西武線の撮影地をご紹介しております。撮影の際にお役立てください。 特急レッドアロー号 10000系10111編成 団体臨時列車「小さな旅」 2008年7月18日 西武池袋線 高麗-武蔵横手(高麗カーブ)にて 撮影地ガイドについて 近年、撮影地での撮影者同士のトラブルや、近隣住人に対する迷惑行為が目立っています。 撮影の際はマナーよく、お互いに譲り合って撮影を楽しみましょう。 それぞれの撮影地ガイドにはその場所で撮影した日時を記載しております。 何らかの事情により撮影ができなくなっている場合も有り得ますので、あらかじめご承知下さい。 西武池袋線 対象列車 順光時間帯 区間 備考 下り 午後 秋津-所沢 秋津4号踏切 西所沢-小手指 - 上り 午前 武蔵藤沢-稲荷山公園 豊岡病院前 仏子-元加治 入間川橋梁 東飯能-高麗 北飯能信号所 西武秩父線・池袋線 西武新宿線 西武多摩川線 西武多摩川線の上り列車が順光で撮影できる場所は殆どありません。 正午 新小金井-多摩 白糸台-競艇場前(1) 白糸台-競艇場前(2) 白糸台-競艇場前(3) 夏季限定 競艇場前-是政 冬季以外
あし:西武池袋線西所沢駅から徒歩3分。 (Y! 地図) (goo地図) 3. 食料:周辺にいろいろ。 4. 駐車:路上駐車は当然不可。周辺のコインPなどに停めて徒歩になる。 :道路上からの撮影で、少し見上げるような形になると思います。 西武新宿線 田無-花小金井 2017/04/15 12:32 上り 普通 西武新宿行 30000系 2013年3月撮影 程よくカーブした場所をアウト側から捉えることができ、線路柵も低いので撮影にはもってこいの場所です。4両程度しか入らないので写真よりはビデオパン撮影に最適な場所でしょう。 1. 光線:昼前の上り列車が順光。 2. あし:西武新宿線花小金井駅から徒歩数分。 (Y! 地図) (goo地図) 3. 駐車:路上駐車は当然不可。周辺のコインPなどに停めて徒歩になる。 :柵の高さが微妙だが、間からカメラを出しても撮れそう。 西武新宿線 武蔵関-東伏見 (長者橋) 2017/04/15 12:18 下り 普通 田無行 3000系(後追い) 2013年3月撮影 駅から2つ目の踏切で撮影、脇に桜の並木があるので、シーズンには撮影者で多くなるかも。三脚は禁止、人・自転車・車の通行を妨げないように配慮を。 下り 準急 拝島行 2000系(後追い) 2013年3月撮影 線路の南側から桜を手前に配して写真を撮ることもできる。こちらは午後からでも撮れます。 1. あし:西武新宿線武蔵関駅から徒歩5分。 (Y! 地図) (goo地図) 3. 西武池袋線 撮影地 西所沢 小手指. 駐車:路上駐車は当然不可。周辺のコインPなどに停めて徒歩になる。 :踏切前での撮影は困難、桜並木沿いの歩道からの撮影ならOK。 西武新宿線 武蔵関-東伏見 (駅西) 2017/04/15 12:16 上り 準急 西武新宿行 2000系 2013年3月撮影 駅のすぐ脇にある踏切からの撮影で、自動車は通れないものの、歩行者や自転車が多数通るため、手持ちでの撮影となる。 下り 準急 拝島行 2000系(後追い) 2013年3月撮影 踏切北側からは道路との柵が低いので、こちらは側面が影になるものの比較的楽に撮れ、バックに桜を入れることもできる。下り列車は追い撮りとなる。 1. あし:西武新宿線武蔵関駅から徒歩3分。 (Y! 地図) (goo地図) 3. 駐車:路上駐車は当然不可。周辺のコインPなどに停めて徒歩になる。 :線路北側の道路から柵の高さを勘案してどうかトライ。 西武池袋線 保谷-ひばりが丘 (畑) 2016/12/04 13:14 上り 普通 新木場行 2009年4月撮影 昔、池袋から電車で15分程でいきなり畑が広がってきて、何だ東京って意外と田舎だなぁ~と感じた所だったが、今はかろうじてここの畑の一角が残るのみとなっている。早朝には畑を手前に入れて順光で撮影もできる。柵で足元が隠れるので、あくまで風景写真としてとなり、一番手前に立って8両ぎりぎり収まる程度。 訪問時は7時半ですでに側面は影ってました。 1.
