(構成/田中雄二)
/©1989 UNIVERSAL CITY STUDIOS, INC. /©1990 UNIVERSAL CITY STUDIOS, INC. もともと連作構想?『PART2』と『PART3』はぶっ通しで観ると楽しさ倍増! 『バック・トゥ・ザ・フューチャーPART2』が公開されたのは1作目から4年半後の1989年暮れ。ちょっとブランクがありますよね。僕が聞いた話では、1作目がビデオ化された際、エンディングに"To be Continued"みたいなテロップを入れたらこれが噂をよび、続編製作にGO!
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!」とか言われたら、八つ当たりどころかもっと恥ずかしい思いをします。 非難の目を自分に向けたくない・イライラを発散させたいという思いがあって八つ当たりしているわけですから、やっぱり大人しくてじっと耐えてくれそうな人を選ぶでしょう。 見下されやすい 威厳が感じられなかったり、頼りない印象をもたれることが多いなど、見下されやすいタイプの人は八つ当たりされやすいです。「舐められている」ということでしょうね。 元々顔が童顔で年下にも年上にも舐めれてしまうことが多いという人もいます。 さらに、自分に自信がなかったりおどおどしているといった頼りなさを全面に出している人も、見下されやすいので八つ当たりされてしまうことが多いです。 自分より偉い人に八つ当たりをしようなんて誰も思わないですよね。 八つ当たりされやすいという人は、行動や身なりを見直してみると良いでしょう。 いつも穏やかで包容力がある いつも穏やかで包容力がある人は、八つ当たりされやすいです。 思い返してみると子供の頃、学校で何か嫌なことがあったとき優しいお母さんやおばあちゃんに八つ当たりしてしまうことってありませんでしたか? いつも穏やかでなんでも受け止めてくれてるという安心感があるからこそ、ついつい八つ当たりをしてしまうんですよね。何でも受け止めてくれるという安心感があると、なんでも許されると思ってしまうんです。 なので、いつも他人のフォローをしていたり「うんうん」と悩みを聞いてくれるような包容力がある人は八つ当たりされやすいと言えるでしょう。 周りの人の好かれている 周りの人から好かれているような良い人に対して、誰もが「羨ましい」という感情を抱くことがあると思います。 八つ当たりをする人は「羨ましい相手」を八つ当たりの対象にすることがあります。 自分がよくない境地に立たされているからこそ「お前ばっかりいつもいい思いしやがって!! 怒りの矛先を｢他人にぶつける｣人のヤバい心理 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. !」という気分になって、周りから好かれているような人に八つ当たりしてしまうのです。 「お前も好かれたいなら八つ当たりするなよ! !」って言ってやりたいですよね。 仕事ができる 自分が上手くいかなかったり、むしゃくしゃしている時に横に出来杉君みたいな人がいたらやっぱりイラっとするでしょう。 「自分はうまくいかないのに何故... !」とイライラしてきて八つ当たりの対象にしてしまうのです。 ドラえもんでも、嫉妬したのび太君が出来すぎ君に嫌味を言ってしまうシーンとかよくありますよね。 あれはのび太の八つ当たりです。 優れている人って、八つ当たりする人からすると「一回痛い目みろ!
恐怖と無力感が「弱者への八つ当たり」を生む 八つ当たりをしてしまうのは、怒りたくとも原因となる相手に怒れない、「置き換え」という防衛行動が関わっていました(写真:IYO/PIXTA) とくに理由がないにもかかわらず、他人に対して攻撃的になる人が、はびこるのはなぜか? 無関係の相手に怒りをぶつける人の心理を『 一億総他責社会 』(イースト新書)の著者である精神科医の片田珠美氏が浮き彫りにする。 本来、怒りを感じたら、その原因になった人物や組織に向かって感情をぶつけるのが筋だ。しかし、それができない状況だったり、直接反撃するのが怖かったりすると、代わりにほかのものに感情をぶつけて、それによって心のバランスを取ろうとする。 これは、精神分析で「置き換え」と呼ばれる防衛メカニズムである。この「置き換え」による鬱憤晴らしを知らず知らずのうちにやってしまうのが人間という生き物だ。 なぜ「置き換え」が起きるのか? 現在の日本社会で、この怒りの「置き換え」が至る所で起こる最大の原因は、本来怒るべき相手、つまり怒りの原因になった人物や組織に対して怒れない、つまり怒りをきちんと出せないことだと私は思う。 例えば、ある企業で、定年後再雇用の60代の男性が派遣社員の女性に怒鳴ってばかりいて、苦情が出ているということで、面談したところ、不満たらたらだった。「65歳にならないと年金をもらえないので仕方なく働いている。一度定年になって給料がガクンと減ったのに、仕事は以前と同じように押しつけられる」「自分は債権管理の仕事を長年やってきて、管理職だったのに、派遣社員の女の子と同じ文書作成の仕事をやらされる。やる気が起きない」などと訴えた。 この男性が怒鳴りたくなる気持ちもわからないではない。厚生年金の支給開始年齢が引き上げられて、生活のために働かざるをえないが、給与は大幅に減少する。しかも、管理職ではなくなり、管理する側から管理される側へと立場が変わるわけで、プライドも傷つく。おまけに、処遇が悪くなったからといって、仕事量が減るわけではないのだから、怒るのは当然だ。