音楽ファンタジーゆめ キラキラ星変奏曲(モーツァルト) - Niconico Video
きらきら星変奏曲 きらきら星変奏曲 作曲:モーツァルト 変奏曲とは主題のメロディーを様々な形に変化させたものですが、この「きらきら星変奏曲」 K. 265(12 Variations on "Ah, vous dirai-je, Maman" K. 265 )は、モーツァルトが1778年に作曲したピアノ曲です。 原曲は18世紀末のフランスで流行していたシャンソン「Ah! 初めての発表会の曲は「きらきら星変奏曲」に決定！ - 知らなかった！日記. Vous dirais-je, Maman」(あのね、お母さん)で、若い娘がお母さんに恋の悩みを打ち明ける、そんな内容の歌詞です。 この曲が「きらきら星」と呼ばれるようになったのは1806年、この曲にイギリスの詩人、ジェーン・テイラーの "The Star" による替え歌"Twinkle, twinkle, little star"(きらめく小さなお星様)が作られたことによります。その後童謡として世界中に広まり、現在でも愛されています。 そんな経緯で日本ではこのモーツァルトの変奏曲を「きらきら星変奏曲」と呼んでいます。尚、この歌詞が書かれたのはモーツァルトの死後のことです、この童謡ができなかたらこの曲もこんなに知られた曲にはならなかったかも知れません。 恋の歌で変奏曲を作ったのに、童謡で有名になってしまったのだから本人もびっくりでしょう。
モーツァルト「きらきら星変奏曲」演奏動画 というわけで、2016年に開催しました熊本地震チャリティー・リサイタルから、モーツァルト作曲「きらきら星変奏曲」をお送りします。 モーツァルトの伝記を読もう! 最後は、せっかくだからモーツァルト様のことを、もっと知ろう! というわけで、おすすめの伝記をいくつかご紹介しますね。 こちらの記事もご参考までに。 モーツァルト「きらきら星変奏曲」から譜読み・呼吸・跳躍の練習のポイントを知っておこう! エンジョイ!あなたのピアノ・ライフをもっと豊かに! もっとラクに心と体を使ってピアノを弾くお手伝いをしています。 心と体をラクにしてピアノを弾く方法を伝えているレッスンはこちら 。 動画でレッスンはこちらから 。 レッスンを受講してくださった方々のお声はこちら 。 心と体を楽にしてピアノを弾くヒントを月曜の朝、メールでお届け! ブログをメールで購読
~楽曲解説~ 原曲はモーツァルトのピアノ曲で、フランスの歌「ああ、お母さん聞いて」による12の変奏曲です。 主題の旋律はパリで流行した作者不詳の歌からとられたそうで、ちなみにその歌は娘が愛する人のことを母親に打ち明けるという内容だそうです。 この「きらきら星変奏曲」はAバージョンとBバージョンがありますが、Aバージョンは後半が3連符中心、Bバージョンは16分音符中心のリズムを使っています。 AとBは変奏がシンクロしていますので、どちらの楽譜をどのように組み合わせても演奏出来ます。AとBを上手に工夫して使って下さい。 きらきら星変奏曲より Aバージョン / Bバージョン 【編成】 《楽器が選べるアンサンブル》 混合4〜6重奏〈I. II. III. IV. (option) V. VI. (option) 〉 Ⅰ. Fl. Ob. Cla. Xylo. Mari. Ⅱ. Fl. Cla. Ⅲ. Cla. AltSax. TenSax. Ⅳ. (option) Cla. モーツァルト きらきら星変奏曲 和声音. TenSax. Hrn. Ⅴ. Cla. BsCla. BarSax. Bsn. Hrn. Ⅵ. (option) BsCla. Bsn.