07現在
03. 17 Wed 19:00 - edit - ①ホーム拝島寄り先端から上り電車を狙う。 ②ホーム小平寄り先端から下り電車を狙う。(準備中) ◆基本情報 ・撮影対象:西武拝島線 上り方面行電車/下り方面行電車 ・順光時間:上り-午前(完全順光) 下り-調整中 ・レンズ :自由 ・キャパ :各構図4・5名程 ・撮影場所:作例下に記載 ・撮影車両:30000系・20000系・2000系etc... ・被り状況:なし ・こめんと:JR立川とは対照的な風景が広がる「西武立川駅」は、上り電車の撮影ポイントとして知られています。単線から来る、拝島線らしい構図で狙えます。下りも撮影可能ですが、両数に係わらず信号機が被ります。(画像準備中) (各) 西武拝島線 武蔵砂川駅(SS-34) [上り/下り] 2021. 西武池袋線 撮影地 秋津. 16 Tue 19:00 - edit - ①2番ホーム拝島寄り先端から上り電車を。 ②1番ホーム小平寄り先端から下り電車を。 ◆基本情報 ・撮影対象:西武拝島線 上り方面行電車/下り方面行電車 ・順光時間:上り-午前(完全順光) 下り-特になし(午後面順) ・レンズ :自由 ・キャパ :各構図1・2名程 ・撮影場所:作例下に記載 ・撮影車両:30000系・20000系・2000系etc... ・被り状況:①低い ②なし ・こめんと:国営昭和記念公園砂川口最寄の「武蔵砂川駅」は、上下両方向をストレートで狙えます。当駅から西武立川間は複線となるため、この区間ですれ違う電車が多く存在します。その為、上りは下りが遅延すると被られる事があります。停車中構図も上下撮影可能ですが、ホーム先端部は照明類が少ないのでご注意を。(画像は準備中) ◆補足情報:停車中電車の撮影可能なホームです。 ※下りは全編成同一停止位置です。 (各) 西武新宿線下落合駅~中井駅間 2020.
…さて、僕が担当するのは 『技術系』 の採用枠。 書類選考の一部を担当します。 たぶん僕の部下になる人。 うーむ…どうやって選べばいいのか… とりあえず選考にケチつけられたら嫌なので、上司に、 『とりあえず、『研究内容』で判断すべきですか?』 と確認してみたのですが… 『任せる。』 とのこと。 任せるっつってもなぁ… 僕と趣味が合いそうな人 *2 を優先的に採用しても良いんだろうか… 『でも東大卒とか内定出してもまず来ないからなぁ…』 おや? 聞くところによると、 中小企業 の我々がまず考慮すべきは 『辞退率』 とのこと。 『来そうな人をまず選んで』 うーむ、辞退率か… そういえば、 1社目 でも同じことを聞きました。 当時は、 旧帝大、特に東大や京大は、内定出しても辞退率が高いから、志望理由が明確じゃない限り 優遇しない 。 下の方の学歴フィルターは特に無し。優秀そうなのは無名大学でもピックアップする。 勤務地周辺の地方国公立は辞退率が低いから優先的に でした。 こう見ると、今の上司の悩みに通ずる部分はあるのかもしれません。 ただ、1つ引っかかることがありまして… 『でも、ウチの会社、普通に東大卒いますけど。』 『それ は 中途 だから。 中途はそもそも入社する気がなきゃまず受けてこない だ ろ 。』 『(なるほどね)』って思いました。 確かに弊社の旧帝卒って中途しかいねーわ。 辞退率か… 確かに僕らのような中小企業にとっては痛い所です…。 新卒採用のコストとリスク 新卒1人当たりの採用コストは? 【新卒採用費総額:平均は692. 高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む | レコメンタンク. 6万円】"採用コスト×求人媒体の選定"、調査レポートから、求人戦略を検証しました。 新卒のコストについて色々ググってみたんですけど、だいたい 『50万円/人』 ってのが相場みたい。 新卒を募集して採用するまでのコストね。 ちなみに弊社はもうちょい高いんだって。 募集人数が少ないけど、広告費とかは大企業と同じくらいかかるから…とのこと。 世知辛いな! 新卒時代を思い返すと 偶然か、単に僕のESの質が悪かったのか知らないんですが… 僕も 『大企業』 と 『外資』 の書類選考の通過率は高かったのですが、中小企業はめっちゃ落とされた んですよ。 研究室の同期も、当時同じようなことを言ってました。 『俺、外資しか通らんのやけど!! !』 これにはちょっと笑った。 ちなみに彼は TOEIC900オーバー の 帰国子女 。 旧帝院卒 で 元体育会野球部 で 海外の学会発表経験者 という 『履歴書による殴り合い』 では最強の大学院生でした。 結局、彼はそのまんま新卒でデケー外資に就職できたんで良かったですけど。 こういうのを 『学歴の逆差別』 とも言うらしい… 中小企業の内定は持ち駒?
