3. 労働者に責任がある場合の例外 労働基準法では、上記の天災等による例外の他に、労働者自身に問題がある場合にも、解雇予告制度を適用しないことを定めています。 労働者の側に責任があるような問題行為があった場合にまで、解雇の予告によって保護する必要はないという考えからです。 但し、・・・労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 労働者の属性や天災等の理由により解雇予告制度が利用されないケースはそれほど多くありません。実際のところは、この「労働者の責に帰すべき事由」の有無が問題になることがほとんどです。 「労働者の責に帰すべき事由」があると判断されるケースについては、後ほど詳しく解説していきます。 3. 解雇予告の免除には手続が必要 解雇予告制度は絶対のものではなく、上記に解説した3つの例外に当てはまる場合には、解雇予告(又は予告手当の支払い)の義務が免除されます。 ただし、天災などの緊急のケースで、労働者に責任がある場合の例外のケースでは、会社が勝手に判断して、解雇予告制度の適用を排除することはできません。 この2つのケースでは、解雇予告のルールを無視しようとする場合には、労基署への手続きなど、一定のルールを守って行わなければならないからです。 3. 労基署長の認定が必要 労働基準法では、解雇予告制度の適用除外になる事由について「行政官庁の認定」が必要であると定められています。 ここでいう「行政官庁」とは、各都道府県地域に設置されている労働基準監督署の署長(労基署長)を指しています。 労働基準法20条3項 前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。 労働基準法19条2項 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。 つまり、会社が、「天災などの緊急事態によって事業を継続することができない。」、「労働者にこそ問題行為の責任がある。」と考えて、解雇予告をせずに労働者を即日解雇するためには、会社の判断とは別に、労基署長にも認めてもらわなければならない、ということです。 3. 懲戒解雇でも手続は必要 「即日解雇」をする場合に、労基署長の認定が必要であることは、たとえ懲戒解雇の場合でも異なりません。 懲戒解雇は、労働者の職務怠慢や不正行為などの大きな問題点を理由に、労働者に対してペナルティとして行うものです。 しかし、労働基準法は懲戒解雇のケースについて特別の規定を設けておらず、条文上は解雇予告(又は予告手当の支払い)が必要になります。 「懲戒解雇なのだから、即日解雇として当然だ。」と勘違いしているブラック企業も残念ながら多く、即日解雇をされてしまった場合には、会社と争っていくべきです。 3.
解雇予告が免除される3つの例外 ここまでお読み頂ければ、労働者保護のために理解しておいていただきたい解雇予告制度の概要がご理解いただけたことでしょう。 通常、労働者が解雇される場合には解雇予告のルールによる保護があるため、全くの手当なしに、生活の補償もなく会社から放り出される、ということはありません。 ただし、この制度にはいくつかの例外があり、次にご紹介する3つのケースでは、解雇予告のルールによる保護が排除され、労働者が即日解雇されてしまうおそれがあります。 2. 労働者の就労形態による例外 まず、労働基準法21条は、短期間の労働契約を締結している場合には、以下の4つの類型について、解雇予告制度の適用がないものとしています。 これは、就労形態が短時間であったり、契約期間が短かったりする場合には、正社員と同様の強い保護を受けることができないというわけです。 日雇い労働者 :ただし、1ヶ月以上継続して使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 2ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、2ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、4ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務とは、季節や天候など、一定の時季に偏って行われる業務のことをいいます。 例えば、スキー場のアルバイトや海水浴場でのアルバイトなどが季節的業務に含まれます。 試用期間中の労働者 :ただし、試用期間が14日を超える場合には、解雇予告制度が適用されます。 したがって、労働者(あなた)が、上にあげたいずれかの契約内容の労働者であった場合には、即日解雇をされてしまうリスクがあることを覚悟しなければなりません。 2. 天災などの緊急事態による例外 解雇予告と予告手当について定めた労働基準法では、天災などで会社の事業継続が不可能になった場合に、解雇予告のルールによる保護が適用されないことが定められています。 これは、天災などのやむを得ない事由がある場合には、労働者の保護をしていては会社がつぶれてしまう、というやむにやまれぬ理由によるものであって、決して労働者の保護をおろそかにしてよいわけではありません。 労働基準法20条1項ただし書 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合・・・は、この限りでない。 事業継続が不可能かどうかは、「事業経営者として必要な措置を講じても改善できない状況といえるかどうか。」というポイントで判断されます。 例えば、地震や火災によって工場や機材が全壊してしまった場合には、立て直しまでに莫大な資金と時間が必要になり、経営努力で事業を継続していくのは不可能といえます。 2.
