相談の広場 お世話になっております。 表題の件 、休業を行い申請する運びになりました。 休業日数 等の条件はクリアしているので申請自体は問題ないのですが、以下の条件で 休業手当 を支給します。 1. 対象者は全員時給。 2. 手当割合は時給の80%。 3. 通勤手当 は全額支給。 【質問1】 この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか?
対象者は全員時給。 > 2. 手当割合は時給の80%。 > 3. 通勤手当 は全額支給。 > 【質問1】 > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? (8割の補償をしたい、というのが前提条件です) > 【質問2】 > 通勤手当 は 通勤距離 によってバラバラですが、基本的に全員月額で支給しており、休業中にも出勤日が設定されているものもいるため、出勤の有無にかかわらず全額支給する予定です。 > この場合、 助成金 申請時に支払率を記載する部分があると思うのですが、どう計算するのがもっとも不利にならないかを思案しています。 > 通勤費 も所定日数で割り戻して8割であれば楽だったのですが、全額支給と決定した為、この点の取扱いが分かればお教えください。 > ご意見、ご教示いただけますと幸いです。 > よろしくお願いいたします。 こんにちは。 > この場合、2. 【雇用調整助成金】休業手当とは？コロナ禍における対応方法を解説 | ＜社労士監修＞助成金情報メディアー助成金Tips（チップス）. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払うという」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 ご回答ありがとうございます。 説明を簡素にするため省いてしまいましたが、協定書には期間、時間の記載はされております(8~9月一杯、所定時間8時間のすべて)。 ご指摘ありがとうございます。 今件、この点については解決いたしました。 ご教示大変助かりました。 重ねてお礼申し上げます。 > こんにちは。 > > 2. 手当割合は時給の80%。 > > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? > 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 > 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 > 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払ういう」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 > 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 マニュアルの21Pの単純平均のところは確認していたのですが、今回社内では「 通勤手当 満額補償」の部分を 助成金 申請にどう反映させたものかと思っていたところです。 通勤手当 は100%補償なのですが、個別で金額も違うし…というところで困っておりました。 もちろん 助成金 申請は単純平均80%でもOKはOKなのですが、 通勤手当 も馬鹿にならない金額なので、含めて申請するにはどう考えれば…と… ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)!
> 1日5時間のところを、4時間勤務したのであれば、1時間は 休業手当 対象です。 > 1日のすべてを休ませたのであれば、5時間分が 休業手当 対象です。 > 1日5時間のところ6時間働かせたのであれば、その日は 休業手当 の支給は必要ありません。。 →もちろんです。そのように質問にも書いたつもりでおりますが言葉足らずでしたら申し訳ありません。 教えていただいておいて大変恐縮なのですが、語尾の句読点の連打はなにか意味があるのでしょうか? しばしばこちらのことを呆れて馬鹿にされているようであまりいい気分はしません。 不明点はやはり ハローワーク ですね。返信は結構です。 忙しい中、ご回答ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
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コロナの影響で雇用調整助成金を使って休業手当を支払った(もしくは現在も支払っている)会社は多いと思います。さて、このように 休業手当を支払っていた従業員が退職した場合、離職票はどのように書いていったらいいか を今日はみていきましょう。 その前に、「 休業手当 」というのは労働法上、どのようにとらえられているのでしょうか?
厚生労働省の雇用調整助成金は、休業させた従業員に支払う休業手当の一部を助成します。 当初はその要件の煩雑さから批判されてきましたが、現在では非常に簡素化されています。 以下主な要件となります。 1. 助成上限額 1日1人当たり15000円 2. 助成率 (1)緊急対応期間(2020年4月1日~9月30日)中に解雇しなかった場合 中小企業:10/10 大企業:4/5 (2)解雇した場合 中小企業:4/5 大企業:2/3 3. 申請方法 緊急対応期間に休業させた後、休業した日を含む基礎判定期間(賃金の締切期間)の末日の翌日から2か月以内に、窓口・郵送・オンラインのいずれかで支給申請します。 4. 助成額の算定方法 『前年度の賃金総額』÷『従業員数』÷『年間所定労働日数(休業等実施前の任意の1か月をベースにして算出)』×『休業手当/平均賃金(60%以上)』×『助成率』 ※従業員20人以下の小規模事業主であれば「実際に支払った休業手当額」が支給額となります。 ☆助成金なうはこちら! なんでもQ&A～新型コロナウイルス感染者が出た場合の雇用調整助成金 - 社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション. ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題!「有料サービス」はこちら! ☆助成金・補助金に関する情報や記事を提供します!コンテンツプランはこちら!
3位は褒める ことです。 この効果は2位の"頼る"に近く、相手に自信を付けさせて積極的な男性に変えることが期待できます。 頼ることと組み合わせて使えると効果が大きいです。 例は以下の通り。 このキャップ固くて開けられない〜 開けて ありがとー 力持ちなんだね! 自信過剰な男性を落とすには「◯◯な女」になること(2019年3月21日)｜ウーマンエキサイト(1/3). こんな感じです。 また、 男性と女性では褒められて嬉しい部分が違います。 男性は努力の結果を褒められると喜ぶので,そこを意識して褒めると効果が高まります。 男性を褒めて魅了する方法はこちら で詳しく説明しています。 4位 会話をリードする 4位は会話をリード してあげることです。 自信がない男性は、 女性との会話が苦手 です。 そこで、女性から話題を振る・質問する必要があります。 会話が苦手な男性でも心地よく会話できる環境を作りましょう。 質問をする際はフォローアップクエスチョンを行うと効果的です。 フォローアップクエスチョン 質問の回答に対して質問を繰り返していくこと 実は、 どんな質問頻度や質問方法がモテるかということがある心理実験で判明 しています。 そういった 質問についてはこちら で詳しく説明しています。 「フォローアップクエスチョンて何? ?」という方はお読みください。 5位 至近距離で接する 5位は至近距離で接する ことです。 ボディタッチに近いですが、そこまでするのは恥ずかしいという方におすすめです。 特に男性は単純なので 至近距離での上目遣いなんかは効果的 です。 一緒に歩くときや座るときにいつもより一歩距離を詰めてみましょう。 1歩距離を詰めるだけで男性は「あれ?俺のこと好きなんじゃ?」と勘違いします。 スポンサーリンク 自信がない男は落とせる 自信がない男性は消極的な分、落とすのが難しく感じる かと思います。 自信がある男なら勝手に口説きにかかりますからね。 ただ、今回ご紹介した方法を活用できれば、付き合える可能性は上がります。 今回の方法は女性から見ると"あざとい"と思われるかもしれませんが、 男性は意外とそのあざとさが好きな人が多い です。 本記事を参考に、 気になるあの人を落としましょう! Excelsior! そもそも自信がないのが問題なら自信をつけさせるのも効果的ですね。 以下の記事で男性に自信をつけさせる方法を詳しく解説しています。 男を磨く厳選3アイテム|魅力を底上げして有利に生きる 続きを見る 自信の付け方3選 自信がないなら付けさせる?
しかしながら、自己評価が低かった男性が自信を持ち始めると、暴走することがあります。 「俺ってすごいかも」「モテるかも」と、調子に乗ってしまうんですよね。 女遊びが激しくなったり、変わった自分を武勇伝にしたり…「あれ、わたしが好きだった謙虚なあの人はどこへ…」となってしまいます。 なので、調子には乗らせないように注意しましょう。
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