まさに遠巻きに見ている先生は「自分が行っても意味がない」「一目勉強のため…」のような感じで、中心で出入りする先生方と温度差があり、素人の私には全然わからない世界でした。 協力しあって患者を救う…素晴らしいですね! 未知の世界を詳しく教えて下さり有難うございました! お礼日時: 2012/5/28 14:58 その他の回答(1件) コードブルーはないけど エマージェンシーならある こっちのは患者が暴れだしたとかの意味もあるよ 担当医だけ呼んでもというか 担当医が手のつけようないから手当たり次第に呼ぶんじゃないの 専門が細かく分かれているからそういう事態になるんじゃないの 2人 がナイス!しています
撮影・編集/坂本綾子(看護roo! 編集部) 山本健人 やまもと・たけひと (ペンネーム:外科医けいゆう) 医師。専門は消化器外科。平成22年京都大学医学部卒業後、複数の市中病院勤務を経て、現在京都大学大学院医学研究科博士課程。個人で執筆、運営する医療情報ブログ「 外科医の視点 」で役立つ医療情報を日々発信中。資格は外科専門医、消化器外科専門医、消化器病専門医など。 「外科医けいゆう」のペンネームで、 Twitter や Instagram 、 Facebook を通して様々な活動を行い、読者から寄せられる疑問に日々答えている。 ※2018/12/10 著者プロフィールを更新しました。 この記事を読んだ人は、こんな記事も読んでます ▷ 『コード・ブルー』で馬場ふみかが演じたイマドキ看護師の"成長"|劇場版 公開直前インタビュー ▷ 劇場版『コード・ブルー』舞台挨拶に潜入!10年の歴史が紡ぐ医療者と患者の濃密な人間ドラマ ▷ 映画『コード・ブルー』と厚生労働省がタイアップ!ポスターで適正受診を呼びかけ ▷ 救急看護師のお仕事とは? コードブルーで医師集結今日、大学病院の外来で診察待ちをしていたら、突然「... - Yahoo!知恵袋. ▷ 看護師をお助け!医療情報をわかりやすく発信する"外科医けいゆう先生"ってどんな人? ▷ けいゆう先生の医療ドラマ解説~学習はドラマのあとで~【全記事まとめ】 ▷ 【緊急収録】免疫療法について看護師が知っておくべき3つのこと (外科医けいゆう著)
他に印象に残っているシーンはありますか? 最後の方、藍沢医師が処置を受けているシーンが気になりました。 あのとき使用されていた医療機器のECMO(エクモ)が何なのか、よくわからなかったのですが…。 ざっくり言うと、肺の機能が落ちてしまったときに、一時的に肺の役割を担ってもらう、という目的で使用するのがECMOです。 ECMOのシーンでは「私ならどうするかな?」「何に注意するかな」と考えながら観ていました。 血栓や感染のリスクが考えられるので「 血液 サラサラの薬使うのかな~」とか。 疾患の名前が出てくると「あの治療するかな?」「合併症はなんだっけ?」「この疾患が悪化するとこうなるな」とか、知らないことは調べるし、機器や薬剤はメーカーまでググっちゃいます。 医療機器の名前は、そのままドラマのセリフでも出てきますもんね。 BiPAP( バイパップ )とか。 今回の劇場版に登場したものでいえば「 V6 0」でしたっけ。 あったあった! NPPVのV60は、比較的新しい機器ですよね! フライトナースたちについてはどうでしたか? 劇場版でもやっぱり、冴島は先々を予測してすばやく動ける看護師ですよね。 動きが速すぎて、ほんとすごかったです。 医師と看護師の成長物語としても、コード・ブルーは魅力的です。 冴島看護師の後輩ナース・雪村は、ドラマでは処置のときに焦ってしまう場面も見られました。 でも、今回の劇場版ではドラマよりも落ち着いて医師のフォローに入れていましたね。 「藍沢医師のスピードにどうにかついていっている!」という様子が見られて、「ああ~成長したなぁ」と母親のように見守ってしまいました(笑) 私とかしらいしさんは、看護師経験年数も重ねているので、母親的目線もありますよね。 でもたとえば看護師1年目だったとしても「こういう患者さんいるいる!」と盛り上がれて楽しいと思います。 「ありえない部分」を探すのも楽しいけど、コード・ブルーの場合には「ありえる!」をたくさん見つけて「自分だったらどうするかな」と考えて観ると楽しさも倍増しそうです。 かげさんが、今回の鑑賞会の感想を1枚のイラストにしてくれました! コード・ブルーを看護師が観て面白いのは何でなの？鑑賞会をやってみた！【外科医の解説付き】ネタバレあり | 看護roo![カンゴルー]. おわりに 今回、ナースでワイワイと語り合ってみて「自分だったらどうするか」という観方って面白いなと発見がありました! 医療ドラマでモチベーションを上げて、自己学習に励むのも良さそうです。 参加者の皆さん、ありがとうございました!
