たくさんある趣味の中でも唯一長く続いているのが、映画鑑賞です。時間を忘れ熱中できるのが、映画鑑賞の良いところですよね。 以前は主に映画を観ることが多かったのですが、最近はドラマやアニメなどジャンル問わずに鑑賞するようになりました。その理由は、「動画配信サービスが便利すぎる!」から。 前までは映画館に出向いたり、レンタル屋さんでDVDを借りるなどしていましたが、動画配信サービスなら自宅にいながら色々な作品を堪能できます。自分の興味のなかったジャンルでも、おすすめ作品一覧に出ていると、ついつい気になってしまうんですよね。 ちょっと見てみるかと気軽に手を出してみると、思ったよりも面白く夢中になってしまうことも多々あります。 今回は、動画配信サービスにドハマリしている私がお送りする、おすすめ動画配信サービス特集!種類豊富な動画配信サービスの中から、みなさんにおすすめする珠玉の動画配信サービスをご紹介します。 動画配信サービスとは 動画配信サービスの普及率は一昔前に比べるとグンと上昇しています。しかし、一方で動画配信サービスのことをよく知らないという方も、まだまだいらっしゃいますよね。ここでは、動画配信サービスとはなんなのかを詳しくご説明していきます。 定額制・サブスク型の料金体系! 動画配信サービスの最大の特徴と言えば、料金体系が定額になっている点でしょう。DVDやBlu-rayディスクをレンタルする際は、1枚ごとにお金がかかるほか、新作・準新作・旧作の形でそれぞれ金額が変化します。映画館で映画を観る場合も、もちろん1回ごとに金額がかかりますよね。 今とても人気なのが、サブスクリプションというサービス。サブスクと略されることが多く、定額でさまざまなサービスを楽しめるのが特徴です。今や、 動画配信だけでなく、音楽など、さまざまなジャンルで広がっているサービスです。 映画を観るごとにお金を払うのではなく、自分の好きなだけ鑑賞できるのが動画配信サービスの魅力のひとつ。動画配信サービスによって料金形態は異なりますが、だいたいは月額の利用料金を払う形でOK。 映画館で公開されたばかりの作品をレンタルしようとすると、新作料金になってしまい割高に。一泊二日など、見終わったらすぐに返却しに出向かなければならないのも面倒ですよね。 月々の利用料金を支払っておけば返しに出向かなくても良いのが、動画配信サービスの特徴です。サービスによって違いはありますが、新作・旧作に左右されず、どの作品も鑑賞しても定額なんて、お得感がとてつもないですよね。 作品数、ジャンルともにラインナップが豊富!
VODの満足度が調査されたが、その結果は? ランキングにあがったVODのおすすめポイントやデメリット、実際に管理人が体験した感想をまじえながら解説。VODを探している人の参考になればと思います。 オリコンの動画配信サービスの「満足度」調査結果 オリコンが定額動画配信サービスの満足度を2017年から調査していますが、2018年は以下のようなランキング結果となりました。 1位 Netflix (71. 56点) 2位 Amazonプライム・ビデオ (70. 87点) 3位 Hulu (69. 11点) 4位 auビデオパス (68. 79点) 5位 dTV (68. 33点) 6位 U-NEXT (67. 52点) 横にある点数は、「手続き」「会員向けサービス」「サイト・アプリ」「動画再生」「配信ジャンル」「コストパフォーマンス」の項目の合計得点となります。 1~6位とランキングはついてますが、1位と6位の差は4. 04点の差でしかないので、それほど大きな差があるわけでもないですね。 なので、満足度の高めのこちらの6つのどれかを選んでおけば、間違いないという感じ。 しかし、それぞれの料金や特徴、強いジャンル、特典などが違うので、自身にあうVODを探しましょう。 以下、各VODの詳しい結果とVOD情報、おすすめポイントなどを解説します。 満足度の高い動画配信サービスの比較 1位 Netflix Netflix(ネットフリックス)は、海外ではNo. 1の超大手の動画配信サービスです。 サービス名 Netflix 月額料金 ベーシック990円/スタンダード1, 490円/プレミアム1, 980円 特典 なし コンテンツ数 非公開 ジャンル 映画、ドラマ、アニメ、バラエティ、ドキュメンタリー、キッズ、オリジナル 視聴形態 全て見放題 ダウンロード機能 あり 対応デバイス スマートTV、テレビ( STB )、パソコン、スマホ・タブレット、ゲーム機 ※台数制限 プランによる、同時視聴 プランによる 無料お試し期間 全体的に上位の得点を獲得し、1位となってます。 そして、ジャンル別でいうと「海外ドラマ」「洋画」「オリジナル作品」も1位の得点を獲得。 海外でNo. 1の動画配信サービスなので、やはり海外系のコンテンツは強いですね。 おすすめポイント 革新的なコンテンツ作りを目指している オリジナルの海外映画・ドラマが秀逸 Netflixといえば、やはりオリジナル作品!
