【Galaxy】ジェスチャーナビゲーションバーを完全に消す 5chでナビゲーションバーを設定で完全に見えなくしてしまうことができるという情報を発見し、早速試してみた。ジェスチャーの設定でかなり小さくできるが... ナビゲーションバーは「設定」→「ディスプレイ」→「ナビゲーションバー」の「ナビゲーションタイプ」から「ジェスチャー」を選択すると操作は少し煩わしいが、かなり小さくすることができる。大きさがかなり違うナビゲーションタイプを変更することでナビゲーションバーを下線だけにすることができる。そのため画面領域が大きくなり、一覧性を向上させることができる。この下線...
政治、社会問題 テレビ朝日はオリンピックを開催する事に反対、賛成どちらなんですか? 政治、社会問題 スマホで撮った写真が、以前はちゃんとたて向きに画面いっぱいに撮れていました。 それがなぜか突然、撮った写真の向きが横になり小さくなってしまいました。 色々な機能の表示なども横向き にねっころがっています。 これを元のたて向き、画面いっぱいの写真に撮れるように戻すにはどうしたらいいのでしょうか? Android しゅうゲームズの語録全部教えてください YouTube アンドロイドユーザーです。 アップルウォッチのような物を使いたいと思っていますが、それほどお高くない商品をご提案ください。 よろしくお願いします。 Android AndroidのXperiaです。 私は画面を何個も作らずに1この画面だけでファイルとか作ってアプリを収めています。 新規アプリをインストールすると次の画面が勝手に作られて表示されます。 そのたびにいちいちアプリを移動させて画面を消すのがめんどくさいです。。 画面を2つのままにしておくとなんかアプリひらくときに横ページにいったりしてめんどくさいので画面1つにしておくのは前提で答えてください。 言っている意味がわかりにくかったらごめんなさい、、! Android 12では画面自動回転の地味にウザい問題が解決、「スマート自動回転」を搭載か | アンドロイドネクスト. どなたかおねがいします、 Android SDカードがハッキングされているということはあるのでしょうか? microSDの出し入れを頻繁にする訳でもないのに画像に変な線が入っていたり写真が半分しか見れなかったりなどの破損がよくあったので数ヶ月前に機種を変えたのですがまた破損するようになりました。また、SDカードを取り外していますなどと表示され勝手に取り外されたりします。やはりSDカードに問題があるのでしょうか、ハッキングされていたとしたらとても怖いので詳しい方のご回答お待ちしています。 Android Alexa googleHOMEで 決まった時間に天気予報を 話してもらうことはできますか? Android 僕のスマホのプレイストアの空き容量を見たら48G使ってて表情されてるアプリ全部選択して消そうとしたら28Gしか表示されてなくて残りのGがなにに使われてるのかが表示されてません。 なにかわかる人がいますでしょうか? Android iOSランチャーというアプリを入れてみたのですが上の時間などが表示されているところがAndroidのままなんですけどこれってどうしたらiPhoneっぽくなりますかね?
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Surface Pro 3 は 基本的にはタブレット なので、本体をどのように持ってもその向きに合わせて画面を回転してくれるようになっています。タブレットとして使う場合にはこの機能は便利なのですが、僕は今のところ Surface Pro 3 をノートパソコン代わりとしてしか使っていないので、不意に画面が回転してデスクトップのアイコンの整列が崩れたりするのがイヤなのです。 そんなわけで画面の自動回転を抑止する方法を調べてみました。 Microsoft Surface の画面の回転に関するヘルプ | 自動回転のトラブルシューティング 「 設定 」チャームの右下の「 画面 」のところにある輝度調整のバーの上に自動回転ロックボタンがあるんですね。ちなみにこのボタンは タイプカバーがついている状態だと無効化されているので、設定を変更するためにはいったんタイプカバーを外して作業する必要があります 。
「子供の体が弱いせいか、今月も風邪を引いてる…」 「仕事は休みたくないけれど子供の体調が…」 「明日も出勤なのに、子供が急に高熱を出した!」 仕事をしている親にとって、子供の突然の発熱や病気、ケガ等で仕事を休まなければならないなんてことは日常茶飯事ですよね。 特に子供が小さいうちは、幼稚園や保育園で病気を移し合うこともしばしば…。 「出勤するか欠勤するか…。」 「休みたいけど、会社へは何て報告したらいいかな?」 こういった悩みを持つ方も多いと思います。 子供を放っておくこともできないし、早く安心させてあげたいですよね 今回はそんな悩みを持った方のために会社に悪く思われない連絡方法をまとめました。 もし同じ悩みを持っている方はぜひ読み進めてみてください。 仕事よりも家族を優先すべき! 子供の病気で仕方がないとはいえ、仕事を急に休むというのは社会人として気が引けますよね…。 しかし、もし仮に子供の発熱時に出勤したとしましょう。 お子さんが心配で仕事どころではないですよね? それに、子供を無理矢理預けたことによって、病気がさらに悪化したり、せっかく出勤したのにすぐに連絡が入り、早退…なんてこともあり得ます。 そうなると、会社だけではなく、幼稚園や保育園にも迷惑をかけてしまい兼ねません。 そういった自体を避けるためにも子供の体調が悪い時に無理に出勤することは絶対にやめましょう。 