一部の企業では、"ダイバーシティ"が"さまざまなライフステージにいる女性社員の活躍"という、限られた意味で使われているケースも見受けられます。 日本では女性の管理職の比率が低いこと、結婚・出産によって働き方を変えざるを得ない女性が多くいることは事実です。 しかし、"ダイバーシティ"と"女性社員の活躍"という言葉は同義ではありません。 先述した通り、性別だけでなく国籍・採用時期・障害の有無・個々の特化した能力などにかかわらず、多様な人材の活躍を推進することを指します。 「ダイバーシティ」の例文は? "ダイバーシティ"の例文を通じて、使い方をイメージしてみましょう。 ・ ダイバーシティ は現代社会において重要なテーマだ。 ・ ダイバーシティ を無視して企業のさらなる発展はない。 ・社内の ダイバーシティ を実現するには、採用・ 昇進の複線化が欠かせない。 ・ ダイバーシティ の欠如は、当社の深刻な問題だと思われます。 「ダイバーシティ」の関連語は?
近年、さまざまな場所で 「多様性」 というキーワードを耳にする機会が増えました。 LGBTなどのセクシュアリティの多様性はもちろん、いろいろな個性があっていい…という意味でも多様性が使われます。そんな多様性というと 「ダイバーシティ」 という言葉が思い浮かびます。 ここでは ダイバーシティやインクルージョン の違いなどを解説します。 ダイバーシティについて まず、ダイバーシティという言葉の基本的な意味合いについて考えていきましょう。 ダイバーシティとは? ダイバーシティとは、簡単に直訳すると「多様性」という意味で使われている言葉です。 冒頭でお伝えした通り性の多様性という意味で使われることもありますが、 企業におけるダイバーシティ経営といったような言葉もあります。 日本におけるダイバーシティとは?
"ダイバーシティ"という言葉はさまざまな場面で使われています。経営理念やビジネスモデルの言葉の中にも登場することが多い重要単語です。今回は"ダイバーシティ"の意味やビジネスシーンでの使い方、注意点について掘り下げていきます。 解説して頂いたのは『たった一言で印象が変わる大人の日本語100』(ちくま新書)など、多数の著書を持つ国語講師の吉田裕子さんです。 辞書に載っている「ダイバーシティ」の意味は? まず最初に、国語辞典に掲載されている"ダイバーシティ"の意味をチェックしてみましょう。 <デジタル大辞泉> 《「ダイバシティー」とも》 1 多様性。相違点。 2 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること。こうすることで、ビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられている。 3 携帯電話などで、複数のアンテナで電波を受信し、受信状況の良い方を使う技術。 ビジネス用語としてはどんな意味で使われている? 「ダイバーシティ」の意味と例文は？「インクルージョン」との違いを解説 | kufura（クフラ）小学館公式. ビジネスシーンにおいては「2」の「 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること 」の意味でよく使われています。 "ダイバーシティ"とは、人種や国籍・性別にかかわらず、 多様な人材が活躍できる仕組みを目指すというアメリカ発の考え方 です。多様な人材を活用することで創造力を高め、 変化に強い組織づくりを目指すための人事の方針の一つとなってい ます。 日本のビジネスシーンでは"女性活躍"という言葉とセットで使われることの多い言葉ですが、国籍・年齢・採用時期・性別・障害など、さまざまな背景を持つ人材を雇用し、活躍できる状態を目指すことを指します。 ビジネスシーンでは「ダイバーシティ」はどんなときに使う? ビジネスシーンにおいては、以下のような場面で使われています。 ・組織(企業・公的機関)の取り組みや目標を社会に紹介するとき ・組織のイメージアップ戦略の一環として ・人事制度について言及するとき 例えば、企業のホームページやパンフレット、 投資家向けのIR資料、CSRレポートなどの中に、「 ダイバーシティの取り組み」 という形で自社の取り組みが紹介されています。 また、多様な人材を活用する人事制度について言及するときには" ダイバーシティ推進""ダイバーシティ経営"" ダイバーシティマネジメント"といった言葉を用います。 「ダイバーシティ」の使い方の注意点は?
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