岩手医科大学 整形外科学講座 〒028-3695 岩手県紫波郡矢巾町医大通2丁目1-1 岩手医大整形外科医局 TEL 019-613-7111 FAX 019-907-6996 アクセス Copyright © Iwate Medical University. All Rights Reserved.
外来担当医表 整形外科 脊椎疾患、四肢の骨関節疾患、リウマチ、リハビリ 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 土曜日 午前 新患 脊椎 土井田 稔教授 肩 及川 伸也医師 腫瘍 三又 義訓医師 手 佐藤 光太朗講師 村上 賢也医師 村上 秀樹特任教授 遠藤 寛興講師 千葉 佑介医師 膝・スポーツ 田島 吾郎特任准教授 丸山 盛貴特任講師 多田 広志医師 股関節・リウマチ 大竹 伸平医師 股関節 小野寺 智彦講師 足 菅原 敦医師 交代制 専門 脊椎 再来のみ 村上 秀樹 特任教授 手 再来のみ 及川 諒介医師 小児整形 田島 育郎非常勤講師 リウマチ 再来のみ 安藤 貴信非常勤医師 午後 予約制 側弯症 再来のみ 山崎 健 非常勤講師 村上 秀樹特任教授 腫瘍 再来のみ 肩 再来のみ 骨粗鬆症 再来のみ 室岡 玄洋非常勤講師 ※新患の受付は11時までにお願いします。 お問い合わせ 内丸メディカルセンター 患者サポートセンター 〒020-8505 岩手県盛岡市内丸19番1号 TEL:019-613-6111(代表) 内2138 FAX:019-622-7701
外来担当医表 医科 お問い合わせ 内丸メディカルセンター 患者サポートセンター 〒020-8505 岩手県盛岡市内丸19番1号 TEL:019-613-6111(代表) 内2138 FAX:019-622-7701
研修プログラム詳細 公示情報および応募規定・注意事項をご確認ください。 応募についての詳細は、各研修プログラムのページにてご確認ください。 公示情報 岩手医科大学整形外科専門研修プログラム 連携施設 八戸赤十字病院, 盛岡赤十字病院, 岩手県立中部病院, 岩手県立胆沢病院, 北上済生会病院, 岩手県立二戸病院, 岩手県立大船渡病院, 岩手県立釜石病院, 岩手県立宮古病院, かづの厚生病院, 盛岡市立病院, 栃内病院, 大町病院, 総合花巻病院, 岩手県立療育センター, 岩手県立久慈病院 指導医数 38人 新患数 29, 361人 手術数 9, 703件 専攻医受入数の目安 8人 応募方法 専門研修プログラムに関する問い合わせ先 フリガナ エンドウ ヒロオキ 氏名 遠藤 寛興 所属 整形外科 講師 電話 (019)613-7111 FAX (019)907-6996 e-mail: URL: 資料請求先 〒028-3695 岩手県 紫波郡矢巾町医大通2丁目1番1号 担当部門 担当者 ヤマモト エイコ 山本 英子 募集方法 公募 応募必要書類 申請書 履歴書 医師免許証(コピー) 臨床研修修了登録証(コピー)あるいは修了見込証明書 健康診断書 選考方法 面接 募集及び選考の時期 募集時期:10月1日頃から 選考時期:10月20日頃から 研修プログラム冊子 見学
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当科で担当する疾患は多岐にわたり、7組の診療班で検査・治療をおこなっております。入院される患者さんは、検査入院等を除いたほぼ全員が手術を受けられる患者さんで、手術件数は年間約1, 200例です。 脊椎・脊髄グループでは、頚髄症、脊柱管狭窄症、脊髄腫瘍、側弯症等の疾患を中心として、年間約300例の手術を行っております。 膝・肩・足・スポーツグループでは、靭帯損傷、変形性膝関節症、膝蓋骨亜脱臼症、腱板損傷、反復性肩関節脱臼等の疾患を中心として、年間約300例の手術を行っております。 手グループでは、外傷、絞扼性神経障害等の疾患を中心として、年間約320例の手や肘の手術を行っております。 リウマチグループでは、人工関節、滑膜切除術、リウマチによる手の障害に対する手術等を中心として、年間約50例の手術を行っております。 股関節・小児グループでは、外傷、変形性股関節症、先天性股関節脱臼、内反足、脚延長術等を中心として、年間約80例の手術を行っております。他に、骨折の急患手術等があります。 骨軟部腫瘍グループでは、切開生検術を含めて年間約80例の手術を行っております。 外傷グループでは、大腿骨骨折など、四肢の骨折や種々の外傷など、高度救命救急センターと密接に連携して救急患者の治療にあたっています。 整形外科学講座のホームページはこちら
給料上げるから辞めないでと言われた! 辞めて転職しようと思ったけど、給料上がるなら留まろうかな… そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。 特に最近は人手不足に陥っている会社が多いですからね。 正社員で募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですし。 そんな中あなたに辞められたら困るので給料上げるから辞めないでと言って引き止めてくる会社も珍しくありません。 ただそれで本当に給料が上がればいいのですが、口だけで一向に給料を上げず、安い給料のままこき使おうとする会社も多いですからね。 私の周りにもそれで騙されて、無駄な時間を過ごした方もいらっしゃいます。 まぁ大抵は後で転職していってしまうんですが…。 ですが給料が上がるのであれば、やぶさかではないと考えて悩んでいる方も多いかもしれません。 そんな時の対処法についてまとめてみました。 ⇒【給料安い】ワーキングプア脱出!待遇のいい会社に行く具体的な方法! 人手不足の企業も増加!給料上げるからと引き留める会社も多い!