認定なしの即日解雇は違法 就業規則に定めたれた懲戒解雇事由にあたる場合など、明らかに解雇予告制度の適用除外となるような、労働者の帰責性が高いケースであったとしても、実際に解雇予告制度の適用を排除するためには労基署長の認定が不可欠です。 認定なしに即日解雇することは労働基準法違反の違法な解雇です。 3. 4. 会社の定めたルールによらない 会社は、解雇についてのルールを、雇用契約書や就業規則に定めていることが多くあります。 そして、会社の就業規則では、労基法に書いてあるとおり、労働者に責任のある「懲戒解雇」などのケースでは、解雇予告手当は不要、という記載があるのではないでしょうか。 しかし、労基法のルールは以上のとおりであり、これを超えるような、例えば、労基署長の認定を不要としたり、「懲戒解雇なら必ず即日解雇できる。」といった就業規則の定めは労基法違反です。 4. どのような場合に労働者の責任が認められてしまう?
解雇をされてしまったとき、本来であればもらえるはずの解雇予告手当が支給されないことがあります。 解雇予告手当は労働者の生活を突然の解雇から守るための制度です。 泣き寝入りをせずに、解雇予告手当をもらう権利を主張することが大切です。 この記事では解雇予告手当がどのようなときにもらえるのか解説しています。 解雇理由や雇用形態にも関わってくるので、自分が解雇予告手当を受け取ることができるのかご確認ください。 受け取れるはずの解雇予告手当をもらえなかった場合の請求する方法や、解雇予告手当の課税関係もまとめています。 労働基準法で認められている解雇予告手当とは? まずは、解雇予告手当がどのようなものでどのような場合にもらえるのか、確認していきましょう。 解雇予告手当はどんなときもらえる? 解雇予告手当とは、予告なしに 即日解雇 されたとき、または 解雇まで30日未満の期間しか猶予されずに解雇予告をされたとき に受け取れる手当です。 実際に解雇予告手当が支払われるタイミングは、予告なしに当日解雇された場合は解雇当日、予告があった場合は予告日から解雇日までとなります。 関連記事 解雇予告手当の計算方法・勘定科目は? 解雇予告手当の金額は 「平均賃金1日分×(30日-予告から解雇日までの期間)」 で導かれます。平均賃金は、賃金締切日を基準に3ヶ月分の賃金総額を3ヶ月分の総日数で割ることで計算されます。もし予告なしに当日解雇されたら30日分、15日前に予告されたら15日分の平均賃金を受け取れます。 平均賃金に含むものは? 平均賃金の算定には、算定期間中に支払われる通勤手当などの諸手当、付与された年次有給相当の賃金、四半期ごとの賞与、退職金なども含まれます。また、平均賃金よりも「3ヶ月分の賃金総額÷3ヶ月分の労働日数×0. 6」の額(最低保障額)の方が大きい場合は、最低保障額の値を採用します。 解雇予告手当・退職金は退職所得になる? 解雇予告手当や退職金は退職にあたり支払われる手当として扱われ、「退職所得」に含まれます。 退職所得とは退職により一時金として受け取る所得のことを指し、課税の関係で優遇されます。他に退職所得には、社会保険制度や生命保険会社により給付される一時金、弁済を受けた未払い賃金も含まれます。 所得税はかかる?源泉徴収は必要? 労働者が「退職所得の受給に関する申告書」を会社に提出しているとき、ほとんどの場合は所得税はかからず源泉徴収は不要です。所得税・住民税の対象となる「退職所得」は (退職一時金の額−退職所得控除額)×1/2 で計算されます。退職所得<退職所得控除額であれば、これらの税はかかりません。 申告書が未提出の場合は?