映画の試写会で配られたパンフレットを熟読するかげさん。 私はさっき初めてドラマを観て「かなりリアル」だなと思いました。 他の医療ドラマだと「ありえない~」と思って完全にエンタメとして観ることも多いんですけど、コード・ブルーは「勉強になるな」と思います。 劇場版はどうでしたか? 【コラム.32】コードブルー(医師・岩井淳一) | 地域の医療と生活をサポートする いわき市の医療法人 医和生会（いわきかい） 山内クリニック. 私は今までドラマをずーっと見てきたので、「メインキャストのうち事故に遭っていないのはあと2人だから、どちらかにアクシデントが起こるかな~」というファン目線で観てました(笑) 雪村看護師のお母さんが担ぎ込まれたとき、 アルコール依存症だから「肝硬変や 食道 静脈瘤 があるかも…」「最終的に破裂するのかな…?いつ破裂するんだろう?」と考えて観ていました。 そうしたら、違う人が吐血する展開にびっくりで(笑) 救急が舞台なので、クリティカル領域のトピックスが中心なんですけど、劇場版では 終末期 患者のエピソードもありましたね。 実際に、私が勤務している救急にも似たような状態の人が搬送されてくることがあるので、リアルだと思いました。 ただ、実際の救急では劇場版のように終末期患者の外出支援まではできないです。 あと肝心の看取りが描かれなかったところも少し残念です。 かっこいい超 急性期 だけではなくて、患者・家族のドロドロしたエピソードも描かれているところに観ごたえを感じました。 "超急性期"でいうと、劇場版ではフェリー上でパイプが刺さってしまうお父さんのシーンも印象的でした。 コード・ブルーではいつも何か刺さりがち!あと、大 動脈 遮断しがちです(笑) あんなにたくさん遮断鉗子を使うものなんでしょうか…? 重みで大変なことになりそうですよね…。 けいゆう先生に聞いてみましょう! あの場面、胸部大動脈を遮断して 腹腔 内の出血は制御できているのですが、胸のレベルで大動脈を遮断したということは、腹部の臓器や両下肢に血流が途絶えている、ということを意味します。 このまま放置すれば、出血することはなくても、腹部の臓器や両下肢が血流不足によって壊死してしまう。そして鉄柱を切断するのに1時間。これでは遮断時間が長すぎます。 しかし、かといって大動脈の遮断を解除すれば、大量出血によって患者の命はない。まさに、「進むも地獄、退くも地獄」、「前門の虎、後門の狼」だったわけです。 ここで藍沢が考えたのは、「鉄柱を切断することなく患者さんを救出できないか?」ということでした。 そこで、患者の側腹部を切開し、鉄柱を体から水平方向に外したわけですね(ここは 私のブログ でも図解しているのでご参照ください)。 医学的には筋が通っていますし、あの場面で患者さんを救うにはこの方法しかなかったでしょう。 さて、ではこの患者さん、この方法で現場から病院に搬送したとして、その後どういう処置が必要だと思いますか?
