「癒して欲しい」と口にする女性はどんなことを考えていることが多かったのでしょうか。 甘えているように感じられるので不意打ちで聞かされるとドキッとする台詞ではありますが、どう言った心理から口にしやすいのか気になります。 そんな今回は癒して欲しい女性の心理、特徴についてご紹介いたします。 是非相手女性の真意を理解した上で一番良いとされる行動に出るようにしていきましょう。 癒して欲しい女性はどんな特徴を持っている人が多い?
その他の回答(6件) 先ずは笑顔でしょ。常に笑顔。笑顔そのものが愛ですからね。私は好きな人と話していると自然に笑顔が出ますが、好きな相手ならこれは簡単でしょう。次に相手の立場になって気配り。彼をじっくり観察して、何を求めているか、なにが一番彼の為になるかを考えましょう。マッサージでもいいし、手料理でもアロマや音楽でもいい。それはあなたならきっと分かるはず。彼を中心に考えれば自然とできると思います。最後に感謝の言葉『いつもありがとう』と『大好きだよ』という愛の言葉さえあれば、完ぺきです。彼はきっと癒され溶けるでしょう。 4人 がナイス!しています 私なら「さぁどうぞ♪」って膝枕かな。で、頭をかるーくなでてあげる。 あとはマッサージしてあげたり、お菓子やご飯を作って「これ疲れにきくって^^」と笑顔で言う。 3人 がナイス!しています リラックス出来る時間を作ってあげることでしょう。 どこかに遊びに出かけると言うのではなく、ただ一緒にゆったりとした時間を過ごすとか、ほんわかした雰囲気に浸るのがいいのでは? 男性に質問♪「癒してほしい」とメールで男性が女性に言った場合、女性から... - Yahoo!知恵袋. 新しい環境に慣れるのって大変ですよね。 ちょうど疲れも出て来る頃だと思います。 けれど難しい質問ですよね。 人それぞれ、求める「癒し」の形態って様々だと思います。 私は一人で美味しいデザートを食べながらぼんやりする事が癒しでしょうか。 全身をマッサージしてもらって、至福の時を過ごすのもいいかも…(笑) もっとも私のような主婦の求める「癒し」と、若い男性が求める「癒し」は全くの別物だと思いますが…。 2人 がナイス!しています 一緒にいて落ち着く。 ホッとする。 彼の言う様に、ただ黙って傍にいるだけでいいんじゃないかな? ただ、あなたが彼と色々話したいと思ってるなら、ストレスが溜まるだろうけど。。。 でも、きっと、あなたって、彼が疲れてるのを感じられる人だから、 自分のストレスとか話とか、後回しにしちゃう人なんでしょうね。 「どう癒してくれるの」 膝枕とかどう??? 2人 がナイス!しています 一緒にいてあげて下さい。 男は最愛の人との時間が一番癒されます。 抱きしめてあげるのも効果的かと思います。 一緒布団で寝ているのであれば彼の頭を包み込むようにして寝るのも効果アリです!! 2人 がナイス!しています
これで帰る人はアホですよね。 でもね、落ち度かどうかは上司が決めるんです。 あなたの基準じゃない。 >提出期限1週間後と言われた書類を翌日に持って行ったら怒鳴られた (1週間もあるのに簡単に考えやがって!ちゃんと熟考しろ!) >契約を取ってきても、「これだけか!」、ノルマ達成しても「もっと上を目指そうと思わないのか!」 (得意になるな!余裕かまさずもっと頑張らんかい!)
一方、「ありがとうございます!優しくしていただいて嬉しいです。」って言われたら、どう感じるでしょうか? 「喜んでもらえてよかった!」と、自分も嬉しくなりませんか? してもらったことを喜ぶことで、相手にも喜びをプレゼントすることができるのです。 喜びの反応は、相手をうけいれる反応です。 そして、相手の行動が報われる反応でもあるのです。 Q2 どう申し訳ないと思うんですか?
