トピ内ID: 0679127301 tuki_yo 2012年3月22日 15:45 あからさまに嫌な態度を取ったりなど そういう事ではないんですよね? ならばそんなに問題はないかと。 やる気のない人に一生懸命になれませんよ だからそれなりの接し方で良いのでは。 相手が本気で取り組む気があれば こちらも本気で対応しようと思うものです トピ内ID: 8295930933 🐤 おもしろい 2012年3月22日 20:31 タイトル通りでなるほどと思ってしまいました。 仕事ですから、淡々と接っして必要な事をきちんと伝えているなら問題ないですよ。 「淡々と接している」が「冷たく不親切に接している」では困るでしょうが。 「楽だから」と言われたら「早くいいヒト見つかるといいね」と返してしまいそうです。 事務職員は結婚迄の腰掛けというイメージですね。しかしこのコストダウン、効率化が 随分言われている昨今ではあまり通用しないかもしれませんね。 人は人です。自分は自分。 仕事の評価は業務成果のみならず、人間関係も含めて評価を受けます。 どうかご自愛ください。 トピ内ID: 7927096370 花 2012年3月22日 21:13 後輩が頼りなくって、仕事を任せられませんか? 後輩もちゃんとあなたの背中を見て育っていますよ。 任せてみたらどうでしょう? 先回りして防衛するも教育でしょうけれど 次の段階へステップアップしましょう。 トピ主さんは、任せながら気付かれない様にバックアップするんですよ。 人は任せられると自信に繋がり、成功すると飛躍的に成長します。 でもまだまだ未熟だから、困った時に対処してあげられるようスタンバイするも教育ですよね。 そして"今"だけを評価するのは止めましょう。 "今"は未来への通過点にしか過ぎませんよね。 やる気が感じられないのは何故でしょう?
仕事 に やる気 の ない人 がいて イライラ する! どんな風に付き合えばいいの? 同じ経験がある人に、対処方法とか教えて欲しい! 僕も会社員の頃、あなたと同じように仕事にやる気のない人がいてイライラしていましたよ。 でも、ここで解説する「 付き合い方」をやることでイライラする気持ちも解消しましたよ 。 この記事では、 仕事にやる気のない人の特徴 を挙げつつ、 仕事にやる気ない人との付き合い方 を解説していきます。 本記事を読むことで、今後はストレスなく、あなた自身の仕事に集中できるようになりますよ。 1. 仕事にやる気のない人の特徴 仕事にやる気のない人の特徴は以下のとおり どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 周りを見ていない|批判的 休憩多い|無駄な仕事にも... 指示待ち|自分で仕事を探せない 給与など待遇に納得していない|自分の能力を客観的に評価できない 仕事に対する目標がない|少しでも辛いことがあるとネガティブになる 1. どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事にやる気がない人は、 とにかくやることとなすことが雑です 。 相手のことを考えていない(印刷したレイアウトがぐちゃぐちゃ) なんの根拠(理由)もなしに行動や自己主張(憶測で自己判断で動く) 自分のやったことを覚えていない(ウソ)... 中途半端であきらめる 仕事の説明を受けてもメモを取らない 責任感もなく、いいかげんな仕事にもなるのでミスにもつながります 。 まぢ仕事に適当な男 控えめに言って消えろよ。 そんなんで将来養えんのか? 自問自答しろ。 — 皐月瀬梛 (@JoeSadide) May 28, 2020 2. 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 仕事にやる気がない人は、なぜか自分は仕事ができるんだ!という妙な自信を持っています。 なので、 間違い(ミス)を指摘しても決して認めません 。 認めないどころか、気分を悪くして他の社員に愚痴ることもあります。 ですから、 社内の雰囲気も悪くなっていきます 。 3. 周りを見ていない|批判的になる 仕事にやる気がない人は、仕事に関する あたらしい技術や知識を取り入れようとしません 。 自分の考え方や知識が全て正しい んだ!と思っています。 なので、会議ともなると自己主張だけをやって、 明らかに他社員の言うことが正しくてもそれに対して批判します 。 終わるはずの会議も、ダラダラと長引くことにもなります。 4.
