なんて無理でしょ。 もちろんやる気満々の人間もいますが、そうでない人もたくさん。 いちいち感情移入してイライラするくらいなら "淡々と" やるべきことだけ伝えて、あとは知らん顔で いいと思いますけど。 そんな彼女たちも何年かすれば後輩ができる。 その時に何も教えられない存在だと、今度は彼女達が 後輩に馬鹿にされる。 静観してればいいんじゃないかな。 なんだかんだいってもあなたもまだ24歳。 相手が一目おくようになるまではもう少しかかるんじゃない? 人のことより、自分がより完璧になれることのほうに専念すれば いいんじゃないかな。 トピ内ID: 5615204960 akireta 2012年3月23日 01:12 ヤル気があり、私はデキる思っているであろう主様には失礼承知で言うと、殆どの一般事務職は、決められた段取りや流れにそってこなせば、誰にでもできる。(余程不適格者でない限りはね) 基本的に座り仕事、多少の体調不良時や虚弱体質でも就業可能。 だから、同僚さんの弁どおり、「楽」と考える人は沢山いるだろうに。 とまあ、辛口はここまで。 悪循環な状態に「まずいな」と感じた。 「私は真面目にやってるのに、いい加減な人たちに苛々していたら、自律神経失調症になった」と言っていた友人がいた。 退職したものの、就職難。彼女は結局、交際中の相手に甘えて結婚に逃げ込んだっけ。どう、つまらないと思わない?
「あの子信じられない、アホもいいとこ」私はいいますよ。社外でだけど。 トピ内ID: 9151704352 事務職 2012年3月24日 03:38 トピ主さんの職場は、雰囲気のアットホームさというか、 社員同士の連帯感や仲の良さに重きをおいているようなところですか? だとすると、ただの「淡々と」した態度が「冷たい」「雰囲気をこわす」ものとされ、 トピ主さんの印象が悪くなってしまう場合もあるかもしれませんが、 そうでないなら、「淡々と」で問題ないんじゃないでしょうか。 ただ、あくまでもトピ主さんご自身のために、 嫌いな相手にも、「仕事の一環として」にこやかに接してみたら、 単に人間関係だけではなく、仕事のためにも良いことあるかもしれませんよ。 先輩がやさしく親身になってくれたら、 仕事に対してテンションが上がって、やる気がわいてくる後輩だっているかもしれないし。 でも、難しいですよね。 物腰やわらかく接していたら、なめられることもあるしね。 仕事だから、淡々と雑用的な作業もこなしているだけなのに 「その作業好きなんですね~♪(好きでやってるから手伝わなくてOK的に)」 とか言われて脱力したことあるし。 やる気ない人って一緒に仕事すると疲れるな… とイライラする気持ち、すごくわかります。 トピ内ID: 2727252458 😀 エリ 2012年3月24日 03:50 たくさんのレスありがとうございます!
>私が仕事まわしていかなきゃいけない!
他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|そのうち辞めるかも あなたの本当の仲間と仲良くして、やる気ない社員を孤立させましょう 。 なぜなら「仕事にやる気のない人」がいることはあなただけでなく、 他の社員も感じていることが多い です。 「類は友を呼ぶ」という言葉があるように、気の合う社員同士は、自然に集まって仲間を作ります。 なので、やる気のない社員は自然と孤立していくので、会社にもいづらくなります。 4. 調子に乗らせて、持ち上げてみる やる気のない社員を、持ち上げて 調子に乗らしてみてはいかがでしょうか ? なぜなら、 相手を調子に乗らせると、あなたの思うがままに行動してくれます 。 例えば、簡単なデータ収集や調査といった単純作業をさせてみましょう。 その人の考え方や認識を必要としない単純作業などを、やらせてみて 褒めてあげるのです 。 褒められると嬉しい 誰だって褒めてもらうと嬉しいはずです 。 「(やる気のない)仕事もやったらできるんじゃない?」 とおだててあげると、意外にもしっかりとやってくれますよ。 やる気のない社員にイライラする気持ちもあり、なかなか進んでやりづらいです。 ですが、 あなたが大人になって接してあげてはいかがでしょうか 。 5. もしかすると不器用なのかも... 仕事にやる気がないのは、そもそも不器用な性格なこともあります。 気の利いたことができないので、何をやったら良いかわかりません 。 なので、あらかじめやるべきことを 事細かく教えてあげてはどうでしょうか ? 教えてあげることで、自分のやるべきことが把握できるケースもありますよ。 4. 対策|イライラの限界なら強行手段も! 仕事にやる気のない人にもう限界! と感じたのであれば、以下の対策を取ってみてください。 思い切って言ってみる|割とスッキリ 上司に言う 1. 思い切って言ってみる|割とスッキリ やる気のない人に、 思いっきりあなたの思うことを伝えてください 。 伝えなければ、わからない人もいるのです。 あきらかに相手に非があると、周りの社員もあなたに同調してくれるはずです。 そうなると、やる気のない人にとって取りべき手段は2つしかありません。 改善する いづらくなり会社を辞める 伝えることは決して悪いことではありません。 また、言葉にすることで、気持ちもスッキリしますよ。 ただ、やる気ない人との関係もギクシャクしてしまう可能性もあるのが難点です 。。。 2.