ありがとうございました。 お礼日時:2012/09/25 19:56 男視点で言えば、性的な欲求を想像しますね。 でも、世の中そう言う下品な男ばかりではありませんから 純粋に疲れたから君の声が聞きたいとか、そういう意味かも知れません。 お二人の関係がよくわかりませんが、付き合ってもいないのだから 変に期待を持たせるのは良くないと思います。 何かあったんですか?私で良ければ話を聞きますよ? で良いと思います。 肩もみでも構いませんが、2人きりになるような 場所でするのは避けた方がいい気がします。 普段どんなにいい人でも男性は男性なので。 以上、参考にして頂ければ幸いです。 >何かあったんですか?私で良ければ話を聞きますよ? そういう風に答えれば良かったと。今後悔しています・・・苦笑 やはり、そんなにいい人でも男性は男性なのですね。 わかりました。 とても、参考になりました。 お礼日時:2012/09/25 19:52 No. 1 aki-la 回答日時: 2012/09/25 19:24 エッチを期待してないでしょうか。 38で、21の女性相手に何言ってんだか。 ちょっといい加減な感じもします。 無理せずに! あなたがしてあげよっかな、って事で良いですよ。 >エッチを期待してないでしょうか。 とは、彼がですか? 息子に「大学を辞めたい」と言われたら｜まか@訪問看護｜note. 私はもちろん、彼も思っていないとは思いますけどね・・・ 彼は、女性経験が少ない方だと思います。 自分ができる事を彼にしてあげますね。 お礼日時:2012/09/25 19:41 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2012/09/25 19:19 回答数: 6 件 こんにちは。 また、質問を皆様にしてお聞きしたい事があります。 気になっている、彼と先日メールをしていたのですが。 彼から、「癒して下さい・・・」といわれました。 私は21歳で、彼は38歳です。 まず、彼はそんな事を自分で言うような人ではないので、そう言われた事にとても驚きました! それと、癒して下さいと言われ・・・ 私は、どうしたらいいか分からなくなりました。 癒すとは、なんなんだろう?と。 付き合っていれば、まだどうにか考える事ができますが、まだ、お付き合いをしていないので、どうすれば・・・と思ってしまいました。 彼は、仕事で疲れているようでしたので、今度肩もみをしてあげますよ!と言いました。 癒しとは、そういう事でいいのでしょうか? 余命1週間 と 言 われ たら. なんか良くわからなくなったので、よかったら皆様教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。 No. 4 ベストアンサー 回答者: gyounosuke 回答日時: 2012/09/25 20:05 猫好きの人は、かわいらしい猫の写真を見ただけで癒されます。 それと同じようなことを行ってるのだと思います。 やり取りの前後の流れが問題だと思いますが、あなたに具体的に何かして欲しいというわけではなく、そこにいてニコニコしてくれていればそれでいいといったニュアンスかと思います。 父子ほども歳が離れているわけなので、彼から見たら、あなたの若さそれ自体を見るだけで癒されます。 というような推測はできますけど、わからないなら別に無理に何かする必要もないですよ。 何かして欲しいということで言った言葉ではないことだけは確かですから。 そういう意味もあって「なにもしない」でOKです。 2 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 >父子ほども歳が離れているわけなので、彼から見たら、あなたの若さそれ自体を見るだけで癒されます。 そう思ってくれてるんですかね?だと、いいのですが^^ ただ、何かを求めるわけではなく、彼は癒してほしいと言ったんですね。 私は、深く考え過ぎていました。 良いアドバイスありがとうございました。 お礼日時:2012/09/26 14:11 No. 6 yonesuke35 回答日時: 2012/09/28 08:06 > 彼は、仕事で疲れているようでしたので、今度肩もみをしてあげますよ!と言いました。 > 癒しとは、そういう事でいいのでしょうか?
メリットは、この制度のおかげで遠方に住んでいる優秀な方と出会えたことですね。 あとは…びっくりするほど"普通"です。 事務所に出社して仕事してもらっているのとほとんど変わりません。実際、スタッフに事務所に出社してもらっていても、私自身はほとんど事務所にいないので、そうするとスタッフとのやり取りはリモートワークとほとんど変わらないんですよね。 実は少し前から、地元に住んでいて普段は出社しているスタッフにも、毎日ではないですが在宅勤務を試してもらっていました。特に必要がなくても体験しておくことで、自宅で仕事する際に何が足りないか、どんな不便があるのかなど、各々の家庭の事情で異なることも判断できますし、フルリモート勤務をしているスタッフから知見を得ることも。 今後、コロナウイルス以外にも病気が流行したり、地震などの災害が起こったりして出社が出来ないということがあっても、スタッフが在宅勤務に適応しておくことで、事務所を止めることなくサービスを提供することが可能になっていくと思います。 これも今後に向けたメリットかなと思います。 Q 逆に、フルリモートの導入においてデメリットと感じることや、気を付けないといけないことはありましたか?
