口コミの投稿を募集しています。 掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。あくまでも一つの参考としてご活用ください。 口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたら こちら のフォームよりお問い合わせください。 株式会社サンケイリビング新聞社を見た人はこちらも見ています 通常の新卒の給与よりは高収入なはずです。近年は、中途採用での参画が増えていますが、それは事業規模の拡大のためです。雇用形態問わず、採用を進めていて、正社員の場合... 固定給は一般的です。有給休暇の取得率は100%で、これは会社から奨励されているためです。家賃補助は少額ではありますが、一応あります。福利厚生として、利用できるスポ...
もともと低い単価なのに さらに下げるなんて信じられませんでした。また、重い新聞... 全 20 件中 20 件表示 カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(27件) 年収、評価制度(24件) スキルアップ、教育体制(8件) 福利厚生、社内制度(7件) 事業の成長・将来性(20件) 社員、管理職の魅力(7件) ワークライフバランス(20件) 女性の働きやすさ(40件) 入社後のギャップ(12件) 退職理由(20件)
株式会社サンケイリビング新聞社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 女性の働きやすさ 経営者の評価 職種から口コミを絞り込む 営業 広告宣伝 クリエイティブ その他 残業・休日出勤について イベントが非常に多いため、休日出勤はざらにある。さらに、それに対しての手当が皆無にちかい。 また、その代休を申請すると、 今は休んでいる場合じゃないとイヤミを言われ結局取れなくなる。夏期休暇も取りにくいのが現状 人材がまったくたりていなく、 補填を考える力ない。... 続きを読む 女性の働きやすさについて 女性の管理職は編集分野にいますが、基本は営業会社なので、男尊女卑の傾向にあるかと思われます。管理職になるには、男性のご機... 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2008年度 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 経営方針に問題を感じる。 女性の出世ができていない。とても優秀な女性も出世は難しく、転職できない(仕事のできない)男性が会社に残り中間管理職になり... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 「得をした!」「損をした!」エピソード 広告で成り立っているフリーペーパーですので、掲載の商品(チケット、スイーツや雑貨、本、CD、化粧品まで幅広く)を頂ける機... 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2007年度 働く環境(社内恋愛)について 社内恋愛の寛容さとそのエピソード 全く寛容ではないと感じる。 基本うわさは1日で広まると思った方が良い。 うわさ好きの社員が何人もいるため、その人に 伝わら内容にするのが必死。... 2.
21 / ID ans- 3681565 株式会社サンケイリビング新聞社 事業の成長性や将来性 50代 男性 正社員 その他の出版・印刷関連職 課長クラス 【良い点】 新しくライザップグループ傘下となり、親会社とのシナジー効果が期待できる。 また、同じライザップグループ傘下のぱどとの協業も進んでいる。 【気になること・改善し... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 フリーペーパー発行事業の将来性が年々不透明になってきており、収益の悪化が進んでいる状況を打破する決定打を見出だせていない。 ウェブへの取り組みに注力するも、収益の柱には成り得ておらず、中途半端な状態が続いている。 投稿日 2019. 15 / ID ans- 3516125 株式会社サンケイリビング新聞社 ワークライフバランス 50代 女性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 部長クラス 【良い点】 とにかく時間ぎ自由に使えるし、勤務時間が9:30〜17:30なので、お昼休憩時間を除くと実質的に7時間労働でした。いまは売り上げも少ないので、自分で時間をコン... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 とにかく時間ぎ自由に使えるし、勤務時間が9:30〜17:30なので、お昼休憩時間を除くと実質的に7時間労働でした。いまは売り上げも少ないので、自分で時間をコントロールできるのが、ありがたかった。 タイムカードもないので、みんな平気で1時間以上もランチ休憩したり、遅刻も多い。だらしない雰囲気が漂うので、上司はもっとしっかり注意すべき。 投稿日 2020. 19 / ID ans- 4141002 株式会社サンケイリビング新聞社 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 エクシブのホテルを使うことが出来ました。結局は一度しか利用することはありませんでしたが、安い会員価格でリゾートホテルに泊まることができます。個人では利用できな... サンケイリビング新聞社 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全230文字) 【良い点】 エクシブのホテルを使うことが出来ました。結局は一度しか利用することはありませんでしたが、安い会員価格でリゾートホテルに泊まることができます。個人では利用できないので良かったです。 スポーツジムなどの契約もありましたが、関東や東京近郊にしかないところで、他エリアの社員には恩恵がありませんでした。保養所なども同様、地域差があります。 また、他の福利厚生は、薬を安く買えるなどくらいで、ほとんどありませんでした。 投稿日 2020.
