新型コロナウイルスによる放送一時休止から3カ月弱、NHK大河ドラマ「麒麟がくる」が帰ってきました。本能寺の変を起こした明智光秀を通して戦国絵巻が描かれる壮大なドラマもいよいよ後半戦、人気ライター木俣冬さんが徹底解説し、ドラマの裏側を考察、紹介してくれます。最終回直前の43話。本能寺の変に向けて役者が揃い、追い詰められる光秀。麒麟はくるのかーー 記事末尾でコメント欄オープン中です!
織田信長と帰蝶の婚姻がなり、新たなステージに突入した『麒麟がくる』。大河ドラマ歴代帰蝶(濃姫)を振り返りながら、評価がうなぎのぼりの川口春奈演じる『麒麟がくる』の帰蝶について考える。 * * * 尾張に嫁ぐ帰蝶。不安げな表情。 ライターI(以下I):第9話で、帰蝶(演・川口春奈)が干しだこを食べるシーンにすっかりやられてしまったと聞きましたが(凝視っ!
光秀(演・長谷川博己)と秀吉(左/演・佐々木蔵之介)の対立が際立ってきた。 第42話終了後の予告編で、衝撃的な台詞が耳に飛び込んできた。いったい本能寺の変はどのような力学で相成るのか?
NHKの大河ドラマ"麒麟が来る"が好調ですね。毎週楽しみに見ていますが、いつも 違和感 を感じる事があります。 それは信長の妻である 帰蝶の座り方 ! 立膝座り ですよね。 ドラマをよく見ると、登場する女性は 立膝座り をする場面が多い! 今までの日本の歴史ドラマでこのようなシーンを見たことがありません。 現在の女性が立膝座りをしたら 『行儀悪い! !』 と叱られてしまいますね。 気になります。調べてみました。 麒麟がくる・帰蝶の立膝座り方に違和感 麒麟が来るでの信長の妻である 帰蝶の座り方 ! 立膝座り ですよね。 上の画像は信長との婚礼の儀のシーン 結婚式となれば "最も正式" であるはずの場面ですね その大切な場面でも立膝座りなんて、現在の礼儀作法では考えられません。 上の画像は、婚礼の報告をの織田信長とともに父である織田信秀に報告する場面。 やはり 立膝座り です。 麒麟がくる・女性の立膝座りと正座の違い ドラマ中を見てみると、他の女性も立膝座りをしています。 【織田信長の母・土田御前(檀れい)】 【明智光秀の母・牧(石川さゆり)】 ドラマ中では檀れいさんも石川さゆりさんも、立膝座りをしています。 二人共 地位の高い高貴な女性 を演じています。 【立膝座りの石川さゆり・正座の門脇麦】 でも上の画像は 立膝座りをする石川さゆりさん の横で、 門脇麦さんは正座 をしているのです。 戦国時代までは高貴な女性は立て膝が当たり前 だった!! 【麒麟がくる】第43話。帰蝶「私はそんな父上が大っ嫌いじゃ」光秀「私も大嫌いでございました」さあ本能寺の変！：telling,(テリング). 【立膝座りの帰蝶・正座の牧と駒】 駒(門脇麦)と二人の場面では、立膝座りをしてた牧(石川さゆり)ですが、 帰蝶(川口春奈)と同席する場面では正座 をしています。 どうやら座り方で地位の違いを区別していたと思われます。 つまり 地位の高い人の前では、目下(位の低い)女性が正座 をするという事です。 今までの歴史ドラマでは 女性の立膝座り を目にしませんでしたが 戦国時代の女性立膝座りは歴史上でも真実で 決して麒麟が来るの演出ではないようです。 実際に戦国時代の文献や肖像画での高貴な地位の女性が立膝座りをしている様子がわかります。 麒麟が来るでは歴史に忠実に女性の姿を描いているという事ですね。 帰蝶の立膝座り方に違和感!ネットの反応は? ところで麒麟が来るの帰蝶の座り方ってなんで片足立ててるの? — 悠唯 (@yu_i_LuNASEA) March 29, 2020 ずーっと気になってるんだけど、何で女子の座り方は立て膝なの???
韓国なの??? #麒麟が来る — PUNKkids (@HBMDX) April 5, 2020 帰蝶さんや檀れいさんが、立て膝をしてお座になる。韓国ドラマでは似たような座り方を見ますが。日本の時代劇 では、初めて見たような@麒麟が来る — (@komi_mayu) April 5, 2020 #麒麟が来る へ~ こんな座り方なのか? 正座じゃないのか 当時はこういう座り方をしていたのか?
