仕事の悩み。 担当していた仕事から外されました。 というか、私も関わるけど、メインは先輩といった感じになりました。 なかなか成果をあげられなかったので仕方ないですが、自分がいる意味がなくなってしまいます。 つらいです。 どもるしうまく説明できないしテンパるし頭悪いし… 上司はこんな私ですが怒鳴りながらも一生懸命教えてくれています。更新もさせたいからそのためには成長しろといいます。 私は最近まわりからどう思われているのか怖いです。嫌われてるのでは…任せられないと思われてるのでは…と考えます。 昨日は会社で泣いてしまいました。先輩から誰でも通る道だから、と言葉を頂きました。 いい人ばかりです。 出来ない自分、嫌いです。 どなたか意見お願いします。 3人 が共感しています 辛いですね。 でも「誰でも通る道だから」っていい言葉ですね。同じ気持ちになった人しか言えない言葉だと思います。 経験が足りなかったのだと思いますし、今回の失敗から学べることがあって良かったのではないでしょうか? 仕事から外されても、今の自分がするべき事をしっかり見つめてください。 辛いけれど、今はあなたの強さが試されている時だと思います。 いい人ばかりの職場で、うらやましいです・・・。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント お二方本当に暖かい言葉をありがとうございます。 ベストアンサーはお二人に付けたいですが、最初に回答していただいた方に。 今は頑張ります!! お礼日時: 2012/3/1 20:18 その他の回答(1件) ここで、頑張りを上司に見せましょう。やって出来ない事はない やらずに出来るわけがない の名言通りに、力を出してみませんか?仕事で、つまずくのは当たり前です。あなただけではありません。苦しいから逃げるじゃ、何処の世界に行っても長続きせずに、逃げ道ばかりを作る結果になります。皆、最初から出来る方はいません。その代わり努力されている方は大勢います。今、あなたなはチャンスが巡って来ているのです。仕事を辞めるのは簡単ですが、逃げたり、怖れては駄目です。頑張りましょ~。 3人 がナイス!しています
理想の組織づくりとは ここで少し、IT業界におけるプロジェクトを例に話をさせてください。 世間一般のプロジェクトでは、問題が発生すれば、「何が起きた!原因は!いつ直る!類似の問題は他にはないか!『なぜなぜ分析』はやったのか!根本原因の解明!再発防止策は!」などと、怒涛の追求が始まったりします。 問題なくサービスインして当たり前という前提のもと、システムは動いているので、当然だと言えば当然なのですが、普段は何も言わないマネージャーが打ち上げの席でだけ「いやー、今回はよくがんばったね!よかった!」という光景を、よく見てきました。 成功して当たり前、問題が発生したらマイナスポイント。これって典型的な減点評価 に似てません?
仕事には真面目に取り組んでいるのに、作業が遅く残業ばかりになっていませんか? 一生懸命働いていても結果がついてこないと、苛立ちを感じたり自分の能力のなさに落ち込んだりしてしまいがちですよね。 人事・戦略コンサルタントの松本利明さんによると、作業が遅くて残業してしまうような真面目な頑張り屋タイプの人は、作業の段取りが悪い傾向があるそうです。 問題なのは、それでも本人は深夜まで残業して努力をしているつもりなので、心の中では褒めてもらいたがっていること。しかしこの場合、上司は余計な仕事が増えたり足を引っ張られたりするので、あまり評価しないのです。 それでは、一体どうすれば改善できるのでしょうか? 以下から松本さんに教えていただいた、効率の悪い人が無意識でやってしまっているNG習慣を紹介します。心当たりのあるポイントから日々の習慣を見直して、仕事の効率アップを目指しましょう。 仕事ができる人は絶対にやらない効率の悪いNG習慣8選 ■1:1回で完璧に仕上げようとするのはNG 細かい確認を怠らないように!
If you want to go far, go together. 」 ( 早く行きたければ、ひとりで行け。遠くまで行きたければ、みんなで行け。 ) こういった言葉なのですが、社会人になりたての自分は、本当に「早くサービスを創りたい」「早く認められたい」の一心で。いつも一人で突っ走っていたなと。 大きなことを成し遂げようと思ったら、きっと一人では無理。知恵を借り、力を借り、みんなで走るしかないんです。そういった意味でも、「信頼される人」であり続けることは大事だと思いますね。 信頼を生むのは、サービスや事業のために行動を起こせるかどうか。 新人時代って「何者かにならなきゃ」と矢印が自分に向くことが多いですよね。私もそうでした。それだと気持ちに左右されやすいし、拠り所がなくなったときに行き先を見失ってしまうなって。 でも「目の前の仕事を成功させるためには今何をすべきか?」と考えてみると、少し見える世界が変わってくる。「とにかくこの知識が不足しているから徹底的に勉強しよう」「この部分は自分が一番理解しているからどんどん進めよう」って、やることが明確になるんですよね。 それを積み重ねていけば、スキルやポジションは勝手についてくるんじゃないかなって思います。 編集 = 白石勝也 取材 / 文 = 長谷川純菜
本来の仕事に追加で依頼される業務や雑務。そんなものは 無い方が良い に決まっている。 あなたが仕事を断ることは、相手を驚かせるかもしれません。 場合によっては相手を不機嫌にさせるかもしれませんが、あなたの拒否の姿勢は 間違った行為ではない 。それ以上でも、それ以下でもありません。 自分の仕事じゃないし 身に覚えのない仕事は、「自分のタスクではない仕事」。本来ならば 違う人の持ち物 です。それをわざわざやってあげるのは、ただのお人好し。 もっと言えば、あなたに発注された業務は 既に他の人が断った仕事 かもしれない。 だから、単純に 断った者勝ち なのです。 ちなみにですが、断った仕事はそのまま上司の元へブーメランとなって刺さる事が多いです。 『誰の持ち物でもない仕事』が発生するのは、上司が現場をマネジメントできていない、もしくは企業が適材適所に 人材を確保しきれていない事 が遠因となっているからです。 組織の甘え ふられた仕事内容に対して「あれ? 」「なぜ自分が? 」そのような疑問を持つのであれば…その業務を引き受けるべきか慎重に考えましょう。 相手の説明に納得して引き受けるのも良いのですが、 追加業務によるストレス を抱え込む事になるかもしれません。 仕事の断り方 仕事は、一度でも断ってしまえば簡単です。 「こいつは仕事を断る人間だ」というインプットが相手になされて、上司や同僚のあなたに対する対応が 良い意味で慎重 になるからです。 「断ってみる」って大事 反面、断り方を間違えてはいけません。明らかに自分の業務である場合も、当然ですが断ってはダメ。 仕事を断る時は最初の一回が難しく感じられますが、テンプレ通り手短に行いましょう: 1. 謝意を述べる まずは謝罪から入りましょう。 日本的にはこれがベスト。仕事を押し付けられるのは不本意ですが、一応相手から『信頼されている』とも解釈できるので、断るための第一声は短い謝罪から。相手は真っ先に「あ、断られる」と思うため、その後のやり取りがスムーズになります。 2. 理由をつける 必ず断る理由を添えましょう。 「知識経験がない」「優先させる案件がある」「(今は)立て込んでいる」など。大事なのは、断る理由に嘘をつかないこと。上司や先輩はあなたの能力・仕事量・スケジュールを熟知しています。相手に納得させることのできる理由を選びましょう。 3.
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『 オールドスパイス ピュアスポーツ 』は何種類もあるから、 「 何が違うの?