生活のために働く毎日が辛い。いつになったらこの日々から抜け出せるんだろう。生活のために働かない毎日を過ごすにはどうすればいいのか、その方法が知りたい 今回はこんな疑問に答えていきます。 簡単に僕のことをご紹介すると、前は会社員として生活のために働く毎日を過ごしていました。でもそんな日々を変えたいと思いWebの副業や投資をしたことで、いまは副業収入で生活に困らない収入を得ることができるようになりました。 そういう状態を作れましたので、いま会社員としてやっている仕事も、生活のためではなく自分のやりたいことを選ぶことができ、とても満足した日々を送ることができています。 このような状態まで実現できた過程では気付いたことも多くありました。そういったことも含めて、今回は 生活のために働く現状から抜け出すための3つの方法 を、僕なりの視点でお話ししていきます。 ※生活のために働くことをやめたい人は、以下記事も参考になると思います。 99. 9%の人が得られない「経済的自由」を手にするにはどうすれば良いか?
会社が掲げる「企業理念」が実は劇的に重要な訳 なぜ自分の会社の企業理念を知らない人が多いのでしょうか(写真:metamorworks/PIXTA) 人事コンサルタントとして、1万人以上のビジネスパーソンの昇格面接や管理職研修を行い、300社以上の企業の評価・給与・育成などの人事全般に携わってきた西尾太氏による連載。エンターテインメントコンテンツのポータルサイト「 アルファポリス 」とのコラボにより一部をお届けする。 「あなたは何のために働いているのですか?」 あなたは、自分の会社の企業理念を知っていますか? アルファポリスビジネス(運営:アルファポリス)の提供記事です 経営者が書いたビジネス書には、必ずといっていいほど「理念」の重要性について説かれています。しかし、なぜ理念が大事なのかを理解している人は少ないようです。そもそも、自分の会社の企業理念さえ知らない人も多くいます。 私は「人事の学校」という人事担当者の養成講座で3000人以上のビジネスパーソンの指導をしているのですが、管理職や人事担当者であっても自分の会社の理念を言えなかったり、あまり理解できていなかったりします。 理念とは何かというと、その会社が社会にどのような価値を提供しようとしているかを語っているもので、そこで働く人たちにとっては「働く目的」になるものです。 なぜその会社で働くのか、なぜその仕事をするのか、何のために売上をあげる必要があるのか、自分たちが働く目的を示したものが、その会社の企業理念です。 ところが、企業研修の場面などで「あなたは何のために働いているのですか?」と質問をすると、8割以上のビジネスパーソンが「生活のためです」と答えます。新人やメンバークラスだけでなく、ほとんどの管理職がそう答えます。 「では、宝くじが当たって生活できるようになったら、会社は辞めますか?」と質問すると、やはり8割以上の人が「辞めます」と答えます。たとえその場に社長がいても、躊躇なくそう答える人が多いのです。
固定費を極限まで下げる まず一つ目は 固定費を極限まで下げること です。 なんで生活のために働かなければいけないかというと、 毎月生活のためにお金がかかるから です。ですから、この毎月かかる固定のお金を極限まで下げることができれば、生活のために働く必要は少なくなります。すごくシンプルな話です。 極論、生活費が10万円しかかからなければ、会社員でフルタイムで働く必要はないんですよ。生活費が20万円も30万円もかかるから、フルタイムの会社員を続けたり、共働きで働かないといけないんです。 ですから、生活のために働くことが嫌なら、まず一番はじめに見直すべきは固定費、生活費を徹底的に排除することです。ここをどれだけ徹底的に減らせるかで、生活のために働くことから抜け出せるかどうかが決まります。 ちなみに僕もこの見直しは徹底的にやりました。家賃を始め、携帯費用など、無駄に支払っているお金が多かったので、そこを減らすことを実行しました。それだけで手元に残るお金は5万円以上増えましたから。固定費を下げることは一番即効性があると思いますよ。 2. 自分が働かなくても収益が生まれる状態を作る 固定費を下げたら、次は 自分が働かなくても収益が生まれる状態を作ること です。自分が働かなくても収益を生むものは、実は世の中にはたくさんあります。個人的なおすすめは次の2つです。 投資全般(株式・不動産など) ブログ運営 投資をする 一番のおすすめは 投資 です。株式投資、不動産投資などは、自分の資産が自分の代わりにお金を稼いでくれます。 投資は人生を豊かにするものです。投資は難しそうと思うかもしれませんが、しっかりと勉強し、中長期投資で正しい知識を持ってすれば、十分利益を残すことができます。2, 000万円を年利5%で運用できたらそれだけでも年間100万円の所得です。月8万円以上収入がプラスになれば、だいぶ生活変わると思いませんか? ですから、投資を含むお金の勉強は絶対にやっておくべきです。若い人は将来の年金もあてになりませんし、必ず勉強しておくべきです。僕も投資は5年以上やっていますが、投資は一生勉強も実践も続けていこうと思います。それほど見返りの大きい分野です。 お金や投資の詳しい勉強法は "ファイナンシャルリテラシー"を身につけるメリットや勉強法、おすすめのマネー本を紹介する の記事でまとめています。初心者でも気軽にできて、利回りが5%以上の投資商品も一部紹介しています。気になる方は読んでみてください。 99.