士業事務所の増収増益を実現する経営実務マガジン『 月刊プロパートナー 』は、株式会社アックスコンサルティングが発行する士業事務所向けの経営実務情報誌です。読んだ方が経営改善をすぐに"実践できる"よう、図版やイラスト、写真を用いてわかりやすく解説しています。事務所経営に役立つ情報やノウハウが満載です。 特集 業務効率化、営業・マーケティング、組織づくり あの事務所が使っている 仕事ツール100 生産性向上や働き方改革、マーケティング強化や組織力アップまで、デジタル化の波は待ったなし!課題を解決するシステムの導入や専門企業との連携で、事務所の価値をさらに高めることが必要です。そこで、プロパートナー編集部が事務所の成⻑を加速させる「仕事ツール」を100個厳選! 実際に使っている事務所の声とともに紹介します。さらに、デジタルツールを活用することで業務効率化と付加価値アップの両立に成功した会計事務所の取り組みを取材しました。 【ツール達人事務所に聞く!】 顧客満足度向上と業務効率化を同時に実現する"バーチャル経理部"とは? デジタルツールで経理代行+αの価値をつくる! ［無料開催］地方事務所の集客戦略【7/16（金）19時～20時】〈会計事務所・社労士事務所の方向け〉 | ZEIKEN PRESS. いっしょに税理士法人 上田 智雄氏 【あの事務所が使っている!仕事ツール100】 ◆業務効率化 業務や顧客情報の一元管理、ペーパーレス化のほか、システムを使った見える化&標準化で生産性UP! 〈こんな課題を解決するツール&企業を紹介!〉 □定型業務を効率化して高単価業務に注力したい □ペーパーレス化を進めたい □労務管理の時間を削減したい □電話対応や事務作業を外注したい ◆営業・マーケティング 最新マーケティングツールや提案スキル向上のほか、企業とタッグを組んだ新サービスの開拓で営業力を強化! □新たなサービスをつくって売上アップしたい □最適なタイミングで提案したい □営業力を身につけたい □マーケティグや営業にかける時間を削減したい ◆組織づくり 新たな価値観や働き方が浸透するなか、採用手法の見直しや研修・人事評価制度の再構築で、組織力をUP! □採用のミスマッチをなくしたい □職員のスキルアップを図りたい □職員の満足度を上げて強いチームをつくりたい □できるだけ公平な評価制度をつくりたい 【士業コンサルタントが解説】 次世代の組織づくりはエンゲージメント+ツールの活用がカギ! 株式会社アックスコンサルティング 髙見 史弥 不定期連載 地方都市こそ勝機あり!
特に、人数を増やし、事業規模を拡大していこうという時にそのような状況が発生しやすく、多くの経営者・人事の方で、悩まれている方も多いのではないでしょうか? その原因はそもそも「働きやすい」という概念自体が、経営者側と従業員との間にギャップが起きてしまっているからかもしれません。 天谷代表の例として、経営者としては当初「業務にやりがいがあることが働きやすいはず」と考え、下記のように業務を割り振っていました。 ・「色々な経験をしてほしいので、どんどん仕事を任せよう」 ・「経験を積むには、とにかく量をこなすしかない」 ・「自分のような価値観の人間が増え、成長していってほしい」 しかし、退職者もぽつぽつ出てしまい、定着率が上がらないという状況に。 では、従業員が求めている「働きやすさ」とは一体何だったのでしょうか? ここで、天谷代表は改めて社員一人一人にヒアリングやアンケートを行い、現状に対して改善してほしい点を拾い集めた結果が下記でした。 ・「目標が無く、評価の基準が分からない」 ・「業務の進捗度合について、話し合う機会が得られていない」 ・「労働時間に見合った対価が得られていないと感じる」 この結果から、経営者が考えていた「経験を積むには、とにかく量をこなすしかない」 という考えが、結果的に長時間労働の慢性化を生み出してしまっていました。さらに、人事評価制度が無いため、従業員にとっては何を指標として頑張るべきか分からない状態に。 また、「どんどん仕事を任せよう」という点も、一人で業務を抱え込む傾向となり属人的になってしまっていたということが判明しました。 定着率を上げるために「環境整備」を実施! では、アンケートの結果をもとに、どのように組織改革を進めて行ったのでしょうか?
【 運営会社 】 株式会社レックスアドバイザーズについて 人と企業の成長支援 ~Infrastructure for professionals~ を掲げ、公認会計士や税理士などの有資格者、事業会社管理部人材に特化し、様々な経営課題を抱える法人に向けて人材ソリューション(有料職業紹介事業、労働者派遣事業、求人広告媒体)を提供しております。 ■求人のご依頼(公認会計士・税理士など会計系人材、事業会社管理部門の採用をご検討の法人様) 採用をお考えの方、人材のご紹介を希望される方は、下記フォームよりお申込みください。成功報酬型のため、入社決定まで費用は一切かかりません。(※アカナビ以外) 正社員のご紹介: 業務委託・フリーランス人材のご紹介: 派遣社員のご紹介: パートアルバイトの求人広告媒体: ■転職のご相談(転職希望者、キャリア相談の方) 転職相談・求人案内をご希望の方は、下記HPの「無料転職登録」よりご登録ください。ご相談から入社まで、完全無料でご利用いただけます。 社名:株式会社レックスアドバイザーズ 本社:東京都千代田区永田町2-14-3 東急プラザ赤坂9F 支社:大阪支社、名古屋支社 電話:03-5510-1131(代表) 事業内容:人材紹介/人材派遣/求人媒体事業/メディア事業/経営コンサルティング URL: