アナタはどれに当てはまる? 華月 @Hotaru_Kazuki あるあるすぎた。 ガチ勢とファッション勢は多分仲良くなれない。すみわけとか周り気にしてる人も苦手だな。嫌なら個人的に関わらないでいいじゃんね。周囲に対して騒ぐ人多杉。ネガティブ勢はあまり口にはしないけど正直なところ滅びろって思ってる。 … 2015-09-05 14:54:40 スピネル(常温保存) @Flame_Spinel 大まかには合ってるんだろうけど、エンジョイ勢も「ある程度の準備はして周りと一緒に楽しもうとしてる」のと「周り?知らんわ俺が楽しければどうでも良いわ俺に合わせろ」みたいなのとで大雑把に二分出来るってのがあるんだよね どこ行っても で、ガチ勢って呼ばれる人たちが嫌うのは後者 2015-09-05 14:20:31 囁く昏き土人 @shura_re そこそこやるけどガチって程でもないし、装備もそんな気にしないし課金もそこそこだしある程度の効率は気にするけどそれで怒るほどでもないしでどれにも当てはまらない 2015-09-05 14:30:50
ネトゲでよく友達になった人嫌われます。たまにグループを組んでいくクエストなどで友達になる人はいるのですが、少ししたら嫌われてしまうというか、反応がなくなります。 こちらはその人がログインしてきたらこんにちは、ログアウトするときはお疲れーなど言います。最初は私がログインしたらおはーとか言ってくれるのですが、しばらくすると反応なしでその人の別の友がinするとおはーとか言っているのを聞いていつもしょげています。話し方は最初は愛想よい敬語で慣れてきたら崩した敬語って感じです。 ネトゲ、ネットで好かれる人、嫌われる人の違いって何ですか? またネトゲで友達を作る方法はなんですか? 1人 が共感しています 質問主さん、気にしすぎな気がします。 ネットでも、リアルでも、あんまり人に好かれた嫌われたと直ぐ落ち込むより、空かれたら嬉しいけど嫌われてもいいや、と余裕をもって付き合った方が、友達作りやすい気がします。 ネットでも、リアルでも、あんまり好かれた嫌われたでオーバーリアクションしない人が、好かれやすい、と思います。 その上で、友達を作りやすい性格、と言いますと、誠実な人柄で、思いやりのある人だと思います。 小手先の話術とかで人に好かれようとしても、必ずいつかボロがでます。 人に好かれたいのでしたら、まず自分の人格を少しずつ磨いていくように、努力していくべきです。 人格を磨くためには、少しずつ目標をクリアしていきましょう。 努力して人格を磨いていけば、人も自然と集まってきます。 気の合う友達もいつかできますよ! プレイする時のマナーとルール | オンラインゲームFAQ. 10人 がナイス!しています
6 MRT1452 回答日時: 2011/09/27 10:23 まぁ、人それぞれ。 どういう人とマッチングするかにもよりますし。 ゲームの種類等にもよりますし。FPS等のユーザスキルに拠る所が高い物は嫌な思いをする確率も高い様ですが。 (FPSの場合、オンラインでのみ取れるトロフィーも結構あるので、トロフィー集めしている人等は下手な人(成績の悪い人)に暴言等を吐く場合がある。) PS3の場合、オンラインであれば、標準でコミュニケーション用の仮想タウンがあるので、それを活用する等のやりかたもあります。 (仮想タウン内にゲームコーナーがあったりしますし。) 0 No. 5 haruse2 回答日時: 2011/09/27 00:44 自分はいやなことがあって辞めた口です。 いろんなチームやらクランやらギルドやらに誘われて入ったんですが、どうも仲良くしてもらえず、 最後にはキックや会話拒否をされてしまいました。 相手のプレイヤーの性格が悪い人も多いので、 一緒にプレイしているだけでも自分の操作に文句を言われたりします。 しかも、新規のプレイヤーは信頼もなにもないので同じチームの人に 「チームのあの人にひどいことされた」と言ったら「じゃあやめれば」とか言われました。 今でも思い出すと、腹が立ちます。 対戦ゲームはお勧めしません、協力してコンピュータの敵を倒すようなゲームならいいとおもいます、 9 No. 3 Chiaki-F 回答日時: 2011/09/26 21:15 知らない人と一緒になって敵を倒したりしていると 少しずつ知り合いや仲間が出来るので楽しいですね ゲームで知り合って結婚した人もいますし ゲーム以外でも会ったりするお友達も出来ました PKと言ってプレイヤーを殺す事を専門にしている人もいます 初心者の頃は保護されていたりするので平気ですけれど 少し慣れた頃からPKに殺されたりします レベル差が凄いので数秒で殺され持ち物を奪われる事もあります ただ殺すだけでなく「雑魚、ゲームを辞めてしまえ」とか 「へたくそは家庭用のゲーム機でもしてろ」とか 暴言を言う人も少なくありません 最初は殺されるとショックだったりしますけれど 慣れると平気になったりしますので 全ての事を楽しめる人であれば 普通のゲームで味わえない緊張感やスリルを楽しめますね 誰でも最初は初心者ですし慣れていない人を サポートしてくる人も大勢居ますので 始めてみてはいかがでしょうか イヤだったらいつだって辞めることが出来ます 最後に、無料ゲームは子供が多く、月額課金制のゲームは 社会人が多いです 私は、ウルティマオンラインは15年以上 大航海時代は5年以上していますけれど 全然飽きたりしなくて今も楽しく遊んでいます 5 No.
初心者には、キャラクターの頭の上に「若葉マーク」がつくから、ベテランに間違われることもない。 こんな至れり尽くせりの世界、現実にはなかなか存在しないと思うのだが……? <<理由その1. 『ゲームの中でまで、人間関係に悩まされたくないよ!』 >>理由その3. 『パッケージソフトを買った以外にお金がかかるのは嫌だなあ』 <コラムの冒頭に戻る> ◇◆◇ 朝日新聞社運営のeスポーツメディア 「 GAMEクロス 」。プレーヤーの素顔に迫るインタビューや、実際にイベントや大会に行ってみたくなるような観戦ガイド、レポートを掲載。誰もが楽しめるeスポーツがより面白くなる最新情報をお届けしています。 こちら もあわせてお楽しみください。
少しはイメージが変わっていただけているとありがたいが、「いーや! お前はオンラインゲームのプロデューサーだから信用できない!」という、聡く、疑り深い方もいるかもしれない。「追加でお金を払ってまで、プレイしなくたって他のゲームもあるじゃん」という主張もあり得るだろう。そんな貴方に、ぴったりな機会をご用意した。こちらである。 『 ファイナルファンタジーXIVフリートライアル 』というものが存在する。フリートライアル、つまり無料である。パッケージ料金も必要なければ、プレイ料金も必要ない。現在は複数のジョブやクラス、どれでもレベル35まで自由に遊べる。レベルが35に到達した後だって、プレイが遮断されてしまうことはない。ちなみに、ゲームの中で麻雀もできるので、一生無料のまま、オンライン麻雀ソフトとしても遊ぶことができる。この辺りのアップデートは無料で受けられる。 オンラインゲームには、オンラインゲームでしか味わえない体験がある。僕たちはそのために開発をしているし、 「プレイ自体にお金を払っていただく以上、買い切りのゲーム以上のゲーム体験をお届けしたい」 と考えている。ご自身の価値観を確認するためにも、一度体験してみるのも悪くないのでは? <<理由その2. 『他人に迷惑をかけるのが怖いから、プレイするのはためらわれる……』 >>理由その4. 『オンラインゲームって、なんだか難しそうなんだよね』 <コラムの冒頭に戻る> ◇◆◇ 朝日新聞社運営のeスポーツメディア 「 GAMEクロス 」。プレーヤーの素顔に迫るインタビューや、実際にイベントや大会に行ってみたくなるような観戦ガイド、レポートを掲載。誰もが楽しめるeスポーツがより面白くなる最新情報をお届けしています。 こちら もあわせてお楽しみください。
2 awatama 回答日時: 2011/09/26 21:01 嫌な思いをする内容にもよりますが、他人と共有する世界 がオンラインゲームですので目的が違えば衝突することも有得ます。 ゲームによってはチャット感覚のものもありますので 普通に接する人も居れば俗に言う荒らしみたいな人も居ます。 スレ主様の感覚にかけ離れた性格の人も少なくはないと思うので その辺気にしないようにすれば特に問題はないと思います。 一般的な常識とモラルさえもっていればそういった人が 周りに集まってくると思いますよ。 オンラインといっても所詮ゲームです。 肩の力抜いて気軽に楽しく遊べば良いのではないでしょうか。 2 No. 1 ooi_ocha 回答日時: 2011/09/26 20:38 ゲーム中で会話している訳じゃ無いし、外国の方もいるので、 誰が嫌だとかはありませんが、上手の人と当たってボコボコに された時は嫌な気分になります。しかし、一旦離脱してまた入れば 別な組み合わせになるし、自分が楽しいときは相手に同じような 思いをさせていることも有り、お互い様。楽しくプレイできれば 良いのではと思います。 キャンペーンとオンラインがあるゲームが多くなりましたが、 キャンペーンクリア後オンラインに挑戦してみて、何となく合わない と思ったときは、気が向くまでオンラインは辞めておけば良いと 思います。 ※上の発言は、レジスタンス2,COD MW2、アンチャーテッド2, Crysis2のオンライン経験から書き込みました。 3 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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転職活動を始めて 3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功 した著者が、 実際に使って役に立った 転職エージェントを紹介します。 ・おすすめの転職エージェントと使ってみた体験談 ・本当に使える転職エージェントを見極める方法 ・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違い など、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。 おすすめの転職エージェントを見る 実績No. 1日本最大リクルートエージェント 転職成功実績No.
アクティリンク事件 不動産販売仲介業者であるY社においてテレアポ業務に従事していたXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社は、Xに対して「営業手当」という名目で月間30時間分の労働に相当する金銭を交付していたことをもって、残業代は支払い済みである旨を主張しました。 しかし裁判所は、名目の異なる手当を固定残業代として認めるための要件として、以下2点を提示します。 1. 実質的に見てその手当が時間外労働の対価としての性格を有していること 2. 支給時に時間外労働の時間数と残業手当の額が明示され、超過した場合には別途精算する合意または取り扱いが存在すること この件での営業手当はあくまでも営業活動の経費・インセンティブとして支給されていたものです。1、2いずれもみたさないことを理由に、営業手当を固定残業代に該当するものとは認めず、Y社に対して追加での残業代の支払いを命じました。 2-2. 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 Yホテルにてフレンチレストランの料理人として勤務していたXが、基本賃金及び残業代の未払い分の支払いを請求した事件です。 残業代の未払いの争点に関してYホテル側は、YホテルからXに対して支給されていた「職務手当」は95時間分の固定残業代として支払ったものであるため、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。 主張に対して裁判所は、45時間分のみを固定残業代として認め、それを超える時間分の残業代の追加支払いをYホテルに対して命じています。理由は以下の3点です。 1. 固定残業の時間数が明示されていないこと 2. Yホテルは固定残業時間と実際の残業時間との間の差額精算を行っていないこと 3. 36協定において定められた上限時間の45時間を超える固定残業時間の設定は公序良俗に反し無効であること 2-3. マーケティングインフォメーションコミュニティ事件 ガソリンスタンドの運営や自動車賃貸業を営むY社の従業員であったXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社はXに対して支給していた「営業手当」が固定残業代としての性質を有しているとし、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。これに対して裁判所はXの主張をほぼ全面的に認め、Y社に対して未払い残業代の支払いを命じています。 裁判所はY社の主張どおり「営業手当」の全額が時間外労働の対価であったと仮定した場合に、約100時間の時間外労働に対する割増賃金の額に相当する金額であることを認定しました。しかし36協定における上限の45時間を大幅に超える100時間もの時間外労働の対価として、「営業手当」が支払われていたとは認められないとした判例です。 みなし残業(固定残業代)が違法であるとされる例も存在しますが、どのような基準で「違法なみなし残業(固定残業代)である」と判断するのか理解しておくことが重要です。みなし残業(固定残業代)の違法性を判断する5つのチェック項目をご紹介します。 3-1.
固定残業代のチェックポイント 求人広告の給与欄に「 固定残業代あり 」「 固定残業代を含む 」という表示があったら、次の点に注意しましょう。 ・固定残業代の金額と時間は明記されている? 月給の内訳に基本給と区別して 固定残業代の金額と時間が明記されていること を確認しましょう(参考: 厚生労働省 )。 詳しくは 次の項目 で解説しますが、1日8時間を超えて働くと割増賃金の対象となるため、基本給と固定残業代は区別されていなければなりません。 採用募集時に使用する 求人広告 や内定後に交付される 労働条件通知書 を見て、固定残業代の表示が次のNG例のような場合は、事業者に確認することをおすすめします。 ・固定残業代は割増賃金になっている? 固定残業代（みなし残業代）制度とは. 固定残業代の金額が割増賃金になっていること を確認しましょう。 労働時間は1日8時間、週40時間までと法律で定められています。そのため、それを超えて働いた場合には割増賃金を支払うことが義務付けられており、固定残業代についても同じことが言えます(参考: 労働基準法第37条 )。 割増賃金を計算するには、まず1時間あたりの賃金を計算する必要があります。1時間あたりの賃金は基本給を1ヶ月の平均所定労働時間で割って求めます。 1時間あたりの賃金 = 基本給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 * *1ヶ月の平均所定労働時間=(365日 − 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12ヶ月 このとき、 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないか にも注意しましょう。最低賃金は厚生労働省のページで確認できます。 > 厚生労働省|地域別最低賃金の全国一覧 次に1時間あたりの賃金に 割増率1. 25倍 を掛け、1時間あたりの割増賃金を求めます。 1時間あたりの割増賃金 = 1時間あたりの賃金 × 割増率1. 25倍 最後に1時間あたりの割増賃金に固定労働時間を掛ければ、固定残業代を算出できます。 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間 1日の所定労働時間が8時間、年間休日125日の場合を例に固定残業代を計算すると、次のようになります。 なお、1日の所定労働時間が7時間(例:勤務時間9:00〜17:00、休憩1時間)の場合は、1日1時間までの時間外労働は法定内労働となり、割増賃金の対象とならない──というケースも存在します。 ・固定残業時間を超えたときに残業代は支払われる?
「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度(固定残業代)の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味はわからないという方もいるかもしれません。 労働問題については、法律のルールとして決まっている内容が重要です。まずは、みなし残業の基本的な仕組みについて理解しておきましょう。その上で、勤務先がみなし残業を適用している場合に労働者として何に注意しておくべきかについても見ていきます。 1-1. 固定残業代 残業無し 支給しない. みなし残業とは? みなし残業とは「実際に行った残業時間にかかわらず、予め定められた同じ金額の残業代が支給される労働契約」です。固定残業という場合も同じ意味になります。 たとえば、「月に40時間までの時間外労働については、固定残業代として5万円を支給する」というルールがあったします。実際の残業が38時間でも5時間でも、固定残業代として月に5万円が賃金として支払われます。 残業のあるなしにかかわらず同じ金額ということですから、実際の残業時間が少なければ従業員側が得をします。一方で、たくさん残業をした場合にも受け取る給料の金額は同じです。但し、本来は、固定残業代に相当する労働時間(上記だと40時間)を超過して残業をした場合は、超過分について別途残業代の支給が必要です。 この超過分の残業代の支給を行っていなかったり、みなし残業が有効となるための要件を満たしていない会社も多く、会社によっては適切な残業代の支給をしないままに長時間労働が蔓延するなど、勤務実態が劣悪な状況となっていることがあります。 1-2. 従業員の個別の同意を得るか、従業員全体への周知が義務 会社がみなし残業の制度を採用するためには、従業員から個別に同意を得るか、就業規則によって全従業員に周知する必要があります。 従業員から個別に同意を得る場合、個別の雇用契約書等において固定残業代の金額と残業時間を明記していなければなりません。また、就業規則によって企業側がみなし残業を採用すると周知しても、これだけで周知義務を果たしたということにはなりません。みなし残業の有無について記載してある就業規則は、事業所内の全従業員が見られる場所に保管する義務があります。あなたの会社の就業規則も、すぐに確認できる状態になっているでしょう。 賃金に関するルールを社内の誰でもわかる状態にしておくことは、会社の義務であり労働者の権利です。会社の就業規則がどうなっているのかを、ぜひ確認してみてください。 1-3.
基本給25万円(残業代込み) -基本給の中に固定残業代が含まれている(金額は不明) 2. 基本給15万円・残業手当10万円 -残業手当の中に固定残業代が含まれている(残業代の金額は10万円) 3.
固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.