その他(サービス/外食/レジャー系) 業界 / 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 残業時間 34. 3 時間/月 有給消化率 41. 4 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 サンケイリビング新聞社 の 年収分布 年収 510 万円 / 平均年齢 42. 4 歳 ※この情報は回答者による投稿データから算出しています。 年代別平均年収 年代 平均年収 最高年収 最低年収 20代 - 万円 - 万円 - 万円 30代 435万円 458万円 358万円 40代 575万円 613万円 500万円 50代 680万円 750万円 600万円 サンケイリビング新聞社の関連情報まとめ
21 / ID ans- 2156483 株式会社サンケイリビング新聞社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 女性 非正社員 編集者 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事は任せてもらえる。働く時間は自由に決められているので、休みも取りやすい。社員が分からないことは親切丁寧に教えてくれる。スタッフ同士とのコミュニケーションも... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 仕事は任せてもらえる。働く時間は自由に決められているので、休みも取りやすい。社員が分からないことは親切丁寧に教えてくれる。スタッフ同士とのコミュニケーションも取りやすいので仕事はやりやすい。オフィスがきれい。休憩時間もきちんととることができる。 給与が完全出来高制なので、時間給になおすととても低い。締切りがあるので、終わらないと残業&持ち帰り仕事になる。 投稿日 2016. 09. 11 / ID ans- 2310090 株式会社サンケイリビング新聞社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 契約社員 その他のWEB関連職 【良い点】 広告・出版業界で大手クライアントとの取引がある、さらにWebサイトを運営していて、そのディレクター職に興味があり、入社しました。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 Webディレクターの応募で入社したものの、制作の主体は編集部、制作部と別部署が担当しており、あまりプロジェクトに携わることができなかった。Webのちょっとした補助業務みたいな。 投稿日 2018. 06. サンケイリビング新聞社の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全20件)【就活会議】. 21 / ID ans- 3142680 株式会社サンケイリビング新聞社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 法人営業 部長クラス 【良い点】 社員同士のコミニケーションが良い。 フジメディアホールディングスから株主が変わった事で全てが変わった。 経費削減は需要... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 経費削減は需要な案件であり、優先順位も高くするのは当然であるが、本来の企業として収益を上げる対策が全く取られない方向に進んでいるように感じる。 また、出世等においても公平でなく、現場もそれを感じとっているようです。 投稿日 2019. 02. 18 / ID ans- 3581213 株式会社サンケイリビング新聞社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 部長クラス 【良い点】 良くも悪くものんびりした社風。女性は、契約社員も正社員も働きやすい環境だと思います。産休後に復帰する方がほとんど。 増... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 増収策が全く検討されていない。このままでは5年先10年先のビジネスモデルとしては脆弱と言わざるを得ない。親会社が変わり、改革と称して実施してきた短期間の社長が、制度や兄弟会社、収益構造をめちゃくちゃにして、あっという間に退任。元に戻らないのが残念。 投稿日 2019.
その言葉に救われました… それよりも、独自のランク付け、一覧表作成に驚きました! もの凄く大変そうな作業ですが… いろいろと工夫されているのですね。 私も 従業員 の健康のためにも、 なにかいい方法がないかもう少し考えてみます!! 本当にありがとうございました♪ > *taka*さま どうもですー。(名前似てて気になりました♪) > > 受診結果を個々からもらい、結果表の様式もそれぞれの病院で異なっているかと思うんですが、 > > その管理はどうされていますか? 定期健康診断結果報告書の書き方 | 医者と学ぶ「心と体のサプリ」. > > やはり 健康診断個人票 (様式第5号)を作成されているのでしょうか? > > それとも個人ごとに結果表をファイリングしているのですか? > ウチもNKTDさんと同じように、個人の結果票を綴ってファイル管理、です。 > 労基署への提出は、診断実施の報告書だけしています。 > 法令どおりの項目を網羅していれば、5号の様式で作成しなおさなくて良いと考えます。 > ( 5号様式 で書いてくださるお医者さんも多いですが、実際は分析しにくいんですね…) > 用紙の書き直しとは若干主旨は異なるのですが、所見あり人数の割り出し& > 所見データの統計と分析のために、全結果票より、バラバラの所見ランク(4~7段階等)を > 統一したランクに割り振り直し、一覧を作成しています。勝手に考えた管理方法ですが。 > これも 産業医 先生に見ていただきますし、管理職の会議資料として提出もしてます。 > ワースト円グラフ作ったりして、生活習慣の改善を促したりもしてますよ♪ 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
> それとも実施機関ごとに報告書を提出? (でも事業所ごとのはず…) > ******** > また、個人ごとでもその年によって実施機関が違ったりするため、「 健康診断個人票 」を記入してくれる機関と、違う形式で個人の結果表をくれる機関があります。 > たとえばH20年に個人票を記入してくれる機関で健診を実施し、翌年H21年にそうではない機関で実施した場合、H21年の欄にはこちらで記入しなければならないんですよね? > その場合、「 健康診断 を実施した医師の氏名(印)」欄はどのようにしておけばいいのでしょうか? 深夜業の健康診断の労基署への報告について - 相談の広場 - 総務の森. > 勝手に書いてもいいものなんでしょうか?印はさすがに押せませんが… > それともH21年の欄に「別紙参照」として、個人の結果を添付しておけば問題ないのでしょうか? > 長々とわかりづらい文で申し訳ありません… > 何卒ご意見のほどよろしくお願い申し上げます。 著者 yuki9 さん 2010年03月05日 11:48 ≫NKTDさま おはようございます。 早速のご返答ありがとうございます!!