解雇予告の適用除外が認定されてしまう3つの条件と、労働者の責任 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 解雇 会社で働いている労働者の方にとって、最も怖いのは、突然の解雇通告ではないでしょうか。 ある日、出勤したら、上司から突然、「君、明日から来なくていいから。」と肩を叩かれた、という法律相談も、労働問題を取り扱う弁護士として、残念ながら多くお聞きします。 労働基準法では、会社の横暴で労働者の生活が脅かされないように、解雇予告をするか、解雇手当支払うよう会社に義務付けていますが、一定の場合には、この解雇予告による保護すら適用されずに、即日解雇になる可能性もあります。 今回は、解雇予告制度に関する基礎知識と、解雇予告のルールが適用されないケースについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 1. 解雇予告制度とは? 解雇予告制度とは、解雇される労働者が生活を守るために設けられた労働者保護のための制度の1つで、労働者を保護する法律である労働基準法に定められています。 急に解雇されてしまうと、再就職までの間、一切の収入が途絶えてしまうため、労働者の生活が脅かされる可能性があります。 そこで、労働基準法は、会社が労働者を解雇する場合に、解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をすることを義務づけています。即日解雇したい場合は、賃金を基に計算された手当(予告手当)を労働者に支払う必要があります。 労働基準法20条本文 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 1. 1. 予告か、手当かのいずれか 解雇予告の日数は、予告手当が支払われた場合には、その支払われた日数分だけ短縮されます。 例えば、15日分の平均賃金に相当する金額を支払ってもらった場合には、その代わりに、解雇予告の日数は、15日だけ減らされてしまう、というわけです。 1. 2. 予告手当のない即日解雇は違法 解雇予告制度が適用される場合には、会社は30日以上の期間を設けて解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金で計算された予告手当を労働者に支払わなければなりません。 この予告手当の支払いをせずに、即日解雇にすることは、労働基準法20条1項に反し、許されません。 したがって、即日解雇をされたら、すぐに解雇予告手当を請求しましょう。 2.
2017年9月24日(S) 階段は、ただフロアをつなぐだけの通路ではありません。光を届けたり、空間を印象的に演出したり、時には家族のコミュニケーションをつないだり…住まいの課題を解決する大きなカギとなることも。今回は、課題別に階段をうまく使ったリノベーション例をご紹介します。 【リビングを広く使いたい】リビング階段がわが家の主役! ホワイトを基調にした室内に、梁とリビング階段が優雅なこちらのお家。 ロフト付きの中古戸建てを購入、ロフト部分をなくして吹抜けにし、家の中心にあった階段を移動。 リビングをより広く開放的に使えるようにリノベしました。 アイアンの手すりは、オーナーさんが旅行で訪れたことがあるパリやプロヴァンス地方の住宅をイメージしました。 階段の踏面は愛犬がすべらないよう、コルクタイルにしています。 ( No. 206 南欧の田舎屋にあこがれてゆったり暮らす ) 【日当たりが悪い…】階段窓から光を取り込んで 続いては、3人のお子様をお持ちのご夫婦のリノベ例。 1階が暗かったため「広々とした明るい住まい」をいちばんに望んでいました。 そこで、まずは階段の位置を家の中心に移動。 次に、1階の玄関から2階の子供部屋まで光が取り込めるよう、光井戸をイメージした階段窓をデザインしました。 外壁を一部開口して造った吹き抜けの階段窓からは、自然光があふれんばかりに降り注ぎます。 自然の恵みに包まれ、子ども達も猫も嬉しそう! 階段と廊下セットで考え、面積か機能かを選択する！階段＆廊下【ＣＡＳＥ２】. ( No. 14 家族皆で食事が出来るスペースを・・・ ) 【変形のお家を明るく①】光を通すスケルトン階段 上下階があるメゾネットタイプのご実家をリノベした例です。 細かく仕切られて光の入らない間取りと、五角形の形状が使いづらいことが悩みだったそう。 暗かった階段は、位置を変えて鉄骨のスケルトンに。 階段を通して上のフロアからの光と、リビングからの光を家じゅうに届けます。 和室とリビングを一体化させ、広々とした空間を実現した下階のLDK。 これから子育てすることを考え、螺旋階段ではなくU字型の形状にしたそう。 階段下はラーチ合板の木目を見せたオープンな収納スペースにしました。 靴やアウトドアグッズを収納したときに匂いが気にならないよう、玄関周りの壁は珪藻土仕上げに。 ( No. 246 昭和時代の喫茶店のようないえ) 【変形のお家を明るく②】リビング階段&ガラスでつなげて こちらも変形のお家です。 キッチンが家の形状に沿って配置されていますね。 変形のお家は上下階のつながりや採光に悩むことが多いのですが… リビング階段で、自然に上階とつなげています。 二世帯住宅で、2階は子世帯のリビング、1階は皆で集まれるリビング。 世帯をつなぐ階段は、階段室の壁をガラスにすることで、光と一緒に家族のつながりも作り出します。 2階子世帯リビングからはこんな感じ。変形の部屋に設けた階段でも、ガラスのおかげで圧迫感がありません。 1階の階段下にはもちろん収納も。可動棚も設置し、使い勝手も考慮しました。 ( No.
