ハラスメントを知り、しない!させない!働きやすい職場環境作りを!
受講時間/受講料 受講時間:90分 受講料金:3, 300円(税込) 推薦図書 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座Q&A アンガーマネジメント入門講座との違いはなんですか? アンガーマネジメント入門講座はアンガーマネジメントを実践する上で必要な3つのパーツ(衝動のコントロール、思考のコントロール、行動のコントロール)の理解が中心となります。 一方でアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座は、職場におけるパワーハラスメントに焦点を当て、人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりにはどうすればよいのか、アンガーマネジメント的観点からのアプローチが中心となります。 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座では、アンガーマネジメントの基本的な概念の理解はできるようになっていますが、アンガーマネジメントの3つ(衝動、思考、行動)のコントロール方法を学びたい場合はアンガーマネジメント入門講座をご受講ください。 パワーハラスメントに関する法律的な内容も網羅されていますか? ZOOMオンライン研修体験【パワハラ講座】 - YouTube. 本講座では、非常にベーシックな法的な知識部分はお伝えします。講座全体の中の割合では3割未満です。内容の中心はアンガーマネジメントがなぜパワハラ防止に役立つのか、どう防止に役立てればよいのかというものが中心になります。 定員や場所について詳しく知りたいのですが。 講座の管理全般は、各講師が行っておりますので、ご希望の講座ページにございます。[お申込みはこちら]というボタンをクリックしてください。そうしますとお申込みフォームに飛びますので、そちらからお問い合わせください。もしくは掲載しております電話番号、メールアドレスへ直接お問い合わせください。 治療として使えますか? アンガーマネジメントでは医療行為ではありませんので、治療行為ではないことをあらかじめご了承ください。 協会の講座/資格体系 講座体系の詳細はこちら 日本アンガーマネジメント協会パンフレット パンフレット(PDF, 約1. 1MB)をダウンロードする お申し込み
セクシャルハラスメントがパワーハラスメントへ変わる恐怖 セクシャルハラスメントが文化になっている(男性視点) 自分を守る職場のコミュニケーション(被害を受けないために) 嫌なことはハッキリ主張する アサーションコミュニケーション 形を整えても無くならないハラスメント ダイジェスト動画〜セクシャルハラスメント 橋野講師によるセクシャルハラスメントに関する講義のダイジェスト版です。 目的 厚生労働省による統計によれば、職場での「いじめ. 嫌がらせ」セクハラ・パワハラに係る相談件数は7万 917 件にのぼり、裁判事例も増加傾向にあります。 そうした中、職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法が参院本会議で賛成多数により可決、成立しました。同法ではパワハラやセクハラ、マタハラに関し「行ってはならない」と明記され事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けられました。こうした中でのハラスメント行為は被害者のみならず、加害者自身と家族を含むその周囲、そして会社組織に重大な被害と痛手を及ぼします。 自分自身と関係者そして会社を守るために、現段階でのハラスメントについてパワハラ・セクハラ両面を具体的な事例(判例)から学び、しっかりと対策化するための動画研修です。 講師派遣に関するお問い合わせはこちら 関連動画 ねらいと目的 具体的な事例(判例)から学び、しっかりと対策化 パワハラ防止法、ハラスメント対策について深く理解する 特長 ハラスメント防止研修で評価の高い特別講師3名が担当。わかりやすい内容! 受講者履歴を取得。受講確認が可能です。 理解度テストの実施および集計も実施可能。受講者の理解度を視覚化できます。 ※動画受講+理解度テストで実効性の測定が可能です。 このカテゴリーの研修実績(実施した企業・団体) 運輸業 運輸業K社 水産加工業Y社 製造業(自動車) 製造業O社 製薬業界 製造業K社 建設業界(管財) 建設業N社 製造業界(化学) 製造業K社 製造業界(建材) 製造業S社 製造業T社 予算対応 急ぎの講師派遣 遠方への講師派遣 事前に講師と打ち合わせ 特殊な業界への対応 「【パワハラ防止法対応】ハラスメント防止オンライン研修(動画でのeラーニング講座)についてもう少し詳しく知りたい」、「価格はどのくらいだろう」など、 まずはお問い合わせください。研修アドバイザーが親身に対応します。
