(3~4人分) うどん 300~400g(チルドうどん、冷凍うどんの場合は3~4玉) 豚肉しゃぶしゃぶ用(肩ロース、ロースなど) 200g オクラ 6~8本 にんじん 1/2本 ゆで卵 2個 酒 大さじ1 練り白ごま(すり白ごまでも可) 大さじ1・1/2 麺つゆ(2倍濃縮) 150㎖ 水 100㎖ 【1】レタスは5㎜の幅に細切りにし、2~3等分の長さに切る。にんじんは5㎜厚さの輪切りにして水から5分ほどゆでて型で抜く。オクラは塩(分量外)で板ずりし、沸騰した湯でにんじんと時間差で1分ほどゆで、冷水で冷やして水気を切り、8㎜幅に切る。ゆで卵は輪切りにする。 【2】豚肉は沸騰した湯に酒を入れて色が変わるまで3~4分ゆでて冷水で冷やし、水気をしっかり切って食べやすい大きさに切る。 【3】沸騰した湯でうどんを表示時間通りゆでてザルに上げ、冷水で冷やして水気を切る。器に盛って【1】、【2】をのせ、混ぜ合わせた【A】、マヨネーズをかける。 坂下千恵さん 料理研究家・栄養士。外食大手企業、食品宅配会社を経て独立。現在は書籍、雑誌、テレビ、WEB、企業販促用のレシピ作成、食育関連講習会など幅広く活躍。2児の母。 【4】豚肉のひとくちソテー りんごソース 秋の味覚・りんごを使った豚肉料理で、甘酸っぱいソースが相性抜群! 型抜きした野菜を盛りつければ、かわいいビジュアルに子供も喜んで食べてくれるはず! (大人2人分+子ども2人分) 豚しゃぶしゃぶ用肉 300g りんご 1/2個 玉ねぎ 1/2個 オリーブ油 大さじ2 バター 大さじ1 固形スープの素 1個 水 150cc 塩 適量 【B】 片栗粉 大さじ1 水 大さじ2 【1】りんごは皮のままいちょう切りに、玉ねぎは薄切りにして半分の長さに切る。豚肉は1枚ずつ端からくるくる巻き、塩少々をふる。 【2】フライパンにオリーブ油を熱して豚肉を炒め、塩少々をふって取り出す。 【3】【2】のフライパンをサッと拭き、バターを入れて熱し、玉ねぎを炒める。しんなりしたら、りんごを加えて炒め、【A】を加えて5~7分ほど煮る。塩小さじ1/2で味を調え、混ぜ合わせた【B】を加えてとろみをつける。 【4】【2】を半分に切って器に盛り、【3】のソースをかける。 *ゆでて型抜きしたにんじん、ブロッコリーを添えても。 鈴木薫さん シンプルで、おいしくて、センスのいいレシピが人気。双子の女の子と男の子のママ。今回は、盛りつけのポイントも伺いました。 『めばえ』2013年11月号 【5】紅白なますで 豚薄切り肉と小松菜の酢豚風 おせちでおなじみの紅白なますを使って簡単アレンジ!
豚こま切れ肉 250g パプリカ(赤) 1/3個(60g) パプリカ(黄) 1/3個(60g) ブロッコリー 1/4個(60g) 塩 小さじ1/4 卵 3個 マヨネーズ 小さじ2 ミックスチーズ 30g なたね油またはサラダ油 小さじ2 【1】パプリカはヘタと種を除き、1. 5cm角 に切る。ブロッコリーは小さめの小房に分けてゆでる。豚肉は大きければ食べやすく切る。 【2】【A】の卵は溶きほぐし、ほかの材料と合わせる。 【3】フライパンに油小さじ1を中火で熱し、豚肉を2分焼き、パプリカとブロッコ リーを加えて塩をふり、3分炒め、一度取り出す。 【4】フライパンの汚れを拭き取り、油小さじ1を加えて中火で熱し、【2】を一気に流し込む。周りが白くなったらヘラで大きく10回ほど混ぜ、半熟状になったら【3】を戻し入れてふんわりと混ぜ、火を止める。 こま切れ肉はいろいろな部位が混じっているので、火を通しすぎると硬くなる場合も。一度取り出し、最後に卵とふんわり合わせます。 青木恭子さん 小田真規子主宰のスタジオナッツ所属。2つの保育園に7年 間、栄養士として勤務。0歳児 の離乳食~5歳児の給食とおやつ作りを担当。現在は、雑誌やWEBなどで活躍。 『ベビーブック』2016年11月号
代用品もない場合、落とし蓋なしでも調理は可能です。そのときに気を付けたいポイントは、「弱火で静かに煮ること」、「煮汁を入れ過ぎないこと」の2つ。 強い火加減でグツグツ煮てしまうと、食材が大きく動いてしまうため煮崩れしやすくなります。煮汁が静かにふつふつする程度の弱い火加減で煮ると、食材が動きにくくなり煮くずれも軽減されますよ。 また煮汁を入れ過ぎてしまうと、具材が動きやすくなってしまい煮崩れの原因に。煮汁の表面から、具材の上の部分が出るか出ないか程度の「ひたひた」の煮汁で煮込むようにしましょう。 落とし蓋ありとなしの肉じゃがを比較!
