猫と暮らす 2020/12/25 UP DATE 愛猫が自分のことを探してくれたら…… 飼い主さんは、きっと嬉しい気持ちでいっぱいになってしまいますよね♪ そのようなときに、猫はどんなしぐさや行動をするのでしょうか? ねこのきもち獣医師相談室の先生が解説します!
猫が『悲しげに鳴くとき』の気持ち5選!玄関や窓際で切ない声を上げる理由とは? 6/2(水) 21:00配信 1. お腹が空いたニャ〜 空腹になると甘えるように鳴き、甘えてもご飯がもらえないときは悲しげな鳴き声に変化することがあります。 ご飯の時間を猫たちはとても楽しみにしているでしょう。時間が近づくと切なく鳴いてご飯を食べたいとアピールをし始めます。 帰宅時に玄関で待っていてくれるのも、お腹が空いているからという理由が一番でしょう。 2. 注目してほしいニャ! 注目してほしい時にそばに寄ってくる猫もいれば、遠くから鳴く猫もいます。 人が仕事をしていると、自分の存在をアピールするように悲しげに鳴くことがあります。甘えたい場合や構ってほしい場合も同じでしょう。 トイレをした後で掃除をしてほしいと要求があり、自分自身へ注目をしてほしいのかもしれませんよ。 3. 外へ出たいニャ! 窓際で外へ向かって鳴いている時は、縄張りが懐かしいのかもしれません。 現在は満足して生活をしていても、一度外の暮らしを体験している猫は「外へ出たい」とアピールしてくることがあるでしょう。しかし外へは出さないように、脱走にも注意してください。 あまりにも鳴く場合は、外が見えないように半分から下をシートで覆うと良いでしょう。 4. パフォーマンスかも!? 犬が玄関から離れない理由とは？吠える気持ちや分離不安の可能性について解説 | ペトコト. 賢い猫たちは、人間へのパフォーマンスで悲しげに鳴くこともあるようです。 普段の様子から理由があるのか、我々を振り向かせたがっているだけなのか見極めることが大切ですよ! 5. 分離不安の場合は注意! 人が出かけられないくらいに鳴く時は分離不安や病気の可能性があります。 猫の心が影響している分離不安症は、ストレスや不安が関係していることが多いようです。 猫の環境から問題点を取り除いて、お互いに適度な距離感を保てるようにしてくださいね。 まとめ 猫が『悲しげに鳴くとき』の気持ち5選!玄関や窓際で切ない声を上げる理由とは?についてお伝えいたしました。 言葉は喋れませんが、猫は一生懸命に私たち人間と交流しようとしています。 すべての気持ちに応えることは難しいかもしれません。しかし、一緒に暮らす猫と自分だけに通じる会話術を身につけたいですね。 【関連記事】 猫にアボカドを食べさせてはいけない理由と対処法 猫が乗ってくる5つの理由とその心理 猫が大好きという気持ちを飼い主に伝える9つのサイン 捨て猫を拾ったらすべき4つのこと 猫がしっぽをふる意味!振り方からわかる機嫌6パターン
猫がアオーンという原因を探る 答えは猫が「アオーン」と訴える原因を満たしてあげることです。たとえばかまってほしい、遊んでほしいと寂しくて鳴いているのであれば寝る前に猫の息が切れるくらいまでしっかり遊んであげて満足させる。 おなかが空いたと鳴いているならば夜中に少しつまめるように少量のご飯をお皿に入れておいて置く。 寒い、熱いと言って「アオーン」と鳴くのであれば毛布や暖房器具を使って快適に過ごせるようにしておいてあげる。 猫がアオーンと鳴いても無視する また「アオーン」という声を無視するのも一つの対処法です。「アオーン」という夜鳴きに悩まされている飼い主様は「アオーン」と愛猫が鳴く度に何か反応しているのではないでしょうか? それは愛猫にとって夜中の暇な時に「アオーン」と鳴けば飼い主様が構ってくれると間違った認識をしてしまっている場合もあります。 愛猫に対して考えられる対策をしても「アオーン」と鳴く場合は、 飼い主にかまってほしい と思っているだけかもしれません。 それなら「アオーン」と愛猫が鳴いても無視をしてみるのも愛猫の「アオーン」という夜鳴きから解放される有効な方法でもあります。 ただし、猫が「アオーン」と鳴くのは何かを訴えていることが多いので、まずは何が不満なのか考えたほうがいいでしょう。 猫のアオーン以外の鳴き声の意味 うぉーん 大きな声でうぉーんと鳴くのは発情期の可能性もあります。驚くほどの大きな声で鳴きますのでアオーンよりも部屋中に響きます。