屋根を屋上にリフォームする費用の相場 本体価格+施工費用= 25, 700円〜41, 000円/㎡ 屋根を屋上にリフォームする費用の相場ですが、屋上の増築には、「屋上後付けリフォームの費用」「外階段の屋根の費用」があります。それらの総合した平均の費用となります。下の方に内訳詳細を載せてありますのでご確認下さい。また、この費用の相場は一例となっております。正確な費用はリフォーム会社に現場調査をしてもらい見積もりを出してもらいましょう。 外壁・屋根工事はどこに頼めばいいの? 階段のリフォーム｜高知県香南市に地域密着の谷口工務店。新築・注文住宅・リノベーション・リフォーム. \ 5分に1人申込み!依頼は3分で完了! / 無料で優良工事店のご紹介 一括見積もりを依頼する 大手ハウスメーカーのみはこちら 屋根を屋上にするリフォームについて 屋根を屋上にするリフォームをする前にまずは、屋上にするリフォームの流れをご覧ください。 屋根を屋上にするリフォームの流れ 屋根を屋上にするには、木造、鉄骨、コンクリートとあり既設の住宅に合わせて作っていきます。まずは屋根の解体からかかります。解体後屋上の土台となる骨組みを設置します。屋上は熱がこもりますので断熱シート・遮熱シートを敷きます。それから屋上を造作していきます。屋上の造作が完了したら仕上げに防水塗装をしたら完了となります。また、出入り口を内部階段にするか外部階段にするかで費用がことなります。 外壁・屋根工事はどこに頼めばいいの? \ 5分に1人申込み!依頼は3分で完了!
昨年千葉県松戸市にて完成しました「螺旋階段のある家」をご紹介 木造2階建ての若いご夫婦のための新築の住まい 弊社で設計させて頂いた住宅を実際に見られて、土地探しの段階から相談を頂きいくつかの候補を経て、最終的には松戸市にて土地を買われ設計依頼を頂いた案件です。初回打合せから住みたい家のイメージが共有でき、その実現に向け約一年一緒に進めさせて頂いた物件 外観は至ってシンプルな真四角にルーバー格子がアクセント ルーバー格子の一部がスライドして玄関ドアが出てきます。ルーバー格子の内側はポーチとなっておりベンチを設置。雨が濡れないポーチでちょっと荷物を置くも良し、腰かけてご近所さん達とおしゃべりするもよしのスペース 2階のみんなの間 傾斜した屋根を支える木の梁はすべて現しの(構造材がそのまま出ている)デザイン、屋根の傾斜を利用した広い屋根裏収納スペースが設置され、家の真ん中の「黒い螺旋階段」が1階から屋根裏収納まで3層をぐるぐる結んでおります! 光や風を最大限取り込み明るく開放的に 手前がリビングゾーン、左側は小上りのあるダイニングゾーン、階段の奥にキッチン。家族それぞれ違うことをしても空間がつながっている明るく開放的な設計が得意。風は換気効率の良い場所から取り込んでまして、光は欲しいところに入れてます。線路沿いの敷地のため窓を必要以上に開けると電車の音も多く入ってきてしまうので窓は厳選して開けました 螺旋階段の最上部にはトップライトがついており、階段を通して1階のもっとも暗い場所まで光が落ちてきます。またこの階段を利用した吹き抜けを利用し、煙突効果(暖かい空気が自然と上昇していく現象)による換気を行い、換気効率もよくしてます。 風通しがよい家ほど 家の中で「声」もよく通ることになるので 家族間の風通しも自動的に良くなっちゃいます 無垢の木や調湿性の高い 自然素材で仕上げる! 床には15mm厚の無垢のアカシア材に自然塗料を施した仕上げを貼りました。リビングだけではなく家全体が無垢の床で仕上げました。理屈抜きで気持ちの良い肌触り、スリッパではなく裸足で過ごしたくなります 壁と天井はすべて左官屋さんによる調湿&脱臭性能の高い塗り壁材=この家ではダイアトーマスという商品を使ってまして、洗面所やクローゼット内部も含めてすべての壁と天井が塗り壁です。女性の左官屋さんが一生懸命塗りました!