>私が仕事まわしていかなきゃいけない!
「あの子信じられない、アホもいいとこ」私はいいますよ。社外でだけど。 トピ内ID: 9151704352 事務職 2012年3月24日 03:38 トピ主さんの職場は、雰囲気のアットホームさというか、 社員同士の連帯感や仲の良さに重きをおいているようなところですか? だとすると、ただの「淡々と」した態度が「冷たい」「雰囲気をこわす」ものとされ、 トピ主さんの印象が悪くなってしまう場合もあるかもしれませんが、 そうでないなら、「淡々と」で問題ないんじゃないでしょうか。 ただ、あくまでもトピ主さんご自身のために、 嫌いな相手にも、「仕事の一環として」にこやかに接してみたら、 単に人間関係だけではなく、仕事のためにも良いことあるかもしれませんよ。 先輩がやさしく親身になってくれたら、 仕事に対してテンションが上がって、やる気がわいてくる後輩だっているかもしれないし。 でも、難しいですよね。 物腰やわらかく接していたら、なめられることもあるしね。 仕事だから、淡々と雑用的な作業もこなしているだけなのに 「その作業好きなんですね~♪(好きでやってるから手伝わなくてOK的に)」 とか言われて脱力したことあるし。 やる気ない人って一緒に仕事すると疲れるな… とイライラする気持ち、すごくわかります。 トピ内ID: 2727252458 😀 エリ 2012年3月24日 03:50 たくさんのレスありがとうございます!
責任感のない人と一緒に仕事をしていると、いらいらしてしまい どう対応していいか困ってしまいます。 同僚で、あるイベントに向かって一緒に仕事をしていたのですが、 わりふられた仕事をまったくやりません。 また、イベントの広報で、街頭配布をやったりする際も ぼーっとつったっているだけで、「えっ!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 24 (トピ主 2 ) 2012年3月22日 13:15 仕事 相談させて下さい。 私は24歳の一般事務員です。 会社には入社して3年で、今は後輩を数人抱えています。 私は同じ部署の相手と円滑な人間関係を築くことが出来ません。 相手が"部署内の人間"となると対人関係の好き嫌いが激しくなってしまい、 相手を良く思えないと本当に淡々とした接し方しか出来ません…。 相手を嫌いになるきっかけは仕事への態度で、 ・仕事が出来ない ・仕事のやる気がない …といった相手の事をどうしても嫌いになってしまいます。 職場に好き嫌いを持ち込むようじゃダメだ! やる気のない後輩も育てるのが仕事なんだ! と毎晩思うのに、いざ相手を目の前にすると淡々としか接せません。 自分から相手を嫌いになってしまいながら、自分も相手と過ごす時間が辛いという悪循環な状態です。 最近、新たに後輩が1人入社してきました。 休憩時間中に部署の皆でおしゃべりをしていた時 「事務職は何も考えずに出来る仕事だから楽だと思って志望した」と言われ、 仕事に対するやる気のなさや、それを部署の事務職員に伝えてしまう考えのなさに具合が悪くなりました。 仲のいい同僚は「"事務員は楽だろ"っていう考えのヒトなんか腐るほどいるよ、仕方ないよ」と言っていて、 いまは同僚の大人な対応に助けられていますが、正直半分くらいは後輩を嫌いになっています…。 なんとか自分のこの性質を改善したいと思っているのですが、正直うまくいっていません…。 どんな些細な事でも構わないのでアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします!