産業医や保健師に任せなさいと書きましたが、そうもいかない人事総務も多くいらっしゃいます。 そこで実状をお話して、御社にとってシンプルに有所見者を定義してしまうことが業務的に最も楽です。 実は、産業医が健診機関から報告された判定区分をどのように活かしているかという平成24年度山口産業保健推進センターの アンケート調査 があります。素晴らしい調査です。 結果、有所見の判定区分としてほとんどの産業医が要治療や要精密検査を含めていたことがわかっています。 アンケート調査は、複数回答ができるものの、おおよそ50%強の産業医の先生が「要精密検査」以上、つまり D 判定の社員を有所見と考えていることがわかります。 注意) 健康保険組合によっては、4 段階に分けているところもありますので、注意してください! 判定区分で言えば、CとDの間で線引きをしていることになります。 「治療中」もしくは F 判定の場合を含めるかどうかは、40% 強の産業医の先生が含めていることから、有所見者の定義として無難に考えるのであれば、" D 判定と E 判定"の合算社員数と言えます。 有所見判定は、検査機関の判定基準に沿って行っているのが 51%、独自に判定しているのが 20%、産業医が関わっていないは 26%という報告がされています。 ↓↓↓ 健康診断関連の要チェック記事 ★ 定期健康診断結果報告書の記入例の概要を知りたい方はこちら↓↓↓ ・「 定期健康診断結果報告書!この書き方でらくちん5分で終了! 」 ★ 健康診断にどのパートやアルバイトを入れるかわからない方はこちら↓↓↓ ・「 【新人人事必見!】健康診断はパートにも必要です! 」 ★ 定期健康診断結果報告書の医師の指示人数をどう考える?↓↓↓ ・「 定期健康診断結果報告書:「医師の指示人数」とは? 」 ★ 定期健康診断結果報告書の在籍労働者って誰さすの?こちら↓↓↓ ・「 健康診断の報告書ってどう書くの?在籍労働者って何のこと? 健康 診断 結果 報告 書. 」 ★ 健康診断の交通費でもめるものです。こちら↓↓↓ ・「 健康診断に向かう交通費は、会社負担!? 」 ★ 人事が健診の受診時間でもめて面倒なのがこれ↓↓↓ ・「 毎年もめる健康診断の受診時間、どう対応するのがベスト? 」 ★ 定期健康診断の健診項目って勝手に省略したらダメ↓↓↓ ・「 【マジかよ】定期健康診断の健診項目を省略!?