2022年4月に中小企業も対象となります。 企業に対する国民、消費者の目線はさらに厳しくなっています。 2022年から対象となる中小企業 も、早めにパワハラ防止、ハラスメントの芽を生やさないための対策を講じていくことが、 企業価値形成する上で早急に求められています。 3大ハラスメントとして挙げられているパワハラ、セクハラ、マタハラ以外にも、スメハラ、アルハラ、セカハラなど50種類以上あるとも言われるように、ハラスメントそのものが多様化しており、 ハラスメント防止対策が複雑 なものとなっているのが昨今の現状です。 企業としての倫理的義務としてだけではなく、顧客に対する企業価値を損なわないためにも、 早急にパワハラ防止対策に手を付けておくこと は企業価値を向上させる一助になります。 なぜ、パワハラは起きてしまうのか? パワハラが起こる原因には企業体質や、職場の風土が原因だとする説もありますが、それはきっかけの一つに過ぎません。パワハラの多くは、パワハラを起こす個人と、それを見過ごしてしまう周囲の人々とによって起きています。なぜ、パワハラを起こしてしまうのか。本来他者は思うようにならないものです。業務上の指示通りに部下に動いてもらうには、それ相当の技術が要ります。多くの管理職は優秀な能力を評価されて昇進することが多く、そのため自分以外の、もしも形容するならば優秀ではない人々のことが想像しにくい立場にあります。なまじ自分のやり方が上手くいっているものですから、部下にも同じやり方をするよう指示・指導します。当然のこと、優秀な上司と同じようにできる部下ばかりではありません。そのことを管理職は理解した上で、部下指導に当たらなければなりません。しかし理解力のある者ばかりが管理職に登用されるとは限らず、思うようにならない部下に行き過ぎたやり方で指示・指導してしまう。このような構図が、上司から部下へのパワハラが起こりやすい要因となっています。 効果的なパワハラ防止策とは?
労働者向けハラスメント オンライン研修 人事・労務の方向けハラスメント オンライン研修 ※各種ブラウザのクッキーを削除すると、以前の研修講座の進捗内容は消えてしまいます。
7%を記録し、人づくり・組織づくりのパートナーとして、多くの企業様から選ばれ続けています。 パワーハラスメント防止講座の内容 Part1. 最新の法律情報をキャッチアップ!パワハラの基本解説 ■ パワハラの定義 ■ パワハラになる6つの言動 ■ 事例に学ぶパワハラの特徴 ■ 演習:パワハラを判定しよう ■ ワーク:ケーススタディでのパワハラを分析 Part2. 上司も部下も知っておきたい!パワハラの境界線 ■ 一般的なパワハラ防止方法 ■ パワハラの防止で上司の指導力が下がる理由 ■ パワハラの境界線 Part3. パワハラになりにくい指導とマネジメント方法とは? ■ 関係を壊す指導と関係を深める指導 ■ ワーク:未達成が続く部下への関わり方 ■ 部下理解を深める5つの基本的欲求 Part4.
専門の講師のパワハラ対策セミナーを、PCやスマホで受講ができたら。そんな声にお応えするオンライン研修講座です。 セミナーを聞いて、スライドを見て、確認テストで習熟度をチェック! 確認テスト(9問)を全問正解すると、受講証明書がダウンロードできます。 第1章 職場のハラスメントの基礎知識 第2章 パワーハラスメントの具体例 第3章 どうすればハラスメントを防止できるのか 受講証明書 各章の研修を受講し、確認テストを全問正解された方は、受講証明書を受け取ることができます。確認テスト完了後、受講証明書ボタンが現れますので、それを押して受講証明書をダウンロードしてください。 受講証明書は全問正解すると表示されます ハラスメントオンライン研修講座 講師 原 昌登 成蹊大学教授。労働法が専門。労働法の基本、働き方改革、ハラスメント対策など、セミナー登壇や研修講師などの実績多数あり。 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」委員、中央労働委員会東日本区域地方調整委員(委員長代理)、司法試験考査委員(労働法)、ハラスメント対策キャッチフレーズ選考委員等を歴任。 ※各種ブラウザのクッキーを削除すると、 以前の研修講座の進捗内容は消えてしまいます。
こんにちは!大脇です。 毎日暑いですがみなさんどうお過ごしですか? コロナ対策のため、窓を開けての営業になるので、エアコンの温度は最近18度です。18度、、、!! それでも熱風が入ってきたりで、なかなか温度調節が難しい時もあります。 ドリンクサービスが停止中なので、みなさんお飲み物持参されるとよいかと思います!!
