転職を考える 後は、企業が変わるつもりがないならば自分が変わるしかないのかもしれません。 早めに見切りをつけて 新しい職場を見つける のも一つの手であると思います。 しかし、こちらは私達にとってハイリスクな決断になる可能性が高いので、本当にこれで良いのかということを自分とよく話し合って決めてください。 完全週休二日制はなかなか難しい いかがでしたでしょうか。 今の日本の現状では完全週休二日制を実現してくれる企業はなかなかありません。 誰かが働かなくてはまた他の誰かがその穴埋めをしなくてはいけなくなります。 この日本のシステム自体が変わっていかなければ、私達の働きやすい環境も構築されていかないということですね。 貴方が思う働きやすい環境は、貴方自信で手に入れていくしかありません。 そういった意味では優しくない社会なのかもしれません、日本という国は。 また求人詐欺や募集要項の嘘について、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事もおすすめです。 求人詐欺!募集要項のよくある嘘と見破り方!
思い込みやイメージではなくデータで説明するのが当事務所のスタンスなので、今回は「平成31年就労条件総合調査結果」のデータを用いて、週休2日制 私は土曜日の学校が好きでした。 しかしわたしがたぶん小学校四年ぐらいのとき週休二日制になりました。 いつになったらまた土曜日の授業が始まると思いますか? BIGLOBEなんでも相談室は、みんなの「相談(質問)」と「答え(回答)」をつなげ、疑問や悩みを解決できるQ&Aコミュニティ 状態: 解決済み ここでは、完全週休2日制と週休2日制の違い、完全週休2日制を採用している会社の割合などをご紹介します。就職や転職の際の条件を間違って理解していると、働き出してから不都合があったり納得できなかったりするのは本人です、休日数も大切な条件であるため、しっかり把握できるように 先月、公立小・中・高等学校で土曜日に授業を実施する「学校週6日制」の導入に向けた検討が始まったとの報道がありました。下村文科相は「世論の理解はある」との考えのようですが、みなさんはこの「学校週6日制」の導入についてどう思いますか? いつもお世話になっております。 まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。 弊社は韓国の会社で、今回
完全週休二日制でも嘘にならない4つのケース 佐々木 それでは、 完全週休二日制でも嘘にならないケース をお伝えします! 自分の働き方が、次のケースに当てはまらないか確認してみましょう! 嘘にならないケース 祝日が休みになるケース 休日手当が出るケース 管理職の人のケース 振替休日・代休があるケース それぞれのケースについてお伝えします! ケース1:祝日が休みになるケース 祝日が休みになり、本来休みの曜日が出勤になるのは問題ありません。 「祝日を休みにするから、今週の土曜日は出勤してほしい」 なんてことはよくあるものです。 完全週休二日制でも、 必ず土日連続で休みにする必要はありません。 佐々木 祝日が休みになって、結果的に週2日休みになるのであれば、嘘にはなりません。 ケース2:休日手当が出るケース 万が一、週1日休みになってしまった時に、休日出勤手当が出る場合も嘘にはなりません。 休日出勤手当は、 休みが1日減ってしまった分、いつもより多めに給料を出す というものです。 また、休みの日にも種別があり、 状況によって休日出勤手当ての額が変わってきます。 佐々木 参考までに、法定休日と法定外休日の説明を掲載しておきます! 法定休日と法定外休日 法定休日 法定休日は労働基準法で定められた「週1回または4週4回」の休日のことです。 法定休日における時間外労働に関しては、 割増率35%以上の休日手当が支給されます。 法定外休日 法定外休日は労働基準法で定められた「1週40時間の労働時間」の規定により設けられる、法定休日以外の休日のことです。 法定外休日における時間外労働に関しては、 割増率25%以上の休日手当が支給されます。 ケース3:管理職の人のケース 管理職の社員の場合、週に2日休みがなくても嘘にはなりません。 理由としては、 管理職は労働基準法が適用されない ため、規定された方がないからです。 法律がないため、 各会社で決められたことがルールになります。 したがって、管理職の場合は、会社独自のルールがない場合は、週に2日休みがなくても嘘にはならないのです。 佐々木 実際、管理職と一般社員では、仕事の量や責任感も違うので、多様な働き方が会社に求められてくるでしょう! ケース4:振替休日・代休があるケース 振替休日や代休が取れるのであれば、嘘にはなりません。 「今日出勤した代わりに、明日は休みね」 といった形で、振替の休日を用意してくれる会社もあるでしょう。 振替休日や代休があれば、 結果的に休日の日数自体に変化はない ので、完全週休二日制の制度を守っていると言えます。 佐々木 結果的に週2日休みがれば、振替という形でも問題ありませんよ!
それでは、多くの企業が完全週休2日制を採用する理由は何でしょうか。 その理由として次の2点が挙げられます。 ・労働基準法では従業員に週40時間以上の労働をさせていけないと定められていること ・日本では1日8時間働く企業が多いので週5日勤務の2日休日にしている 日本では最低限の人数しか雇用せず、作業の進捗が悪ければ全員に残業させてカバーさせるのが標準的な雇用の仕方です。 そうすると1日の労働時間は必然的に8時間以上になるため5日間で週40時間の労働になります。 そのため週5勤務にしているのです。 週休2日制の導入率は? 企業では「週休2日制」と「完全週休2日制」のどちらを多く導入しているのでしょうか? 企業による導入の最新の割合を見てみましょう。 ・平成28年度の週休2日制の導入率は全体の企業の88. 6% ・月3回や隔週で週休2日制を導入している企業は39.
きたるべく薬剤師過剰時代に向けて、薬剤師免許以外の資格も取得し「ダブルライセンス」で乗りきるという選択肢もあります。 今回は、放射線傷害防止法に規定されている原子力規制委員会管轄の国家資格 「放射線取扱主任者(以下主任者)」 をご紹介。 福島原発事故以降、知名度・重要度が上がっている資格でもあります。 どんな資格? 医療現場でも昔から放射線が使われてきましたが、手術や薬に比べてあまり目立ちませんでした。原発事故以降、国民の放射線を適切に管理することへの興味も一気に高まり、それに伴い、医療現場での放射線の管理に対しても厳しい目が向けられるようになっています。 名実ともに放射線のスペシャリストと見なされる 薬剤師はもちろん放射線の知識を大学で習っていますし、放射性医薬品をまかされる任される場面もあるので、当然ある程度の放射線のプロだとは思います。 しかしながら、国家試験でもそんなに出題されないので忘れてしまった方も多いと思います。 この資格を付随することで、 不安を抱きがちな患者さんに、放射線の検査・放射性医薬品について、また放射線の影響について的確にアドバイス できるようになります。 何に役立つ?
放射線取扱主任者とは?
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