ドラマ「コードブルー」の新シリーズが始まり、なかなかの高視聴率のようですね。私なら、救急車やドクターヘリで病院に運ばれ、あんな美男美女のスタッフに囲まれると緊張で痛みも吹き飛んでしまいそうですけどね。ところでみなさんは「コードブルー」の意味は知っていますか?病院内で「コードブルー!コードブルー!」という放送を聞いたことがありますか?
コードブルーで医師集結 今日、大学病院の外来で診察待ちをしていたら、突然「コードブルー 医師は直ちにお集まり下さい」というアナウンスが流れ、 みるみるうちに先生達が集まってこられました。ひとがあふれ返るほどです。 コードブルーというのが、危険な状態であることは理解できましたが、そんなにたくさんの先生を集結させる必要があるのでしょうか?
」と感じても、だまされた思って 1か月だけ一生懸命やってみる ことをオススメします。 その期間に「成長」を感じることさえできれば、きっと嫌いではなくなっているはずです。 2. 「しなきゃいけない」を「したい」に変える 「 やらなきゃいけない.. 」という 義務感 こそが、やる気を下げる最大の原因です。 これは会社員時代にかなり実感しました。 「 お金をもらえるから我慢しろ! 」と自分自身に強く言い聞かせていましたが、どうしてもモチベーションが上がらなかったんです。 「やらされ感」は仕事で大きなストレスの元です! 逆に自分から能動的に動くとやる気が上がると感じます。 どんな仕事をするにしろ、以下のように思い込みましょう。 『上司がしろ』と言ったからやっている 『自分がしたい』からやっている 仕事では上司という存在を忘れたほうがいいかもしれません。 誰かの命令でやっているんじゃなく、「 自分自身がやりたいからやっている 」という意識がとてつもなく重要なんです! 僕は起業して以来、毎日の仕事がすごく楽しくなりました。 「面倒くさい仕事」「やりたいくない仕事」はもちろんあります。しかし、 『キツイ』ですが『辛く』はありません。 命令されてやっているのではなく自分から動いているので、精神的ストレスは会社員時代よりずっと小さくなりました。 仕事は義務感でやるのではなく、自主的にやることで自然と好きになりますね。 3. 苦手なことはなるべく避ける あなたは今、会社で色々な仕事をやっていると思いますが、全部を好きになる必要はありません。一部分だけでいいんです。 少しでも「心地良い!」「楽しい!」「得意!」と思えることができたら、可能な限りそれをやっている時間帯を増やしていきましょう。 苦手に感じることは、なるべく他の人に任せるべき です。 人は得意なことをやっているときはストレスが少ないです。 他人より優れていることが実感できる (=優越感にひたれる)からだと思います。 「楽しくない.. 仕事を好きになる必要はない。でも誠実であれ。｜中年会社員から君へ（寄稿：フミコフミオ） - はたラボ ～パソナキャリアの働くコト研究所～. 」と感じる一番の原因は、単純に 苦手なことをやっているから です。 ガマンしてやり続ける必要はありません。生産性が下がるなら会社にとって迷惑です。すぐにやめましょう。 得意分野であれば他の人がやるより生産性は上がりますから、周りも評価してくれると思います。 仕事では 「苦手な作業は避け、得意な作業を増やす」 という意識をもちましょう!