最新情報 投稿日: 2021/08/03 8月3日火曜日 本日のどんぶりは「とりそぼろのサラダ丼」です。 写真はおかずセット「豚肉とごぼうの味噌炒め、焼き鮭、マカロニサラダ、きゅうり漬け」です。日によって内容が変わりますよ。 投稿日: 2021/08/02 8月2日月曜日 本日のどんぶりは「チキンと茄子の甘辛丼」です。 今日から8月の営業がはじまりました! 今月から、品数を増やしておりますので またにのぞいてみてくださいね! 投稿日: 2021/07/29 バナナサンデー(バナサン)アイスクリームが出来ました! 落とし蓋はなぜ必要？「あ、ない！」そんな時はコレで代用！おすすめ3選 - トクバイニュース. 100%バナナのアイスクリームにクッキーやナッツ、ホイップクリーム、チョコレートソース、ダークチェリー、ベリーソースなどをトッピング。お買い上げから10分後くらいが食べ頃です。 お持ち帰り用のドライアイスはございませんので、お早めにお召し上がりください。 投稿日: 2021/07/29 7月29日木曜日 本日のどんぶりは予定を変更して「豚バラ丼」です。 今日も暑いですが お肉を食べて元気に過ごしましょう! 投稿日: 2021/07/28 7月28日水曜日 本日のどんぶりは予定を変更して「畑のお肉のビビンバ丼」です。 台風か過ぎ、だんだん暑くなってきました! 熱中症に気をつけてくださいね。 投稿日: 2021/07/27 7月27日火曜日 本日のどんぶりは「とりそぼろのサラダ丼」です。 台風が接近してますね!
皆さまは「流刑」という言葉にどんなイメージを抱きますか? 須磨に流され、悲しみに暮れた光源氏。 讃岐で夜叉のような姿と化した 崇徳天皇 。 奄美大島で鬱憤を晴らすべく、剣の素振りをしていた 西郷隆盛 。 日本史では無念を連想してばかりですよね。 ところが、悠久の歴史を誇る中国には異端の傑物がいるもんで。 「流刑、めっちゃ楽しい! 地方グルメ最高!! 」と、全力で流刑ライフを満喫した人がおります。 その名も 蘇軾(そしょく) 。 号から 蘇東坡(そとうば) とも呼ばれた詩人です。 蘇軾/wikipediaより引用 彼は 三国志 屈指の大決戦【赤壁の戦い】を詠んだ『赤壁賦』の作者としても知られているのですが、多芸多才なだけあって、トロトロの食感がたまらない料理・ 東坡肉(トンポーロウ) の産みの親だったりします。 一体彼は、どれほど流刑をエンジョイしたのか? 現代人の心にも染み渡る、その悠久な生き方を振り返ってみましょう。 スーパーエリート・三蘇 時は北宋1057年――日本は 平安時代 です。 超難関で知られる官吏登用試験「科挙」の試験委員長をつとめる欧陽脩(おうようしゅう)は悩んでいました。 アナタも「科挙」を体感してみません?
