指揮 幕僚 課程 難易 度 違い

本田さん: 想定される質問事項毎に、面接官が何を聞きたいかという本質を整理し、答えを用意しました。またその各々の答えが他の質問の答えと比べて違和感がないか、一貫性があるかを意識 しました。 例えば、ある質問の答えでは自分はコミュニケーション能力に自信があると答える一方で、苦労した経験を聞かれる質問では集団生活に馴染めず仲間と仲良くなれなかったといった具合に、矛盾を感じさせる受け答えになってないかをチェックしていました。 難易度が高そうなコンサル企業、実は自衛官は狙い目?! ーー転職活動のスケジュール感についても教えてください 本田さん:スケジュールを設定するうえで意識したことは、自分が残りの自衛隊生活で経験しておきたいことが経験できるか、また希望する入社を一にするかです。とは言え 第2新卒として見てもらえる間に勝負出来れば それ以外はあまり気にしていませんでした。年齢は再就職の難易度に深く関わってきます。 基本的にコンサル業界に限らず他業界でも言えることですが、中途採用となると業界か職種のどちらか一方が一致している就職先に転職することが基本です。 つまりそうした意味では自衛官はそのどちらにも一致しない転職になると思います。 そのため、第2新卒としてみてもらう事で転職先の幅は飛躍的に広がると思います。 余談ですが、 入社難易度が高い企業でも経歴があまり重要視されないケースも存在します。 転職エージェントに聞くところによると、特に 外資系戦略コンサルティングファーム等では、経歴よりも面接などの入社試験での成績を重要視する傾向があるそうです。 その面接は特徴的で、ケース面接と呼ばれるものです。「iPhoneは、今日本で何台使われているか?またその台数を1.