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 24 (トピ主 2 ) 2012年3月22日 13:15 仕事 相談させて下さい。 私は24歳の一般事務員です。 会社には入社して3年で、今は後輩を数人抱えています。 私は同じ部署の相手と円滑な人間関係を築くことが出来ません。 相手が"部署内の人間"となると対人関係の好き嫌いが激しくなってしまい、 相手を良く思えないと本当に淡々とした接し方しか出来ません…。 相手を嫌いになるきっかけは仕事への態度で、 ・仕事が出来ない ・仕事のやる気がない …といった相手の事をどうしても嫌いになってしまいます。 職場に好き嫌いを持ち込むようじゃダメだ! やる気のない後輩も育てるのが仕事なんだ! と毎晩思うのに、いざ相手を目の前にすると淡々としか接せません。 自分から相手を嫌いになってしまいながら、自分も相手と過ごす時間が辛いという悪循環な状態です。 最近、新たに後輩が1人入社してきました。 休憩時間中に部署の皆でおしゃべりをしていた時 「事務職は何も考えずに出来る仕事だから楽だと思って志望した」と言われ、 仕事に対するやる気のなさや、それを部署の事務職員に伝えてしまう考えのなさに具合が悪くなりました。 仲のいい同僚は「"事務員は楽だろ"っていう考えのヒトなんか腐るほどいるよ、仕方ないよ」と言っていて、 いまは同僚の大人な対応に助けられていますが、正直半分くらいは後輩を嫌いになっています…。 なんとか自分のこの性質を改善したいと思っているのですが、正直うまくいっていません…。 どんな些細な事でも構わないのでアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします!
仕事 に やる気 の ない人 がいて イライラ する! どんな風に付き合えばいいの? 同じ経験がある人に、対処方法とか教えて欲しい! 僕も会社員の頃、あなたと同じように仕事にやる気のない人がいてイライラしていましたよ。 でも、ここで解説する「 付き合い方」をやることでイライラする気持ちも解消しましたよ 。 この記事では、 仕事にやる気のない人の特徴 を挙げつつ、 仕事にやる気ない人との付き合い方 を解説していきます。 本記事を読むことで、今後はストレスなく、あなた自身の仕事に集中できるようになりますよ。 1. 仕事にやる気のない人の特徴 仕事にやる気のない人の特徴は以下のとおり どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 周りを見ていない|批判的 休憩多い|無駄な仕事にも... 指示待ち|自分で仕事を探せない 給与など待遇に納得していない|自分の能力を客観的に評価できない 仕事に対する目標がない|少しでも辛いことがあるとネガティブになる 1. どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事にやる気がない人は、 とにかくやることとなすことが雑です 。 相手のことを考えていない(印刷したレイアウトがぐちゃぐちゃ) なんの根拠(理由)もなしに行動や自己主張(憶測で自己判断で動く) 自分のやったことを覚えていない(ウソ)... 中途半端であきらめる 仕事の説明を受けてもメモを取らない 責任感もなく、いいかげんな仕事にもなるのでミスにもつながります 。 まぢ仕事に適当な男 控えめに言って消えろよ。 そんなんで将来養えんのか? 自問自答しろ。 — 皐月瀬梛 (@JoeSadide) May 28, 2020 2. 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 仕事にやる気がない人は、なぜか自分は仕事ができるんだ!という妙な自信を持っています。 なので、 間違い(ミス)を指摘しても決して認めません 。 認めないどころか、気分を悪くして他の社員に愚痴ることもあります。 ですから、 社内の雰囲気も悪くなっていきます 。 3. 周りを見ていない|批判的になる 仕事にやる気がない人は、仕事に関する あたらしい技術や知識を取り入れようとしません 。 自分の考え方や知識が全て正しい んだ!と思っています。 なので、会議ともなると自己主張だけをやって、 明らかに他社員の言うことが正しくてもそれに対して批判します 。 終わるはずの会議も、ダラダラと長引くことにもなります。 4.
