適切な情報に変更 エントリーの編集 エントリーの編集は 全ユーザーに共通 の機能です。 必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。 このページのオーナーなので以下のアクションを実行できます タイトル、本文などの情報を 再取得することができます 1 user がブックマーク 1 {{ user_name}} {{ created}} {{ #comment}} {{ comment}} {{ /comment}} {{ user_name}} {{{ comment_expanded}}} {{ #tags}} {{ tag}} {{ /tags}} 記事へのコメント 1 件 人気コメント 新着コメント {{#tweet_url}} {{count}} clicks {{/tweet_url}} {{^tweet_url}} pribetch マナー講師は存在が失礼 人気コメント算出アルゴリズムの一部にヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています リンクを埋め込む 以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます プレビュー 関連記事 荒木泰晴|エンベックスエデュケーション代表 (@araki_yasuharu) | Twitter 法人 向け IT 研修 全国 シェア No. 1 | 新人研修 (38日)14, 000人以上受講 | 人材育成 で IT 業界 をよくする人 |... 法人 向け IT 研修 全国 シェア No. 1 | 新人研修 (38日)14, 000人以上受講 | 人材育成 で IT 業界 をよくする人 | IT 企業 経営者 人事 講師 エンジニア 営業 支援 の方と一緒に 活動 したい | 理念 に 共感 する仲間 募集中 | 正直な思いを発信してい ます | Let me be frank with you ブックマークしたユーザー pribetch 2021/04/25 すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー
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キャリアコンサルタント◆女子の就活なら『女子キャリ』と言われるようなブランドを創りたい◆ 正社員 気になる 申し訳ございません。この求人情報は現在掲載されておりません。 このページでは、 時点での求人情報の概要を確認することができます。 募集条件 雇用形態 年齢 不問 必須の経験・スキル・資格 法人営業、販売職での経験 歓迎される経験・スキル・資格 人営業経験1年以上 勤務地 東京都 勤務時間 09:00-18:00 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 給与 想定年収:350-600万円 諸手当 通勤手当 休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日) 待遇・福利厚生 事業内容 人材事業、IT技術教育事業、福祉事業、新規事業、スポーツ×幼児教育事業、スポーツ教室事業、地方創生事業、プロアスリートのキャリア支援事業、シングルマザーサポート事業 企業情報 設立年月 2016年 資本金 32, 600, 000円 所在地 〒169-0075 東京都 新宿区高田馬場3-12-2高田馬場OCビル 代表者名 山崎 秀人
感謝を大切にしているからですが、これには私の失敗経験が背景にあります。過去の私は全て一人で仕事をするタイプでした。良い言い方をすれば器用に仕事をこなすタイプでしたが、悪い言い方をすると一人で仕事を抱えて、人に頼れないタイプでした。もしかしたら、まわりからは、独りよがりな人間だと思われていたかもしれません。ある程度までは、一人きりで仕事をしていても困らなかったのですが、役職があがり、責任範囲が広がると一人で仕事をしていては全く太刀打ちできない感覚でした。思い通りのパフォーマンスがあがらず、フラストレーションがたまり、人に高圧的な態度をとってしまうことすらありましたし、そんな自分が情けなくて会社で涙してしまうこともありました。今では、独りよがりだった自分を心から反省しています。そして、ただ反省するだけでなく、行動を変えるために10年前にサンクスカードの仕組みを導入し、私が主体性をもって社員に感謝をするようにしています。そのおかげか、現在では自然と周りに感謝できるようになりましたし、人に任せることや、頼ることが得意になりました。その任せる姿勢は、現在掲げている弊社の経営理念の決め方にも現れているかもしれません。カードが社内コミュニケーションの一環になっているからかもしれません。 --『モノづくりで明日を幸せにする』という経営理念ですね。どういった決め方をされたのですか? 経営理念を決める際の話し合いには、私も参加しましたが、社員みんなで決めるという方法にしました。私の考えですが、会社の経営理念というものは、多くの方に共感していただくべきものだと思っています。そして、一番共感してもらうべき対象は、自社の社員だと思っています。社員が心から理念に共感できていれば、仕事を自分事としてしっかり行うことができ、目的を持って働き、お客様により良いサービスを提供できていきます。代表である私から一方的な発信をして「これがエンテックスの理念です!」という方法ではなく、社員と一緒に経営理念を決めてきました。私もこの経営理念の「ひとりの共感者」として存在しているようなイメージです。 --過去の反省や教育に力を入れている話を伺って、社員を大切にされている会社だという印象がありますが、これからどんな方に入社してきてもらえると嬉しいですか?
これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください! Highlighted stories
今回は、株式会社エンテックス代表取締役社長の荒木泰晴社長にインタビューをしました。荒木社長は、ある理由から自分のことは多く語りません。それは、ITエンジニアという職種に強い思い入れがあることが深く関係していました。この記事からは株式会社エンテックスがどんな性質の会社で、どんな方にフィットするのかを知ることができます!