子供を生ませる予定がないならば去勢手術を検討してもよいのではないでしょうか? くるる くるると鳴くのは子猫が母猫を呼ぶときに使う鳴き声です。つまりくるるというときは貴方を母猫のように思って甘えたいと思っているのです。寂しくてアオーンと鳴いて飼い主がきたらくるると鳴く。そんな姿を見たことある人は多いのでは? ぐるにゃん ぐるにゃんはこっちにきて遊ぼうよ!こっちにきて構って!という自分のもとに誰かを呼びたい時に使う鳴き声です。アオーンとも似ていますが、こちらのほうが甘えたい気持ちが強いです。 まとめ 猫がアオーンと鳴くのは「出して!」 猫のアオーンは「やめて!」 猫のアオーンは「誰かいるぞ!」「出ていけ!」 猫のアオーンは仲間に何かを伝える手段 アオーンには飼い主や他の猫に何かを訴えている意味があったんですね。わが家の愛猫も天井に向かってよくアオーンと言っていますが、おそらくマンションの上の階で暮らしている猫ちゃんとお話をしているのでしょう。どんな話をしているのか非常に気になりますね。
インタビュー 2016/03/10 【おうち保育園】 働きやすい職場づくりに挑戦!かみおおさき園 横山麻由園長 中途採用 保育いろいろ 保育職採用 働き方 小規模保育 ◎おウチくる!?行く行く~! 園長インタビュー企画 「おウチくる! 働きやすい理由｜あたごはま保育園 採用情報サイト. ?」 は、 ごくみんこと学生インターンの大極(だいごく) が、日々現場で、よりよい保育を実現する 園長先生に 突撃インタビューするコーナー です。 おうち保育園での笑いあり、涙ありの、 新発見エピソードの数々をお届けします! ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 記念すべき、第1回目となる今回は、2012年にオープンしたかみおおさき園の横山 麻由 園長に聞いてみました! 目黒駅周辺の閑静な住宅街にある、かみおおさき園。 園に入ると、まず目に飛び込んでくるのが、 部屋中に飾られている、先生たちの工夫が光る手作り装飾の数々 。 「0歳児はおんぶや抱っこがほとんどなので、 天井や壁の装飾をながめることが、子どもたちにとっての"あそび" になります。天井からモビールを吊るしたり、季節感を出したり。 自分からおもちゃに手が伸ばせない0歳児にも楽しんでもらえるような装飾を心がけています 」。 笑顔で出迎えてくれた横山園長は、お話しながらも、子どもたちに負けないくらいウキウキしているように見えました。 フローレンス入社前、大規模幼稚園で働いていた彼女は、30名以上の子どもたちを1人で担当。残業続きで長時間労働が続きました。 「もっと子どもたちと向き合いたいのに・・・」 。 そんなとき出会ったのが、フローレンスの病児保育でした。 「1対1の手厚い保育」に惹かれ、フローレンスに入社 。病児保育スタッフとして現場で経験を積んだ後、かみおおさき園の開園に携わりました。 現在は、同園の園長として、よりよい保育を実現するために、日々、奮闘中です! ・園長として、どんな園づくりをお考えですか? みんなにとって働きやすい職場を作りたい です。職場というのは、一日の大半を過ごす場所だから、スタッフにはストレス・フリーな状態で働いてもらいたいと思っています。スタッフの気持ちに余裕が生まれると、 子どもたちともじっくり向きあって保育することができます 。 ・働きやすい職場をつくることで、スタッフにも、子どもたちにもいい環境が生まれるのですね。そのために何か工夫していることがあれば教えて下さい。 保育園の先生にとって大変なのは、長時間働く・お休みが取りにくい・残業があること、だと思います。 かみおおさき園では、私が率先して休みや休憩を取るようにしています。 園長が休みや休憩を率先してとれば、他のスタッフも休みや休憩を取りや少なくなると思っています。上の人が休憩していれば、気兼ねなく休めますよね。だから、私は率先して取ってます。 休むときは休んで、働くときは働く、というメリハリが大事 だと思います。 また、 残業を減らすために、毎日1日のスケジュールを立てています。 優先してやることを決め、"何時に誰が何をやる"と決め、それを実行できるようにお互いに協力します。そうすることで、皆の負担が均等になり、誰かひとりがものすごく忙しい、という状況が減ります。 ・残業をなくすために、スケジュール管理と作業の分担を徹底しているんですね。素晴らしいチームワークですね!何か秘訣はありますか?
