新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
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社会保険 2019. 09. 29 2018. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 通勤手当の現金支給方法について - 相談の広場 - 総務の森. 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
本記事では、不平不満ばかり言う人へのたった1つの対処法をご紹介してきました。 結論として、自分自身が変わることでしか、不平不満を言う人への根本的な対処にはなりません。 今の自分が不平不満を言う人に対して、不満を言っている同じタイプの人になっていませんか?! 不平不満を言う人が居なくなることはありませんので、自分自身の意見に自信を持って周りに対処出来るようになることが根本的な対処法です。
始めやすく続けやすいのは投資関連。ネット上から手軽に始められるものは沢山あるけどどれも継続的な努力は必要ですね。投資+「何か」を並行して進めるのが現実路線。[…] 関連記事 投資の初心者は何を選べばいいの?何するといいの? 投資信託を積み立てするのが良い。理由⇒誰がやっても同じ結果になるから。「iDeCo」と「つみたてNISA」の口座を開設してインデックス系の投資信託を[…] 私は不平不満はひととおり聞いて優先して処理するべきタスクとそうでないものに頭の中で整理するようにしています。 話を聞いてあげて業務改善に繋がるようであれば傾聴すべきですがそうでないのなら自分がダメージ負わないように自己防衛するべき、だって純然たる愚痴に意味はないもの。 不平不満はネガティブなエネルギーに満ち溢れているのでそのネガティブをぶつけられると受ける方も精神的ダメージを負います、が人の愚痴で自分のメンタルが落ちるのはバカバカしいじゃないですか?
不平不満は「感謝不足」の表れ いかがでしたか? 不平不満が多い人の特徴と心理、対処法 を書かせていただきました。 意識して愚痴や不平不満、文句を減らそうとしても、なかなか減らすことはできないのが現状だと思います。 やっぱり誰かに不平不満を聞いてもらいたい時もあるはずです。 つい言ってしまっても、 自分を責めたりせずに、前向きに 捉えてほしいと思います。 マイナス思考になると、そのストレスを溜め込んでしまい後悔して落ちこんでしまいます。 人間なんだから仕方ない…みたいな感じで思うことをおすすめします。 ただ、なかなかならないという方もいるかと思います。 そういう方は専門のカウンセラーに相談するのもよいかと思います。 あなたの物の考え方や見方、捉え方を指摘してもらい、カウンセリングを受けるのも良いと思います。 きっと良いアドバイスをくれると思います。 自分の為にも周りの人の為にも不平不満を言わない人生にしたいですね。 遠藤まなみでした。 心の扉メンタルカウンセリング横浜 筆: 遠藤まなみ まなみ先生ありがとうございました! 最後まで読んでいただきありがとうございます! あなたのお役に立てれば幸いです!良かったら 「いいね」 や 「ツイート」 などよろしくお願いします!! ほかの記事もたくさんあるので読んでもらえると嬉しいです! 不平不満の多い人13の特徴【不平不満から卒業する2つの方法】 | スピリチュアル門次郎. 無料メルマガもぜひ登録してみてください! 只今プレゼントキャンペーン中です! ▶ 詳しくはココをクリック! !
対処法について書かせていただきます。 「不平不満が多い人」を今すぐ卒業したい!「不平不満人間」を改善できる「4つの対処法」を徹底解説!! カッコ悪い「不平不満人間」を卒業しよう!