汚れを落とすための「シャンプー」とは別に、リンス、コンディショナー、トリートメントなど、「髪を整える」ための 「ヘアケア用品」 がある。 ただ、 「男性に髪のケアって必要?」「リンス、コンディショナー、トリートメントって何が違うの?」 みたいな疑問を持っている人が男性には多いと思う。 すでに、「 頭皮ケアのための正しいシャンプーの頻度とやり方を解説 」という記事を書いたのだが、今回は、 シャンプー以外の「ヘアケア」全般について解説していく。 リンス、コンディショナー、トリートメントの役割の違いは? ヘアケア用品には、リンス、コンディショナー、トリートメントなどがあるが、 これらの言葉の使い分けは、それほど重要ではない。 どの用品も、 「髪の毛を補修・保護するもの」 と考えればいい。 用語の意味としては トリートメント ……髪の毛の 「内側」 を補修するもの リンス、コンディショナー ……髪の毛の 「外側(表面)」 を保護するもの となる。 昔は、「内側」を補修する「トリートメント」を先にやって、その後で、「外側」を保護する「リンス」「コンディショナー」を付けていた。 だが、 今はこの使い分けや手順を気にする必要はない。 現在、市販で販売されているリンス、コンディショナー、トリートメントのほとんどは、「内側の補修」と「外側の保護」の両方の機能を兼ね揃えているので、いちいち使い分ける必要も、順番に2回使う必要もない。 ヘアケア用品は進化しているので、今は、リンス、コンディショナー、トリートメントのどれであれ、シャンプーのあとに1回使えば大丈夫 髪の毛の「補修・保護」とはどういうことか? そもそも、髪の毛の「補修」や「保護」ってどういう意味なの?
トリートメントには洗い流すタイプと洗い流さないタイプの2つがありますが、どのような違いがあるか分かりますか? 「洗い流すトリートメント」は主に髪への栄養補給や保湿力などに優れているタイプのトリートメントです。 一方「洗い流さないトリートメント」は補修や保湿などの働きもあるものの、髪表面をコーティングすることで見た目を整えるというのが主な効果です。 こちらの2つのタイプのトリートメントを併用することには問題ありません。 むしろ併用することによってより一層高い効果が得られるため、髪の毛の悩みが多い方は一度やってみてはいかがでしょうか? ヘアグッズを正しく使ってさらつや髪へ! 【解説！】リンス・コンディショナーとトリートメントの違いは？ - 美容師LIFE. 今回はヘアケアグッズの種類や使い方などについてご紹介しました。 種類によってグッズを使い分けたり、自分に合ったヘアケアグッズを使用したりすることでより一層高い効果を得ることができます。 もっと理想の髪に近づくために、一度ご自身のヘアケアを見直してみるのもいいかもしれませんね。
「なぜラ・カスタでは、リンスでも、コンディショナーでも、トリートメントでもなく、ヘアマスクなのですか?」 先日ラ・カスタのお問い合わせ窓口にこのような疑問が寄せられました。 みなさまはラ・カスタの洗い流すタイプのヘアトリートメントには、ヘアマスクしかないことに気づいておられましたか? ▼洗い流すタイプのヘアトリートメント 今回はぜひみなさまにも「ラ・カスタにはヘアマスクしかない理由」を知っていただければ幸いです。 まずは、リンス、コンディショナー、トリートメント、ヘアマスクのそもそもの違いを理解した上で、デイリーケアでヘアマスクを提案するラ・カスタの思いをお伝えしたいと思います。 このコラムを通じて、ヘアケアに対するラ・カスタのこだわりを感じ取っていただけたら嬉しいです。 リンス、コンディショナー、トリートメント、ヘアマスク…似ているようで何が違う?