就業規則及びその他の規定について、意見書の添付がありますが、本人の署名また押印ではありませんが、有効なのでしょうか? 質問日 2021/03/03 解決日 2021/03/03 回答数 2 閲覧数 15 お礼 0 共感した 0 今月までの届出には必要ですが、来月からはパソコンでの氏名記載可・押印不要となります。有効かどうかは、代表者が正当な方法で選出されていること、そしてその代表者が何らかの意見を申し述べていることが重要です。 回答日 2021/03/03 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました! 回答日 2021/03/03 署名または押印を偽造し、従業員代表の意見を聞いていないのてすから、就業規則の届出は無効です。 しかし、届出の無効性とは別に、就業規則の有効性については、従業員代表の押印は不要で、従業員への周知や変更の合理性などで決まります。 回答日 2021/03/03 共感した 1
119種類もの帳票に対応!『オフィスステーション』 画像出典元:「オフィスステーション」公式HP 「オフィスステーション」は プロも納得できる数の119帳票 に対応しています。帳票のPDFがあるのはもちろん、そのまま電子申請ができる種類もあります。 業界最安値の料金に加え、誰でも使えるシンプルな操作性であるため初心者にもうってつけの労務管理システムです。 また、オフィスステーションシリーズは使う機能や必要な機能だけを選ぶ事ができる「アラカルト型(バラ売り)」のソフトウェアなため、無駄な出費を抑え、低額で利用することができるのも大きな特徴です。 オフィスステーションは利用人数によって変動する料金体系をとっています。 従業員100名で労務・年末調整・給与明細・有給管理・マイナンバーの全てのオプションをつけた場合でも、 1人あたり月額403円という安さで利用することが可能 です。 年間利用料 従業員1人あたり月額 100人 40, 333円 403円 3.
本社機能を有する事業場の使用者が本社所在地を管轄する労働基準監督署長に一括して届け出ることができる制度です。(複数の事業場を有する企業が本社において一括して時間外労働・休日労働に関する協定(協定事項のうち「事業の種類」、「事業の名称」、「事業の所在地(電話番号)」、「労働者数」以外の事項が同一であるもの)を届け出ることができます。) なお、時間外労働・休日労働に関する協定の締結当事者の要件を満たさない場合には、当該協定は無効になります。 ・届出書 ⇒ 【時間外・休日労働協定(本社一括・適用猶予)】一括届出事業場一覧作成ツール にてCSVファイルを作成して添付 こちらも届出自体は簡便化されておりますが、これまで協定届に署名・押印をすることで協定書と兼ねていた会社が多いかと思います。 しかしながら、電子申請では協定届に署名・押印をすることができないため、協定届とは別に協定書を作成する必要があります。 協定書は労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には別途事業場ごとに結ぶ必要があるため、就業規則と同様に、実務的にはあまり変わらないかもしれませんが、支店や店舗数が多い会社にとって個別に届出しなくても良いという点については電子申請のメリットがあるといえるでしょう。 (参考) 労働基準法・最低賃金法などに定められた届出や申請は電子申請を利用しましょう!
【令和3年4月より】就業規則や36協定届の電子申請と注意点は? 2021/03/10 新型コロナウィルス感染拡大防止のためにも、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請の利用が推奨されていますが、令和3年4月から、電子申請が更に簡便化されることになりました。 1⃣届出・申請可能な手続き <労働基準法に定められた届出> ・・・51種類 ・時間外・休日労働に関する協定届(36協定届) ・就業規則(変更)届出 ・1年単位の変形労働時間制に関する協定届 など <最低賃金法に定められた申請> ・・・9種類 ・最低賃金の減額特例許可の申請 など 2⃣電子署名・電子証明書は不要! これまで電子申請を行うには、電子署名・電子証明書が必要でしたが、令和3年4月からは不要となります。 準備は①e-Govからアカウントを登録し、②フォーマットに必要事項を入力するだけとなります。 3⃣事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、36協定の本社一括届出が可能に これまでは、全ての事業場について1つの過半数労働組合と36協定を締結している場合のみ、本社一括届出が可能でしたが、令和3年3月末から、事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、電子申請に限り36協定の本社一括届出が可能になります。 4⃣受付印が印字された控え書類も発行 電子申請で届出ると、受付印はもらえるのか疑問に思う方もいらっしゃると思いますが、以下3点については届出内容に受付印が印字された控え書類が発行されます。 ・36協定届 ・就業規則(変更)届 ・1年単位の変形労働時間制に関する協定届 5⃣就業規則の本社一括届出を電子申請で行う際の注意点は?