このたび松屋フーズ(本社:東京都武蔵野市、代表取締役社長:瓦葺一利)では、牛めし・カレー・定食・その他丼の「松屋」におきまして、2020年8月11日(火)より「牛と味玉の豚角煮丼」を発売いたしますので、ご案内申し上げます。 とろける豚角煮と味付け玉子を添えた人気のスタミナ丼 期間限定で嬉しいライス大盛無料! 松屋の看板商品の牛めしのお肉と、とろけるような歯触りの豚角煮、特製醤油ダレで仕込んだ特製味付け玉子を添えた「牛と味玉の豚角煮丼」は、夏を乗り切るスタミナ満点メニューです。また、生野菜がセットになったお得な「生野菜セット」もご用意しております。 発売を記念して「牛と味玉の豚角煮丼」「牛と味玉の豚角煮丼生野菜セット」をご注文のお客様に限り、8月25日(火)午前10時までライス大盛を無料サービスいたします。 松弁ネットでより効率的に!よりお得に!お買い求めいただけます! 松屋のお弁当WEB予約サイト「松弁ネット」からご注文いただくと、店内の待ち時間なし!最短受取時間は15分後(一部店舗を除く)から可能で、お買い求めいただきたい時、すぐにご購入いただけます。また、ご利用ごとに10%のポイント還元実施中!さらに、新規ご登録いただいた方へ100ポイントプレゼントも開催中です! 商品名 牛と味玉の豚角煮丼(みそ汁付) 690円 牛と味玉の豚角煮丼生野菜セット(みそ汁・生野菜付) 790円 ※お持ち帰りいただけます。お持ち帰りにみそ汁は付きません。 持ち帰りの場合、みそ汁は別途60円でお求め頂けます。 ※全て税込み価格です。また、店内・お持ち帰りの税込価格は同一です。 発売日 2020年8月11日(火) 午前10時 ~ ※発売を記念して、「牛と味玉の豚角煮丼」「牛と味玉の豚角煮丼生野菜セット」を ご注文のお客様に限り、2020年8月25日(火)午前10時までライス大盛を無料サービスします! 対象店舗 一部店舗を除く全国の松屋 プレスリリース > 株式会社松屋フーズホールディングス > 【松屋】「牛と味玉の豚角煮丼」発売! プレスリリースファイル 種類 商品サービス ビジネスカテゴリ 食品・お菓子 レストラン・ファストフード・居酒屋 キーワード 効率的 逸品 松屋 スタミナ丼 スタミナ満点 松屋フーズ 味玉 松弁ネット 豚角煮丼 ライス大盛り無料 関連URL
お気軽にお問い合わせくださいませ! 運営サイト おすすめのブログ
5倍 になりました。 その詳細を「無料」で公開しているので、気になる方はチェックしてみてください。 ⇒【無料】価格アップに成功した3人の事例インタビュー 【人件費削減の4つのメリット】どのような利益や効果がある? 一般的に、人件費削減を行うメリットは以下の4つです。 コスト削減の相乗効果が期待できる 他の目的に資金を回せる 決算内容が改善して銀行評価があがる 株価が上がる 人件費削減のメリット1. 人件費削減のメリットとデメリットとは？失敗しない方法も解説！ - オクゴエ！"イケてる年商1億円"突破の方程式. コスト削減の相乗効果が期待できる 人件費削減メリットの1つ目は 「コスト削減の相乗効果が期待できること」 です。 主に人員整理(リストラ、希望退職)による人件費削減の場合のメリットですが、 社員が減ればそれに伴う他のコストも下がるので、経費削減にはダイレクトに効果があります。 例えば、社員を減らすと、以下のような経費も減らすことにつながります。 教育費用(研修、資格取得支援など) 日用品費 水道光熱費 事務所賃料(スペース縮小が可能なら) 交通費支給分 ボーナス・有給分の給料……etc 社員1人減らすだけで、これだけの経費節約につながるのですから、経営改善にはダイレクトに効果が出ます。 ただ、のちの「人件費削減のデメリット」の章でも話しますが、 残された社員のモチベーションは下がる可能性があるので、長期的な経営改善には向きません。 経営立て直しを迫られている危機的状況なら、人員削減による人件費削減は会社にとってメリットになります。 人件費削減のメリット2. 他の目的に資金を回せる 人件費削減メリットの2つ目は 「他の目的に資金を回せる」 です。 人件費を削減して 資金に余裕ができれば、その資金を他の事業や投資に回すことができます。 例えば、あなたが資金を使いたいと思っている以下のようなものにお金を使えます。 設備投資費 外注費 他事業展開 社員教育費……etc 設備投資や他の事業展開をすることで、会社の利益が上がることが見込まれるなら、社員への還元が期待できるので、人件費削減をしても納得してくれるでしょう。 社員の業務負担を減らすために外注費に回したり、社員教育で仕事効率をあげて利益を出すというのも真っ当な目的です。 しかし、社長や役員の報酬をアップさせたいがために人件費を削減するのは賛成できません。(そんな非人道的な社長はいないとは思いますが……) 人件費削減するなら、発生した余剰資金は社員も納得できる目的で使いたいです。 人件費削減のメリット3.
