この記事を書いた人 こんにちは!現役看護師のサチエです。 私、15年働いている中で8回転職をしました。失敗ばかりでしたが、その経験を元に職場環境のが良い病院求人の探し方を見つけたので、こちらでお話しさせていただきます。 - 新人看護師の悩み, 看護師 - いじめ, プリセプター, 新人, 泣く, 理由, 看護師
看護師が円満退職するためのタイミングとして良いのは、 ボーナスをもらってから です。多くの病院で夏と冬の2回、ボーナスがあると思います。 ボーナスは、支給されるその日に病院に在籍していないともらえません。ボーナス1ヶ月前に退職しても、1ヶ月分減額して支給される、なんてことはありません。 ボーナスはもちろんもらいたいですよね!なので、 ボーナスをもらってから辞める看護師は多い です。 ではこのパターンの病院側のメリットって何でしょうか? 苦労してないから辞めたくなる･･･ってどういうこと｜ナースのお悩み処方箋【27】 | 看護roo![カンゴルー]. 新人看護師や転職してきた看護師が入ってくる4月~5月にバリバリ働いてくれる看護師は、病院に重宝される存在 です。 かなり忙しい時期ですから、一人でも看護師が多ければ病棟の動きが変わることを、あなたも身をもって知っていると思います。 夏のボーナスは、ちょうど病棟が少し落ち着いてきた頃だと思うので、そこまで働いてもらえればかなり助かるでしょう。 また、ボーナスをもらって退職する看護師が多いことを、病院側は予想しています。そのため 人員補充のための準備をしやすい のです。 これは冬のボーナスでも同様です。冬のボーナスをもらって退職して、少しゆっくり休んで新年度から働こう、と思う看護師は多く、病院側もそれをわかっています。 そのため、冬のボーナス後に辞めるのも円満退職のタイミングといえますが、ボーナスをもらってから辞めたいというのであれば、私個人としては 夏のボーナス後の退職をオススメします。 夏のボーナス後に退職する場合、4月には退職する意向を病院側に伝えていることが多いため、 係や委員会などの役割を免除されたり、楽なものに割り振られたりする ことがあるんです。 病棟の状況によりますけどね。 そのため 引き継ぎが少なくて済んだり、業務時間外の仕事が減ったりするのでお得 です! 冬のボーナス後だとそうはいかないでしょうし、 あと少しで年度末だし3月まで働いて、なんて引き留められる可能性も高い と思います。 冬のボーナスのほうが多額であることが多いので、冬のボーナス後を狙う人も多いと思いますが、このようなデメリットについても考えてみるといいと思います! < ボーナスをもらってから円満退職したい!という人はコチラ! > ボーナスをもらってから退職するときの注意点 ボーナスをもらってから辞めると言っても、さすがにもらった次の日などに辞めるのはあからさますぎて気まずいですよね。 ボーナスをもらった月末に辞める のがいいでしょう。 師長のほうからボーナス後の退職を打診されることもあるので、そういう場合はあまり気にしなくてもいいかもしれませんね。 看護師が円満退職できるタイミング、それは求人が多い時期!
生活リズムが不規則な看護師にとっては嬉しいもの。 電話、メール以外にLINEでも連絡できちゃいます。 24時間OK! 看護のお仕事に相談&求人を探す⇒ あなたが透析室に移りたい理由は?
社長交代・役員交代は会社の体制に関わる重要な変更です。取引先や得意先には信頼関係を継続させるために、礼儀正しく書面での挨拶状を送りましょう。また、交代の事実や就任日などの報告事項がわかりやすいように、簡潔かつ明確に書くこともポイントです。 【チェックリスト付】新入社員のためのビジネスマナーハンドブック 無料でダウンロードするために 以下のフォーム項目にご入力くださいませ。
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おはようございます♪ 現在進行中の特例有限会社の会社分割つながりでございます^_^; 先日、あたふたと株式会社への商号変更の登記を申請しましてね。。。ま、特にモンダイもなく、登記は完了したのです。 。。。ケド、登記された内容を見て。。。。。「えっ?? ?」。。。 ワタシの勉強不足で、きっと同業者の皆様には「えぇ~。。。そんなの普通じゃんっ!! 記事にするほどのことじゃないよ。」ってお叱りを受けるかもしれませんが、ワタシ自身は、結構衝撃的な出来事でしたし、もしかして同じ感想をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうかね~?希望的観測。。。(~_~;) 。。。で、ソレ、「代表取締役の就任年月日」のハナシでございます。 ご承知のとおり、株式会社への移行による設立登記における役員の就任年月日は、職権で登記されますよね?
そうなんだっけ? なんでぇ~?」 。。。結論としては、正しい登記ではあるんですが。。。(@_@;) 次回へ続く~♪