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プレミアム・アーカイブス 人気参考書ランキング イクスタのスタッフと利用者が選んだ参考書のランキング。このランキングから選べば間違いなし。 大学探検隊★ 有名大学のリアルって?在学生による学部紹介も! 大学検索 関東の有名私立大学の学部とそれぞれの大学の倍率や学費、進路の情報から自分の志望校を決める。 学部検索 経済系・国際系・情報系・理工系など学部の系統で有名大学から志望校を選ぶ。 過去問研究 早稲田大学の日本史研究。過去問10年分の総得点を分析して出題傾向を完全に把握する。 現役大学生インタビュー 現役大学生はどんなことしてる?活動報告を聞いて入学後のイメージを膨らませよう。 模試の申し込み 独学の受験生こそ定期的に模試を受けて実力を把握することが重要です。模試の申し込みはこちらから! 【河合塾】全統模試の申し込み 【駿台予備校】駿台模試ラインナップ 【東進ハイスクール】東進模試一覧 【代々木ゼミナール】年間模試一覧
必要な勉強量の目安 高校で実際に受験生の指導をされている国語科の先生に、小論文に対する心構えを聞いてみました。 小論文対策は、基本的には授業としては扱われていないのが一般的です。そこで、独学する必要が出てきますが、基本的な考え方としては、「作法」を知っていれば充分ということです。学習量としては、英語や数学の比重を高くすべきなので、小論文対策にたくさん時間をかける必要はありません。「作文・感想文とは異なる」という作法を知るために、対策用の参考書を1冊はやったほうがいいでしょう。でも1冊で充分ですよ。 (関東学院大学附属高等学校・山本浩一先生) 東京大学のような難関大学を目指すレベルの人であれば、小論文対策には10時間もかからないぐらいだ、という意見もうかがいました。また補足として、「医学部系の小論文対策では、書き方以外に頻出テーマについての理科的な背景を知っていたほうがよい」とのこと。 普段から小論文対策については意識を高め、志望する学部・学科ごとに頻出テーマや出題形式などの傾向を知っておく必要がありそうですね。それらに関する興味・関心を高め、新聞や専門分野の書籍などに触れることを心がけておくとよいでしょう。 2. 小論文の勉強法 2-1. 模範的な評論文の精読 高校の授業などでは、大量の文章を要約し、それに対する自分の意見を述べるという機会はほとんどなかったという人もいるでしょう。そのような人は、具体的にどのような勉強をすればよいのでしょうか。 まずは、いわゆる「評論文」を丸写ししてみましょう。 文章の構成やまとめ方、句読点の位置、話の展開の仕方などを肌で知ることができます。 丸写しとは言っても、一字一句全て同じでなくともよいです。例えば名詞などは、便宜上、省略語を用いてもかまいません。段落のつけ方や、文章構成の仕方を把握するのが目的です。 模範的な書き方を真似することで、日本語で書かれた文章を「精読」することにつながります。 論文そのものに慣れる こともできるでしょう。 2-2. 評論文の要約 次のステップとして、センター試験で出題された評論文や、大学入試過去問の評論文を200~300字に要約してみましょう。 書いた文章は自分で2~3回読むようにし、できれば他の人に添削をお願いして客観的な意見をもらえると効果的です。 2-3. 実際に小論文を書く練習 要約ができるようになってきたら、次は論理的な文章を作る練習です。それには 小論文の構成である「序論」・「本論」・「結論」を意識した、文章を組み立てるトレーニング をおこなうことが大切です。 (1)「序論」 論文の導入部分にあたり、問題提起をおこない、自分の述べたい主張への方向性を示す部分 となります。 「結論」で述べるべきことをある程度掲示しておくことで、どのような内容が示されているのかが、読み手へ明確に伝わります。 (2)「本論」 自分の意見や主張をサポートする根拠や論拠を積み上げる部分 となります。ここで根拠・論拠を示すことで、伝えるべき主張に説得力を持たせることができます。 (3)「結論」 序論で提起した内容のまとめをおこなう部分です。序論で述べた自分の意見や主張を明確に述べることが重要です。 小論文を書く練習には、専門の参考書を使ってみるのがおすすめです。 以降、小論文対策として有効な参考書をいくつか紹介します。 3.
Step5:使いこなせ参考書! 記事カテゴリー一覧 逆転合格 を続出させる武田塾の勉強法を 大公開! 志望校決定から入試当日までこの 順番 で勉強して、合格を勝ち取ろう! 1. 大学の偏差値・入試科目を知ろう! 2. 大学別の傾向と対策を知ろう! 3. 教科ごとの勉強法を知ろう! 4. 各教科、どんな参考書を 使えばいいかを知ろう! 5. 参考書ごとの使い方を知ろう! Copyright (C) 2021 逆転合格 All Rights Reserved.