12 karen-0622 回答日時: 2004/09/04 19:13 23歳独身の女です。 私は保険何も入ってないし家族も加入していません。理由は掛け金を払うより今は別のことに使いたいから。保険会社で働いているけどね。 10 この回答へのお礼 なんとなんと保険会社の社員さんとは。 会社に怒られたりしませんか? (笑) 「今は」ってことは後々考えることもあるんでしょうね。 お若い人のリアルな意見なんだか新鮮でした。 お礼日時:2004/09/05 04:28 No. 11 mika0123 回答日時: 2004/09/03 19:10 わたしは、ただいま、保険見直し中ですー。 といっても、ダンナ様(34)のを。 わたし(31)は、生まれてこの方、入ったことがないのですが、子どもが生まれたのを機に検討中です。NO. 1さんと似てるかも知れませんね。 ダンナ様は、若い頃からどうやら営業さんに言われるがままに加入、現在、9つの保険に入り、月7万ほど払っています。もちろん、これでは家計は「かつかつ」…。子どもがいない時期には、何度言っても見直しをしてくれず。育児休暇中のわたしが、ついに着手!といったところです。 ただ、わたしは、これ以上保険会社にお金を取られてたまるか!という気持ちです。掛け捨てた金額は、500万にはのぼります。これがあれば…。 これからは、保険は最低限に、なるべく貯金に回したいと思います!!! 新入社員は､生命保険に入ってはいけない | だから日本人は保険で損をする | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 8 な、ななまえん! (◎_◎) おっといきなり失礼しました(汗) そーですよ!奥さんが奮起しなきゃダメですよ~。 出費は痛かったけどそれまで安心して過ごせた代償としていい思い出にしましょう。 って思うけどなかなかねぇ。。。(^^;) 保険(家計?)見直しがんばってください! ありがとうございました。 お礼日時:2004/09/05 04:24 私は沢山入っています。 実際に夫が亡くなって 保険金頂いた身ですので 他の回答者の方の言葉は 実際頂いた私には辛いですね。 夫が亡くなって頂いたお金は決して死を待っていた 為の物じゃありませんでしたから。 子供が3人居ます。この子供たちは夫の残してくれた 保険金で大学に行きたいと言えば出して上げられます。夫は居ません。夫は確かにお金に変わってしまいました。でも そのお金が子供を支えてます。 だから 私は高額で加入してます。 3人の誰かが病気になり自分が看護で働けなくなった時に他の子供に負担が少しでもない様に子供にもちゃんと別で保険掛けています。 保険の意味を肌で感じれば 加入の必要性もわかりますよ。 3 この回答へのお礼 実際に保険の必要性を体験された方の貴重な意見ですね。 まずは回答ありがとうございます。 そりゃ、そーです。家族の死を望むなんて有り得ません。 もしかすると・・という少ない確率に備えていたんでしょうけど本人にしたら少ない確率も100%になってしまいますよね。 辛くなることはないと思います。備えていた自分や旦那さんに感謝してください。 そして子供さんにも必要と思うならば、それを貫けばいいと思います。 がんばってください。(^^) お礼日時:2004/09/05 04:20 No.
9 fulfill-jp 回答日時: 2004/09/03 11:31 皆さんご自身が保険を必要としないのなら、いらないと思います。 でも、保険は遺された家族のことを考えれば必要なものだと私は思います。 現在、私は保険を販売する側の人間ですので説得力にかけるかもしれませんが、ご自身や愛するご家族がこの先どのような夢を持ち生活していくかを考えて欲しいと思います。 人間は夢や目標があって初めて喜びを感じるのではないでしょうか? その夢や目標に対して起こりうる障害を予想し、その解決策を取ることにより希望がかなうのではないでしょうか? その解決策の一つが保険であると思います。 当然、その他の方法も多数あります。どれを選ぶかはあなた次第です。 0 No.