昇進面接で聞かれる質問例5つ目は「ストレス解消法を紹介してくれませんか?」です。職位が上がれば上がるほど、仕事量や責任も大きくなってくるので、ストレスは溜まりがちです。ストレスが溜め続ければ、体や精神に負担がかかってしまい、管理職として長期的に活躍するのが困難になってしまいます。 最近は精神的な疾患を理由に、休職・退職をする方も増えているのでその辺りの気分転換が上手くできるのかを見極めるための質問例です。この質問に対する回答に正解はないのですが、あまり自己のマイナスイメージにつながるような回答は控えておきましょう。好印象につながり自己PRになるような回答だと良いです。 昇進面接で聞かれる質問例⑥この試験に落ちたらどうしますか? 昇進面接で聞かれる質問例6つ目は、「この試験に落ちたらどうしますか?」です。少し意地悪な質問例かもしれませんが、実際の昇進面接の場では聞かれることもあります。実際に落ちてしまったら、試験に不合格になった理由を直属の上司に尋ねて、それを元にその後の身の振り方を考えていくというのが現実的でしょう。 昇進面接に落ちてそれ以上昇格する見込みがなければ、転職という道を辿る人もいますし、改善点を聞いてそのまま社内で自己の能力を磨いていくよう努力していく人もいます。あってほしくないことですが、この機会に試験に落ちてしまった場合の将来のことについて考えて、質問例に対する想定問答を考えてみましょう。 昇進面接で聞かれる質問例⑦自己の仕事の失敗は何ですか? 面接の回答例なんて、なぐり捨てよ！：管理職昇格面接、採用面接・・・ - 新米管理職が書き綴る人事労務の仕事の毎日. 昇進面接で聞かれる質問例7つ目は「自己の仕事の失敗は何ですか?」です。何年も勤め上げれば、失敗もたくさんすることでしょう。この質問例は、単に試験受験者の失敗体験を聞くという目的ではなく、その失敗を踏まえてどのような点に気を付けているのかを見るためのものです。いくつか失敗談を思い出しておきましょう。 上手く言えば逆に自己PRにつながるような質問例ですので、しっかりと落ちがつけられるような失敗談を選ぶようにしましょう。仕事をこなしていく上で、失敗を少なくしていくように心掛けるのは当たり前なのですが、それをいかにリカバリーするのかという能力も重要なのです。 昇進面接で聞かれる質問例⑧職場の課題は何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例8つ目は「職場の課題は何ですか?」というものです。管理職は自分のことだけではなく、職場全体のことを考えて行動していくことが想定されます。そのため、職場ではどういったことが課題で、どういうアプローチで解決していくのかということを、日頃から意識していくことが大切なのです。 職場全体の課題は、管理職になって初めて考えるのではなく、平社員の内からも自分なりの回答を持っておきたいものです。昇進面接の試験においての質問例としては、王道の質問例ですので「そんな事考えたことなかった」という方は、今からでも十分ですので何かしらの解答を、ぜひとも自己の中で持っておくようにしましょう。 また関連記事に「仕事のやる気のない人の特徴」と「働かない心理とやる気を出させる方法」が紹介されています。自分の部下が明らかに仕事に対して熱意がないとお悩みの方は、ぜひともご覧になってみてはいかがでしょうか。もしかしたら、この記事に目を通すと、今までとは違った視点が得られるかもしれません。 昇進面接の質問例や面接のポイントが書いてあるおすすめの書籍は?
この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 面接で、「あなたは5年後、10年後どうなっていたいですか? 」と聞かれたらなんと答えたらよいでしょう? そんな先のことは分かりませんよね? でも、わざとそんな質問をする面接官もいます。 じつはこれ、あなたが将来を見据えられる人間かどうかを確かめるための質問なんです。 しっかりと将来展望を持っている人のほうが、面接での評価は高くなります。 この質問に対しては、あなたの目標を語ってください。 えっ? 「目標といわれても・・・」ですって? では後ほど、具体的な答え方を詳しくご説明しましょう。 ここでは、面接で5年後、10年後のことを聞かれたときの答え方について、採用する側の視点からお伝えしたいと思います。 面接で5年後、10年後を聞かれたら? 冒頭で、面接で5年後、10年後のことを聞かれたら、あなたの目標を語ってくださいと述べましたね。 では「目標」として具体的に何を語れば良いでしょうか? 「入社したらどんな仕事がしたいですか？」の答え方を実際の例を交えて紹介 | キャリア転職センター. いま、あなたは就活中でまだ社会人ではありませんよね。 社会人としてちゃんとやってゆけるか不安な気持ちがあると思います。 その不安はどうなれば消えてくれるでしょう? そうです。 仕事ができるようになれば不安は消えます。 ですから、「仕事が一人前にできるようになること」が当面の目標と言えるでしょう。 と言うことは、5年後、10年後はその仕事のプロとして、さらに上の状態になっていることが目標となります。 ベストアンサーはこれ! 具体的な答え方としては、例えば次のように。 「まずはしっかり仕事を覚えて『任せられる』人間になることを目指します。」 あなたが営業職志望なら、 「その後は製品知識No. 1を目指します。」とか、 「提案力No. 1の営業を目指します。」 あるいは、あなたが技術職志望なら・・・。 「これだけは誰にも負けないと言う技術を身につけたいと思っています。」 などと、自分なりのビジョンを示せればOKですよ。 さらに、こんなのもあり。 「5年後にはリーダーシップを取っていたいと思います。」 「さらに10年後には部門を任せられて会社の業績に貢献できる人間になっていたいです。」 「管理職について会社の発展を担えるようになっていたいです。」 など、自分が望む未来像を描いて答えると良いでしょう。 先のことは誰にも分りませんから、少々大きなことを言っても大丈夫。 また、それくらいの気概を示した方が面接管の「ウケ」は良いでしょう。 但し、「取締役になりたいです。」とか「社長になりたいです。」はちょっと大げさでかえってふざけていると取られますから、ほどぼとに・・・。 こんな答えはNG!