就業規則とは、労使間で定められている就業にまつわる規則です。労働基準法は、常時10人以上の労働者を雇用している使用者に対し、就業規則を作成し、住所地を管轄する労働基準監督署への届出を行うことを義務付けています。労働基準監督署への届出は、就業規則を変更する際にも必要です。企業が就業規則を変更する際の方法や注意点について詳しく解説します。 <目次> 就業規則とは 就業規則の変更の届出について 変更届出の対象企業 変更届出の手順 ①現状分析/変更案の策定 ②従業員側の意見を聴取する ③所轄労働基準監督署へ届出 就業規則変更届けの新旧対照法例 ④従業員への周知 就業規則変更の際に注意しておきたいこと 作業は事業所ごと 「周知」までが義務 提出をしても非合理な変更はNG 従業員にとっての影響を考えることが大事 労基法と矛盾する変更内容は無効 変更の届出をしない場合に罰則はある?
「就業規則」という名前でなくても、前述した労働基準法第89条の1項から10項に定める事項を規定した別規程は、労働基準法上「就業規則」となります。 わかりやすく表現するため、この項目の説明では、就業規則という名前の規程を「狭義の就業規則」、労働基準法でいう労働基準法第89条に定める事項を規定した別規程を「広義の就業規則」とします。 人事担当者になったばかりだと混同しやすいかもしれませんが、労働基準法でいう就業規則は「広義の就業規則」であることに留意し、従業員代表への意見書取得や労働基準監督署への届出など、広義の就業規則の制定・変更手続きを失念しないようにしてください。 【就業規則の届出漏れがないようにするためのヒント】 労働基準監督署に届出が必要な広義の就業規則に該当するか否かを判断するため、「就業規則の別規程一覧」を作成することをお勧めいたします。 または、広義の就業規則に該当する規程の附則などに、例えば「本規程は、労働基準法に基づき、所定の手続きを経て労働基準監督署届出が必要な就業規則の別規程である」といった文言をいれることも有効です。 このように工夫することで、就業規則の届出が漏れないようにできますので参考にしてください。 就業規則がない場合は?
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、本社や支店等、複数の事業場がある企業では、各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。一方で、複数の事業場がある場合で、すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、本社で一括して行うことが認められています。 この本社一括届出が認められる要件は以下のとおりとなっています。 1. 変更前後の就業規則が同じ内容であること 一括して届出を行う場合には、本社の就業規則と各事業場の就業規則が同じ内容でなければなりません。また、就業規則の変更では、対象事業場の変更前の就業規則の内容も同じであることが必要です。このため、3. でとりあげる届出事業場の一覧には、「各事業場の就業規則は本社と同一内容である」旨(作成の場合)、または「各事業場の就業規則は変更前及び変更後とも本社と同一内容である」旨(変更の場合)を明記することになっています。 2. 就業規則変更届 意見書 書き方. 届出を行う事業場数の就業規則を用意すること 就業規則を本社で一括して届出を行うと、各事業場を管轄する労働基準監督署に届出された就業規則が送付されることになります。そのため、一括して届け出る際には、本社を含む事業場の数の就業規則の提出が必要になります。ただし、複数の事業場が同一の労働基準監督署内にある場合には、1部の提出で問題ありません。 3. 届出事業場の一覧表を作成すること 2. のとおり、提出された就業規則は、各労働基準監督署へ送付されるため、本社以外の対象事業場の名称、所在地、電話番号および事業場を管轄する労働基準監督署名を記した届出事業場の一覧表を作成した上で提出することになります。 4. 