悪く思われない電話の伝え方 「そうと決まれば、すぐに会社へ連絡しなくては!」 しかし、会社への休みの連絡は誰でも億劫な気分になりますよね。 「欠勤理由を上手く伝えられなかったらどうしよう」「申し訳ない気持ちが上手く伝わらず、信用を損なってしまったらどうしよう」 と悩む親御さんも多いのではないでしょうか? わが子が高熱、仕事先に「休みます」と電話を入れづらい。「使えない人」と思われない？ | ママスタセレクト. 会社への欠勤報告は、メールやLINEではなく、電話で行うのが一般的。 口に出しづらいなと気分の落ち込んでいるあなたに、欠勤する際に悪く思われない電話の伝え方について、ポイントをまとめてみました! 謝罪と配慮を忘れずに いくら仕方がないとはいえ、仕事を休むということに変わりはありません。 理由がなんであろうと、欠勤は欠勤。 開き直ったりはせずにしっかりと謝罪の意を伝えましょう。 当日の仕事の段取りやスケジュールなど、仕事で大事なこと、報告すべきことも伝えられると尚良いですね。 そして、 「お休みを頂いてもよろしいでしょうか?」 などと、伺いを立てることも大切です。 伺いを立てることによって、他人への配慮が伝わり、信用へと繋がるのです。 理由を明確にする 社員の欠勤理由は、会社側からもとても気になることです。 まずは、 なぜ仕事を休むのか どのような状況なのか いつまで休むのか 以上の3つを明確に伝えましょう。 又、その後に病院に行った際は、診断内容の報告も必須になってきます。 例えば、インフルエンザでしたら長期の休みが必要になりますからね。 伝える順番は「配慮→理由→伺い→報告→配慮」の順で 上記のポイントを踏まえた上で、悪く思われない欠勤の報告方法を、 配慮→理由→伺い→報告→配慮の順 で、伝えていきましょう。 まず最初は おはようございます。○○です。お忙しい時間に申し訳ありません。実は昨晩から子供が熱を出していまして、今朝になっても改善されませんので、今日はお休みを頂いてもよろしいでしょうか?
共働きが一般的になってきている今、子どもが小さいうちから復職する方も少なくありません。 小さな子どもって、驚くほどすぐに熱を出したり体調を崩してしまうもの。 仕事もしたいけど、子どもの体調不良を理由にしょっちゅう休むのがこわくて踏み出せない、そんな悩みを抱えていませんか。 今回は、子どもの急な発熱・体調不良の際の会社への対応方法をご紹介します。 子どもが発熱!会社への連絡は? 朝起きたら子どもが急に発熱! 子どもが小さいうちは、しょっちゅう起こります。心配ですよね。 病院に連れていったり看病したりするために、父親か母親のどちらかが仕事を休む、もしくは近くに住む両親や親戚に預けるなど、その場で対応を決める必要があります。 まずは焦らず、子どもにとって最善の方法を考えることが大切です。 ここからは、仕事を休む連絡の際に気をつけたいことをまとめます。 電話で連絡しよう 仕事を休まなければならなくなった場合には、まず 直属の上司に電話で連絡 をしましょう。 当日に欠勤の連絡をするのは気まずいかもしれませんが、その日の対応についても相談して了解を得る必要があるため、一方的にならない電話を選ぶようにすることをおすすめします。 電話では、このようなことを伝えるようにしましょう。 休まなければならなくなってしまったこと 休む理由(子どもの状況) その日にやるはずだった仕事、仕事の状況 仕事を誰に・どのように引き継ぐか 連絡は前日?当日? 子どもが突発的に発熱してしまうこともあれば、なんだか最近様子がおかしいな、と感じることもありますよね。 その日になって突然発熱してしまった場合などは仕方がないですが、事前に子どもの体調が悪くなりそうなことが分かっていれば、 同僚や上司に予告をしておく ことも大切です。 「ここ最近子どもの体調が悪くて、もしかしたら明日あたり発熱するかもしれません。お休みをいただくかもしれませんが、その際はご連絡させていただきます」 このように事前に伝えておけば、当日の連絡でもスムーズに対応してもらえます。 子どもの発熱・体調不良での欠勤は、 前日に連絡できる場合は前日に、できない場合でもはやめに連絡すること を心がけましょう。 仕事の引き継ぎは? 業務内容にもよりますが、あなたが休むことで少なからずその日の仕事には影響が出てしまいますよね。 会社に連絡をする際には、できるだけ その日の自分の業務内容を整理して伝えておくこと が大切です。 「本日○時に○○様へのご訪問の予定があります。△△さんにお願いすれば問題ないかと思いますが、不明点などがあれば、電話はとれるようにしておきますのでご連絡くださいとお伝えください」 このように、その日の仕事の状況だけでなく、引き継ぐ内容・相手などを簡潔に伝えられれば、よりスムーズです。 体調の悪い子どもをそのままに、次々と仕事の連絡をするのは難しいこともあると思います。 そのような場合は無理せず、仕事を誰にどのように引き継ぐかは、電話口の上司に任せてしまうのも手です。 仕方のないこととはいえ、 「休ませてもらって当然」というような態度をとってはいけません 。 理由はどうあれ、突然欠勤することには違いありません。 電話で対応してくれた上司や仕事を引き継いでくれた同僚には、後日きちんとお礼を言うようにしましょう。 代わりの人は自分で見つけなきゃだめ?
当初は予定していなかった事情ができて、定期的にパートを休む必要が出てくることもあるでしょう。シフトの調整がうまくいかない場合は、まずパート先に相談して対応してもらえるか確認します。どうしても条件に合った働き方ができないときは、新たなパート先を探してみましょう。 ※2019年8月1日の記事を2021年1月5日に更新しました。