結婚したり子どもができたりしたことがきっかけで、生命保険の加入を検討する人は多いでしょう。生命保険は、万一家族を残して亡くなった場合や、病気、ケガの備えになります。加入しない場合は、不安を解消できるだけの資産を用意しなければなりません。 この記事では、生命保険への加入は必要か、必要ないのかについて解説しています。また、社会保障だけでは不足する分のお金の準備方法についても解説します。生命保険加入の参考にしてください。 この記事を読んで、「得するお金のこと」についてもっとよく知りたいと思われた方は、お金のプロであるFPに相談することがおすすめです。 マネージャーナルが運営するマネーコーチでは、 FPに無料で相談する ことが可能です。 お金のことで悩みがあるという方も、この機会に是非一度相談してみてください。 お金の相談サービスNo. 1 Contents 生命保険への加入は必要?それとも必要ない?
夫や妻、高齢の親などが「どんな保険にどこの保険会社で加入しているか」ご存じですか?
#1 #2 生命保険をやめるだけで800万円も貯蓄できる さらに大きいのが保険です。 写真=/kazuma seki ※写真はイメージです たとえば生命保険を考えてみましょう。そもそも生命保険の役割は、保険を掛けている本人が亡くなった場合、残された家族が生活に困らないようにすることです。 60歳時点でもまだ小さい子どもや高校生ぐらいまでのお子さんがいればそれも必要でしょうが、すでにお子さんが独立していたとしたら生命保険はほぼ不要です。仮に奥さんと年が離れていたとしても遺族年金という制度がありますから、一定の生活保障はあります。 ただし、不動産を中心とした巨額の資産を持っている場合の相続対策として生命保険が有効な場合はあります。でも、ほとんどの人にとっては60歳以降の生命保険は不要だと思います。 ところが、実際には年配の人でも割とたくさん生命保険には入っているようです。公益財団法人 生命保険文化センターというところが調べて平成30年12月に出した「生命保険に関する全国実態調査」 (*1) によれば、「世帯年間払込保険料」(生命保険)は、60~64歳で年間43. 9万円、65~69歳では年間33.
医療保険って本当にもったいない?医療保険の必要性とは? みんな入っているの?医療保険未加入の割合はどれくらい? 医療保険に入らない状態での入院費はいくらかかる? 医療保険は最低限入っておくべき保険?入らないで後悔するのはどんな人? 健康な人にも持病がある人にも必要な「医療保険」 高額な治療費もしっかりカバーできる「ガン保険」 遺された家族に安心を残したい「生命保険」 医療保険が必要な人とは?入らないで後悔するのはどんな人? 病気に不安のある人 自営業など傷病手当金が受けられない人 先進医療に備えたい人 医療保険が不要な人とは? 医療保険に入らないで後悔している人の体験談・口コミ 精神的な安心の為に加入しておけば良かったです ある程度貯金があったしそこまで大きな怪我や病気にはならないだろうと思って医療保険には加入していませんでしたが、たまたま事故に巻き込まれてしまった時、金銭的にはギリギリ大丈夫でしたが、常に不安な気持ちになってしまい、いざという時でも安心できるように入っておけば良かったと後悔しました。 若いうちに加入しておけば良かった 月々の支払いをするくらいなら自分で貯金した方が良いのではと考えており、手元にある貯金も十分にあったので加入していませんでした。若い頃は特に何もなく良かったのですが、歳を取るにつれて医療保険の必要性を感じてきましたが、全くの健康体ではなくなってしまったので加入しずらくなり、若いうちに加入しておけば良かったと後悔しています。 入っておけばよかったと後悔する前に!今から加入できる医療保険 チューリッヒ生命「終身医療保険プレミアムDX」 ライフネット生命「じぶんへの保険3」 保険に入っておけばよかったと後悔しないためにも専門家に相談してみよう まとめ:入らないで後悔しないために早めに医療保険について考えてみよう
スーツで出勤するようになる 7. 遅刻や早退の回数が増える 8. 体調不良や有給休暇の日数が増える 9. 少し元気になったように見える 10. 机の上や書類の整理をはじめる 合わせて、社員の退職を未然に防ぐための、以下の 3 つのポイントを押さえておきましょう。 ・しっかりと話を聞く ・社員に合わせた解決策を一緒に考える ・日頃から社員のモチベーションを把握しておく 普段から社員と綿密なコミュニケーションをとり、業務の改善をめざせる組織の運営が大切です。
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!