各事業場での意見書を用意すること 一括の届出であっても、就業規則の適用は各事業場で行われることに変わりはありません。そのため、従業員からの意見聴取の手続きおよび意見書の作成は、各事業場で行うことになります。ただし、単一組織で本社および対象事業場の労働者の過半数が加入している組合(単一組織労働組合)が存在し、全事業場の過半数労働組合の意見が同意見であるときは、労働組合本部の意見書に「全事業場の過半数労働組合とも同意見である」旨を記載し、労働組合本部の意見書の写しを対象事業場分添付することでも差し支えないとされています。 以上のように、一括して届出を行うためにはいくつかの条件がありますが、事業場数が多い場合には、手続きがかなり省力化できます。来年1月には改正育児・介護休業法施行規則が施行され、その対応として就業規則(育児・介護休業規程等)の変更が必要になります。そのため、複数の事業場がある企業では、このような一括した届出の検討してみてもよいでしょう。 ■参考リンク 厚生労働省「就業規則・36協定の本社一括届出について」 厚生労働省「労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について」 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
クラブ活動は盛んに行われています。キャンパスごとに、ここでは紹介しきれないほど様々なクラブがあります。代表的なものとしては、バレーボール、バスケットボール、ダンスなどがあります。全校に共通しているのはフットサルです。「WITHUS DAIICHI CUP」という全国のキャンパスが参加するフットサル大会を実施しており、活動はとくに盛んです。スポーツ系のクラブだけでなく、軽音楽、イラスト(美術)、料理などもあり、文化祭(キャンパス祭)などで活躍をしています。 楽しいキャンパスライフ 1日の学習時間はどのくらいになりますか? 各キャンパスやコースによって異なりますが、一人ひとりのライフスタイルや学習ペースによって時間割をつくることが可能です。詳しくはお問い合わせください。 友達ができるか不安です…。 第一学院高校には、「ピアサポーター」という心強い在校生が、学校生活をスムーズにスタートするお手伝いをしてくれます。 相談に乗ってくれたり、行事に一緒に参加してくれたりと新入生に寄り添ったサポートしてくれますのでご安心ください。 また、各キャンパスごとにスポーツ系や文科系のクラブ活動が盛んに行われています。 ぜひ、好きなこと・興味のあるクラブ活動に参加して、同じ趣味をもった友だちをたくさん作ってくださいね! スクーリングはどこで行うのでしょうか? ご自身が所属する本校(高萩本校もしくは養父本校)で参加いただきます。 スクーリング(面接指導)はどのようなことをするのでしょうか? 第一学院高等学校. コースによって時間数(日数)が異なります。また、入学時期・履修単位数によって異なる場合がありますので、詳しくはお問い合わせください。 ※本校通学コースは、通学がスクーリング(面接指導)になり、宿泊を伴うものはありません。 スクーリングとはどのようなものでしょうか? スクーリングは、卒業要件の一つである単位修得のために必要な面接指導です。 学校では教科の学習はもちろん、普段は体験できないような様々な体験学習を用意しています。 スクーリングの日数はどれくらいですか? ご自身が必要な修得単位数によって異なります。詳細はお問い合わせください。 中学校へあまり通えていなかったので、スクーリングへ参加するのが不安です。そのような場合でも大丈夫でしょうか? 担任をはじめとしたキャンパスの教員(フェロー)と本校の教員(フェロー)が常に情報共有を行い、みなさんをサポートします。 当初不安に感じる生徒も多いですが、スクーリング終了後に「友人ができた」と喜ぶ姿や、「新しいことに挑戦し成長できた」と自分をより好きになれた姿などが毎年見受けられますので、一歩踏み出すチャレンジの機会にしていただければと思います。 スクーリングを実施する時期はいつ頃になりますか?