>>ONOYAの「LDK定額リフォーム」の詳しい内容はこちらから >>ONOYAの「水廻りリフォーム」の詳しい内容はこちらから 建物自体を作り直すリフォームなら最低約1, 000万円 築年数が長く建物自体を作り直すリフォームをする場合は、最低でも1, 000万円が費用相場といわれています。一軒家といっても2階建てや3階建ての住宅もあるため、リフォームをする範囲や敷地面積が広くなれば、当然ですが相場よりも高い費用が必用になります。 室内の部分的なリフォームとは費用に大きな差があるため、きちんとした計画を立ててから専門業者に依頼すると良いでしょう。または、リフォームを検討していることを伝え、どれくらいの費用でリフォームできるのかを、一度相談してみるのも良いかもしれませんね! >>ONOYAの「全面リフォーム」の詳しい内容はこちらから 目的を明確にすることでリフォーム費用は予算内に収まる! 住宅のリフォームをする場合は、一軒家に限ったことではありませんが、どこをリフォームするのかと目的を明確にすることで、費用を安く抑えることができます。リフォームの専門業者によっては、見積もりを出した後から作業範囲を追加する話を持ちかけてくる場合があります。 しかし、目的が明確になっていればそれ以外の場所を修繕する必用がないので、きちんと予算内でリフォームを行えるでしょう。それでは、一軒家のリフォーム費用を予算内に抑える方法について、一つひとつ見ていきましょう! 築30年未満の住宅であれば部分的なリフォーム 築30年未満の一軒家は震度6の地震にも耐えられる強度を持っているため、建て替えをする必用はないでしょう。そのため、リフォームを行なうのであれば、傷みが気になる部分的なリフォームで十分だといわれています。 しかし、家族が増えたり使わない部屋があったりする場合は、築年数に問題がなくても間取りを変えるために建て替えリフォームを行う方もいるそうです。基本的には部分的な修繕で十分なので、特に間取り変更の必用がなければ、安い費用でキレイにすることができるでしょう。 >>キッチンのリフォーム事例はこちらから >>LDKリフォームの事例はこちらから 中古で購入した住宅を全面リフォームするのもアリ! 中古で購入した一軒家なら、新築のように建物全体をリフォームされる方もいるようです。リフォームにかかる費用にもよりますが、場合によっては新築を購入するよりも安い費用でキレイにすることが可能。 「場所は良いけど家が古いからキレイにしたい!」という方は、予算内の費用でできる住宅を全リフォームするのもアリですよ!中古で購入した住宅のリフォームを考えている方は、住宅の全てを修繕する建て替えを検討してみてはいかがでしょうか?