「あの先生大丈夫かな?」 「この保育園変かも…」 「何考えているか分からないな」 そんな評判を受けてしまうと園の信用問題にも関わってきます。 感情は不思議なもので、相手に伝達していく性質があります。 周りが明るければ雰囲気も良くなりますし、 暗い人が集まればなんとなくどんよりした空気になりがちです。 保育園では割と園長先生の雰囲気が園全体の雰囲気を作るような部分があります。 園長先生で無くても副園長、主任、リーダー保育士など、上の先生でも良いと思います。 上司となる先生が率先して笑顔で明るい雰囲気を作った方が園全体により良い影響をもたらすことができますよ。 常日頃からの会話で話しやすい環境を作る 信頼関係を作るのは「挨拶・会話・声掛け」という話をしました。 ではあなたの園で、職員同士の会話はどれくらいあるでしょうか? 保育業務に必要な会話以外の会話も意外と重要です。 話すことで相手の考えや想い、今までの経験・体験談なども知れますし、 雑談することで楽しい気持ちになれるかもしれません。 私の園では基本的に先輩・後輩関係なく丁寧語で話すことにしています。 よく先輩保育士が新人保育士などに「○○やってね」と気さくに話したり、 「××じゃないの?」といった感じで話していますが、 見学の方など外部の人が見たら良く思わない人もいる可能性がありますので、 保育中は丁寧語を使った方が無難だと思っています。 もちろん、休憩中はある程度くだけて話して良いと思いますし、 そっちの方が笑い合えたり分かり合えるかもしれませんね。 保育士が働きやすい保育園のイメージが湧きましたか? ここまで保育士が働きやすい保育園作りの為に私が行ったことを紹介しました。 これは今現在も進行中で、うまくできているなと感じる所もあれば、まだ足りないかなと思う所もあります。 年度によっても強化すべきところが違いますからね。 その年の状況に応じて、これからも取り組んでいきたいと思いますし、 少しでも参考になったところがあったのであれば幸いです。 スポンサーリンク
子どもたちを幸せにする保育をするためには、 まず職員自身が幸せな毎日を過ごすこと。 そのため職員が働きやすい環境作りに努めています。 良好な職場環境で活気あふれる職場 様々なコミュニケーションの機会を設けている ・自己評価面談 ・各種懇談の実施 ・バーベキュー ・暑気払い 相談しやすい雰囲気づくりを心掛けている ・いつでも相談しやすい雰囲気作りを心掛け、保育の楽しさを伝える ・新任職員の見本となる立ち振る舞いを行い、助言・指導する ・保護者への対応を見守り、相談されたことに困っていれば助言する ・自由闊達な意見が出せる環境を維持する 社会人として養成するための仕組みがある 保育士としての養成だけでなく、社会人、人間としての成長を養成する仕組みがあります。 施設などの働く環境が整っている ・受入れ時点で、必要な資料など一式を準備し、説明を行い 本人が期待され迎えれられる体制が整っていることを知ってもらう ・週休二日(平成30年度より) ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇あり 様々な手当がある ・研修手当 ・給与規程の条件を満たせば、通勤手当、住宅手当、扶養手当有 ・車による通勤が認められた場合、駐車場有(無償) 子育て支援に積極的 産休・育休をとりやすい環境です。実際に、産休・育休後、 復帰した先生もいます。
もちろん、書く力を付けるという視点であれば必要な事もあるでしょう。 ですが、 それよりも 簡潔に伝わる様に文章をまとめ、 それを記録として残した方がはるかに分かりやすいです。 要点さえ押さえておけば、書類の形式は特に監査でも指摘されませんし、 長く書かなくても、簡潔に伝われば「分かりやすいですね」と言っていただけます。 行事等の製作物も遅くまで残ったり、持ち帰ってまで仕上げようとして良いものが出来あがるのでしょうか?