高校へ入学するにあたり気になるのは校則や制服、実際の学校生活ではないでしょうか。「学校でもおしゃれしたい!」と思っていても、校則が厳しければ自由に通うことはできません。 楽しい学校生活は、卒業を目指すうえで良いモチベーションになることもあります。しかし、授業の様子や卒業要件などのシステムがわかっても、実際の学校生活を具体的にイメージするのは難しいものです。 「部活はあるの?」「制服はある?購入しなくてはいけないの?」「登校する機会は少ないだろうし、友達とコミュニケーションは取れる?」など、学校のホームページやパンフレットでは解決できないさまざまな疑問や、不安を抱えてはいませんか? 服装自由。細かな校則なし！ | 通信制高校を徹底に比較するサイト比較君. ここでは通信制高校の校則や服装、学校生活に関することを紹介していきます。 通信制高校に校則はあるの? 通信制高校は、高校という位置づけですので、基本的な校則はあります。しかし、全日制高校に比べてあまり細かくは設定されていないところが多く、生徒一人ひとりの主体性を尊重することがほとんどです。 アルバイトや服装について厳しく決められている学校は少なく、自由な校風の通信制高校が数多くあります。もちろん、校則が自由だからと言って何でも許されるわけではありません。最低限のマナーは守るようにしましょう。通信制高校では、社会的マナーやモラル、礼儀などについてきちんと指導しています。 全てが一人一人の自由と責任によって決められるので、単位が取得できなかったとしても、卒業の時期が延びるだけで罰則などはありません。あくまで自己責任です。卒業すれば保護者や先生たちから守ってもらうことはなくなりますので、高校生活のなかで自分の言動に責任をもつということをしっかり学び、厳しい社会で生きていくためのルールを身に付けるようにしましょう。 通信制高校に制服はある? 基本的に通信制高校には制服がありませんが、通信制高校には登校が楽しみになるように、制服が用意されている学校もあります。 ヒューマンキャンパス高校にも制服があります。指定の制服は30, 000円程度でご購入いただけますが、 購入は必須ではありません。また、市販の制服を着て通学していただいても構いません。 ヒューマンキャンパス高校では、学習スタイルによっては高校の授業以外に、専門の授業もありますので、制服ではなく私服で通学されている生徒さんも大勢いらっしゃいます。 私服がOKだからこそ!ファッションを楽しもう 自由なファッションで登校できるのが通信制高校の大きな特徴です。流行のファッションや個性を発揮した私服を着れば、それだけで気分が上がり、モチベーションアップにもつながります。 自分の好きな服で学習に向かい、モチベーションの維持に繋げましょう。 それとは逆に、やっぱり制服が着たい、毎日着ていく服を選ぶのが面倒、など制服を希望する人もいると思います。ヒューマンキャンパス高校でも、制服を購入し毎日着て来る生徒もいれば、その日の気分によって制服か私服で登校したり、また、制服をちょっとだけ着くずしてアイテムをプラスするなどでほどよく自分らしさを出したりと、様々なコーディネートを楽しむことができます。 通信制高校で友達はできる?部活はあるの?
教育理念「1/1の教育」と「生徒第一」の想いを込めて、生まれ変わりました。通学と通信の学習スタイルが選ぶことができ、生徒一人ひとりに合わせた時間割や登校日数で確実に高校卒業ができます。また、いつでも先生は熱心で優しく、生徒一人ひとりと真剣に向き合っていきます。臨床心理士を中心としたスクールカウンセラーとも連携しているので、学習面はもちろんメンタル面のサポートも充実しています。 【通信コース】年3日の登校で、確実に高校卒業! 通信コースの登校は年3日の本校スクーリングのみ。 普段はWebやDVD教材を使って自宅で学習を進めていきます。 Webを使って、わからないことや不安なことを先生に質問できるので、着実に学習を進めていき、確実に高校卒業することができます。また、全国にキャンパスがあるので、入学後、希望に合わせて、通信コースから通学(最寄りのキャンパス、本校)に変更することもできます。 【通学】自由な校風で細かな校則がない。自分のペースで無理なく通える。 第一学院高等学校では生徒一人ひとりが楽しく学校に通えるように、最小限の校則で、生徒の個性と自主性を伸ばす指導を行っております。 また、登校日数や時間割を選ぶことができるので、目的や状況に合わせて、自分のペースで無理なく通うことができます。 