には特に更新の制度はありません。法改正等に伴い科目が変更となった場合は、その部分のみ追加で教育する必要はありますが、平成18年以降現在までは科目変更等もございません。 職長教育受講済みですが、受注先より5年以上過ぎているという指摘を受けたのですが、また受けないといけませんか? 職長教育の受講者にも5年に1回程度「職長等に対する能力向上教育に準じた教育」を実施するよう「安全衛生教育推進要綱」で示されており、特に最近大手元請各社も受講推奨の動きがあるようですので、このことを言われたものと思います。こちらは一日講習であり、新たに職長教育を受け直す必要は無いものと思われます。 平成8年に職長教育のみを受講していますが、現場の職長に付く場合は現行の職長・安全衛生責任者教育修了者でなければならないのでしょうか?また、その場合改めて職長・安全責任者の講習を受講しなければならないのですか? 職長・安全衛生責任者能力向上教育開催のご案内 | 技能講習・各種教育のご案内 | 建災防. 平成13年以降建設業においては安全衛生責任者を合わせて職長教育を実施することとされましたが、安全衛生責任者に選任されることが全く無いのであればすでに受けられた職長教育のみで足りるものと思われます。ただし、平成18年にいわゆるリスクアセスメントに関する科目が追加されておりますので、職長業務に就かれる場合当該科目についての教育のみを実施するか、再度職長・安全衛生責任者教育を受ける必要があると思われます。 「労働安全衛生法60条に基づく職長等教育」を修了したのですが、「職長・安全衛生責任者教育」とどのような違いがあるのでしょうか?なお、申し込みの際には、種類に職長教育(建設業を除く)と記載がありました。建設業では使用できないという解釈でよろしいでしょうか? 法的には職長教育そのものに科目や時間の違いはありませんが、建設業では平成12年の通達により安全衛生責任者教育と併せて実施することとされました。安全衛生責任者とは常時50人以上の規模の建設現場で、関係請負人(下請け事業者)が1社に1人選任するべき職ですので、そういった現場では元方事業者(元請け事業者)から修了証の写しの提出を求められると思います。しかし、それ以外の現場では安全衛生責任者は不要のため、建設業では使用できないとは言い切れず、少なくとも職長教育としては有効と考えられます。 職長・安全衛生責任者教育は建築CPDの単位は取れませんか? 「建築CPD」については、当該継続学習評価制度の主催者様の判断によると思われますので、対象講習となるかどうかご確認頂きたいと存じます。なお、主催団体様の様式等ご送付頂ければ受講証明させて頂きます。 RSTトレーナは職長を受講しなければいけないのか?
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全国対応可能です。 関西(大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、三重、和歌山)、関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨城)、中部(愛知、静岡、石川、富山、新潟、福井、岐阜、長野、山梨)、中国(岡山、広島、鳥取、島根、山口)、四国(徳島、香川、愛媛、高知)、九州(福岡、大分、鹿児島、長崎、佐賀、宮崎、熊本)、沖縄、北海道、東北(宮城、山梨、岩手、山形、秋田、青森)の 多くの企業様からご依頼いただいております。 お気軽にご相談ください。 10名集めないとオンライン講習はしていただけないのですか? 10名集めていただかなくてもオンライン講習をさせていただくことは可能です。 10名未満の出張講習の場合は、10名分の講習費をいただきますことご了解いただけましたらオンライン教育を対応させていただきます。 オンライン教育をおこなう条件はありますか? よくあるご質問・回答 【職長・安全衛生責任者教育】｜（一財）中小建設業特別教育協会. 職長・特別教育等のオンライン教育を実施するには、通常の講習に加えて厚生労働省より厳格な条件が定められております。 弊社では、厚生労働省の見解に基づき十分な条件を満たしたオンライン教育を実施するため、事業者のみなさまには以下の条件を満たしていただく必要がございます。