/ 登録方法 どれに加入するか迷っているなら、このVODがおすすめ! 満足度でいうと、どれもそれほど変わらない差なので、VODを探している方はいろいろ迷うと思います。 その場合は、以下の3点のVODがおすすめです。 (1)初めて加入するなら、安い「Amazonプライム・ビデオ」! 初めて加入する人、またレンタルビデオ店でたまに映画を楽しむ程度の人なら500円クラスのVODがおすすめです。Amazonプライムの特典がいろいろあってお得ですし、話題作が多いので見やすいと思います。 公式サイト: Amazonプライム・ビデオ (2)質の高いVODをみたいなら「Hulu」! 中クラスの質の高いサービスを楽しみたいなら1, 000円クラスのサービスがおすすめ。中でもHuluは丁度いいサービスなので、人気があります。 公式サイト: Hulu (3)贅沢に多くの作品を見たいなら「U-NEXT」! とにかく多くの作品がみたい人なら、2, 000円クラスのU-NEXTがおすすめです。特典や機能が充実してますし、家族で楽しむのに向いてます。こちらの予算がだせるなら、黙ってU-NEXTという感じです。 公式サイト: U-NEXT まずは、無料お試し体験をしよう! こちらで紹介したVODには全て「 無料お試し期間 」があるので、無料体験することができます。 無料お試し期間とは、その期間中にネットで解約手続きをすることで料金を払わずに無料で体験することが可能です。 どこも登録や解約手続きはネット上で簡単にできるので、気になるVODがあるならどんどんと体験してみましょう! それでは、「満足度」の高いおすすめの動画配信サービスはどこ?でした。 ※本ページの情報は2019年5月27日時点のものです。最新の情報は公式サイトにてご確認ください
仕事が減らない… 日本全国、どこもかしこも働き方改革で盛り上がっている。さながらブームの如し。プレミアムフライデー、有給取得促進、定時退社日の設定、オフィス一斉消灯、テレワークの推奨……。たしかに、早く帰りやすくはなった、休みやすくはなった、出社しなくても良くなった。業務の効率化も進んできている。 しかし、一方で現場からはこんな嘆きの声も聞こえる。 「仕事が終わらない…」 「ガバナンスだ、リスク管理だなんだで、仕事のための仕事が増える。勘弁して欲しい」 「効率化されているはずなのに、仕事自体は減らない」 「帰ったことにして、こっそり仕事している」 「仕方がないので、残務を家に持ち帰っている」 「結局、個人の気合と根性でナントカしろってことですか?」 業務全般が改善されても、仕事自体は減らない、終わらない……。 一時は皆定時で帰るようになったし、休日出勤しないようになった。しかし、気がつけばまた元の状態に戻っている。今日も残業、明日も休日出勤。定時で帰っているのは人事部だけ。 なぜ「働き方改革」をしても、私たちの仕事はラクにならないのか? なぜ結局元に戻ってしまうのか? 超効果的な暗記の仕方！３原則【覚えようとしない】 - YouTube. Photo by iStock 仕事は増えて当たり前です 率直に言おう。仕事は増えて当たり前である。 そもそも、企業は成長を前提に日々の事業活動を営んでいる。売上げアップ、利益アップ。普通に考えたら、仕事の量は増えて当然なのだ。 加えて、社会環境やビジネス環境の変化に伴い、管理のための仕事も増えてきている。ガバナンス、コンプライアンス対策、セキュリティ対策……。仕事のための仕事のようで、モチベーションが上がらないが、ある意味仕方がない。 すなわち、なにもしなければ仕事は自然に増え続けるのである。 仕事は増えて当たり前。この自然の摂理に対して嘆いていても始まらない。 ではどうすれば良いか? 「意図的」かつ「意識的」に仕事の量をコントロールするしかない。 「えっ、働き方改革って会社が仕事の量をナントカしてくれるんじゃないの?」 残念ながら、そうはなっていない。指をくわえて待っていても、仕事は増え続ける。この状況、そろそろナントカしたい。 世の中の多くの企業で行われている取り組みは、大きく2つのタイプに分類される。まずはその2タイプを見てみよう。
