マタニティブルーとは、産前・産後の情緒不安定な状況をいいます。 「妊娠して嬉しいのに、気分が落ち込んで涙が出る・・・」 「赤ちゃんが生まれて嬉しいはずなのに、イライラが止まらず不安・・・」 赤ちゃんを授かって、気持ちは嬉しいのに不安感やいらいらが募り、そんな自分に落ち込んでしまうといった悩みをお持ちの女性は多いのではないでしょうか。 妊娠中や産後は、体調が変わりやすい時期ですし、新しい命が育つ大切な時期ですので、 マタニティブルーの不安はできるだけ早く解消したい ですよね。 マタニティブルーの解消には、重症化する前に、 原因を把握して気持ちを楽にすることが大切 です。また、マタニティブルーが原因で離婚を考えている人にとっては、離婚の手続きやその後の対応も気になるところだと思います。 今回は、マタニティブルーの対策や、マタニティブルーが原因で離婚を考えている場合の対策について、多数の離婚相談に応じてきたベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 弁護士の 無料 相談実施中! 弁護士に相談して、ココロを軽くしませんか? 離婚の決意をした方、迷っている方 離婚の話し合いで揉めている方 離婚を拒否したい方 慰謝料などの金銭的な請求だけしたい方 あなたの味方となる弁護士と 一緒に解決策を考えましょう。 お気軽にベリーベスト法律事務所まで お電話、メールでお問い合わせください。 1、マタニティブルーとは?
女性は妊娠したらつわりの症状が出たり、お腹が大きくなって胎動を感じるようになったり、自然とママになるための準備や心構えができますが、男性は難しいですよね。 ですが、妊娠や出産は女性だけの問題ではありません。 夫として、父親として、男性にもしっかりサポートをしてもらいたいものです。 今回はママが妊娠中に気を遣ってほしいことや、パパになる自覚を持ってもらうためにはどうしたら良いかなど書いていきたいと思います。 マタニティブルーは、絶対訪れる? !ホルモンとの関係性 マタニテイブルーズの出現頻度は、諸外国の例では、分娩数の 50~ 80%とされており、我が国では 20~ 30%と報告されている。 マタニテイブルーズに関連する生物心理社会学的要因を扱った研究より、出産前 6週間のエストロゲンが低いこととマタニティブルーズとが関連しており、ぷ 気分の障害は出産前から始まっていること、出産後にプロゲステロンの下降の程度が大きいと抑うつ症状をより訴える傾向にあることなどが示されている。 出展: 妊娠後期における妊婦の心理的健康感と出産後のマタニティブルーズとの関連性 (是非読んでみてください!) 島 悟. マタニテイブルーズと産後うつ病. 精神科治療学1998; 13: 23-28 吉田敬子. 妊娠後期 情緒不安定 泣く. 英国における産後精神病研究の実態. 周産期医学1993; 23: 1405-1409. 岡野禎治,野村純一,越川法子,他. Maternity bluesと産後うつ病の比較文化的研究. 精神医学 1987; 33: 1051-1058. など 久留米大学医学部看護学科・久留米大学大学院心理学研究科・久留米大学文学部心理学科の共同研究によると、「エストロゲン」というホルモン物質の低下と マタニティブルーは関係しているらしいのです! ホルモンバランスが原因で起こりうることなら、誰にでもマタニティブルーになる可能性があるということ。 しかし、 マタニテイブルーズの全症状と下位症状の情動易変性は、身体的な不健康感の少なさと近親者の支えの 2つによって同じように抑えられることが明らかとなった。 このことは、マタニテイブルーズの中核症状が情動易変性であることを示している。 とあるように、パパや家族の支えで、マタニティブルーの症状は抑えることができることも明らかになっています!
A8:それは、どのように解消しましたか?
過大な要求 業務上、「明らかに達成不可能なノルマ」を課すこと。また、達成できなければ、怒鳴る、殴る、暴言など他のタイプのパワハラとも併用されるケースが多い。 3. 過小な要求 反対に、「適切な仕事を与えない」こともパワハラになるケースも。あまりに本人のキャリアや能力を無視した「見せしめ的な業務配置」はパワハラとなることがある。 4. 人間関係の切り離し 無視、隔離、仲間はずれにするなどの行為。例えば、メールを返信しない、仕事を教えない、挨拶をしない、飲み会等イベントに誘わない、仕事場を隔離するなど。 5. 個の侵害 業務上の事柄でなく、プライベートな事柄について過度に立ち入ること。 6. 身体的な攻撃 目に見えて分かりやすい暴力や傷害のこと。殴る、蹴る、突き飛ばすなどに加え、タバコの火を近づけたり、立ったまま電話営業をさせるようなことも「身体的侵害型」のパワハラと言える。 モラハラとは? モラハラ（モラルハラスメント）の意味は？パワハラとの違いも解説 | リーガライフラボ. モラルハラスメントは、「言葉や態度、身振りなどによって、相手の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせる継続的ないやがらせを行うこと」であり、パワハラと似た内容ではあるが、決定的な違いはその現場が職場に限定されない点だ。 親、恋人や配偶者、教師や同僚、上司など、生活における人間関係全般が対象で、その被害の多くは家庭内と職場に多いのが実情だ。 また、特徴的な点としては、加害者意識が低いこと、加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴があること、被害者以外は問題に気が付きにくいことが挙げられる。 どんな言動がモラハラになる? モラハラの特徴として「加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴がある」ことが挙げられるが、加害者の多くは「自己愛が強い、心のどこかで劣等感を抱いている」という矛盾する一面を持っているようだ。 「自分のやっていることは間違っていない」という強い意識を持ちながら、その一方で「どうして思うようにならないのか」と自分自身に不安を感じ、自分の中の意識の乖離から、相手に攻撃的な態度を取ってしまうことが分かっている。 具体的には、強い口調で追い詰める、暴力は使わず代わりに暴言を吐く、相手の存在や希望・要求などを一切認めない、嘘をつく、自分の非を認めない、相手を異常に束縛する、など。 また、静かにジワジワと精神的に追い詰めていく「サイレントモラハラ」と表現されるケースでは、無視や舌打ちなど終始不機嫌な態度で対応する、溜息で圧力を与える、軽蔑の視線を送る、など、非言語メッセージを使った精神的な嫌がらせも行われる。 特に女性の場合、夫から肉体的暴力を受けていなければモラハラに当たらないのでは?と諦めている場合もあるかもしれないが、夫の態度で日常的に上記に思い当たるところがあれば、モラハラ被害を受けていると考えていいだろう。 パワハラ、モラハラで困っている時はどこに相談すればいい?
では、職場で実際に起こっているモラハラに該当する態度や言葉にはどのようなものがあるのでしょうか?
2020. 01. 24 / 最終更新日: 2020. 02.