社員に仕事を好きになってもらうのは簡単です。今年は夏休みを取りますか? 最近の研究によると、良い上司や経営者になりたいのであれば夏休みは取った方がよさそうです。 米ビジネス紙「ハーバード・ビジネス・レビュー」は19, 000人の会社員を対象に、仕事に関してどんなことで幸せを感じるのか、もっとこの会社で働きたいと思うか、といったことアンケート調査しました。その結果、上司が休みを取ったり、旅行に行くのを勧めてくれると、社員はその会社に長く勤めたいと思うことが分かりました。上司や経営者自身が、社員に見本を示そうと行動している場合は特にです。 そんな些細なことで? と思うかもしれません。しかし、 大したことはなさそうだから、という理由で社員を幸せにする方法を見過ごしているリーダーはあまりにも多いのです 。 今回は、社員に仕事を好きになってもらう、驚くほど簡単な7つの方法をご紹介しましょう。 1. 社員が働きたくなる会社にする、驚くほど簡単な7つの方法 | ライフハッカー［日本版］. 休暇を取らせる リポーターとしてイラクに派遣された経験がある筆者にとって、ハーバード・ビジネス・レビューの研究は心に響くものでした。当時、米軍の部隊に張り付いていた私は、かなり長く危険なミッションの後で最高司令官に話を聞きたいと思いましたが、結局実現しませんでした。最高司令官が家族と旅行に行くために、部隊を離れているからでした。 それを知った私は、ショックを受けただけでなく、兵士の代わりに怒りすらこみ上げてきました。戦争中に休暇を取るリーダーが一体どこにいるのか、と。しかし、 米国国防総省には、司令官は作戦の合間に部隊を離れなければいけないという制度がある ことが分かりました。そうでもしなければ、兵士たちの気が休まらないからです。 2. 福利厚生制度を利用するように勧める 休暇だけではなく、どんな小さな制度でも利用するように勧めた方がいいそうです。例えば、会社のジムや仮眠室などです。ただ、上司が率先して利用しているのを見せなければ、推奨していることにはなりません。インテリアのように置かれているだけでは、せっかくの制度も宝の持ち腐れです。 勤務時間に使われていない、ただの飾りになっているジムをたくさん見てきました。社員がポジティブなエネルギーで満たされ、元気が出るようにするはずの福利厚生が、社員の苛立ちや恨みを生むものになってしまっているのかもしれません。 3. 社員に職務説明書を書いてもらう 社員が自分の強みを活かしている、もしくは今の仕事が自分にとても合っていると感じるようにするには、職務説明書を書いてもらうのが良いです。 確かに、社員が望むものをすべて与えることはできません。しかし、本当にやりたいことを少しだけやってもらうようにすることはできるでしょう。このような配慮だけで、モチベーションを上げてチームが達成しなければならないことの80%がカバーできるようになるでしょう。 4.
もしもあなたの職場に仕事に対してモチベーションがないなと感じられる人がいたら、その人は会社が好きではないのかもしれません。「会社が嫌いなら仕方ないな」と思われがちですが、会社が嫌いになってしまう理由は、ごく身近にありました。あなたのひとつの行動が『会社嫌い』な人を『会社好き』な人に変えることができるのです。 2013年2月6日 『会社が嫌い』な理由とは? 株式会社ジェイティービーモチベーションズが全国の20~40代の企業に勤める人に行った『 会社が好きですか 』という調査に、その秘密は隠されています。 『会社が好き』だと答えた人にその理由を尋ねたところ、92%もの人が『社内の人間関係が良い』と回答しています。逆に『会社が嫌い』と答えた人は18. 2%と大きな開きがあります。また『会社が好き』な人の中で『社内に尊敬できる社員がいる』のは78%。『会社が嫌い』な人は19. 7%でした。 誰もが『会社』という組織に入りますが、最も多く接するのは同じ部署の上司であり、同僚です。もしもモチベーションが感じられない同僚がいたら、その人は『会社が嫌い』になる予備軍です。常にコミュニケーションを取って、良好な関係を築いていくことが大切です。 またあなたが上司なら、部下をひとりひとりしっかりと見てあげることが重要です。