就職&転職 2017. 10. 22 僕のキャリアは今の会社で3社目なんですけど、どれもカラーがかなり違う会社です。 全部食品メーカーなんですが、1社目と2社目は売上1, 000億を超えるいわゆる 『大企業』 1社目は準大手の 中堅企業 でしたけど、2社はリアル大企業で学閥もガッチガチ。 東大多すぎ ワロタw状態です。 今の会社は知名度はある(と思う)のですが、資本金はこの2社より格段に低く、売上も1, 000億に届きません。従業員も3ケタの 『中小企業』 です。 その会社で今は主任という職位になり、様々な仕事をするようになりました。 本職とズレた仕事も、色々降ってくるんですが、 今日 *1 、上司から、 『新卒の書類選考と1次面接を手伝ってくれ』 というお達しが。 僕出張&研修帰りで色々仕事溜まってるんですけどー! 【内定者が教える】高学歴が中小企業に入るデメリット | 選考で落とされる人の特徴も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. どうやら新卒採用の書類選考が始まってるらしい。 面接は初夏らしいけど、 『若手枠』 の面接官が欲しいとのこと。 商品開発に企画、生産管理に…採用活動… ホントになんでもアリかいな。 と、まぁ初めて就活で 選ぶ側 の立場になった僕ですが、色々と考えさせられることになりました…。 今回のテーマは、新卒採用の 『学歴逆差別』 について。 中小企業の採用では高学歴が損することもある? そんな採用活動のお話を書いてみます。 書類選考の実態 まず、 前の会社 で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官(若手枠)をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』 あたりをキーワードに3割くらいまで絞るとのこと。 これは 1社目 でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは 新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法 だと思います。 キーワードは 『学歴』 だったり 『英語』『体育会』『専攻』 など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで1週間1ヶ月… 正直、 採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ない んですよね。 選考基準はどうしよう ここから今の会社の話に戻ります。 実は先日ちょうど研修施設に1週間缶詰にされ、 管理職育成研修 という名の監獄でお務めをしてきました。 ありがたいお話を聞いたり、グループワークをしたり…。 その中には採用活動の話もありましたが… (研修直後に実務って早くないか?)
その辺の理由についても確認したいと思った。 世の中には、自分の成果を上げるために余計なことをやってしまうことがある。いわゆる蛇足というヤツだ。ビジネスにおいても新しく店を出店しようとしたら、バイトが集まらずに店が回らなくて質が落ちたり、地域活性化の為にイベント施設などを投資したが、思うように人が集まらず負債だけが溜まるなど余計な事をしたが為に大損を出す場合もある。だから何かをアピールする上でも、 本当にその活動をする意味があったのか?
