岡本さん: フルタイムで常駐しつつ、外に出る時間を積極的に作り、先ほどのべた市民活動についての相談を受けたりといったことをしています。 野村: 3つのセンターに違いはあるんですか? 岡本さん: 地域性があるので特色がそれぞれあります。 東山はメディア配信に力を入れて、地域で起こっていることや社会課題などを露出させていこうとしている。メディア配信や動画を撮れる人を増やしていこうと。世の中で起きていることが見える化されてそこに気づいた人がまたうちのセンターに来てくれて、対話が生まれて、そこから新しいものが生まれる。そういう対話の場にしていけたらいいな、と思っています。 何気ない市民発のアイデアが社会性を持って発展していく 野村: 今のやられている活動のフィールドで、これが一番嬉しかったな、こういうことがもっと起きて欲しいなっていう出来事を教えてください。 岡本さん: やってて嬉しかったのは、我々の事業に何気なく参加した人が、やってみたいことの発案をしてくれたんですね。そしてその場に、そのアイデアに社会性を付加価値として足す側の方が結構いらっしゃって、そこから具体的な取り組みになっていったんですね。そういう方を社会に輩出できるのが嬉しいです。 野村: 参加されるのはどういう年代の方が多いんですか? 岡本さん: 若者もいるにはいますが、多いのは4、50代の方です。 4、50代だと、ゴリゴリやってるようなところにはいけないけれど、ちょっとやりたい気持ちを持っているっていう方がいらっしゃるんですね。そういう一歩ずつやりたい方が集まってきます。 野村: そう言った方は、相談という形で来られるのですか。プログラムへの参加などが多いのですか。 岡本さん: まずは、プログラム参加などで知り合った方が、私のやりたいこういうこともできますか?ってセンターに来られます。それをこちらから、繋がったら良さそうなところにつなげて、やりたいことをどんどん膨らませていってもらうんですね。 そして、この流れを一回やると、みなさんハードルが下がるのか、同じ人がまた新しいことをやられるようになるんです。 野村: 活動のジャンルはどのようなものが多いのですか? 京都市 東山いきいき市民活動センター の地図、住所、電話番号 - MapFan. 岡本さん: ジャンルに偏ってはいないのですが、 社会課題ベースでくる方よりも、スキルや経験をどう活かせるか?と相談に来る方が多いですよ。 野村: 何に活かせるかわからないけど、スキルがある方を事業に活かすってちょっと大変そうですが、例えばどんなことですか?
きょうとしひがしやまいきいきしみんかつどうせんたー 京都市 東山いきいき市民活動センターの詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの三条京阪駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 京都市 東山いきいき市民活動センターの詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 京都市 東山いきいき市民活動センター よみがな 住所 〒605-0018 京都府京都市東山区三条通大橋東入二丁目下る巽町442−9 地図 京都市 東山いきいき市民活動センターの大きい地図を見る 電話番号 075-541-5151 最寄り駅 三条京阪駅 最寄り駅からの距離 三条京阪駅から直線距離で302m ルート検索 三条京阪駅から京都市 東山いきいき市民活動センターへの行き方 京都市 東山いきいき市民活動センターへのアクセス・ルート検索 標高 海抜41m マップコード 7 618 497*28 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 京都市 東山いきいき市民活動センターの周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 三条京阪駅:その他の会館・ホール 三条京阪駅:その他の公共施設 三条京阪駅:おすすめジャンル
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新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 京都市/岡崎いきいき市民活動センター 住所 京都府京都市左京区岡崎最勝寺町2 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 ジャンル 情報提供元 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 075-761-4484 情報提供:iタウンページ
03KB) 平成24年度評価報告(PDF形式, 484. 40KB) 平成25年度評価報告(PDF形式, 554. 32KB) 平成26年度評価報告(PDF形式, 654. 64KB) 平成27年度評価報告(PDF形式, 692. 09KB) 平成28年度評価報告(PDF形式, 698. 東山いきいき市民活動センター | 子供とお出かけ情報「いこーよ」. 75KB) 平成29年度評価報告(PDF形式, 661. 20KB) 平成30年度評価報告(PDF形式, 3. 41MB) 令和元年度評価報告(PDF形式, 3. 55MB) 令和2年度評価報告(PDF形式, 3. 41MB) PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、 Adobe 社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。 お問い合わせ先 文化市民局 地域自治推進室 市民活動支援担当 電話: 075-222-4072 E-mail:
実施センター・問合せ先 実施日時・場所 イベント名・イベント内容 市民活動総合センター 下京区西木屋町通上ノ口上る 梅湊町83番地の1 「ひと・まち交流館 京都」2階 電話 075-354-8721 FAX 075-354-8723 メール 最寄駅:地下鉄「五条」徒歩10分 市バス「河原町正面」すぐ 京阪「清水五条」徒歩8分 第2回 9月4日(土曜日) 午後2時~4時 第3回 9月25日(土曜日) 午後2時~4時 市民活動総合センター内 ミーティングルーム ※オンライン版あり 連続講座 第2回・第3回 NPO の家庭教師と学ぶ資金調達「NPOの資金調達計画づくり」 NPOの伴走支援を専門とする講師と一緒に, ファンドレイジングについて体系的に学び, 団体の現状を把握して, 今後の計画をつくり実践につなげていく連続講座です。課題を整理して行動に移すことや, 現在の取組みを見直すお手伝いをします!