A25 後継制度発足に向けては、掛金の確定計算・行政への申請手続などの対応により、相応の時間がかかりますため、期限を『平成27年1月30日(金)』とさせて頂いております。 やむを得ず、超過する場合には、基金事務局に個別にご相談くださいますようお願い致します。 なお、平成28年4月1日以降の加入につきましては、随時受け付けております。 【後継制度への参加の取り消しについて】 後継制度への参加の取り消しは可能でしょうか? A26 加入申出書ご提出後の取り消しについては、原則として、提出期限である『平成27年1月30日(金)』より後にはお受け付けできません。やむを得ない事情がある場合は、個別に事務局にご相談ください。 →後継制度にご参加される事業所が確定した後に、掛金の確定計算・行政への申請準備を行いますが、参加の取り消しで計算のやり直しが必要となった場合、制度発足タイミングの遅延など、他の事業所にご迷惑がかかる恐れがあります。 【掛金・給付の変更の時期】 解散認可までの間、加算掛金を支払うことを止められないでしょうか? A27 解散認可までの間は、厚生年金基金として継続しており、上乗せ部分に係る給付は支払われていますので、加算掛金は、解散までの間はご負担いただく必要があります。 今後のスケジュールのイメージについて をご参照ください。 【掛金・給付の変更の時期】 解散認可までの間、今後の新入社員を加算適用加入者にしない扱いはできないでしょうか? 供託通知書が来た！ | 小野寺美奈 税理士事務所. A28 解散認可までの間は、厚生年金基金として継続しており、今後の新入社員につきましても、規約に従って加入者としていただく必要があります。 【掛金・給付の変更の時期】 受給者への上乗せ給付はいつ無くなるのでしょうか? A29 解散の認可を受けることにより、厚生年金基金の上乗せ部分に係る給付がなくなります。解散認可を受ける時期は、平成28年4月を想定しています。ただし、基金と国の間の管理データの記録整理を概ね完了しておくことが前提となりますので、記録整理に要する期間(一般的には2年程度と言われています)によっては、後ずれする可能性があることをお含みおきください。 2. 加入事業所としてご対応いただく事項について 【加入者への説明・同意取得への対応】 加入者の同意書の取得手続きは基金で対応してもらえるのでしょうか? A30 加入者の同意書の取得につきましては、基金事務局の人員体制の問題もございますので、原則として事業主にてご対応いただくようお願いいたします。 なお、事業主説明会でご案内しました簡易版の資料を加工したい等のご希望がありましたら、加工可能なファイルの送信等、可能な限り対応させていただきますので、適宜ご相談ください。 【加入者への説明・同意取得への対応】 後継制度に参加しない場合、加入者の同意を得る必要はありますか?
だったら一時金として受け取った方がよくない?? 平均寿命まで生きられる保証だって無いんだし??
厚生年金基金の取扱について 1. 残余財産の分配について 【分配金の原資】 代行部分返納後の基金の上乗せ部分に係る残余財産を「分配金」として、加入者・受給待期者・受給者に分配することになりますが、現時点および最終時点で残余財産はいくらになりますか? A1 仮に平成27年3月末の決算数値を前提とすれば、総資産(年金資産)は約694億円、代行部分の債務は約635億円、約59億円が残余財産となり分配金の原資となります。 最終的な実際の残余財産は、記録整理の仮完了後、解散認可の時点(平成28年4月を想定)でほぼ確定しますので、現時点では正確な額を申し上げることができません。 【分配方法(加入者・受給待期者・受給者への分配)】 基金の上乗せ部分に係る残余財産の「分配金」はどのように分配されるでしょうか?
2018/04/01 2019/03/06 解散となった厚生年金基金から、 分配金の金額決定 のお知らせが届きました。 厚生年金基金の解散 は決まっていたので、 一時金受け取り、または通算企業年金(企業年金連合会)への移換を比較した内容 を去年、書いています。 ですが今回は改めて、税理士さんに相談するなどし、分配金の受け取り方法を決めました。 厚生年金基金解散による分配金はいくら?