事業者側でこれらの条件をすべて満たして実施していただける場合のみオンライン教育の実施が可能です。 ㋹オンライン教育の内容が各特別教育規程に定める範囲を十分に満たしていること ㋹オンライン教育の教材の閲覧・視聴等による教育時間が各特別教育規程に定める時間以上であること ㋹オンライン教育において、事業者側で監視人を配置できること(受講者以外の中から選任していただく必要があります) ㋹オンライン教育において、多拠点からご受講される場合はそれぞれの拠点において監視人を配置できること(受講者以外の中から選任していただく必要があります) ㋹オンライン教育において、事業者側で選任する監視人が受講中に受講者が離席しないことを監視し、離席させないこと ㋹特別教育のうちの実技教育があるものについては、オンライン教育では実施が不可のため、事業者側で別途実施をおこない、実施記録を後日弊社に報告すること オンライン教育で使用するシステムは何ですか? Zoom(Zoom Video Communications社提供)を利用して教育を実施いたします。 推奨される環境については こちら をご確認ください。 Microsoft Teams(Microsoft社提供)などのWEB会議システムを活用した研修についても対応可能ですのでお問い合わせください。 オンライン教育を受講する場所でオンライン受信ができるインターネット接続環境を事前に必ずご確認していただきますようお願いします。 オンライン教育をおこなううえでの準備物はありますか?
新規入場者教育自体が法定外の教育ですので、特に保存期間は定められていません。 なお、特別教育実施に関する書類の保存期間は3年となっております。 また、労災の発生などに伴う損害賠償請求の訴因になる「安全配慮義務」については、時効が10年となっています。 送り出し教育は、現場入場の前日までと記載されておりますが、送り出し教育日から新規入場教育日までの期間に規定はございますか? 特に規定はないと存じますが、送り出し教育は当該現場での作業計画やそれに基づく担当業務が確定してから実施すべきものと考えられますので、自ずと一定の期間に制限されるものと存じます。 「送り出し教育」について質問したいのですが、当社は建設業ではありません。しかし、建築現場では、送り出し教育の有無や記録を求められることがあります。送り出し教育が必要なのは、建築業の下請けだけでしょうか? それ以外の業種でも、現場に入る可能性のある労働者がいる限り業種に関係なく必要なのでしょうか? 「送り出し教育」は「新規入場者教育」の一部を送り出し事業者側で実施するものであり、その目的は現場に不慣れな新規入場者の被災率が高いための防止対策ですので、業種によらず必要と存じます。 統括安全衛生責任者資格は更新・再教育とかあるのですか? 統括安全衛生責任者については、「当該場所においてその事業の実施を統括管理する者」との規定がありその他の法的資格要件は定められていません。 また、「元方事業者による建設現場安全管理指針」に「統括安全衛生責任者については、統括安全衛生管理に関する教育を実施し、この教育を受けた者のうちから選任すること。」と示されておりますので、これを以て資格同様に取り扱われてる状況と存じます。 上記教育に更新規定はありません。 また、再教育(能力向上教育)について定めた「労働災害の防止のための業務に従事する者に対する能力向上教育に関する指針」に「元方安全衛生管理者」はありますが、「統括安全衛生責任者」は明記されていません。 統括安全衛生責任者の選任要件として、常時50人以上の労働者が従事する事業場(建設現場)とありますが、この『常時』とはどのような解釈となりますか? (例えば、実際に現場入場している労働者の人数或いは、作業員名簿に記載している労働者の人数) お問い合わせの件については、昭和47年9月18日付通達「労働安全衛生法および同法施行令の施行について」に以下の記載があります。 Ⅱ 施行令関係 > 4 第七条関係 本条の「常時五〇人」とは、建築工事においては、初期の準備工事、終期の手直し工事等の工事を除く期間、平均一日当たり五〇人であることをいうこと。 10人未満の労働者が従事する事業場(建設現場)において、元請事業者が『労働安全衛生』を管理する者として配置すべき管理者はどのような者でしょうか?