上司から励ましの言葉をかけられれば、部下も安心します。その一言がモチベーションアップにつながっていくのです。 好きか嫌いかで、仕事へのモチベーションは大きく変わる! 『会社が好き』な人の88%は『仕事に対するモチベーションは高い』と答えています。逆に『会社が嫌い』な人はわずか6. 1%。会社が好きになるか嫌いになるかで、これだけの差が出てしまうのです。 会社が嫌いになってしまうと、仕事へのモチベーションを失ってしまいます。モチベーションを失うと、もっと会社が嫌いになってしまいます。 モチベーションを上げれば解決できる項目が、会社嫌いの理由に! 仕事を好きになる方法5つ！仕事が「楽しい！」と感じられる考え方・行動 | 海外就職・海外留学に関する情報を“実体験”を元に語るブログ - がんばれ！のび太！. 『会社が嫌いな人』は、『今の会社では、正当な評価をされている』と思っている人は3%、『今の会社では自分の個性やアイデアを活かせる』が4. 5%と非常に低くなっています。このふたつの項目は、モチベーションを上げて仕事に取り組めば、絶対に上げることができるものです。そのためにも上司は部下の仕事をしっかりと見て、同僚はサポートしてあげるべきです。 春に入社する新入社員、移動してくる同僚に、まずはコミュニケーションを積極的に取って、いい人間関係を築いていくことが『会社好き』な社員を増やしていくのです。 合わせてチェック この記事と関連する転職・求人情報 転職ノウハウ その他の条件で探す typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。 職種から探す 勤務地から探す こだわりから探す 業種から探す 希望年収から探す 転職活動を進める あなたの転職活動をサポートする、typeの各種サービスをご案内します。 スカウト 匿名だから安心!あなたに興味を持った企業の採用担当から直接メールが届くサービスです。 オファーDM あなたが登録した情報と近い内容の募集条件の企業から、メールが届くサービスです。 検討中リスト 興味を持った求人を保存しておくことができ、気になる求人を一覧にて比較検討できます。
2. より良い仕事をする 仕事を好きになる 仕事をやり遂げるためにはたいへんなエネルギーが必要です。そしてそのエネルギーは、自分自身を励まし、燃え上がらせることで起こってくるのです。 そこで、自分が燃える一番よい方法は、仕事を好きになることです。どんな仕事であっても、それに全力を打ち込んでやり遂げれば、大きな達成感と自信が生まれ、また次の目標へ挑戦する意欲が生まれてきます。その繰り返しの中で、さらに仕事が好きになります。そうなればどんな努力も苦にならなくなり、すばらしい成果を上げることができるのです。 こうした心境にまで高まってはじめて本当にすばらしい仕事を成し遂げることができるのです。
4. ゲーム感覚 僕は小学生の頃、「マリオカート」や「ストリートファイター」にめっちゃハマりました。親に「 もういいかげんにやめろ! 」と言われても深夜までやっていたもんです。 大人になってもプレステや携帯ゲームにハマっている人は多いですよねー。 勉強でも仕事でも "ゲーム感覚" でやると楽しくなります。 「 あと5分でコレをできたらクリア!夕食が豪華に! 」 「 昨日より早いタイムで終わったら、おやつにケーキ! 」etc 上記のような感じで、自分の中でルールを作り、 課題達成時にはご褒美を用意 します。 するとやる気はみるみる上がり、自然と楽しい気分になってくるはずです。 達成した後の報酬を考えると、 「集中してやらなければ!」 という意識が生まれ、前向きな気持ちで仕事ができるようになるでしょう。 5. 「役に立つ!」という意識 仕事をしていて一番のご褒美のだと感じるのは、 お客さんからの「ありがとう」 です。 お金が振り込まれたときも嬉しいですが、感謝の言葉を頂いた時の充実感・達成感はマジでたまりません。 「誰かの役に立っている」 ということが感じられると、人間のモチベーションが間違いなく上がります。 生きている意味、自分自身に存在価値が見い出せるからです。 例えば、あなたがお客さんにお茶を淹れるとき、 「 どうして私ばっかりお茶出しして、茶碗洗いしなきゃいけないの?