4 ◆ 最大巻き上げ長: 64cm ◆ ラインキャパシティー: ナイロンライン14lbとフロロカーボンライン14lbとが100m, PEラインは表記無し ◆ 最適な釣り: ソルトウォーターゲーム全般, フレッシュウォーターゲーム全般 アブガルシア - レボのベイトリール: おすすめ3 アブガルシア ベイトリール REVO BIGSHOOTER WM60 ◆ 自重: 406g ◆ ギア比: 7.
バスやロックフィッシュで人気のアブ・ガルシアのベイトリール「レボシリーズ」。ここではオフショア用の「ソルティーステージレボ」を含め、実際にテスターさんが使用している機種をターゲット毎に紹介する。 [関連] その他のピュアフィッシングジャパンの新製品 目次 ロックフィッシュ用 陸っぱり&ボートロックおすすめベイトリール ロックフィッシュに使えるベイトフィネス対応リール ライトジギング、鯛ラバゲームなどルアー船に適したモデル キャストを繰り返すロックフィッシュゲームでは、撃ち込み~回収の手返しがよく、根魚を根から引きずり出すハイギアタイプが人気。ビッグバスや東北のモンスターロックフィッシュに対応したモデルを使用することが多い。ただし、近距離戦のモンスター狙いなど、状況によってローギアのパワーモデルを選択する例外的ケースもある。 「 REVO ELITE IB ROCKET9(レボエリートIBロケット9) 」 スーパーハイスピードといえるギア比9. アブガルシアのおすすめベイトリール20選｜リーズナブル・超軽量・タフネスまで充実！｜TSURI HACK[釣りハック]. 0:1(最大ライン巻き取り量93cm)を搭載したレボエリート。超高速巻きにより手返し向上のほか、高速アクションでリアクションを誘う釣りも可能。IBは遠心ブレーキとマグネットブレーキを併用したインフィニブレーキシステムのことで、ライントラブルを軽減してくれる。 ※関連釣行記「 ハンター塩津の北海道サマーバカンス☆初日-室蘭防波堤編- 」 ※関連釣行記「 ハンター塩津の北海道サマーバカンス☆2日目-室蘭磯編- 」 アブガルシア リール REVO ELITE IB ROCKET 9 Abu Garcia(アブ・ガルシア) Amazonで詳細を見る アブガルシア ベイトリール REVO BLACK9-L 別機種ですが、こちらも9. 0ハイギアモデルです。 「 Revo BIG SHOOTER COMPAC(レボ ビッグシューターコンパクト) 」 8. 0:1のハイギアで、障害物を素早くかわし、手返しUP。ストラクチャーから大型魚を引き出す十分な強度にEVAノブ付きパワーハンドルも搭載、大型ロックフィッシュと余裕を持ったやりとりが可能(追記:モデルチェンジで8ギアの他に7ギアモデルも選択できるようになりました) ※関連釣行記「 磯ロックシーズン序盤のモンスター狙い♪ 」 ※関連釣行記「 三陸ナメタ五目とイカ&ボートロック♪ 」 アブガルシア(Abu Gacia) ベイトリール レボ ビッグシューターコンパクト (REVO BIGSHOOTER COMPACT) 8 右巻き 「 REVO Elite 7/6(レボ エリート7/6)IB 」 軽量コンパクトボディに大口径ギアを組み合わせたレボエリートシリーズ。根魚にはオールラウンダーな7ギアがおすすめ。IBはインフィニティブレーキを搭載してストレスなく大型魚に対応可能。 ※関連釣行記「 梅雨時ボートロック楽しみ術!
1 ◆ 最大巻き上げ長: 74cm ◆ 最大ドラグ力: 5.
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
会社員等が社会保険料を安くするカギは「残業」 会社こっそり調整で将来の年金減も | マネーの達人 お金の達人に学び、マネースキルをアップ 保険や不動産、年金や税金 ~ 投資や貯金、家計や節約、住宅ローンなど»マネーの達人 マネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。 4207 views by 菅田 芳恵 2021年1月15日 社会保険料の中で健康保険料と厚生年金保険料は、一年間同じ給与の額で計算されています。 毎月給与の額は変わるのにおかしいと思ったことはありませんか? 年金保険料を安くする方法はありますか？ - YouTube. 社会保険料の計算は会社が標準報酬月額を使って毎月給与から天引きしていますが、その計算の基となる標準報酬月額を自分で調節することは可能です。 そこで、まずは社会保険料の標準報酬月額がどのように決まるのか、そしてそれを調節する方法をご紹介します。 * 報酬額とは給与のことで、社会保険料では報酬という言葉を使用するので、以下の文章では給与ではなく、報酬という言葉を使用します。 健康保険料と厚生年金保険料 厚生年金保険料は、全国一律の保険料率ですが、健康保険は大きく2つに分かれます。 1. 大企業が運営する会社独自の健康保険組合で、保険料率等は会社により異なります。 2. 主に中小企業が加入する協会けんぽで都道府県ごとに保険料率は異なります。 そこで健康保険については、加入者が多い協会けんぽについて説明します。 健康保険料と厚生年金保険料は、1年間同じ報酬額で計算されます。 雇用保険料は、毎月実際に支払われる報酬額で計算されるので、月によって保険料は異なります。 1年間同じ報酬額とはどのように計算される? 毎月同じ報酬額は標準報酬月額といい、まず報酬月額を算出します。 報酬月額とは、4月、5月、6月の実際に支払われた報酬額の平均です。 ここで使用される報酬額は、基本給だけでなく 各種手当や残業代も含まれます 。 この報酬月額をいくつかの等級に区分された標準報酬月額等級にあてはめて標準報酬月額を決定し、この額に保険料率を乗じて保険料が計算されます。 また会社は、毎年7月1日~10日の間に報酬月額等を記載した算定基礎届を日本年金機構に提出し、この届に基づいて1年間の標準報酬月額が決定されます。 参照:日本年金機構厚生年金保険料額表(pdf) 【例】 4月 報酬額(給与) 30万円 5月 報酬額(給与) 34万円(残業代4万円) 6月 報酬額(給与) 32.
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3%を迎えましたが、厚生年金保険料は事業主と社員で折半するのでそれぞれ9.