そのへんが修正されれば、良いプランになるような気がします。 バルコニーを少し前にずらして跳ねだしにすれば大分余裕ができるでしょうね。 風呂の横のバルコニーはあまり使わないような気がしますので、少し整理すると、 DKがもう少し広くなりそうですね。 1Fは玄関ホールが少し窮屈ですね。階段、トイレ、洗面、収納あたりのプランも含めてもう少し整理が必要でしょう。 ナイス: 4 回答日時: 2010/9/26 17:15:53 階段が中央にある=悪いという説は、「暗くなるから」だというのが理由のひとつでしょう。 階段が建物外周部にあると、窓を取ることができます。ですが中央部では窓を取ることができず、どうしても暗くなります。昔は今と違って電気なんて無い時代ですから、昼間でも暗い階段は足を踏み外す可能性が高く危険。なので中央階段は凶だという学説を聞いたことがあります。 図面を見ると、中央階段といっても2Fバルコニー窓からの光がじゅうぶん入る位置だと思います。(バルコニーに屋根がかかっていないのであれば) ですので、中央の階段は特に問題は無いかと思います。 ナイス: 2 回答日時: 2010/9/26 17:04:26 建築計画的には"中央に階段"は、効率的・合理的です。住宅でも同様ですが、プランを拝見すると廊下に窓がなく、昼間でも照明が要りますね。洗面の位置も?? ?です。 中国でオフィスを設計した場合にも、中央に階段やエレベータを中央にまとめることが(風水的に? )望ましいとのことで、クライアントから指示がありました。 リビングルームも家具(TV)のレイアウトが実際困難だし、トイレの扉やキッチンのバックが見通せてしまいますね。Dinningの広さは十分でしょうか。 一度家具をレイアウトされて、専門家の指南を受けられた方がよいと思います。」 ナイス: 5 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
191 変形な建物だからこそ楽しいプラン ) 【空間を有効活用したい①】階段下にワークスペース 階段下の空間の使い方は、収納だけではありません。 築40年、実家のメゾネットタイプのマンションを譲り受け、リノベしたお家です。 仕切られていたキッチン、ダイニング、リビングを一つの広々とした空間にしました。 圧迫感のあった木製のリビング階段は場所はそのままに、デザインを軽やかなスケルトンに変更。 鉄骨に無垢材の踏み板を組み合わせた階段を通して、リビングの奥まで光が届きます。 階段下のスペースには、パソコンデスクと収納棚を造作し、空間を有効活用しました。 ( No. 202 自宅ですごす時間を、快適に、楽しく。手入れも楽に ) 【空間を有効活用したい②】子どもが使える本棚とベンチに 子ども部屋からロフトにつながる階段です。 階段の下は絵本などが置ける飾り棚を造作。 一番下の棚はベンチにして腰掛けたり、小学校に入学した後はランドセル置き場にしたり。 成長に合わせていろんな使い方ができますね。 ( No. 109 よく働き、よく遊ぶ家) 【ロフトに上がる階段が不安】インテリアにもなる階段を造作 最後はマンションリノベ。こちらは施工前の写真です。 ロフト付きのマンションで、ロフトに上がるのは、このようなよくある伸縮式のはしごでした。 「これでは不安定で、インテリアも無骨すぎる」と、リノベの際にしっかりしたリビング階段を造作した例です。 施工後がこちら。ロフトは寝室兼プレイルームとして活用することに。 リビングの床に床暖房が入っていてスペースが取れなかったため、左右交互に上がる入れ違いの階段を提案しました。 限られた空間で無理なく上り下りできるデザインで、リビングの印象的なインテリアとしても大活躍。 廊下側から見た時の閉塞感をなくすため、目線の高さはけこみ板をなくし、視線が抜けるように工夫しています。 プロならではのアイデアと工夫にあふれた階段ですね。 ( No. 340 こだわりの家具といっしょに楽しむ住まい ) まとめ 最初から「階段をこうしたい」というより、住まいの課題を解決するために、階段を活用しているのが分かっていただけたと思います。これらは、プランナーとの打合せで、叶えたい暮らしの共有ができたからこそ、生まれた提案の数々です。施工もデザインも予算も含め、まずは希望を伝えることがリノベーションのはじまり。「こんなことしたいけど、ムリだろうな…」と思うことでも、まずは相談してみてください。プロの引き出しから、思わぬアイデアが飛び出すこともよくあります。