【ネタバレ】ゾッとするヒトラーの復権!
83 ID:lnW4tFSr0 >>68 わかる 予告とか煽りとか見るともっとドタバタコメディーを想像する 69: 映画好き名無し 2018/07/25(水) 08:00:45. 73 ID:vFe+s78m0 最初コメディやなぁって笑ってたけど最後らへんめっちゃ怖かった 25: 映画好き名無し 2018/07/25(水) 07:39:17. 33 ID:RvrqAibea この映画で語られてるような世界情勢になってきて草も生えん だいぶ前から警笛を鳴らしてたのに悲しい 36: 映画好き名無し 2018/07/25(水) 07:43:48. 宇多丸 映画「帰ってきたヒトラー」の感想を語る シネマハスラー - YouTube. 65 ID:oZgYJtgX0 >>25 映画館に観にいったその日にイギリスのEU脱退が決まってて草も生えなかった思い出 47: 映画好き名無し 2018/07/25(水) 07:48:24. 57 ID:oFIPw+kd0 >>36 ちょっと違うけどワイはシンゴジラ見終わって映画館でたら北朝鮮がミサイル発射してたわ 48: 映画好き名無し 2018/07/25(水) 07:49:15. 97 ID:lnW4tFSr0 >>47 草 関連記事: 「戦争のはらわた」を語ろう【サム・ペキンパー】 引用元: ・帰ってきたヒトラーとかいう話題作見たんやが
ただのコメディ映画かと思いきや、社会風刺も適度に加えられており見応えがある。政治的な皮肉やパロディにもセンスが感じられ、非常におもしろい。ドイツではナチスやヒトラーはもっとタブー視されているのかと思っていたが、この映画はかなり際どいとこも攻めている。 邦画にも、このくらいセンスのある風刺映画がもっとあれば良いのだけれど。 【 アクアマリン 】 さん [地上波(吹替)] 8点 (2019-03-17 17:51:29) 37. 帰ってきたヒトラー の レビュー・評価・クチコミ・感想 - みんなのシネマレビュー. ヒトラー本人にも問題はあったのだろうが、それよりもヒトラー的なものを求め、生み出した人々の心情こそに問題があるわけで、それが現代社会にも存在している(EUの移民問題のゴタゴタでさらに民族主義が強まっている)というパロディーというか完全な社会風刺になっていて大変面白かった。「私はあなたの心の中にいる」という台詞がそれを象徴していたと思う。第2のヒトラーが誕生する可能性は大いにあるという事だろう。実際、ミニヒトラーみたいのが登場してきているし。 ただし、演じた俳優が大柄なのと、ラストでやや説教臭くなってしまったのが残念。 それにしてもドイツはよく製作したな。日本で言えば、東条英機か近衛文麿に該当するのだろうが、とても無理だろう。 36. 途中やや中だるみ。いろいろ突っ込まれても、本物は少しも揺らがない感じはとても良かった。いち芸人という認識から、感化されてもう少し政治的な動きが出てくるとよかったかな。その方が、このまま暴走させてはまずいというラストに現実味を与えます。 【 noji 】 さん [インターネット(字幕)] 6点 (2018-12-23 20:20:28) (良:1票) 35. 傑作です。コメディでもSFでもなく、もしヒトラーが現代に蘇ったらどうなるかという、思考実験のような映画でした。それも一方的な見方に偏らず、さまざまな立場の人物を登場させて反応させるのがいい。そのリアルさが、笑えるようであり、恐ろしいようでもあり。「スタルバック氏」とか、「最後の12日間」のパロディとか、制作者は頭いいなぁという感じです。 ポピュリズムが妙な怪物を作り上げるというのは、現代でもおおいにあり得る話です。特に大メディアの責任は重大です。その流れに警告を発する者が狂人扱いされるというのも、よくある話です。「あなた方がこの私を選んだのだ」としきりに強調していましたが、それこそこの作品の一番のメッセージなのでしょう。 【 眉山 】 さん [CS・衛星(邦画)] 8点 (2018-10-19 02:44:34) 34.
事前準備として、子どもたちが元気に活動している姿の写真を各自撮影します。 2. 各自写真を持ち寄り、少人数のグループに分かれて写真から読み取れることや保育者との関わりについて、付箋に意見を書きます。付箋は、模造紙やホワイトボードに貼りましょう。なお、書かれた意見の種類より付箋の色分けを行うことがおすすめです。 3. 付箋に書いた意見をグループ内で発表し、他のメンバーの意見を聞き合います。 4. 各グループでまとめた要点を、全体に向けて発表しましょう。各グループの発表内容をメンバー全員で共有して、今後の保育活動に役立てます。 付箋を使用することで、 保育者は、自分と同じ考え方・異なる考え方があることを視覚的に理解しやすくなります。 また、全員の意見が模造紙などに一覧で並ぶため、若手保育士も意見を出しやすくなるでしょう。 「仕事の悩み」をテーマにした園内研修 「仕事の悩み」をテーマにした園内研修は、 保育者のメンタルケアの一環ともなるおすすめのテーマ です。職員同士の相互理解を深め、チームワークの強化を図ることもできます。 以下のように、研修を進めてみてください。 ■研修を進める方法 1. 4~5人のグループに分かれて、日々の仕事の悩みについて自由に意見交換を行いす。出された意見は、大きな模造紙・ホワイトボードに書いてまとめましょう。 2. グループリーダーを1人残して、グループ替えを行います。再度新しいグループで意見交換を行い、1. 園内研修を効果的に行うためのファシリテーションのコツ | 保育ネクスト～次世代の保育環境について考えるメディア. で集まった意見に対して新しい意見を書き加えます。 3. 再びリーダーを残してグループ替えを行います。2. で集められた意見に対して、解決策や方向性を書き加えます。 4.
見る力 「見る」から「じっくり見て識別する」力を育みます。 (例)上の子の遊び方を見ながら、自分もやってみる。 2. 聞く力 「聞く」から「聞いて理解する力」を育みます。 (例)周囲の話を聞きながら、言葉の意味等を理解する。 3. 感じる力 「感じる」から「手・足から感じて、姿・形などに感動する力」を育みます。 (例)食べ物や自然に触れ、四季を通した生活習慣に親しむ。 4. コミュニケーションする力 人と人とのつながりを育みます。 (例)自分の思ったことを話せる喜びを親子で味わう。 5.
であるとか、 保護者の方にも、 こうすればもっと「子育ての楽しさ」を伝えることができる筈!とか、 実習生には、これからの仕事がワクワクしていくように指導しよう!や、 職場体験の学生には、 保育ってすごい!を実感してもらえる機会にしよう・・・などと考えることができるのだと思っています。 だからこそ・・・地域の方への挨拶なんて「当たり前」のこと。基本行動なんて当たり前のこと。そして、園内でのチームワークなんて当然のこと・・・つまり、これまでは「しなければならな」かったことが、「して当然のこと」になるのです。 だからこそ、実習生や職場体験の受け入れに闘志を燃やすことができたりするのだと思います。 「保育」という仕事の定義を「狭く」解するのではなく、俯瞰して捉え、定義してみることで、自分たちの仕事の意義をより見出すことにつながります。 また、みなさんの仕事の「誇り」にも通じていくのではないかと思っています。 園の基本理念を再考する、つまり自園を改めて定義づける際には大切なポイントではないかと思っています。 保育施設用の自己評価を行うための チェックシートです。 定期的に日々の保育を振り返えることで、 課題と目標を見つけます。 結果をメールでお届けします。
外部講師を招き、保育ドキュメンテーションの講習を開催する 2.