今は勉強だけできても挨拶一つできない新人さんも多いですよ。 例えばの話ですが、親が営んでいた魚屋を受け継いでインターネットを使って事業拡大して成功した人だっています。 勉強だけが全てじゃないってわかりますよね? 高学歴なのに就活失敗！？"高学歴NNT"続出の真相 | 就活塾ホワイトアカデミー運営の新卒向け内定獲得ガイド. どうしても今の会社じゃ恥ずかしい、自分が許せないのでしたら再挑戦するのもいいけど、考え方を変えない限り難しいのではないでしょうか。 回答日 2010/07/04 共感した 8 最初からでかい企業にぶら下がるよりも今の会社を大きくする ほうが超一流ですよ 入りなおしても今度は新卒入社組に対しコンプレックスを感じるでしょう 大手は新卒からのルートがあり中途はやはり厳しいですからね まぁ入りなおすのも自由 そのまま続けるのも自由 あなたの人生ですから自由に 回答日 2010/07/04 共感した 5 「オレがこの会社を一流にしてやる! 」くらい言ってくれよ。 あとは欠けてゆくだけの満月よりも、 まだ先がある三日月ですよ? 回答日 2010/07/04 共感した 12
回答日 2017/05/05 共感した 1 有名でも有名でなくても 大企業でも中小企業でも 大きな不満なく働ければ十分です そんなこと気にするのは時間の無駄ですよ 回答日 2017/05/05 共感した 0 もしかして勉強を頑張ればそれで良いとでも思った?勉強以外に頑張った事は? 値段が安いだけで動かないスマホみたいなもんだよ君は。 回答日 2017/05/05 共感した 0 そういう態度だから落ちるんですよ。 ずっと遊んでいると思っているのは、あなたの勝手な想像です。 回答日 2017/05/05 共感した 0
見て頂けないでしょうか? 」 「ではちなみにお前は どんなエントリーシートを書いているんだ? まずそれを見せてくれ」 『こちらです』と、後輩は学生時代に頑張った内容を俺に見せてくる。そしてそこにはこんな事が書かれていた。 私は学生時代、学園祭の実行委員会に所属していました、そして学園祭の売り上げを前年度より1. 5倍大きくし、さらに委員会の人数も10人から20人に増やし、規模を大きくしました。 私がやった事は主に宣伝活動でした。学園祭の見込み客を事前に分析し、それが他校の学生や在学生の親戚が多いという事が分かりました。その為、我が校のイベントにいて、かつ我が校ならではのモチーフを取り入れた内容を各関係者にアドバイスしました。そして自分の子供が活躍していることを、来場者の親戚の方々にも伝えるためにイベントで活躍している人の名前や顔がはっきり見えるようにしました。その結果、宣伝効果もあり、そして学園祭の活動に貢献できたと思っております。 「どうです?私は学園祭の実行委員会の規模を大きくしただけでなく、売上や来客数まで上げています。これなら普通評価されるでしょう?」 「・・・はっきり言うが、これじゃあ、内定は取れねぇぞ」 「え! ?どうしてです?来客数や売上を上げたんですよ」 「確かに来客数や売上をあげた面で言えば立派な内容だ。しかしESの書き方に問題がある。なぜならお前のその内容じゃあ、アピールというより、 自慢話 になってしまう。 就活生によくありがちな例だが、自分の良さをアピールしたいがあまり、その経験が如何に就職後役立つのか?そんな言い方を抜けている。本来なら『私は御社でこんな事をしてみたいです』と言って、そして『その上で私はこんな経験をしております』と、志望先の仕事を結び付けやすいように語るのが成功する就活方法の1つになる。 ただ中にはその手の優秀な経験を悪い形でアピールしてしまう人がいる。例えば自分の成果なのに『他人のあげた業績に便乗しているだけなんじゃないのか?』と思われてしまったりな。 自分の手柄とは思えないアピールの仕方をしている 世の中には偶々成功した事例をあたかも自分の手柄のようにアピールする人がいる。だから就活ではその手の人と同じに見えないように なぜ成果が出たのか? その辺のアピールをしないといけない。 例えばお前は売上を1. 5倍にしたというけれど、調べてみたら学園祭の敷地面積が倍になってそれだけ店が多くなったとか、お前の手柄以外の要素で売上が上がる可能性だってある。更に前年度より倍になったとか言ったけど、前年度を調べてみたら学園祭全日雨で客足が少なかった、イベントが少なかったからという事もある。つまり売上を上げたというのは単なる事象であり、面接官が興味を示すとしたら 何で売上を上げる事が出来たのか?
新卒採用で失敗しても、全然再起は可能です。不服であっても入った企業で3,4年必死で努力しましょう。 仕事だと思えば今より努力できます。20代後半で中途採用で目標の企業に入ればいいのです。あなたの高学歴もその一助になる筈です。 回答日 2017/05/09 共感した 2 高学歴なのにこいつ無能なんだなって思うね。 回答日 2017/05/07 共感した 5 高学歴であまり有名ではない中小企業に就職するのははずかしいですか? あるいはもったいないですか?