東洋経済オンライン 「危機感が半端ない」。ある就職情報会社の担当者は就活生のマインドをそう表現した。もちろん原因は、コロナウイルスの感染拡大だ。今、大学4年生や大学院2年生になったばかりの2022年卒生の就職活動が本格化して… Pick に失敗しました 人気 Picker 株式会社Showcase Gig 人事マネジャー / 国家資格キャリアコンサルタント / GLAYファン らーめn いや、もはや何も言うまい いいね 0 新規登録 ・ ログインしてすべてのコメントを見る
東洋経済オンライン 2021年04月04日 07時00分 続いて201〜250位 関連記事 おすすめ情報 東洋経済オンラインの他の記事も見る 主要なニュース 22時11分更新 経済の主要なニュースをもっと見る
【NewsPicks】コロナ禍の影響は、企業の採用活動にもじわりと影響を与えている。厚生労働省が発表した、2020年9月の有効求人倍率は1. 03倍と、1倍を割り込む水準に近づいている。正社員(新規学卒者を除く)に限ると0. 78倍で、も… 2020/10/30 続きを読む 一緒につぶやかれている企業・マーケット情報 関連キーワード みんなの反応・コメント 2件 コロナ影響が少ないところが志向されやすいとのことですが、影響がないことと、将来的に発展可能かは全く別問題です。 ビジネスライフで最初にお世話になる会社ですから、あまり短期的なことではなく、将来を見据えて就職先は決める方が良い気がします。 #NewsPicks 私もランキングに入ってる会社3社内定もらいましたが、だから何かって話ですよね。転職の時にファーストキャリアが大手だと第二新卒受けが良いことくらいでしょうか。 / 大学3年生9000人が選ぶ「就職人気ランキング」 (東洋経済オンライン) #NewsPicks おすすめ情報
1位は2年連続で伊藤忠、総合商社に人気集まる 2022年卒生の就活前半の投票で集計した就職人気ランキング。1位は2年連続で伊藤忠商事となった (撮影:梅谷秀司) 「危機感が半端ない」。ある就職情報会社の担当者は就活生のマインドをそう表現した。もちろん原因は、コロナウイルスの感染拡大だ。 今、大学4年生や大学院2年生になったばかりの2022年卒生の就職活動が本格化しているが、その1年先輩の2021年卒生が苦しい活動を経験したこともあり、不安が広がっている。 広がる就活生の危機感 文部科学省・厚生労働省が発表する大学生の就職内定状況によると、2021年2月1日時点の就職率は前年同期比2. 8%減の89. 5%。2011年卒生の77. 「就職人気ランキング」トップ300社 | 調査のチカラ. 4%と比べるとまだまだ高い水準にあるが、10年ぶりに内定率が減少している。就活生の間では、「さらに採用数が減少し、内定率が下がるのでは」と、不安が広がる。 就職四季報の姉妹サービス「シキホー!Mine」スタート。特設サイトは こちら すでに、外食や旅行、鉄道・エアラインなどの企業を中心に採用を中止、もしくは採用数を大幅に減らすことが表明されている。今後、コロナ禍が長引き、景気への影響が鮮明になれば、さらに採用数を抑える企業が増えていくと思われる。 また、オンライン就活が常態化してきており、企業探しや面接対策など、これまでとは違う対応が求められていることも、就活生の不安を増幅させる要因になっている。 そんな中、就活生はどんな企業を注目しているのか? 文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所では毎年、就活生に興味を持っている企業を尋ねる「就職ブランドランキング調査」を実施し、定期的に発表している。その結果から、就活生の関心が高い企業をランキング形式でまとめた。 調査対象者は、就職サイト「ブンナビ!」に登録する現在就活中(2022年春卒業予定)の大学生や大学院生で、登録者のうち、大学名を問わず2万5000人以上が回答している。調査期間は2020年10月1日から2021年3月15日まで。「前半」とあるのは、同調査が年に2回実施されているからで、調査をあこがれやイメージが強い就活の「前半」と、実際の説明会や面接を経た「後半」とを分けることで傾向の違いを分析している。