こんにちは! 柔道整復師の神林です 今日は青空も見え 秋らしい日になりましたね!!
この記事をお読みの方には、「 交通事故が原因でうつ病を発症!後遺障害は認められるのか? 」というテーマに関して、理解を深めていただけたのではないかと思います。 記事に関連して、もっと知りたいことがある方は、本記事を監修したアトム法律事務所が提供する スマホで無料相談 がおすすめです。 こちらの弁護士事務所は、 交通事故の無料電話相談を 24時間365日 受け付ける窓口 を設置しています。 いつでも専属のスタッフから電話相談の案内を受けることができるので、使い勝手がいいです。 電話相談・LINE相談には、 夜間や土日 も、弁護士が順次対応しているとのことです。 仕事が終わった後や休日にも、交通事故に注力する弁護士に相談できて、便利ですね。 こちらは 交通事故専門 で示談交渉に強い 弁護士が対応してくれるので、頼りになります。 交通事故の後遺症で悩み、適正な金額の補償を受けたい、とお考えの方には、特にオススメです! うつ病が交通事故による後遺症認定を受けるには因果関係が問題になる!?｜交通事故の弁護士カタログ. 地元で無料相談できる弁護士を探すなら 弁護士に会って、直接相談したい方には、こちらの 全国弁護士検索 のご利用をおすすめします。 当サイトでは、交通事故でお悩みの方に役立つ情報をお届けするため、 ①交通事故専門のサイトを設け 交通事故 解決に注力している ②交通事故の 無料相談 のサービスを行っている 弁護士を特選して、47都道府県別にまとめています。 弁護士を探す 5秒で完了 都道府県 から弁護士を探す 頼りになる弁護士ばかりを紹介しているので、安心してお選びください。 何人かの弁護士と 無料相談 した上で、相性が良くて 頼みやすい弁護士を選ぶ 、というのもおすすめの利用法です! 交通事故でうつ病になったときのQ&A うつ病とは?原因は? うつ病とは、身体的ストレスや精神的ストレスにより、脳の機能障害が起きている状態と考えられています。典型的な症状としては、気分が沈み、気力がわかない意欲・食欲の低下や睡眠障害が挙げられます。その他にも、慢性的な不安感、疲労感・倦怠感や頭痛・動悸等が多くみられます。はっきりとした原因は、まだよく判明していませんが、1つの原因のみで発症するのではなく、様々な要因が重なり合って発症すると考えられます。 うつ病の症状や原因 交通事故でうつ病になった時の後遺障害等級は? うつ病で後遺障害等級認定を受ける場合、9級、12級、14級が予想されます。認定されるのか否か、何級に認定されるかは、そのうつ病がどれ程労務に支障をきたしているかにより判断されます。また、認定される基準には交通事故の因果関係・医師による治療の有無・症状固定など複数あるので、認定されるまでに困難を伴うことが多いです。うつ病のみで併発がない場合は14級になることが多いです。 うつ病の後遺障害認定基準 交通事故でうつ病になったら弁護士に相談すべき?
うつ病により、 仕事に支障があること やうつ病の 原因が交通事故 であること を証明 する必要があります。 精神的な障害だけに、判断は難しそうですね。 うつ病の後遺障害の認定基準 うつ病として後遺障害等級認定を受ける場合、その等級は、原則として、 9級 、 12級 、 14級 となります。認定されるのか否か、又何級に認定されるかは、そのうつ病が どれ程労務に支障をきたしているか により判断されます。 ただし、以下でも述べますが、うつ病を事故の後遺障害として認定してもらうためには、困難を伴うことが多いです。 等級 認定基準 9級 通常の労務に服することはできるが、うつ病により、就労可能な職種が相当な程度に制限されるもの 12級 通常の労務に服することはできるが、うつ病により、多少の障害を残すもの 14級 通常の労務に服することはできるが、うつ病により、軽微な障害を残すもの 後遺症認定のカギは交通事故との因果関係と症状固定!?
休職期間が就業規則でどのように定められているかを確認しておくことも必要です。 従業員の勤務年数によって異なる休職期間を設定している会社が多くなっています。従業員の勤続年数を確認したうえで、休職期間を確認しましょう。 (3)休職期間中の給与についてどう定められているか? 休職中は通常は無給ですが、就業規則や賃金規定に休職中も給与を支給する旨の規定があれば給与を支払う必要があります。 この点も、確認しておきましょう。 (4)社会保険料の負担についてどのように定められているか? うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？ | 日経クロステック（xTECH）. 休職期間中の社会保険料のうち本人負担部分については、休職中も本人が負担することになります。 就業規則で、社会保険料の本人負担部分を会社から本人に請求する場合の方法や支払期日について記載されているケースがありますので内容を確認しておきましょう。 (5)休職期間中の会社との連絡について規定があるか? 会社によっては、休職者に対して休職期間中の定期連絡や定期的な診断書の提出を義務付けているケースもあります。 就業規則の規定を確認しておきましょう。 (6)復職する場合の手続きがどのように定められているか? 休職後の復職の手続きについて休職者から質問を受けることもありますので、就業規則で内容を確認しておきましょう。 「復職の際は医師の診断書の提出が必要なこと」や、「会社が行う主治医に対するヒアリングに休職者が協力しなければならないこと」などが就業規則に定められていることが通常です。 (7)復職できない場合の手続きがどう定められているか? 休職期間中に復職できない場合は、解雇あるいは自動退職としている就業規則が多くなっています。 復職できない場合の対応については、以下の動画や記事で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点」を詳しく解説中!
もっと辛い心の状態にならない? 休んで戻ることを考えると無理… 不安にもなります。 そして不安になりながら また業務に戻る… その状況も本当によくわかる。 そんな時に助けになるのが 経験者の話。 という意味でも、 私のブログを役立ててもらえたら嬉しいです。 私の発信の理念 私の場合は退職を選択しましたが、 藤井先生のもとで自分を取り戻し、 教職に戻った方も多くいらっしゃいます。 その人には、 その人に適した居場所がある。 一度選んだからといって 一生その道で行かなければならないわけでは ありません。 私達は社会の構成員として より良い世の中をつくっていく。 そのために生きているならば 自分の良さが一番発揮できる場所にいることが 何よりも貢献になる と思っています。 本来の自分・自分らしさを取り戻した大人が増え 私達や子ども達の未来が もっと素晴らしいものになるように 発信を続けていきたいと思います。 今度は教員としてではなく 私らしさ全開でいきます! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ブレない自分になる!】コラム 無料で配信しています。 こちらから。
怖い休職トラブル!休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する際の注意点 実際に従業員を雇用されている会社では、うつ病など精神疾患の従業員対応をしなければならないケースがあります。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一「休職トラブル」などが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 従業員の休職に関する対応やトラブルについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事更新日:2020年07月14日 記事作成弁護士:西川 暢春