先生は熱心で優しい。進路指導も充実! 先生は一人ひとりのありのままを受け入れ、正面から向き合い、サポートしていきます。 学習面はもちろん、どんな悩みにも相談に乗りますので、一人で悩まずにいろいろ相談してくださいね。 将来の進路については先生だけなく、キャリア実現を支援する専門機関、第一学院キャリアサポートセンターがあり、在学中はもちろん、卒業後の安心のサポートが受けられます。 高校卒業後の進路である専攻科を設置 高校卒業後の進路である『第一学院高等学校専攻科』があります。通信教育による自宅学習が中心なので自分のペースで社会で役立つスキル・資格取得を目指せます。 【選べる4つの専攻】 社会福祉コース 保育士専攻 社会福祉コース 介護福祉士専攻 社会ビジネスコース 商業専攻 社会ビジネスコース 行政専攻
レポートの枚数は、教科や科目によってそれぞれ違います。指定の教科書や映像授業を参照しながら無理なく学習できる内容になっています。 テスト(試験)は難しくありませんか? テストはレポートで学習した内容で、基礎事項を確認するレベルです。レポートをしっかりと学習しておけば大丈夫です。 口コミでは丁寧に教えてもらえるとありましたが、第一学院高等学校の授業はどのように行われますか? 第一学院高校では、先生と相談しながら、一人ひとりの理解度や目的に合わせて必要な内容を選択し、学習をすすめます。そのため、授業も集団で行う一般的なスタイルだけでなく、少人数の「寺子屋方式」や「グループ形式」、「ラーニングコモンズ」の空間での映像教材の活用など、様々なスタイルを整備しており、個別に適切な方法を設定していきます。また、集団での学習が苦手など、自分のペースで学びたい方は、キャンパスに通う日数を少なめにし、自宅での学習時間を多くとることも可能です。 将来的に留学を考えています。英語学習についてどのような制度がありますか? 英語の実践力を養うため、様々な英語学習プログラムを用意しております。 これからの社会に対応できる英語力を養う講座や、「HEART GLOBAL」というアメリカのNPO団体と一緒に英語で歌って踊るショーを作り上げるイベントもあります。 また、海外はフィリピン・オーストラリア・フロリダへの短期体験留学制度、国内でも体験型の英語施設での英語留学も体験できます。 担任の先生はいますか? 担任はもちろん、キャンパスの教員が勉強のことやキャンパスライフについてのさまざまな悩みや不安な点について相談に乗りますのでご安心ください。 中学校を休みがちでした。きちんと登校できるか心配です。 週1日から、自分のペースで高校卒業を目指せます。 校則はありますか? 細かな校則はありません。 制服はありますか? 制服は用意していますが、服装は自由です。 第一学院高校では、1学年(1クラス)、1つのキャンパスあたり、どのくらいの生徒が在籍していますか? 第一学院高校は単位制(無学年制)の学校ですので、クラスの人数は授業によって異なります。それによって、固定のクラスよりも多くの友達ができやすくなり、いじめや仲間はずれなどのトラブルが起きにくくなるというメリットがあります。また、キャンパスでは大教室での指導よりも、小教室で全員に目が届くような指導を心掛けています。キャンパスの規模は様々で、在籍人数はそれぞれ100人~350人と幅があります。男女比については、ほぼ半々です。 第一学院学校の口コミを探しましたが、クラブ活動についての情報がありませんでした。クラブ活動は無いのでしょうか?
第一学院高等学校について質問です。 校則についてよく書かれていなかったのですが髪の毛の色やピアスなどは開けていいのでしょうか。また通信制には学校行事はありますか? 1人 が共感しています 第一高等学院を卒業しました。 数年前に卒業してしまったので現在校則が変わってなければの話ですが、 髪の毛やピアスは自由でした。 服も好きなものを着て良いですし、少し年上の人の中にはタトゥーを入れている人もいました。 気になるようでしたら、一度電話で問い合わせてみると良いかと思います。 学校行事に関してですが、文化祭やフットサル大会等があった記憶があります。 強制ではなくやりたい人だけやる、という自由参加のスタイルだったと思います。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント とても参考になりましま^^ 有難う御座いました お礼日時: 2014/1/29 15:22