マニュアルに沿って忠実に仕事をした→マニュアルが無いと仕事ができなそう 周囲に迷惑をかけずにきちんと仕事をやり遂げたい→失敗を恐れるマイナス思考? 今後もマニュアルに沿った仕事をやりたい→マニュアルが無い仕事は任せられない? 管理職の面接で企業が知りたいポイント3つと定番質問例 | キャリアパーク[就活]. このように面接官は「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問の回答に対して、様々な角度から人間性を分析しています。 「入社したらどんな仕事がしたいですか?」に対して、回答する際のポイント 「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問に対して、仕事に関することであれば、どんな回答でもOKかというと、そうではありません。 回答する際に押さえておくべきポイントが5つあります。 「営業活動がしたい」のような、単純回答は避ける 「どんな仕事ができるのですか?」という逆質問はNG 今までの経験と紐づけて回答する 会社の情報取集・業務内容の落とし込みはマスト ポジティブな言い方を意識する 1. 「営業活動がしたい」のような、単純回答は避ける 営業として活躍したいので「営業活動がしたい」と、率直な気持ちを単純回答する人がいますが、これは避けましょう。 「営業職」の募集であれば、営業として活動したい人が応募してくるのは当然なので、当たり前のことを言っているという印象になります。 面接官は、これに対してのプラスアルファの部分を知りたいのです。 また「営業活動がしたい」などの単純回答だけでは、何も考えずにとりあえず応募してきているという印象も受けます。 そうならない為に、下記を意識し、具体的な回答を心掛けるようにしましょう。 今まで仕事をしてきて、楽しいと感じたこと 転職し、叶えたかったことは何か? 応募先企業の求人で、特に興味を持ったこと など。 2. 「どんな仕事ができるのですか?」という逆質問はNG 私が面接をする際に、時々「御社では、どのような仕事ができるのですか?」と逆質問をしてくる人がいます。 自分で調べたり、考えをまとめることもせず、人に聞いてくるだけの人という印象をうけるので「完全に指示待ち人間なのだな」と感じます。 例えば、下記のような聞き方であれば「自分の考え」も述べているので、OKです。 御社では〇〇のように活躍したいです。 その為に私は△△を努力したいと思います。 また□□のような仕事もしたいのですが、御社ではこのような時に、どのような仕事ができるものでしょうか?
