まとめ ベンチャー企業こそ労務を大事に! 最近では、働き方改革などの取り組みもあり、労働者の心身に注目が集まり、具体的に有給休暇の取り方等も規定がされています。 弊社のようなベンチャー企業は少ない人員で柔軟に変化しながら時代の流れに対応していく必要があります。新しい働き方、新しい仕事のあり方に挑んでいくことができるのも魅力の一つかと思います。勤怠管理の見直しや適切な休暇取得等が従業員のモチベーションを上げ、業務の効率化につながる、といったことも考えられます。 この記事を読んで「就業規則をもう一度読んでみよう!」という気持ちになってくれる人が増えてほしいです。就業規則は「難しいもの」と思わず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 もしよろしければ他の SSブログ もご覧ください。
労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について(以下:賃金規程)記載されています。また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。 ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。 賃金規程は就業規則の絶対的必要記載事項? 就業規則の記載する事項については、労働基準法 第89条により定められています。 そもそも、就業規則とは 冒頭でも述べましたように、就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業場において、作成し届け出ることが義務付けられています。 また、個人事業主の場合は10人以上の労働者を雇用していない事業場も多く、就業規則を作成していないというケースも少なくありません。ですが、就業規則は10人を超えた時点で作成義務が生じます。 そのため、現時点で事業場の労働者数が10人を超えていない状態であっても、将来的に増員をしていく見込みがある場合は作成しておくことをおすすめします。 就業規則においての賃金規程 就業規則には、必ず記載すべき「絶対的必要記載事項」と、事業場内でルールを作る場合に記載すべき「相対的必要記載事項」があります。賃金規程は、「絶対的必要記載事項」に含まれている項目です。 ただし、ボーナスなどの臨時の賃金や最低賃金については、「相対的必要記載事項」に含まれており、ルールがない場合は記載をする必要がありません。 賃金規程にはどんなことを書けば良いの?
・所定労働時間、休憩、休日 ・服務規律 ・賃金 弊社の就業規則 弊社の就業規則には、2020年から「時間有休制度」(正式名称は「時間単位年休」)を載せることができました。時間有休制度とは、時間単位の年次有給休暇です。1日単位、半日単位、そして時間単位で有給休暇を取得することができます。 時間有休制度のメリットは、短時間で済む用事により対応しやすくなったという点でしょうか。1・2時間遅く出勤したり、早く退勤したり、更には中抜けをすることも可能になり、今までよりは繁忙期にも休みやすくなったと思います。 役所での手続きのような平日にしか出来ない用事、治療期間が長めの通院などを始め、プライベートの充実に繋がる使い方をしてもらいたいです。 就業規則がないとどうなる? 就業規則がない会社(常時10人以上の従業員を使用する会社)は、労働基準法第89条「就業規則作成及び届出の義務」違反となり、30万円以下の罰金が科せられます。 また、労働者のデメリットとしては、何もかもが曖昧になることが挙げられます。法律に触れていても誰も気が付かないかもしれません。「何もかもが自由な会社」というと響き良く聞こえるかもしれませんが、「何もかもが自由な世の中」と似たようなものではないでしょうか。「何もかもが自由」って怖くないですか。 就業規則は私たち労働者を守ってくれているものなのですね。この記事を書いていて改めて必要性がわかりました。 就業規則を作成するメリット 就業規則を作成するメリットはたくさんあります。 従業員が安心して働ける 労使間トラブルを防止できる 懲戒処分を行える 組織運営を効率的に行える 会社が間違って違法な対応をすることを防止できる 反対に、デメリットは筆者には全く思いつきません。 就業規則はどこに置いてある? 就業規則は、見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならないとされています。(労働基準法第 106 条)。 具体的には、以下のような場所に保管されています。 就業規則の掲載場所 ・入社時に配られる ・社内の見やすい場所に掲示される ・パソコンの共有フォルダに入っている ・社内ポータルサイトにアップされている 弊社ではポータルサイトからアクセスできるようにしています。 就業規則は「長い」というイメージがあると思います。これだけでも読むのが大変なのに、併せて「〇〇規程」や独自の社内規程もあるのではないでしょうか。会社と従業員の関係が良く何も問題がないからこそ頻繁に見るものではないものなのかもしれません。ですが、筆者 の希望としては、皆さんには ふとした疑問、もっと働きやすくなるような提案をしていただけると 嬉しいですね。筆者 自身もそれに応えられるよう情報収集を続けていきます。 就業規則を変更する場合は 、 社会保険労務士 さんと話し合 った上、その内容に異議がないか従業員代表に意見書をもらう 手続 きを行う必要 があります。 会社が一方的に従業員にとって不利益な方向へ変更することはないので、もし気になることがあれば 皆さんも気軽に労務に相談してみてくださいね!
うえむら先生( Twitter:@uemula)のサムネイル。 コロナウイルス 。最初は「風邪とどう違うん?」と私も思ってましたが、今は状況も変わり、そうも言ってられなくなりました。少し前とは打って変わって街は閑散とし、学校は始まらず、12枚100円で買えていたマスクも消え、人々は監視し合う……。H5N1型みたいな致死率の高いウイルスでなくてよかったかもしれない、と思う一方で、社会への打撃はこの コロナウイルス のほうが大きいのではとも感じます。私は先日コンビニバイトも辞めてきました。家にいないと死ぬくらいの気持ちでいるので。そして毎日ゲームしてます。はい。 それで、無理やり本題に行くのですが、こういうとき、 ボーカロイド 曲を聞きたくなりませんか? ぼくはなりませんけど そこで、オススメできるボカロ曲が一つあります。千本桜とか、弱虫 モンブラン とかみたいなめちゃくちゃ有名なやつじゃないです。みんな知ってるのを勧めても意味ないですもんね。マイナーだけれど知ってる人は知ってるくらいの曲です。 その名も「不完全な処遇」。私が中学生くらいの時に出会った曲です。だからだいたい六年前ですね。けっこう経ってるな、と今驚きました。なので、私のこの曲に対する感想には、思春期補正が少しかかっているかもしれません。中高生の時に聴いた曲って、成人してもずっといい曲に聴こえるって聞きますし。だから私が今初めてこの曲を聴いて、めっちゃいい曲やな!と思えるかは分かりません。そう思うと信じたいですが。 でも、一回聞いてみてください。下にリンクを貼るので。もしかしたら、良さが分かってくれるかもしれません。 私は 音楽理論 はよくわかりません。なので専門用語を用いて論理的なことを言う、とかはできませんが、ふんわりした感想なら書けそうです。 音楽のどこが好き?
Lyrics SOLIDEMO – Kotoba no Kakera (コトバのカケラ) 歌詞 Singer: ソリディーモ SOLIDEMO Title: Kotoba no Kakera (コトバのカケラ) Ha- oh yeah oh 伝えられないままの コトバのカケラがいまも 心の隙間に落ちて You're still in my heart すぐ拾えばよかったんだ 未来へ旅立つその前に 見て見ない振りを続けているうちに 拾えなくなるのに ありがとう…たったそれだけの言葉 うまくは言えないものだな もう昔のようにいかないけど 会いたいな いまどこにいるの?
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『不完全な処遇』 歌ってみた Ver. ミジンコ ミジンコ Step. 1 楽曲を登録する Step. 2 アニメーションを楽しむ / 歌詞を登録する Step. 3 歌詞アニメーションを楽しむ 歌詞の登録状況を確認中です。 音楽 『不完全な処遇』 歌ってみた Ver. ミジンコ