注記 厚生年金基金の解散にあたり、制度の加入者・受給者の残余財産分配金を当連合会に移換される際、基金のご担当者様は、移換対象者に対して当該移換に関する適切な説明を行っていただく必要があります。 つきましては、ご説明に当たり、『事務処理要領』及び『通算企業年金のおすすめ』パンフレットをご参照の上、ご説明いただきますようお願いいたします。 なお、残余財産分配金の移換スケジュールが決定しましたら、移換までの事務処理等につき、具体的にご説明させていただきますので、以下の年金記録課 年金記録係までご連絡をお願いいたします。 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館10階 年金サービスセンター 年金記録課 年金記録係 電話:03-5401-8732 e-mail: 必要な帳票を「WORD形式」か「EXCEL形式」でダウンロードできます。
2016/2/1 年金 昨年10月頃、リタイヤ前に勤めていた会社で加入していた年金基金より解散の知らせが届いた。全国で相次いで年金基金が解散する中、しぶとく生き残ってきた我が年金基金。年金として受給できる最低納付期間(10年)をクリアして、老後生活の足しになると喜んでいたのにorz。SMAPのようにはいかなかった。 日本年金機構よりねんきん定期便が届いた。 昔は年金なんて給与明細から引かれるだけで、「また今月も持ってかれたなぁ」とため息しか出なかったが... 内容は、代行部分を国に返還しても幾らか資産が余る(残余金)ので、それをどのような形で受け取るかを選択せよというものだった。選択肢としては以下の3つ。 分配金として受け取る 選択一時金として受け取る 新設する確定給付企業年金基金から年金として受け取る 3については、前の会社が新設する確定給付企業年金基金に加入することが条件で、それが分かるのは年明けになるということで、一旦保留にしておいた。そして先日、前の会社が新設する確定給付企業年金基金に加入する旨の通知が届いた。3つの選択肢のうち、どれがベストなのかを検討してみる。 それぞれの特徴 まだ金額は確定していない。見込み額は27. 8万円。 受け取りは最長で2年後。 一時取得となる。 金額は27. 6万円。 受け取りは今年の6月末ぐらい。 退職所得となる。 60歳から支給。 有期年金で5年、10年、15年、20年から選択。 年金額の算出方法は以下の通り。 注釈に「年金受給中も1. 5%(固定利率)で付利されます。」との記述。 どれにしようかな? 厚生年金基金の分配金につきまして - 弁護士ドットコム 労働. 分配金は論外 まず、分配金という選択肢はなさそう。選択一時金とほぼ同じ金額で、受け取りは2年後。一時所得なので所得税の対象になる。選択一時金なら退職所得控除の対象になるので税金はかからない。分配金のメリットはない。 新設基金の利回り 次に新設の年金基金だが、基本的には残余金を(僅かに少ない)年数で割って分割して受け取るというもの。 5年の場合 207, 800円 × 5年 → 1, 039, 000円が総支給額で、5年で3. 9%の上乗せがある。 年率0. 76%ぐらい。 20年の場合 57, 900円 × 20年 → 1, 158, 000円が総支給額で、20年で15. 8%の上乗せがある。 年率0. 74%ぐらい。(長く預けた方が利回り低いってどういうこと!?)
厚生年金基金とは。 会社員やパートタイマーなど、会社が社会保険に加入してくれていると、年金は「国民年金」と「厚生年金」の2段階になるという話は以前に書きました。 おさらいしたい場合はこちらを読んでね↓ 複雑過ぎる年金のこと、超絶簡単に解説してみた。 早期退職するにあたり、手持ちの資金、財産はどれくらいあればいいの? というのも、よく聞かれる質問です。 私の答えを理解してい... ここ↑では、わかり易いように2段階しか説明していませんが、会社によっては3段階目の「厚生年金基金」に加入しています。 「厚生年金」は義務ですが、「厚生年金基金」は任意なので、加入してくれている会社とそうでない会社があるというわけ。 この「厚生年金基金」の掛金は会社が負担してくれるので、本人は1銭も負担せずにいつのまにか年金がたくさん積みあがっているという、ありがたーい制度なのです。 なぜ厚生年金基金組合が軒並み解散となったのか。 2012年、とある基金組合が掛金の運用に失敗して、加入者たちが将来受け取るはずの年金が消失するという事件が勃発。 その後、運用ルールに関して非常に厳しい内容に法律が改正され、殆どの基金組合が解散を選択することになってしまいました。 解散までに会社が積み上げてくれていたお金は、組合または会社が設立した制度にそのまま移行されるか、一括または組合が決定した方針に沿って分配されるか、そのいずれかになったのです。 私が勤めていた会社が加入していた年金基金組合も解散を選択。 会社は新制度を設立したので、分配金はその制度に移管されることになりました。 しかーし! 私は既に会社を退職。 だから分配金は、私にそのまま支払われることになっているのです。 分配金の受け取り方法は2通りから選択。 私の会社が加入していた組合の場合は、分配金の受け取り方法は以下2通りから選べることになっています。 一時金で受け取る。 分配金を企業年金連合会に移管する。 ①一時金で受け取る。 私の分配金の額は、 ○百万円。 さすがに具体的な額は書けませんが、1, 000万円より100万円に近い金額です。 「一時金で受け取る」とは、文字通り○百万円を一括で支払ってもらう方法。 受け取りは1回で終了。 ②分配金を企業年金連合会に移管する。 企業年金連合会とは、厚生年金保険法で定められて発足した法人。 ここに分配金を移管するというのがもうひとつの方法です。 企業年金連合会に移管すると、その金額に応じた年金が終身、つまり死ぬまで払い続けられることになります。 え??