3. 今までの経験と紐づけて回答する 経験してきた職種や業界に応募する場合は、今までの経験を紐づけやすいと思います。 今までの経験と紐づけて回答すると、説得力が増しますが、未経験の職種や業界であっても、問題はありません。 今までの経験を紐づけることは、いくらでもできます。 例えば、事務から未経験ゼロの「営業」に応募したとします。 今まで、事務として業務を行いながら、営業の活躍も見てきたハズです。 その時の経験を色々と思い出してみて下さい。 事務目線で営業の活躍を見てきたり、身に着けてきた事務での心配りによって、営業をアシストした経験などがあるでしょう。 これらを含めながら回答ができたら、今までの経験と紐づけることが可能です。 4. 会社の情報取集・業務内容の落とし込みはマスト 入社したらこのように活躍したいと、夢が膨らむ人も多いでしょう。 しかしこの夢を、応募先の会社情報や、業務内容の落とし込みをせずに語ることは危険です。 的外れな回答をしてしまった場合には 「うちの会社のことや、業務内容を理解していない」とか「それは、うちの会社ではなく他社で叶えたら良い」などと思われてしまいます。 必ず会社の情報収集をし、業務内容の落とし込みをしましょう。 インターネットは勿論、OBの方に話を聞いたり、同業他社を調べることにより見えてくる内容もあります。 また、自分が実際にその会社で働いたことを想像したうえで、どのように業務をすすめようかと想像すると、イメージしやすいでしょう。 5. ポジティブな言い方を意識する 面接官も人間ですので「なんとなく」や「消去法」で応募してきた人は、できるだけ採用したくないと思うものです。 「この会社で是非働きたい! !」という姿勢を見せる為に、ポジティブな言い方を意識する必要があります。 例えばこんな風に言われたらどうでしょうか? 私は長年総務として働いておりまして、御社だったらその経験をそのまま活かせるような気がするので、入社後もそのように仕事がしたいです。 数ある求人の中から、消去法で選んできたイメージを持つ人が多いのではないでしょうか? この内容をポジティブに表現するとこうなります。 私は長年総務として働き、更にこの仕事を極めたいと思いました。 御社の募集要項に記載されていた仕事内容はひととおり経験しておりますが、御社ならではの特徴もあると思います。 私が今まで培った経験と御社ならではの特徴を融合し、更に上を目指して働きたいです。 このように言い方をポジティブに変えるだけで、同じ内容でも印象が変わってきます。 将来の夢に対しての回答例3つ それでは、面接で「入社したらどんな仕事がしたいですか?」と聞かれた時の答え方を、実際の例で3つご紹介します。 【ケース1】入社したら、どのような仕事に挑戦したいですか?
この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 面接のときに、 「管理職になりたいと思いますか? 」 と聞かれたらどう答えたらよいでしょう? ちょっと答えにくいですよね。 「はい。仕事をする以上は、管理職になって出世したいです。」 と答えれば、意欲的な人間ととられるでしょうか? それともうぬぼれ屋さんと思われるでしょうか? 逆に 「いいえ。自分はそこまでは考えていません。」 と答えれば消極的な人間ととられるでしょうか? それとも控えめで堅実な人間ととられるでしょうか? だいたい「入社もしていないのに、そんなことを聞かれてもなぁ・・・」ですよね。 では何故こんな質問をするのでしょうか? 面接管は何を知りたいのか? じつは、面接官は貴方の意欲を知りたいのです。 そして、管理職になりたい理由まで答えるのがポイントなんです。 ここでは面接で管理職になりたいかと聞かれたときの答え方について、また、答えに対する評価についても面接管としての私の経験からお伝えしたと思います。 面接で管理職になりたいかと聞かれたら? あなた自身はどうですか? 管理職になって出世したいと思っていますか? それとも、管理職は責任が重くていやだ。 仕事のできる人間にはなりたいけど、できれば管理職にはなりたくないと思っていますか? あるいは、将来管理職になったとしても部下に指示を出してまとめてゆくのはどうも・・・。 と思っていますか? たとえ今は 「管理職になりたくないなぁ」 と思っているとしても、面接では 「管理職にはなりたくありません。」と は答えないでください。 面接管は 「こいつは責任を負いたくない人間なんだな。」 と思います。 完全にマイナス評価となってしまいます。 では、「管理職になりたいです」と答えるべきでしょうか? 「はい」と答えよう! 管理職になりたいかと聞かれて 「はい。なりたいです。」 と答えると、面接管は 「この人は意欲的な人間だな」 と受け取ります。 ですから、気持ちの上で抵抗がなければ是非、「はい」と答えて下さい。 ただ、まだ仕事について何もわかっていないわけですから、あまり自信満々に答えるとうぬぼれていると取られかねません。 ここは少し控えめに 「はい。そうなれるように頑張ります。」 くらいがよろしいかと思います。 理由も準備 面接官がさらに続けて、 「どうして管理職になりたいと思うのですか?
面接で、「管理職になりたいか」と聞かれたときの答え方についてお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? 実際のところ、管理職になる・ならないはかなり先の話ですから、入社前には考えにくいことですよね。 でも、新卒の面接では質問されることもあるということを心に留めておいてくださいね。 あなたが面接をうまく乗り切ってくださることを心より願っています! 最後までお読みくださってありがとうございました。