先日、某チェーン店の焼肉屋へいったときの出来事・・・繁忙時間でお客さんでごった返している店内。僕は混雑を見越していてあらかじめ19時半に予約を入れていました。 まず店内に入った瞬間に待つ人が沢山いて「予約しといてよかった」と思ったのもつかの間、レジに店員が全く来ません。 見えた店員に声をかけても「少々お待ち下さい」と一向に来ません。やっと対応してもらえたのは店内に入って10分後。予約の旨を伝えたところ「準備をしますのでこちら(入り口)でお待ち下さい」とのこと。 ・・・そして待てども待てどもお声がかからず時間は20時15分。 予約時間の5分前に到着していたにもかかわらずこれだけ待たされましたから、たまらずクレームを入れることになります。 その後も店員呼び出しボタンを押してもなかなか来ない状況が続き「どうなってるんですか?」と年配の店員に尋ねたところ「従業員が足りなくて・・・本当に申し訳ありません」的な返答でした。 「これは働いている人は悪くないんだよな、悪いのは会社か」と正直気の毒に思い、気分は害していましたがしかたなく我慢しました。 こういう事例って日頃サービスを利用する立場だと結構ありませんか? 前置きが長くなりましたが、今回は、 人件費削減で店員さんがいないのは、客として大変迷惑しています。もっと店員さんを増やしてよっ!ってハナシです。 人件費を削る理由はなんなんだ? 企業が人件費を削る理由は、大きく言えば「不況」ということなのでしょうが、儲かっていそうな大手のショッピングモール企業などでもそういった現象をみることがあります。ということは、すでにそれは日本企業の体質ということになるのでしょうか? 人件費を削る事で廻っているような会社は、もうダメ. 仁義なき値下げをしすぎ とにかく商品の価格を下げて勝負する企業が多すぎです。 これは少しでも安くてお得なものを求めて増長した我々消費者もいけないのかもしれません。しかし、元はといえば企業が値下げ勝負をしすぎた結果とも言えなくもないのではないでしょうか?
会社の評判が下がる 人件費削減デメリットの2つ目は 「会社の評判が下がる 」 です。 人件費削減(給与やボーナスカット、リストラなど)のような悪いニュースは、必ずといって良いほど外部に漏れる ので会社の評判を落とすことになります。 大手企業ならテレビのニュースになりますし、中小企業でも給料を減らされた社員やリストラされた社員から口コミで広がります。 「社員を大切に扱わない会社」としての評判を受けることになる のは必然です。 会社の評判が悪くなると 「取引先との関係=売上に影響」 しますし、 新しい社員を採用する際もなかなか集まらず苦労する ことになるでしょう。 なので、やはり長期的に見れば人件費削減のデメリットは大きいと言えます。 人件費削減のデメリット3. 人手不足になる(社員が辞める) 人件費削減デメリットの3つ目は 「人手不足になる(社員が辞める) 」 で、デメリットの中でもこれが一番怖いです。 人件費削減(給与やボーナスカット)をされた社員としては、給料の良い会社を探すのが自然なので、良いところが見つかれば必然的に会社を辞めていきます。 会社全体で給料カットをした場合は、社員全員が会社を辞める候補となるので、場合によっては急激に人手不足に陥る可能性が高くなります。 さらに、人手不足になれば、一人当たりの仕事量が増えるので、耐えかねた社員も辞めていくという悪循環が起こります。 人手がいなくなれば会社が回らなくなるので、会社の存続も危ぶまれますし、もちろん経営陣の人生にも影響は大きいでしょう。 会社を潰すことになれば元も子もありません。人件費削減をする際は慎重に行いたいです。 【人件費削減の5つの方法】その手法や手順は本当に正しい? 人件費削減の方法は主に以下の5つあります。 リストラ(解雇)や希望退職 社員やバイトやパートの給料を減らす 長時間労働をなくして残業代をカットする 機械やロボット(AI)の設備投資して自動化を図る 仕事を外注(アウトソーシング)する これらの人件費削減の手法や手順が正しいのかを順に解説していきます。 人件費削減の方法1.
8%」 を誇ります。 実際にコンサルを受け英会話学校は、 「価格アップ」に成功して 「 平均単価2倍、利益3倍 、 成約率1. 5倍」 になりました。 上記の英会話学校を含めた3人の経営者の事例を 「無料」 で公開しているので、あなたの利益アップのヒントにしてみてください。 人件費削減よりも利益アップを。 やむをえず人件費削減をするなら正しく行い、会社を衰退させないようにしましょう。