相談の広場 著者 yuki9 さん 最終更新日:2010年03月04日 15:54 こんにちは。 いつも拝見し、大変参考にさせていただいております。 定期健康診断 を行った際の「 健康診断個人票 」と労基に報告する「 定期健康診断結果報告書 」の記入方法について教えてください。 弊社では定期健診を複数の病院で行っています。 ******* 労基に報告する「 定期健康診断結果報告書 」の『実施機関の名称』『~所在地』について、裏面には『各々について記入すること』とありますが、すべての機関を枠内に記入すればいいということでしょうか? それとも実施機関ごとに報告書を提出? (でも事業所ごとのはず…) ******** また、個人ごとでもその年によって実施機関が違ったりするため、「 健康診断個人票 」を記入してくれる機関と、違う形式で個人の結果表をくれる機関があります。 たとえばH20年に個人票を記入してくれる機関で健診を実施し、翌年H21年にそうではない機関で実施した場合、H21年の欄にはこちらで記入しなければならないんですよね? その場合、「 健康診断 を実施した医師の氏名(印)」欄はどのようにしておけばいいのでしょうか? 勝手に書いてもいいものなんでしょうか?印はさすがに押せませんが… それともH21年の欄に「別紙参照」として、個人の結果を添付しておけば問題ないのでしょうか? 長々とわかりづらい文で申し訳ありません… 何卒ご意見のほどよろしくお願い申し上げます。 Re: 定期健康診断結果報告書&個人票の記入方法 *taka*さん、おはようございます。 先日、労基より指導を受けたのでその内容をお話ししますね。 「 定期健康診断結果報告書 」に記載する『実施機関の名称』『~所在地』については、受診機関が複数ある場合、代表の受診機関名とその所在地を記入の上、その他〇ヶ所と記入すれば良いとの事です。 また、「 健康診断個人票 」については、個人の結果表をファイルして置くようにと言われました。 管轄の労基によっても、担当者によっても見解が違うかも知れませんのでご確認の上対処される方が良いと思いますが、参考まで・・・ > こんにちは。 > いつも拝見し、大変参考にさせていただいております。 > > 定期健康診断 を行った際の「 健康診断個人票 」と労基に報告する「 定期健康診断結果報告書 」の記入方法について教えてください。 > 弊社では定期健診を複数の病院で行っています。 > ******* > 労基に報告する「 定期健康診断結果報告書 」の『実施機関の名称』『~所在地』について、裏面には『各々について記入すること』とありますが、すべての機関を枠内に記入すればいいということでしょうか?
企業が毎年行う健康診断。常時50人以上が働く事業所では、健康診断結果報告書を労働基準監督局に提出する決まりがあります。50人を超えたばかりの企業の人事担当者や、人事担当者として日が浅い人の中には、健康診断報告書を書いたことがないという人も多いのではないでしょうか。ここでは、定期健康診断結果報告書の書き方を、わかりやすく解説します。 そもそも定期健康診断結果報告書とは? 企業は、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施しなくてはいけません。定期健康診断の実施は事業者の義務であり、違反した場合は50 万円以下の罰金に処せられます。とはいえ、なかには、「健康診断なんて受けたくない」という従業員もいます。しかし、定期健康診断は、実施することが事業者の義務であるだけでなく、労働者にとっても、受診することが義務なのです。そのため、労働者が健康診断の受信を拒否した場合は、就業規則等の定めによって懲戒処分の対象とすることも可能となります。 なお、常時使用する労働者に含まれるのは、正社員だけではありません。パートタイマーなどでも、1年以上継続して勤務している人や継続勤務が見込まれる人のうち、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上の人は対象となります。そして、常時使用する労働者が50人以上いる企業は、「定期健康診断結果報告書」を所轄の労働基準監督署に提出しなくてはならないのです。 定期健康診断結果報告書の書き方が知りたい! 定期健康診断結果報告書の用紙は、 厚生労働省のウェブサイト からダウンロードします。ただし、印刷に使用する用紙は白色度が80%以上のA4普通紙でないといけないので、注意が必要です。印刷した用紙をコピーして使用してもいけません。また、印刷にはAdobe Readerの印刷機能を使用する必要があります。ブラウザの印刷機能で印刷した場合、窓口で記入し直さないといけない可能性があるので注意事項はしっかりと守りましょう。印刷が面倒な場合は、労働基準監督署から直接取り寄せることも可能です。 用紙には、事業所の保険番号である「労働保険番号」、「対象年」、「事業の種類」など、合計で14項目の記入箇所があります。これらの項目を、順番に記入していきます。企業によっては、全員が同じ日に健康診断を受診するのが難しいケースもあります。その場合は、定期健康診断結果報告書をその都度提出するのではなく、まとめて記入することができます。対象年の項目に健康診断を行った期間を記入し、健診年月日の項目に最終の検診年月日を記入すれば大丈夫です。 「所見のあった人数」とは、何らかの項目で医師の所見のあった人の人数です。1人の労働者が複数の項目で所見があった場合は1人として数えます。「健康診断項目」の、「有所見者数」を合計すると間違いなので注意しましょう。 定期健康診断報告書を提出する際の注意点は?
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