三井物産の従業員数 5, 587名 三井物産の平均年齢 42.
職種・年齢ごとでも算出 ) とはいえ、就職難易度は依然として「かなり難」、倍率は約50倍と判断。 なお、業務職は女性社員の割合は大きい。男性はかなり少ない。これは総合商社に限らず、国内のすべての企業に共通すること。 まとめ 三井物産の新卒採用における倍率は約100倍くらいには最低でも達する。大卒・院卒ともに内定までのハードルが高い。 難易度が非常に高いため、凡人にとって入社は不可能と言っても過言ではないだろう。 年収については、三井物産では平均して1, 000万円をはるかに上回る。 20代前半こそは他の業界と大きな違いはまだないものの、26~27歳くらいでは早くも差が広がる。 そして、30歳前後ですでに1, 000万円以上の給料水準となっているようだ。 知名度もかなり高く、知らない人はほとんどいないというレベルだ。 大学生の間では人気の企業の1つ。経営状態も非常に安定している。 そんな理由から、応募者が毎年殺到し、倍率は巨大な数値となる。 倍率が100倍とはどんなレベル? 単純に考えて、三井物産に応募した人の100人に1人しか内定がもらえないということを意味する。この「応募」とは、正式にエントリーシートを提出した段階のことを指す。 リクナビ・マイナビでエントリーのボタンを押した段階ではない。本格的に応募する意思を示した人の中での数値である。 このくらいの応募者にのぼると、会社側の採用担当者も全員のESを詳しく読んではいないだろう。筆記試験の結果、あるいは「学歴フィルター」なども選考基準となっているものと考えられる。 ほとんどの人は面接にたどり着けないだろう。書類選考や筆記試験の段階で不採用となり、落とされてしまう。 面接に進めるのは応募者の半分にも満たないだろう。仮に1次面接まで進めた場合、その時点では倍率は20倍以下に抑えられる可能性が大きいと考える。 そして、面接を2次、3次と進んでいくにつれて徐々に入社できる候補者が絞られていく。 ここまでたどり着くのはとても至難な業であるが、最終面接が終わって内定がもらえる人はさらにもっと少ない。 参考: 【三井物産】採用大学の実績調査! 学歴フィルターも強い 本当に優秀な人材だけに 三井物産でこれほど倍率が高いことを考えると、内定をもらえて入社できるのは本当に優秀な学生であるのは言うまでもない。 企業側が求めているような学力があり、さらにコミュニケーション能力も高く、「一緒に仕事をして都合の良い人物」だけが採用となる。 最近は、就活の世界では売り手市場といわれているが、三井物産をはじめとする総合商社はこれとは程遠い。完全な買い手市場である。 本当に三井物産に入社したいのであれば、しっかりとしたエントリーシートを書いたうえで、面接で道理にかなった回答をしていくことが求められる。 とはいえ、それが完璧にできたとしても、最終的には確率の問題となる。運が良ければ選べるが、そうではない場合はあっさり不採用となる。それくらい厳しいのが現状だ。 理系人材も採用枠あり 三井物産をはじめとする総合商社は事業内容の性質上、営業がほとんどということもあって、文系出身者が大多数。 とはいえ、理系の採用枠もある。実質的に製造業で言う技術系職種のような形の代わりになる。 取り扱う製品の技術的な分野や社内コンピューターシステムに携わる人材として、理工系を中心とした学部学科からの採用となる。 応募する理系学生の割合は文系に比べてかなり小さい。(参考: 文系と理系の比率は7:3!
三井物産では、完全週休2日制が採用され、土日祝日は休むことができます。 職種によって異なりますが、基本的には休日出勤はほとんどありません。 年間20日の有給休暇がもらえるだけでなく、有給消化の積極推進が行われ、オンオフの切り替えが徹底されているので、自分の仕事に支障さえなければ休日・休暇が取得しやすい環境といっていいでしょう。 ただし、管理職になると休日出勤を行い、平日の業務のカバーを行う人が少なくないといわれています。 部下に早く帰宅させ、休日出勤も控えさせる分、管理職がカバーせざるを得ないケースもあるといえそうです。 三井物産の残業時間は多い?
実は、学歴が高くても就活で苦戦する就活生が毎年多くいます。 原因の一つとして、自分の就活戦闘力がわかっていない状態でレベルの高すぎる企業の選考を受けてしまうことがあります。 自分の就活戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE の機能である 「就活力診断」 が役立ちます!