他の人がやればいいのに.. (ノ_-;)ハア… 」 こんなふうに考えるとやる気がどんどん下がっていきます。 でも、 「 最高のお茶を出せばきっと喜んでくれる。きれいにお茶碗を洗っておけば、みんな気持ちよく過ごせる。私は役に立っているんだ。 」 こんなふうに考えると自然と積極的に仕事をやっていくことができます。 「 役に立っている 」という意識のもとで仕事をしていくことが、 自主性に繋がっていき 、「楽しい!」「好き!」という感情を作り出すんです。 さいごに:「仕事が楽しい!」≒「人生が楽しい!」 人生は仕事が全てじゃありません。 しかし、1日のうち大半の時間を過ごすからこそ、 仕事が楽しければ人生が楽しくなる んだと思います。 たとえ失恋したとしてもです! ※遠距離恋愛がダメになる原因5つ (別に恋愛がダメでも人生が終わったわけじゃないもーん。仕事が楽しければ人生楽しくなるもーん。) お金をもらう以上、仕事では好きなことばかりやっていけません。ガマンしなきゃいけないこともたくさんあります。 でも、どんなに楽しくない仕事でも、 あなたの考え方・行動次第で「好き」と感じることはできる んです!
「生きていて楽しい!」と言えるようになるために、仕事を楽しんでやっていける考え方・行動に変えていきましょう!
あなたはいま、自分の仕事が好きですか? もしその答えがYesでないなら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたい! ほとんどの人は、 仕事に人生の大半を費やします。 "働き者"と言われる日本人の場合は特に、『仕事が全て』と言っても過言じゃないかもしれませんね。 残念ながら、 全ての人が好きなことを仕事にできるわけじゃありません。 子供の頃サッカーが好きだった人は、全員プロサッカー選手になれたでしょうか? そりゃ子供のころ好きだったことをみんな仕事にしたいと思ってます。でもほとんどの人にとって、それは現実的に難しいのが世の中です。 よく書店のビジネス本やノウハウ本には、「好きな仕事をやることが長く続けるコツ」とか「好きな仕事なら辛く感じない」とか書いてあります。 でも、 「 好きなことを仕事にできないから困ってんだよ!『好き』になるためにはどうしたらいいんだよー! 」 って話しですよね〜。 僕は最近になって 「好き」という感情はあとから作り出すことができる と気づきました。 サッカー マラソン ヨガ 水泳 料理 Web制作(WordPress) 海外ドラマ/映画 etc 僕が好きなものを紙に書いてみたら、上記のようなものがありました。 よく考えてみると、これらは 始めから好きだったものではありません でした。むしろ最初はどれも嫌いでした。 人間が「好き」と感じるものは2種類あると思います。 1. 出会った瞬間から好きだったもの 2. やっているうちに好きになったもの 「 いかにして2のパターンを作り出すか? 」を考えるところに、仕事を好きなるヒントが隠されていると思います。 「 仕事が楽しくない.. 好きになりたい! 」と思っている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてくださいね〜! How can you like your job, even if you don't like the job at all?? (´∵`)?? 1. 1か月だけと思って続けてみる 始めたばかりのことが「好き」と思えないのは、 うまく出来ないから です。 僕は小学生の頃、色々なことに挑戦してきました。 (一輪車、鉄棒、逆立ち、リコーダーetc) どれも最初はめちゃめちゃ嫌いでした。だって全然うまくできないんだもん。 でも1か月続けてみると、一応どれも出来るようになりました。 そのとき気づいたんですが、 大抵どんなことも1か月間ずっと続けていればマシになります。 そして不思議と「嫌い」とは感じなくなります。むしろ「好き」になっています。 過去の自分より成長していることが実感 できると、人はどんなことでも好きになれると思います。 練習を積むことで、「奥深さ」「面白さ」もだんだん分かってきます。 だから、たとえ最初は「 これは自分に合わない!