今回は、ノーベル文学賞作家 アーネスト ・ ヘミングウェイ の代表作 『老人と海』 の 読書感想文の書き方の例 を紹介いたします。 おもに 中学生 や 高校生 が、 1200字 、 1600字 、 2000字 (原稿用紙3枚4枚5枚程度)の読書感想文を書く際に、参考にしていただける内容にしていますが、大学生や社会人の方もご活用ください。 ヘミングウェイは、この『老人と海』が大きく評価され、1954年にノーベル文学賞を受賞することとなりました。こんにちでもアメリカ文学を代表する名作の1つとされています。 ~~ 目次 ~~~~~~~~~~~~~~~ 「老人と海」のあらすじは?
人間の生物としての本能 【目次】 1. 本の内容 2. 生と生のぶつかり合い 『 老人と海 』は、84日間不漁に見舞われた老人が、大物獲得を目指して一人で漁へ出るストーリーです。 老人は数日の格闘の末、超大物カジキを釣り上げますが、カジキの血を嗅ぎつけたサメが幾度となく死肉を食い荒らそうと近づいてきます。 老人とカジキとサメ。 三者 が命をかけてぶつかり合う。生命の躍動が感じられる作品です。 84日間の不漁の末、ようやく老人の釣綱にカジキがかかりました。 しかし、カジキはそう簡単に釣り上がってはくれません。 鉤にかかったまま海深くを泳ぎ続け、持久戦に持ち込んだのです。 老人は肩に釣綱をかけてカジキを引っ張り続けたまま数日間、不眠不休で泳ぐカジキと対峙し続けます。 老人が命をかけてカジキに立ち向かう様は、ヒトの生物としての本能が露わになった形であると思います。 力では敵わない自然界の大物相手に、知力で対抗してきた勇ましい人間の姿。 ヘミングウェイ は、この姿が人間の本来あるべき姿であると考えているのだと思います。 老人はやっとの思いでカジキを釣り上げますが、サメの襲撃を受け、カジキの肉はほとんど食いあらされてしまいます。 必死に釣り上げた大物を横取りされる老人の気持ちを考えると切なくなりますが、サメも生きるために必死なのです。 一筋縄ではいかない自然界の厳しさを教えられました。
ノーベル文学賞を受賞した本書、知ってはいたがずっと手に取らずにいた。 今読んで良かったと思えたのは、自分も年を重ねたからだろう。 若い頃に読んでいたら、 歳を重ねることに勇気をもらえる かもしれない。 こんな人におすすめ! 釣りが好きな人 勇気が欲しい人 やる気がない人 何かにくじけそうな人 あらすじ・内容紹介 年老いた漁師のサンチャゴは、 40日間1匹も 魚が獲れない日がつづいていた。 一緒に船に乗っていた少年マノーリンは、両親にほかの船に乗るよう言いつけられたため、 別の船に移ることとなる 。 サンチャゴは年老いた体で1人漁に出ることに。 少年マノーリンは別の船で最初の1週間で上物を 3匹も釣り上げる が、老人サンチャゴはその後も毎日 空っぽの船で戻ってくる 。 しかし、魚が獲れない日が続いた 85日目 にして、サンチャゴは 巨大カジキと遭遇 し、死闘を繰り広げる。 村に戻るまでの難関を、自分と時に魚や海、星や心の中にいるマノーリンと向き合い、対話しながら 人間らしく突き進んでいく 。 自然の驚異に人間らしく立ち向かっていく1人の漁師の物語。 アーネスト・ヘミングウェイ/福田恒存 新潮社 2003年05月 BookLive!
「従業員のニーズに対応しているか」 これは実際に制度を利用する人が出てきてから対応しても遅くはないと思います。法定通りでも独自の制度でも利用してみないことには、どこがどう使いやすいのか、使いにくいのかわからないと思います。 最初から100点満点の制度はありません。利用する人の声を拾い集めて、少しずつ改善 していきましょう。 介護はいつ始まるかわかりません。従業員からいつ相談に来られてもいいようにキチンと準備しておきましょう。o(^-^)o
2021. 07. 16 神戸の社労士:井上です。 パソコンがクラッシュしていたので、更新が滞っておりました。 さて、本日は兵庫県オリジナルの補助・助成金をご紹介します。 1つ目は、「三大疾病療養者の治療と仕事の両立支援事業」 これは、癌、脳卒中、心血管疾患の三大疾患の治療者が、休業する場合に、 代替要員を雇用する中小企業が申請できる制度です。 代替要員の賃金の2分の1(上限10万円/月)を最大7カ月まで 2つ目は、「がん検診受診費補助金」です。 がん(胃がん、肺がん、大腸がん、子宮頸がん、乳がん)の早期発見・治療に向け、各検診受診費の全部、または一部を補助します。 補助対象者:従業員数が300人以下の中小企業 補助額:自己負担相当額(各検診とも上限2, 000円) 対象経費:従業員及びその被扶養者が受診した費用 対象年齢:胃がん検診(50歳以上)、肺がん・大腸がん・乳がん検診(40歳以上)、子宮頸がん検診(20歳以上) 労務プランニング オフィスINOUE
戦略的な就業規則の改定によって1000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社会保険労務士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社のカルチャーや理念をしっかり落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説する、就業規則本の決定版。 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る