3%に上っています。 次に雇用形態別の推移をみましょう。 図3 雇用形態別非正規労働者数の推移 この図をみると、薄い青色部分のパートとその上のアルバイト、つまり短時間労働者が増加傾向にあることがわかります。 2019年、パートとアルバイトは合わせて1, 519万人で、非正規労働者の70. 2%という高い割合を占めています。 このことは何を表しているのでしょうか。 非正規雇用のメリットとあわせて考えてみたいと思います。 非正規雇用のメリットとデメリット ここでは、非正規雇用のメリットとデメリットについてみていきます。 ~非正規雇用のメリット~ まず、非正規雇用のメリットは、自由度の高い働き方ができるという点です。 その理由は、以下の4点に集約されます。 労働時間の調整が可能であること 転勤・異動がないこと 責任が軽いこと 副業がしやすいこと こうしたメリットは、希望するワークライフバランスに合わせて、仕事と生活の両立を図る際に有益です。 ここで、年齢別に非正規労働者数と割合をみてみましょう(図4)。 図4 年齢別 非正規労働者数と割合 最も高い割合を占める年齢層は45歳~54歳で20. 2%、次が55歳~59歳の20. 1%、そして65歳以上の18. 0%がそれに続いています。 このうち65歳以上が増加傾向にあることから、非正規雇用は高齢者就労の受け皿になっていることが窺われます。 次に男女別の割合をみてみましょう(図5)。 図5 男女別 非正規雇用率の推移 出典:*4 内閣府男女共同参画局(2020)「ひとりひとりが幸せな社会のために パンフレット2020」 非正規雇用率はグラフの横軸が示す期間中、一貫して女性の方が高く、2019年は男性の22. 非正規雇用 なぜ増えたのか. 8%に対して女性は56. 0%に上っています。 その要因は何でしょうか。 それを探るために、男女別・年齢階層別のグラフをみてみましょう(図6)。 図6 男女別・年齢階層別 非正規雇用率の推移 在学中を除くと、15~24歳と65歳以上では男女差が少ない一方で、25歳から64歳までは男女差が大きくなっています。 ここで、さらに女性の就業状況を表すグラフをみましょう(図7)。 図7 女性の就業率(左図)と就業希望者の内訳(右図)(2018年) 出典:*5 内閣府男女協働参画局(2019)「男女共同参画白書 令和元年版」 図7は先ほどの図6の1年前のデータですが、左図は女性の就業率を表すもので、「M字曲線」と呼ばれるものです。 この就業率をみると、20歳頃から60歳頃までは、青線の就業率と赤線の就業希望者の割合に差があることがわかります。 右図は、就業希望者の内訳ですが、就業を希望している未就業の女性のうち73.
「正規の仕事につけなくて仕方なく」は男性2割強、女性1割近く 労働問題で取り上げられることが多い非正規社員(職員・従業員)問題。当事者はいかなる理由で非正規社員として就労しているのだろうか。総務省統計局が2020年2月に発表した、2019年分の労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に確認する。 労働力調査によると2019年における非正規社員は2165万人。これは前年比で45万人の増加となる。雇用者全体(5660万人、役員除く)に占める比率は38. 3%。これら非正規社員の人達に、なぜ現職(非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、男女別、万人)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人)(2019年) 男女別の全体比率で見ると男性では「正規の職員・従業員の仕事が無い」よりも「自分の都合のよい時間に働きたい」の方が値は大きく、差異は11. 3%ポイント。前者は非正規雇用問題でよく問題視される「正規雇用の椅子が減らされ、その分非正規雇用の椅子が増やされるので、そちらの椅子に座らざるを得なくなる」との指摘に該当する事例だが、男性においては2割近くが同意を示すことになる。他方後者の「自分の都合のよい時間に働きたい」をはじめ、「家計の補助・学費などを得たい」「専門的な技術などを活かせる」とするポジティブ、自発的な意見が続く。 女性は男性同様に「自分の都合のよい時間に働きたい」がもっとも多く、「家計の補助・学費などを得たい」が続く。いずれも兼業主婦のパート・アルバイトでよくありがちな理由。男性では(その他を除き)第2位となった、ネガティブな理由「正規社員としての仕事が無い」は1割足らず。 これを人数別に見ると合計では、男性と女性を比較すると女性の方が非正規社員は多いこともあり、「自分の都合のよい時間に働きたい」が群を抜いて最上位に、次いで「家計の補助・学費などを得たい」が続き、「正規の職員・従業員の仕事が無い」は第4位の理由に落ち着く。ちなみに「正規の職員・従業員の仕事が無い」は合計で236万人となるが、これは非正規社員全体(2165万人)の10.