ついに登場した戦国の風雲児・織田信長(染谷将太)。その妻となったのが、斎藤利政(道三/本木雅弘)の娘・帰蝶だ。美濃と尾張の同盟の証として、父・利政やいとこの明智光秀(長谷川博己)の願いを受けて織田家に嫁いだ帰蝶は、今後、夫・信長の活躍を支えていくこととなる。帰蝶を演じるのは、これが時代劇初挑戦となる川口春奈。初めて経験する大河ドラマの感想、信長の妻という大役を演じる意気込みなどを語ってくれた。 帰蝶役の川口春奈 -初大河ドラマ、初時代劇だそうですが、ここまで撮影を進めてきた感想は? 大河ドラマはもちろん、時代劇も初めてなので、着物を着て、かつらをかぶってお芝居をするというところから不慣れで…。今でも慣れているのか、まだ自分でもよく分かっていません。ただ、セットにしても、ロケにしても、大河ドラマならではのものすごいスケール感で、すべてが新鮮です。たくさんの方が関わっていることを日々実感しながらお芝居をさせていただいています。 -女性が立て膝で座るなど、戦国時代ならではの所作も大変そうですね。 この場面では、こういう所作がふさわしいなど、この時代特有の所作を一つ一つ教えていただきながらやっています。相手によって所作が変わるのも初めてですし、立て膝一つでも、手を置く位置によって、リラックスしていたり、緊張していたり…といった表現ができるそうなので、演じる上ではそういうところも工夫しながら演じています。ただ、あの立て膝は、見た目は地味ですが、実はすごく難しいんですよね…。だから、慣れるまでは苦労しました(笑)。 -帰蝶を演じるに当たって心掛けていることは? スタッフの方からは「激動の時代を生き抜いた女性なので、りんとして強さもあり、芯のぶれない女性を演じてほしい」と言われています。だから、そこは常に心掛けています。 -人質として他家に嫁ぐのは戦国の姫の宿命ですが、第8回で織田家に嫁入りする場面を演じてみた感想は?
2021年1月24日に放送されたドラマ『麒麟がくる』42話のネタバレを含むあらすじと感想を、放送後にSNSで最も注目を集めた出来事を含めてお伝えします。 42話では、義昭が、京に帰ることを促す光秀に「そなた一人の京ならば考える」と告げる!
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
ポジティブを心がける 「~できなかった」「~しすぎた」などで終わる自己評価コメントは、ネガティブな印象です。評価者としては「だからどうしたいのか」という気持ちが湧き上がってくるでしょう。 自己評価でマイナスな事項を記述する際は、「○○したい」「△△するつもりだ」と 前向きな意見で締める のがおすすめです。 例えば営業目標を達成できなかった人は、「来期は目標達成のため□□を徹底するつもりだ」「××しないように気をつけたい」など、改善点を挙げておきましょう。 ポジティブな表現を心がけること で、相手への心証は大きく変わってきます。 人事考課での自己評価の書き方・例文 ここからは、人事考課での自己評価コメントの書き方を具体的な例文とともに紹介します。職種ごとにポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 1. 営業職 営業職の人が自己評価コメントを記載する際は、次のようなポイントを意識してみてください。 ・営業目標や課題の達成率 これを意識すると、以下のような例文が考えられます。 営業職の自己評価コメント【例】 今季の目標は120%達成できた。 顧客への継続的なアプローチが実を結んだ結果といえる。 来期は売上単価のアップを目指し、新たな顧客獲得に励んでいきたい。 このほか 後輩やチームの指導など担当した人は、それについてのコメントもあると望ましい でしょう。チームを引っ張る存在として貢献できたことをアピールします。 2. 技術職 技術職の場合、次のポイントを意識して評価コメントを作成します。 ・作業効率の向上について ・品質管理体制について このとき、どのくらい効率がアップしたか、管理体制がどうなったのかなどは、 具体的な数値や例を出して 説明します。 技術職の自己評価コメントとしては、次のような例を参考にしてください。 技術職の自己評価コメント【例】 需要が増加している〇〇の開発については、作業の分散化により工数の30%削減が可能となった。 一方で中間テスト工程を追加したため、バグの発生率は20%減少した。 後工程での手戻りがなくなり、スピードアップにもつながった。 このほか、IT系の技術者なら、 新しい技術やスキルの獲得についても述べておくと、よいアピールポイント となるでしょう。 3.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.