「給料あげるから辞めないで!」って言われました。 お世話になってる、総務課のお局(役員)に話をしたのですが 理由と問われたため、主に減給と家庭の事情が原因と話したところ 役員も私が母子家庭であることは知っていたので 「事情を考慮して特別に給料元に戻すから残って!」と言われました。 私は絶対に退職したいんです! ここまで話したし、減給なんてキッカケで どうしてもこの会社に残りたくない!と何度も確認し 意を決して初めての退職です。 退職って、こう揉めるのが普通でしょうか。 ・お局に負けない戦法 ・退職の際のエピソード あれば教えて下さい。 退職 ・ 3, 595 閲覧 ・ xmlns="> 50 「給料上げるから辞めないで! 」ですか?
トップのあり方について説明し出したらきりがないので省くが、 とりあえずは、中途社員ではなく、新卒社員ベースの会社を目指すこった。 あとは、HRM的アプローチとヒューマンなアプローチと色々試すこった。特に後者を無視しがち。 補足。 俺も目茶目茶試行錯誤したテーマだから気持ちわかるが、一度乗り越えた経験が無い人間にとっては、 まったくもって簡単なテーマでは無い為、 会社の状況、トップのマネジメントスタイル等最低限の情報伝えなければざくっとした回答しか得られないぞ。 コンサルの企画室長時代に 何度も相談受け処方箋を検討しましたが 従業員の方にアンケートやヒヤリングしても 経営者および管理者に問題があり その問題の方が辞めるか 人格者として納得できる管理責任者を新たに採用しないことには いくら福利厚生や待遇改善しても なんら解決にはならないのが現実 働き甲斐は そう簡単には演出できない問題なのです 質問者には耳が痛いでしょうが よくよくお考えくださいませ あんまり考えさせないことだね。 あと少しだけ先を見せてやること。理解できる程度にね。 「これやれ、あれやれ」だけではだめですね。 でもやめる人間はやめるよ。 ミスして大損失出して、怒られて、 その場でふてくされてやめた人もいる。 こう言うのを開発、 と言うのはどうでしょうか? 会社、貴方に魅力があるかどうかです。 会計事務所ならば、税法の勉強になる、所長の知識が吸収できる、税理士の受験勉強に対して理解があるということになります。 意味がおわかりになりますか?
"給料が上がらないから辞めたい…" "給料が上がらないから転職したいけど、どの業界がおすすめ?"
引き留めを振り切っても「後任が来るまでいろ!」と言われるケースも あなたのように給料上げるから辞めないでと引き止められる方も今の御時世珍しくないと思いますが…。 そこで 引き止めを振り切って辞めて転職しようとしても、すぐには辞められない可能性が高い です。 そんなこと言ってくる会社と言うのはかなり人手不足に陥っている会社でしょうからね。 給料が安かったり労働環境がブラックな会社ほど、今はなかなか人なんて来ないんです。 なので、そこで辞めると言い出しても 後任の人材が来るまではいろ! 引き継ぎしてから辞めろ! 無責任だぞ!
今いる場所に納得していない、満足していない人は今すぐに登録してみてください。 この他にも MIIDAS なんかも面白いですね。 自分の過去の経歴を入力すると推定年収を測って、あなたに合う企業を紹介してくれます。 まずは環境を変えてみることが大事 転職に限らず「合わないな」と思ったら環境を変えることに注力してみてください。 ついていきたいなと思える人のいる環境に身をおくことは非常に重要で、まして会社のトップや管理職がそう思えない人ばかりならもうどんどん消耗していくだけです。 そこで上を説得して変えていく労力と、環境を飛び出す一瞬の勇気を比較したら、どう考えても後者の方が楽です。 キャリア形成に必要不可欠なのは自ら環境を変え生きていく力。 もしあなたの会社がこんな場所なら、一度考え直してみましょうね。せっかくなら気持ちのいい仕事をしてお金も稼ぎたいでしょう? 転職ならお金を第一に考えよう!給与交渉に強いおすすめ転職エージェント10選