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■パーキンソンの法則 パーキンソンの法則ってご存知でしょうか。 またいつものようにWikipediaから引用 ★―――――――――――――――――――――――――― ● パーキンソンの法則 パーキンソンの法則は、1958年、英国の歴史学者・政治学者シリル・ノースコート・パーキンソン(英語版)の著作『パーキンソンの法則:進歩の追求』、およびその中で提唱された法則である。 具体的には、 第1法則 仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する 第2法則 支出の額は、収入の額に達するまで膨張する の2つからなる。 ――――――――――――――――――――――――――★ 会社などでも、部門の運営に関わっているといつも思うのですが、 部門の人数分の仕事がある んですよ。不思議ですよね。 今まで一人でやっていた業務で、その担当者の残業時間が多いので2人体制にすると、2人かかってもやっぱり残業して仕事をしてます。つまり今まで人月工数が1. 5人月だったのに2人体制にした途端、2. 3人月かかるようになっちゃった。 みたいな状態です。これが、私流パーキンソンの第0.
キャリアの構築過程においては体力的にもメンタル的にもタフな場面が多く、悩みや不安を一人で抱えてしまう人も多いようです。そんな若手ビジネスパーソンのお悩みを、人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます! 曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)など著書多数。今月22日には新刊『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント』 (星海社新書) が発売予定。 CASE20:「業務を効率化すると、『余裕があるなら同僚の仕事を手伝え』と言われます」(28歳女性・不動産関連会社勤務) <相談内容> 営業支援の部署で仕事をしています。もともと自分で工夫を凝らして仕事を効率化することが好きで、こなせる件数が増えるたびに対応の幅が広がり、成長実感を得てきました。 ただ、自分では対応しきれない案件を、営業部門から安請け合いしてくる同僚がいて困っています。人に頼られることが嬉しいのはわかるのですが、勝手に引き受けてきて「対応方法を一緒に考えてほしい」と勝手にミーティングを入れてきます。一向に自分で考えようとしないので、適当にアドバイスをするぐらいで距離を置いていたのですが、毎日残業する同僚を見かねた上司から「余裕があるなら手伝ってあげて」と言われるようになりました。でも…散々手伝ってあげても、担当件数の実績も、営業から感謝されるのも同僚です。 仕事が遅い人の業務を肩代わりさせられるなら、業務効率化はほどほどに、適度に忙しいアピールをしながら働いた方がいいのでは…などというズルい考えが頭に浮かびます。でもそれが正しいこととも思えません。どうするのが正解なのでしょうか?
(© ニュース サイト しらべぇ ) しらべぇ 編集部では昨年の今頃、全国の20~60代の有職者男女620名を対象に「1年前と比べて残業時間は多いか?」という調査を実施。 その結果、全体では 15. 5%が「多い」と回答。過半数の64. 5%が「変わらない」、5人に1人の20. 効率化 仕事が増える. 0%が「少ない」という結果に。 「残業時間が厳しく規制される一方、仕事の量は変わらないため家に持ち帰って仕事をすることになり、結果的に残業代が稼げず収入が減る」という 捻れ現象 も起きているとされる昨今。 社会全体で業務効率化していくには、 思考停止 のまま他者に頼ることをせず、ひと りひと りが高い意識を持つことが大事なのではないだろうか。そして、自分を苦しめ、安売りする仕事を上手に断る スキル を持つのも必要だろう。 ・合わせて読みたい→ 「ニートで無職の兄がいてよかった」 介護を無意識に押し付ける投稿に賛否 (文/ しらべぇ 編集部・ 尾道えぐ美 ) 【調査概要】 方法: インターネット リサーチ「 Qzoo 」 調査期間: 2017年 4月21日 ~ 2017年 4月24日 対象:全国 20代 ~60代の有職者男女620名(有効回答数) 「仕事の効率化」で忙しくなった人の投稿が話題 「断るのも大事」と批判も